Ish joyida o'zini qanday tutish

Sizning munosabatingiz sizning qobiliyatingiz va qobiliyatingiz kabi muhimdir. Ofislardan tortib restoranlarga qadar har qanday yangi ishni boshqarishni o'rganish odamlarning mahorat va sadoqatining noyob aralashmasini talab qiladi. Siz birinchi kuningizda yaxshi taassurot qoldirishni o'rganishingiz mumkin va bu yaxshi taassurotni kelajakka yaxshi obro'ga aylantirasiz.

Yangi ish boshlash

Yangi ish boshlash
U erga ertaroq boring. Birinchi kuningizda yaxshi taassurot qoldirish va o'z vaqtida ko'rsatish muhimdir. To'liq tayyorgarlik ko'rishga va agar kerak bo'lsa, smenangizni boshlash uchun o'zgartirishga etarlicha erta ekanligingizga ishonch hosil qiling. Sizning smenangiz boshlanishidan 10-15 daqiqa oldin u erga borishga tayyor bo'ling. Vaqtingizni oldindan rejalashtiring, o'zingizga transport, yo'qolish va to'xtash joyi kabi narsalar uchun qo'shimcha 30-40 daqiqa vaqt ajrating.
  • Agar siz jamoat transportida yurishingiz kerak bo'lsa yoki sizning yangi ish joyingiz notanish joyda bo'lsa, uning qancha davom etishini va qaerdaligini aniq bilib olish uchun bir necha kun oldin sayohat qiling.
  • Belgilangan vaqtdan uzoqroq turmang. Kechikib ketish sizning vaqtingizni samarali sarflay olmasligingizni ko'rsatishi mumkin. Kuningizga tayyorgarlik ko'rish uchun ertaroq kelib, ish beruvchingizni hayratda qoldiring, so'ngra ishingizni tugatganingizda qoldiring.
Yangi ish boshlash
Eshitganingizni tinglang va amal qiling. Siz ko'p ish joyida darhol ustunlikka erishishingizni kutmaysiz va aksariyat ish beruvchilar yangi ishchilar bilan o'quv chizig'i bo'lishini bilishadi. Shunday qilib, birinchi kuningiz xato qilish va xato qilish haqida juda ko'p tashvishlanmang, lekin narsalarni o'tkazib yubormasligingiz uchun iloji boricha ko'proq o'rganishga va diqqat bilan tinglashga e'tibor qarating.
  • O'qish uslubingizga e'tibor bering. Agar siz tajribali o'quvchi bo'lsangiz, masalan, sizni kuzatib qo'yganingizdan ko'ra, sizni vazifangizdan yurishga o'rgatayotgan kishidan so'rang.
  • Trening davomida muhim fikrlarni olib tashlashingiz uchun yoningizda bloknot yoki daftar oling. Savollar bering va javoblarni yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling.
  • Faqat bir marta xato qilishni o'z oldingizga maqsad qilib qo'ying. Agar xo'jayiningiz sizga qanday qilib bir narsa qilishni aytsa, quloq soling va eslang, shunda boshqa so'ralmaysiz.
Yangi ish boshlash
Savol berishdan qo'rqmang. Ko'plab yangi xodimlar savol berish uchun haddan tashqari talabchan bo'lib, noto'g'ri ish qilishadi. Sizga yordam kerak bo'lganda bilish uchun etarlicha ma'lumot oling. Yordam so'rashda hech qanday uyat yo'q, ayniqsa birinchi kuningizda. Buni bir marta tushuntirib bersangiz yaxshi bo'ladi va buni keyinroq taxmin qilib, oshkor qilishdan ko'ra, to'g'ri bajarganingizga ishonch hosil qiling. [1]
Yangi ish boshlash
Keyin nima bo'lishi kerakligini oldindan bilishga harakat qiling. Har bir ish joyidagi jarayon juda farq qiladi. Agar siz mahoratli va iste'dodli bo'lsangiz ham, nima bo'lishi kerakligini va qanday tartibda ekanligini aniqlash uchun biroz vaqt talab etiladi. Yaxshi ishchi sifatida birinchi kuningizdan ajralib turishning eng yaxshi usuli bu vaziyatni tahlil qilishga urinish va bundan keyin nima bo'lishi kerakligini aniqlashdir.
  • Ba'zi ishlarda sizning birinchi kuningiz atrofida turish va tomosha qilishni talab qilishi mumkin. Ochilishni ko'rganingizda, ichkariga kiring. Agar siz boshqa bir xodimning katta sumkalarni bir joydan ikkinchi joyga ko'tarib borayotganini ko'rsangiz, sizga yordam berishingiz mumkinligi haqida aytishingiz shart emas.
