Qanday qilib kayfiyatni ko'tarish mumkin

Hamjihat jamoaga ega bo'lish muhim, ammo qanday qilib jamoani birlashtirasiz? Oddiy mashg'ulotlaringizdan tashqarida jamoa bo'lib ishlash imkoniyatini qidirib topib, jamoaviy ishingizni yaxshilang. Jamoaning har bir a'zosini qadrlash ularga o'zlarini muhim his qilishlariga yordam beradi va ular biron bir muhim narsaga hissa qo'shganday. Va nihoyat, jamoani yaxshi boshqaring va jamoadoshlar muhimligini va ularning fikrlari va fikrlari tinglanganligini bilishlariga ishonch hosil qiling.

Jamoa ishini rag'batlantirish

Jamoa ishini rag'batlantirish
Jamoa maqsadlarini qo'ying. Hamma bir narsaga intilayotganini bilish, jamoaning birligini oshirishga yordam beradi. O'zingizning jamoangiz bilan birgalikda maqsadlar qo'ying va ushbu maqsadlarga qanday erishish mumkinligi haqida gapiring. Maqsadlarni yozing va ularni hamma osongina ko'radigan joyga qo'ying. [1]
  • Masalan, sport jamoasi musobaqani yoki unvonni yutishni maqsad qilishi mumkin. Maqsadga sodiqlik jamoaga ushbu maqsadga erishishda birdamlikni his qilishi mumkin.
  • Har bir inson maqsadga erishishda qanday hissa qo'shishi yoki tayyorligi haqida yozib qo'ying. Bu ularga jamoaga qanday hissa qo'shayotganini anglashga yordam beradi va maqsadga erishishda yordam beradi.
Jamoa ishini rag'batlantirish
Jamoa tuzish bilan shug'ullaning. Jamoa qurilishi a'zolarni qiziqarli tarzda birlashtirishi mumkin. Birgalikda arqonlar bilan shug'ullaning, rasm chizing yoki pishirish darsini birga olib boring. Shuningdek, siz a'zolarni boshqalarga tanish bo'lgan narsalarni o'rgatish yoki tajriba qilishga undashingiz mumkin. Masalan, agar bir kishi sayr qilishni yaxshi ko'rsa, barchasini qisqa piyoda sayohatga olib boring. [2]
  • Faoliyat guruh a'zolarini o'zlarini kuchliroq va guruh sifatida his qilishlariga undashi kerak. Aksariyat odamlar ijobiy deb hisoblaydigan va qo'rqinchli emas yoki juda qiyin deb hisoblanadigan tadbirlarni tanlang.
  • Jamoa qurish bilan shug'ullanish, odamlarning bir-birlarini yaxshiroq bilib olishlariga yordam beradigan ijtimoiy muhitni ham ta'minlaydi.
Jamoa ishini rag'batlantirish
Jamoa atrofida ijobiy muhit yarating. Odamlar jamoadoshlari bilan uchrashishdan xursand bo'lishlari va birga vaqt o'tkazishdan qo'rqmasliklari kerak. Amaliy mashg'ulotlarni yoki uchrashuvlarni qiziqarli mashg'ulot yoki qisqacha ijtimoiylashtirish bilan boshlang. Guruhga aloqador va ijobiy his qilish jamoadoshlariga zavqlanishiga yordam beradi va birga yig'ilishga umid qiladi. [3]
  • Agar uchrashuvlar yoki mashqlar juda jiddiy bo'lsa, tanaffus qiling. Hazil yoki kulgili hikoyalarni aytib turing.
  • Jamoa do'stiga biron bir qiyin narsa tushganda, ularga gul yoki karta yuborish orqali jamoa g'amxo'rlik qilayotganini ko'rsating.
  • Jamoa a'zolarini bir-birlarining kuchli tomonlarini tan olishga undang. Ijobiy maqtovlarni qabul qilish va qabul qilish, har bir kishini qadrlaydi va qadrlaydi.
Jamoa ishini rag'batlantirish
Birgalikda ko'ngillilar. Guruh sifatida ko'ngillilik qilishga bir oz vaqt ajrating. Bu osh oshxonasiga yoki hayvonlarning boshpanasiga borishni anglatishi mumkin. Qaysi faoliyatni tanlamasligingizdan qat'iy nazar, jamoangizning barcha a'zolarini mahalliy jamoangizga yordam berish uchun ularni qatnashishga chorlang. Ular nafaqat foydali ish bilan shug'ullanibgina qolmay, balki guruh bo'lib birlashishlari mumkin. [4]
Jamoa ishini rag'batlantirish
Mojarolar orqali ishlash. To'qnashuvlar muqarrar ravishda odamlar birgalikda ishlayotganda yuzaga keladi. Mojarolar yuzaga kelganda, u orqali jamoa sifatida ishlang. Har kimdan echimlar va fikr-mulohazalarni so'rang va hamma eshitgan va tushunganligini his eting. Qarama-qarshilikni bosib o'tish qiyin kechishi mumkin bo'lsa-da, tushunilganini anglash, jamoa a'zolariga ularning muhimligini va e'tiborga olinishini bilishlariga yordam beradi. [5]
  • Jahl yoki g'azabning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun ziddiyatlarni imkon qadar tezroq hal qilish kerak.
  • Mojaroni avval ishtirok etgan odamlar bilan, keyin esa masala echilgandan keyin butun jamoa bilan hal qilish foydali bo'lishi mumkin. Bu ochiq muloqot va muammolarni hal qilish ko'nikmalarini rivojlantiradi.

