Qanday qilib Kadrlar bo'limi mutaxassisi bo'lish mumkin

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar kompaniya yoki tashkilot muvaffaqiyatining muhim qismidir. Kadrlar bo'limi mutaxassisi sifatida siz ishchilarni yollash va joylashtirish, ishchilar bilan munosabatlarni tartibga solish va ish haqi, o'qitish va boshqalarni nazorat qilishga javobgar bo'lasiz. Kollejda ma'lumot olish, kadrlar bo'yicha tajriba orttirish va kadrlar bilan ishlash bo'yicha doimiy ravishda doimiy ravishda rivojlanib borayotgan ushbu sohaga o'z hissangizni qo'shishingiz mumkin.

Kadrlar darajasi va sertifikatlarini olish

Kadrlar darajasi va sertifikatlarini olish
Bir darajadagi lavozimlarga kirish uchun sherik unvoniga ega bo'ling. Xodimlarning ilmiy darajalari (Kadrlar) darajasi odatda kadrlar uchun kirish uchun talab qilinadigan minimal darajadir. Hech qanday kollej ma'lumotisiz kadrlar mavqeiga ega bo'lish mumkin bo'lsa-da, ishga yollash jarayonida daraja tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. [1]
  • Dotsent ilmiy darajasiga ega bo'lganlar odatda kadrlar bo'yicha mutaxassis sifatida yollanadilar. Xodimlar bo'yicha yordamchilar, yollanma xodimlar, ish haqi bo'yicha yordamchilar va xizmat ko'rsatuvchilar ilmiy darajaga ega bo'lgan bitiruvchilar uchun eng keng tarqalgan ishlardan biridir.
  • Agar sizda ilmiy darajangiz bo'lsa va siz Kadrlar sohasida ishlashni xohlasangiz, o'qishni davom ettirish haqida o'ylang. Ilg'or darajalar, HR tajribasi bilan birgalikda sizga ko'proq ixtisoslashgan kadrlar bo'yicha ishlarni olishga yordam beradi.
  • Agar siz HR sohasida ishlayotgan bo'lsangiz, ish beruvchingizdan sizning ta'limingizni davom ettirishingiz uchun biron bir imtiyozni taklif qilishini so'rang. Agar ular bunday bo'lmasa ham, ko'pgina universitetlar tungi, dam olish kunlari yoki onlayn darslarni taklif qilishadi, shuning uchun siz ish paytida ham maktabga borishingiz mumkin. [2] X Ishonchli manba AQSh Mehnat statistikasi byurosi, mehnatga oid ma'lumotlarni to'playdigan va hisobot beradigan AQSh hukumat agentligi
Kadrlar darajasi va sertifikatlarini olish
Ko'proq ixtisoslashgan rollarni bajarish uchun bakalavr darajasiga erishing. Bakalavr darajasiga ega bitiruvchilar ko'pincha ofis menejerlari, kadrlar masalalari bo'yicha mutaxassislar, o'quv va ishlab chiqarish bo'yicha mutaxassislar va boshqa kadrlar bo'yicha mutaxassislar sifatida yollanadilar. [3]
  • Kadrlar bo'limi sifatida siz etika, bandlik to'g'risidagi qonun, aloqa, ofis texnologiyalari kabi bir qator mavzularni o'rganasiz.
  • Sizning martabangizni yaxshilaydigan narsalarni o'rganish uchun tanlab olingan variantlardan foydalaning. Masalan, ofisda ta'qib qilish holatlarini boshqarishingiz kerak. Siz gender tadqiqotlari, ayollar tadqiqotlari yoki mehnat tarixi kurslariga kirish orqali ish joyidagi dushmanlik dinamikasi haqidagi tushunchangizni chuqurlashtirishingiz mumkin.
  • Kadrlar mutaxassisligi juda yaxshi, ammo boshqa sohalar bo'yicha bitiruvchilar ushbu lavozimlarni egallash uchun ko'pincha yollanib olinadi. Bu, ayniqsa, sizning kadrlar bilan ishlash tajribangiz bo'lsa yoki biznes, marketing yoki iqtisodiyot kabi tegishli sohada ma'lumotga ega bo'lsangiz.
Kadrlar darajasi va sertifikatlarini olish
Rahbarlik lavozimlariga kirish uchun kadrlar bo'yicha magistr darajasiga ega bo'ling. Inson resurslari bo'yicha magistrlik darajasi sizni dastur dizayneri, o'quv mutaxassisi va trening o'qituvchisi kabi ishlarga moslashtiradi. Agar sizning maqsadingiz kadrlar menejeri bo'lish bo'lsa, kadrlar bo'yicha magistr darajasi sizni raqobatbardosh lavozimlarga moslashtiradi. [4]
Kadrlar darajasi va sertifikatlarini olish
HR sertifikatiga ega bo'lishni o'ylab ko'ring. Kadrlar bilan ishlash uchun har doim ham sertifikat talab etilmasa ham, u yuqori darajada o'tkaziladi va ko'pgina yollash menejerlari uni izlashadi. Bundan tashqari, sertifikatlangan HR mutaxassislari odatda ko'proq maosh olishadi. [5]
  • Sertifikatlashning asosiy tashkiloti HR Sertifikatlash institutidir. HRCI sizning ma'lumotingiz va kadrlar bo'yicha mutaxassis sifatida ishlagan vaqtingizga qarab ko'p darajadagi sertifikatlarni taklif etadi. X tadqiqot manbai
Kadrlar darajasi va sertifikatlarini olish
Kadrlar yo'nalishi bo'yicha yangiliklardan xabardor bo'ling. Agar siz ilgari malumotga ega bo'lsangiz yoki maktabga qaytmaslikka qaror qilgan bo'lsangiz ham, HR texnologiyalari va tendentsiyalari haqida doimo xabardor bo'lish muhimdir. Bu sizga samaraliroq ishlashga va yangi dastur va protseduralarni tushunishga yordam beradi. [7]
  • Agar sizning ish beruvchingiz yoki HR tashkiloti seminarni taklif qilsa, unda qatnashishni o'ylab ko'ring.
  • Onlayn seminarlar va vebinarlar tobora kengayib bormoqda. Bular sayohat qilish zaruratini olib tashlaydi va sizga butun dunyo bo'ylab odamlar bilan aloqa o'rnatishga imkon beradi.
  • HR nashrlariga obuna bo'ling. Xodimlar jurnali va HR Professionals Magazine HR sohasidagi o'zgarishlarga murojaat qiladi. Kadrlar menejmenti xalqaro jurnali - bu kadrlar sohasiga bag'ishlangan tadqiqot jurnali. Bunday nashrlar sizni kadrlar sohasidagi muammolar to'g'risida xabardor qiladi va sizning martabangizda muvaffaqiyatga erishishingizga yordam beradi.