  • Ba'zi ishlarda siz shunchaki harakat qilish o'rniga so'rashingiz kerak bo'ladi. Agar siz oshxonadan boshlasangiz va ba'zi idish-tovoqlarni tayyorlab qo'ysangiz, ular idish yuvish mashinasiga borishi aniq ko'rinishi mumkin, ammo boshqa biron bir jarayon bo'lishi mumkin. So'rang.
Yangi ish boshlash
So'ralmasdan tozalang. Har bir ish joyida mos keladigan narsa - bu tozalik va xavfsizlik. Tuzatish uchun odatda mashq qilish kerak emas. Ish joyini ancha osonlashtirishi uchun qanday tartibga solishingiz mumkinligini yoki tozalash usullarini qidiring.
  • Agar siz ofisda ishlasangiz, qahva filtrini o'zgartiring va yangi idish tayyorlang. Stakan va qoshiqlarni tozalang va axlatni tashlang. Axlatni axlat qutisiga olib boring. Agar ular tekislashga muhtoj bo'lsa, boshqa jamoat joylarini to'g'rilashga yordam bering.
  • Agar siz oshxonada yoki restoranda ishlayotgan bo'lsangiz, kimdir duch keladigan to'siqlardan ehtiyot bo'ling yoki idishlarni tozalashga yordam bering. Agar band bo'lishning yo'lini topishga harakat qilishingiz kerak bo'lsa, lavaboga buriling.
Yangi ish boshlash
O `zing kabi bo` l. Bu siz bilganingiz, qobiliyatli ekanligingiz yoki hatto uni birinchi kuni nima qilishingiz mumkinligi emas. Bu sizning munosabatingiz va xulqingiz. Sizning ish beruvchingiz sizni ishga yolladi, chunki sizning ish joyingizda foyda keltiradigan ko'nikmalaringiz va shaxsiy xususiyatlaringiz kombinatsiyasi haqida biror narsa bor edi. O'zingiz kabi muvaffaqiyat qozonish qobiliyatingizga ishoning va o'zingiz bo'lmagan odam bo'lish kerak deb o'ylamang.
  • Hamkasblaringiz kabi yaxshi yoki yomon uchun harakat qilish kerak emas. Odamlar ish joyida yangi odamga moslashishi uchun vaqt kerak bo'ladi, shuning uchun hamkasblaringizga ularnikiga mos keladigan xatti-harakatlarini o'zgartirmasdan, sizning shaxsingizga moslashish uchun vaqt bering.

Yaxshi ishchi bo'lish

Yaxshi ishchi bo'lish
Qisqa muddatli ish maqsadlarini belgilang. Yaxshi ishchi bo'lish burchni bajarishdan tashqari va undan ham ko'proq narsani o'z ichiga oladi. Qisqa muddatda o'zingizni tanib olishga yordam beradigan shaxsiy maqsadlar qo'yib, eng yaxshi xodim bo'lishga harakat qiling. Bir necha kunlik ishdan so'ng, ko'proq ishlashingiz kerak bo'lgan narsalarni aniqlab olishga harakat qiling va o'zingiz xohlagan joyga etib borishni maqsad qilib qo'ying. [2]
  • Agar siz oshxonada ishlayotgan bo'lsangiz, oy oxiriga qadar barcha sendvich retseptlarini yodlab olishni maqsad qilib qo'ying, shunda siz firibgar varaqangiz bilan maslahatlashishingiz shart emas. Yoki vaqtingizni boshqa ishchilarnikiga qadar qisqartirishni maqsad qilib qo'ying.
  • O'zingizning ishingizning sifatiga ko'proq e'tibor qarating va birinchi ikki haftada samaradorligingizga kamroq e'tibor bering. Tez tayyorlash haqida qayg'urmasdan oldin, har bir sendvichni yaxshilab qiling. Ishni davom ettirish bilan tezroq va ko'proq ishlab chiqarish haqida tashvishlaning.
Yaxshi ishchi bo'lish
Qo'lingizdan kelganini qilishga tayyor va haqiqiy bo'ling. Yaxshi ishchilar bu ko'ngilli bo'lib, ular so'ralganda qo'shimcha mas'uliyat va vazifalarni olishga tayyor. Agar siz ishonchli xodim sifatida obro'sini rivojlantirmoqchi bo'lsangiz, unda bajarilishi kerak bo'lgan ishlarni qilishga tayyor bo'ling.