Minnatdorchilik va qo'llab-quvvatlash

Minnatdorchilik va qo'llab-quvvatlash
Ijobiy va aniq fikrlar bildiring. Boshqa odamlar mehnatsevarlik va zo'r berib harakatlarni payqashganda, bu juda yaxshi. Agar jamoadoshingiz biron bir yaxshilik qilsa, unga bir narsa ayting! Tezda og'zaki fikr bildiring, shunda ular nima qilganliklarini bilishadi. Jamoa va murabbiylarning qo'llab-quvvatlashini his etish, birdamlik va ijobiy his-tuyg'ularni jamoada shakllantirishga yordam beradi. [6]
  • Har bir jamoaning a'zolariga doimiy ravishda ijobiy fikrlar bildiring, shunda hech kim o'zini tashlab ketmasin. Masalan, “Bugun juda yaxshi ish! Siz taqdimotni aniq va ishonch bilan aytdingiz ».
  • Boshqa jamoadoshlariga ijobiy fikrlar bildirishni odat qilib oling. Agar siz murabbiy yoki menejer bo'lsangiz, yaxshi bajarilgan ish uchun jamoadoshlaringizni doimiy ravishda maqtang.
Minnatdorchilik va qo'llab-quvvatlash
Jamoa har bir kishiga nimani anglatishini aytib bering. O'zingizning jamoangiz bilan o'tiring va birgalikda o'z tajribalari haqida gaplashing. Ularni sport, faoliyat yoki martaba nimaga qiziqtirganligi va jamoaning hayotida qanday o'rni borligi haqida gapirishga undang. Jamoa va jamoa a'zolariga o'z minnatdorchiligini bildiring.
  • Barchaga minnatdorchilikni baham ko'rish uchun ochiq forumni bering. Bu ularga bir-biriga bog'langanligini his qilishlari va jamoani qadrlashlari mumkin.
Minnatdorchilik va qo'llab-quvvatlash
Har bir kishining kuchli tomonlarini rag'batlantiring. Boshqa odamlar yoqtirmaydigan narsalarni topish juda oson, lekin diqqatingizni har bir kishi uning o'rniga yaxshi qiladigan narsalarga qarating. Har birining kuchli tomonlarini tasdiqlang va ularni ushbu kuchli tomonlarga tayanishga undang. Bu ularning jamoaga qanday hissa qo'shishini tasdiqlash va o'zlarini muhim qism sifatida his qilishlariga yordam beradi. [7]
  • Agar sizning jamoangiz individual tomonlarini aniq bilmasa, har bir kishiga guruhning har bir a'zosi, shu jumladan o'zlari uchun kuch deb biladigan narsalarni yozing.
  • Har bir inson uchun o'ziga xos kuchli tomonlarini sanab bering. Masalan, siz: "Sindi, men qanchalik ijobiy va dalda beruvchi ekanligingizni juda qadrlayman. Har safar biron bir loyihadan ko'nglim to'lganda, meni yanada ko'proq o'ziga ishontirasiz va men buni juda qadrlayman ».
  • Jamoaga olib keladigan ijobiy narsalarga e'tibor qaratish, ular o'zlarini etarli emasliklarini his qilish o'rniga, guruhda ijobiylikni yaratishi mumkin.
Minnatdorchilik va qo'llab-quvvatlash
Shaxsiy yutuqlarni nishonlang. Agar jamoa a'zosi juda yaxshi ish qilsa, bajarilishini nishonlang. Jamoadoshingizni ajoyib o'yin yoki yulduz o'yinlari uchun tabriklang. Agar jamoadoshingizning shaxsiy yutuqlari bo'lsa (masalan, bola ko'rish yoki aspiranturaga kirish), ularning shaxsiy g'alabalarini ham nishonlang. [8]
  • Katta bo'lishi uchun barcha jamoadoshlar kartaga imzo chekadilar, sovg'alar berishadi yoki jamoadoshi sharafiga ziyofat qilishadi.
Minnatdorchilik va qo'llab-quvvatlash
Birgalikda ovqatlaning. Agar jamoaviy mashg'ulotlar ovqatlanish vaqtida sodir bo'lsa, jamoani birga ovqatlanishga undang. Bu restoranga borishni yoki uydan ovqat olib kelishni anglatadimi, barchani bir jamoa bo'lib ovqatlanishga undang. Bu barchaga nafaqat jamoadoshlar, balki odamlar kabi munosabatda bo'lishga yordam beradi.
  • Ijtimoiylashishni rag'batlantirish uchun har oy ovqatlanish jadvalini tuzing yoki restoranga buyurtma bering.
Minnatdorchilik va qo'llab-quvvatlash
Tasodifiy rishtalarni rag'batlantirish uchun partiyani tashlang. Agar sizning jamoangiz bir-biringizni yaxshi bilmasa yoki shaxsiy darajasida ulanmagan bo'lsa, jamoangiz uchun ijtimoiy tadbir yarating. Bu odamlarga tasodifiy muhitda to'planishiga va ish, sport yoki boshqa jamoaviy faoliyatdan tashqari bir-birlari bilan tanishishiga yordam beradi. Pitsa partasini tashla, barga chiqing yoki karaokeni kuylang.
  • Odamlarga bir-birlarini bilishlariga yordam berish uchun muzqaymoq bilan shug'ullaning. Ahmoqona o'yin qiling va odamlarni gapirishga undovchi savollar bering.
  • Partiyaning maqsadi ish yoki jamoaning mavzulariga e'tibor bermaslik, bir-birlari bilan tanishish va dam olishdir.