  • Cheklovlaringizni bilish ham muhimdir. Agar bugun chiqib ketishingizdan oldin bajarishingiz kerak bo'lgan 10 ta ishingiz bo'lsa, bir necha soat davom etadigan yana bitta narsani qilishni ixtiyoriy ravishda qilmang. Vaqtingizni samarali sarflang.
  • Siz ham bo'lishingiz kerak bo'lganda ehtiyot bo'ling. Agar ishdoshingiz sizdan amin bo'lmagan narsani qilishni so'rasa, muqobil rejani o'ylab ko'rish foydali bo'lishi mumkin. Xushmuomala bo'ling va agar kerak bo'lsa, xo'jayiningizdan yordam so'rang.
Yaxshi ishchi bo'lish
Faqat o'z ishing bilan shug'ullan, boshqalarning ishini qilma. Yaxshi xodim o'z ishini boshqalarning ish uslubini boshqarishga harakat qilmasdan yaxshi bajarishga sodiqdir. Ishxonada bo'lganingizda, o'zingizning qobiliyatingizni ishga solib, nima qilish kerakligini o'ylab ko'ring. Agar sizdan maslahat yoki yordam so'ramasangiz, boshqa odamlarning ishiga vaqt ajratmang. Bajarishingiz kerak bo'lgan hamma narsani olish bilan ajralib turing.
  • Ish joyidagi g'iybatlardan qochishga harakat qiling. Sizni vazifalaringizdan chalg'itishi mumkin bo'lgan kichik ish uslubiga guruhlash oson. Faqat odamlar ishini qanchalik yaxshi bajarishiga emas, balki o'zingizning ishingizni bajarishga e'tibor qarating.
Yaxshi ishchi bo'lish
Faol bo'ling. Agar siz ish joyingizning polini ifloslantirayotganini ko'rsangiz, uni aylanib yurmang, keyin xo'jayiningizga kimdir ozgina terib olishi kerakligi haqida xabar bering. Faqat o'zingiz oling. O'zingizni yaxshi ishchiga o'xshamasligingiz uchun yaxshiroq ish muhiti yaratish uchun ishlarni qiling.
Yaxshi ishchi bo'lish
Stolga biron bir qo'shimcha narsa keltiring. Ishingizni yaxshi bajaring va uni oxiriga etkazing, keyin ishlayotgan kompaniyangizga o'z maqsadlariga erishishda yordam berish uchun ozgina qo'shimcha ishlarni qilishingiz mumkin. Yaxshi ishchilar stolga sizning ish joyingizni yaxshiroq qilish uchun yordam berish uchun takomillashtirish va samaradorlik taktikalari uchun ijodiy g'oyalar bilan tashrif buyurishadi.
  • Har ikki oyda bir nechta ijodiy g'oyalarni ishlab chiqishga harakat qiling, keyin ularni qo'lingizdan kelsa, qo'lingizda ushlab turing. O'zingizning g'oyangizni katta guruh yig'ilishida gapirishning o'rniga, xo'jayiningiz bilan shaxsiy suhbatlashish uchun besh daqiqa ajratib oling.

To'g'ri munosabatda bo'lish

To'g'ri munosabatda bo'lish
Uzoq muddatli ish maqsadlarini belgilang. Besh yildan keyin qaerda bo'lishni xohlaysiz? O'nmi? Bu ish sizga qanday etib borishingiz mumkin? O'zingizning ishingizda aniq va erishish mumkin bo'lgan maqsadlarni qo'ying va har hafta ularga intiling. Sizning ishingiz hayotingizdagi asosiy maqsadlaringiz bilan qanday bog'liqligini bilish sizga o'zingizga ishonch bag'ishlaydi va o'z kompaniyangizni va o'zingizni rivojlantirish uchun asos bo'ladi.
  • bir necha hafta davomida sizga yordam berish uchun ishlayotgan narsalar ro'yxatini saqlashga harakat qiling. Hozir qilayotgan ishlaringiz unchalik muhim ko'rinmasligi mumkin, ammo bu sizga kerakli narsangizni olishga qanday yordam beradi? Bu sizni zinapoyaga qanday ko'taradi?
  • Siz ishlayotgan kompaniyaning yakuniy maqsadlari ham muhimdir va ular sizning e'tiboringizda bo'lishi kerak.
To'g'ri munosabatda bo'lish
Boshqa xodimlar haqida yaxshi gapiring. Ish beruvchilar boshqa yaxshi ishchilarni qo'llab-quvvatlaydigan xodimlarni qadrlashadi. Qattiq mehnat qilsangiz va kompaniyangizning maqsadlariga erishishda doimiy ravishda yordam bersangiz, siz ishonchli ovozga aylanasiz. O'zingizning ovozingizdan maqtovga va ko'tarilishga loyiq bo'lganlarga yordam berish uchun foydalaning.
  • Agar boshqa xodimlar sherigingizni masxara qilsa yoki tanqid qilsa, unda qatnashmang. Ish joyida hiyla-nayranglarni shakllantirish oson bo'lishi mumkin, ammo u zaharli ish madaniyatini yaratishi mumkin. Uning bir qismi bo'lmang.
  • Agar siz kompaniyada mavqega ega bo'lish uchun g'iybat qilsangiz, yolg'on gapirsangiz yoki aldayotgan bo'lsangiz, siz qisqa muddatda asos topishingiz mumkin, ammo boshqa xodimlar bilan yomon munosabatlarni o'rnatganingizdan so'ng uni uzoq muddatda yo'qotishingiz mumkin. Ish beruvchingizga sizning ishingiz va ko'nikmalaringizni baholashga imkon bering va siz kompaniyada eng yaxshi ekanligingizni aniqlang. [3] X tadqiqot manbai
To'g'ri munosabatda bo'lish
Nima qilayotganingizga sarmoya kiriting. Ish beruvchilar qilayotgan ishlari bilan faxrlanadigan ishchilarni qadrlashadi. Agar siz chindan ham ishtiyoqli ish qilsangiz, bu juda oson. Ammo agar siz ish haqi uchun ishlayotgan bo'lsangiz, bu ehtirosni topish biroz qiyinlashishi mumkin. O'zingizning ehtirosingiz porlashi uchun qilayotgan narsangizga ko'proq sarmoya jalb qilish uchun qandaydir yo'l toping.
  • Ushbu ish sizga nima ma'qul bo'lishiga diqqatli bo'ling va bu ishda muvaffaqiyat qozonish barchasini osonlashtirishini eslatib turing. Agar siz oilangizni boqish yoki kollej orqali to'lash uchun ishlayotgan bo'lsangiz, o'zingiz qilayotgan ish hayotingizning shu qismlariga bevosita ta'sir qilishini eslatib turing.
To'g'ri munosabatda bo'lish
Siz duch kelgan har bir kishiga hurmat va hurmat bilan muomala qiling. Ba'zi odamlar ish joyida o'zaro munosabatlarga kirishish juda qiyin bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ularga yomon munosabatda bo'lganingizda, kompaniyadagi martaba imkoniyatlaringizga salbiy ta'sir ko'rsatayotganingizni esdan chiqarmasligingiz kerak. Sizning hamkasblaringiz siz kabi ehtiyotkorlik bilan tanlangan, shuning uchun siz duch kelgan har qanday hamkasbga hurmatsizlik va hurmatsizlik ish beruvchingizning aql-idrokiga hurmatsizlikni ko'rsatadi.
Agar kimdir meni bezovta qilsa, men qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Siz hamkasblaringiz bilan birga bo'lmaydigan paytlar bo'lishi muqarrar, ammo menejmentga o'tmasdan oldin ba'zi narsalarni hisobga olish kerak. Boshqa jamoaga o'tishingiz mumkinmi? Bu odam bilan ishlash kerakmi? Agar shunday bo'lsa, bu cheklangan shovqinmi yoki davom etadimi? Shaxslar o'rtasidagi nizo jinsiy zo'rlash, haqoratlash yoki kamsitish bilan bog'liq emas. Sizni bezovta qiladigan har qanday voqea yoki shovqinlarni qayd eting va ularning paydo bo'lish sanasini yozganingizga ishonch hosil qiling. Agar siz ushbu odam bilan o'zaro munosabatlar sizni ishingizni tugatishga xalaqit berayotganini sezsangiz, o'zingizni tahdid yoki kamsitilgan his qilib, muammoni hal qilish uchun HR vakiliga etkazing.
Agar menga transport to'lovi kerak bo'lsa, qanday qilib so'rashni boshlayman?
Odatda, siz suhbat paytida ish imtiyozlari haqida so'rashganda transport xarajatlarini to'lash to'g'risida so'rashingiz mumkin. Biroq, agar siz ushbu faktdan keyin jamoat transportida yo'lovchilarga pul to'lashingiz kerak bo'lsa, xodimlardan yordam so'rab, ushbu imtiyoz sizga taqdim etilishini so'rang va keyingi qadamlarni so'rang.
Ish joyidagi tartib-qoidalar ro'yxati bormi?
Ish joyidagi tartib-qoidalar siz ishlaydigan kompaniyaga va egallab turgan lavozimingizga bog'liq. Siz o'zingizning lavozimingiz / bo'limingiz uchun standart operatsion protseduralar bo'yicha rahbaringizdan so'rashingiz mumkin. Ko'pincha qo'llanma sifatida foydalanishingiz mumkin.