Jamoa boshqaruvini takomillashtirish

Jamoa boshqaruvini takomillashtirish
Fikr-mulohazangizni so'rang. Agar siz murabbiy yoki menejer bo'lsangiz, jamoadoshlaringizdan fikr-mulohaza so'rash ularga ishlarni qanday bajarishda va umuman jamoada o'z fikrlarini bildirishga yordam beradi. Ularning fikrlari muhim va muhim ekanligini ularga ayting. Ular bilan suhbatlashishga yoki sharhlarni o'qishga tayyor ekanligingizni ayting. [9]
  • Odamlar o'zlari xohlasalar, o'z fikrlarida noma'lum qolishlari uchun sharh oynasini qo'ying.
Jamoa boshqaruvini takomillashtirish
Samarali tanaffuslar qiling. Agar sizning jamoangiz doimiy ravishda tinmay harakat qilsa va kerak bo'lsa, biroz tanaffus qiling. Bu sizning jamoangizning ehtiyojlariga qarab 10-15 daqiqalik tanaffus yoki dam olish kuni bo'lishi mumkin. Agar jamoadoshlarim yonib yoki unchalik samarasiz bo'lib ko'rinsa, ularga tanaffus qilib, ularni qayta quvvatlashga va kuchliroq qaytishga yordam bering. [10]
  • Sportchilar ko'pincha dam olish va mushaklarini tiklash uchun vaqt talab qilishadi, ayniqsa mashaqqatli mashq qilishganda.
Jamoa boshqaruvini takomillashtirish
Bosimdan qachon qutulish kerakligini biling. Samarali menejer yoki murabbiy bo'lish, odatda sizning jamoangizni ular qila oladigan narsadan yuqori turtki berish demakdir. Biroq, bosim haddan tashqari ko'payib, zararli ta'sir ko'rsatadigan payt keladi. Agar siz murabbiy yoki menejer bo'lsangiz, jamoangiz haddan tashqari zo'riqish paytida va orqada qolganda tan oling. Ular kamroq qiziqish yoki ishtiyoq bilan shug'ullanishlari mumkin yoki ularning ishlashi yomonlashadi. Ularning so'zlarini o'qing yoki fikr-mulohazalarni tinglang va biroz orqaga qayting [11]
  • Misol uchun, agar siz jamoangiz unumdorlikni oshirishni aytgandan keyin kamroq mashg'ul bo'lsa, boshqa motivatsion yondashuvni sinab ko'ring.
  • Ba'zida jamoani stressni engillashtiradigan tadbirlar bilan shug'ullaning. Masalan, agar siz rivojlanayotgan yangi video o'yinda xatolarni tuzatish uchun hamma astoydil harakat qilsa, ularga eski zo'r o'yinlarini o'ynashga bir necha soat vaqt bering, zo'riqishni engillashtiring va ongini tozalang.
Jamoa boshqaruvini takomillashtirish
Har kimga hurmat bilan munosabatda bo'ling. Guruhning har bir a'zosi va butun guruh bilan hurmat bilan munosabatda bo'ling. Odamlar o'zlariga adolatli, mehribon munosabatda bo'lmayotganday yoki ular muhim bo'lganday his qilganda yuqori kayfiyatni ko'tarish qiyin. O'zingizning jamoangiz bilan har doim hurmat bilan munosabatda bo'lish uchun nuqta qo'ying. [12]
  • Masalan, nizo bo'lsa ham, ovozingizni ko'tarishdan yoki asossiz ayblovlardan qoching.
  • O'rtoq do'stlaringiz haqida g'iybat qilmang yoki odamni xafa qilishga olib keladigan mish-mishlarni tarqatmang.
gfotu.org © 2020