Hamkasblar meni kaltaklashadi, keyin xo'jayinning oldiga borib, men haqimda yomon gapirishadi. Mening xo'jayinim, kim nima deganini menga aytmaydi, lekin tushuntirishga imkon bermasdan, meni baholab qo'ygan. U menga ishonmayotganga o'xshaydi. Men nima qilishim mumkin?
Undan sharhlarning haqiqati yoki yo'qligini bilish uchun uni shaxsan ko'rib chiqishni so'rang. Agar u vaqt topolmasa, undan sizga ishonadigan odamni baholasangiz, u sizni tanimasligini so'rang.
Qanday qilib ishdagi g'azabimni jilovlay olaman?
Siz tashqi muhitni nazorat qilmasligingizni tushunishga harakat qiling, lekin siz tashqi muhitga bo'lgan munosabatingizni nazorat qilasiz. O'zingizning xushmuomalangizni va benuqsonligingizni saqlang va bilingki, qanday javob berishni tanlaysiz.
Men boshqa jamoa bilan ishlay boshladim va o'zimni noqulay his qilyapman, asosan ular bir-birlarini va begonalarni masxara qilishga moyildirlar. Nima qilishim kerak?
Bu haqda xo'jayiningiz bilan gaplashing va unga ushbu guruh yaratadigan muhitga mos emasligingizni ayting. Yodingizda bo'lsin, xodim o'zining eng yaxshi imkoniyatini berishi uchun ish beruvchi qulay muhit yaratishi kerak!
Agar mening hamkasbim mendan ular uchun biron narsa qilishni so'rasa, buni qilsam to'g'rimi?
Bu sizning vazifangizga bog'liq ravishda farq qilishi mumkin bo'lgan qaysi ishni bajarish so'ralayotganiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, aniq javob berishning iloji yo'q. Ammo, agar sizning ish joyingiz ish hajmini baham ko'rishni rag'batlantirsa va sizda bo'sh imkoniyatlar mavjud bo'lsa, ehtimol bu yaxshi bo'lishi mumkin, chunki u kamaradani qurishga yordam beradi, tajriba tarqatadi va kerak bo'lganda sizga hamkasb sizga yordam beradi. Agar bunga ruxsat berilmasa yoki siz to'liq imkoniyatga ega bo'lsangiz va ko'proq narsani qila olmasangiz, shunchaki muloyimlik bilan rad eting.
Agar hamkasbim men haqimda g'iybat qilsa nima qilaman?
Umuman olganda, buni e'tiborsiz qoldirmaslik yaxshiroqdir. Iloji boricha ko'proq odamlar bilan yaxshi munosabatlarni saqlang va uning gaplariga e'tibor berib, g'iybatni kuchaytirmang.
Boshliqqa nisbatan to'g'ri munosabat qanday?
Siz hurmatli, xushmuomala va ishingizga sodiq bo'lishingiz kerak. Boshlig'ingiz bilan bahslashmaslikka harakat qiling, chunki u nima qilayotganini biladi. Professionalingiz bilan qolishga harakat qiling va xo'jayiningiz bilan "eng yaxshi do'stlar" bo'lmang.
Qanday qilib ishdagi hamkasbim / tengdoshim bilan xulqimni o'zgartiraman?
Har doim unga kunning boshida xayrli tong tilang. Bu ularning sizga bo'lgan hurmatini va yaxshi tuyg'ularini oshiradi. Rahbaringiz bilan yangi g'oyani muhokama qilishdan oldin, uni hamkasbingiz boshqaring va ulardan biron bir taklifingiz bor-yo'qligini so'rang. Siz shuningdek uning ish yukini baham ko'rishingiz mumkin. Bu ularning sizga bo'lgan ishonchini oshiradi.
Ish joyingizda boshqalar bilan munosabatlarda ishonchli va halol bo'ling.
Baliqchilar / ayollardan ehtiyot bo'ling. Deyarli har bir ish joyida siz o'zingizning maoshingiz / jadvalingiz / shaxsiy hayotingiz yoki boshqa hamkasblaringiz haqida qanday fikrda ekanligingiz haqida doimiy ravishda baliq tutadigan kamida bitta erkak yoki ayolni topasiz; kabi savollarga javob berishdan qochish yaxshidir. Ko'pincha ular dramani qo'zg'ashga harakat qilmoqdalar va hamkasblarga ular to'g'risida nima deganingizni aytib berishadi.
gfotu.org © 2020