Amaliyot va ko'ngillilik bilan ko'nikmalaringizni kengaytirish

Amaliyot va ko'ngillilik bilan ko'nikmalaringizni kengaytirish
Kadrlar bo'yicha malaka oshirishni qidiring. Bular HR tajribasini oshirishning ajoyib usuli, ayniqsa siz hali ham maktabda bo'lsangiz. Agar siz kollej ma'lumotiga ega bo'lsangiz ham, ko'plab bo'lajak ish beruvchilar sizning tegishli tajribangiz bor-yo'qligini bilish uchun baribir qarashadi; stajirovka - bu kadrlar malakasini oshirish, yangi ko'nikmalarni o'rganish va yangi aloqalarni o'rnatishning ajoyib usuli. [8]
  • Bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari va onlayn ish taxtalari stajirovkalar to'g'risida ma'lumot topish uchun ajoyib joy. Agar siz qiziqmoqchi bo'lgan kompaniya bo'lsa, ular bilan bog'laning va ularda biron bir ochiq amaliyot bor-yo'qligini bilib oling.
  • Agar siz maktabda bo'lsangiz, o'qituvchilar bilan amaliyot o'tash istagi haqida gapiring. Ular ochiq pozitsiyalar haqida bilishlari mumkin.
  • Maktabingizdagi martaba oshirish markaziga tashrif buyuring; ular sizga mavjud stajirovkalarni topishda yordam berishlari mumkin.
  • Iloji bo'lsa, siz ishlashni istagan sektorda amaliyot o'tashni qidiring. Agar siz birortasi bilan ishlash tajribasiga ega bo'lsangiz, advokatlik firmasida ishlashni osonlashtirasiz.
Amaliyot va ko'ngillilik bilan ko'nikmalaringizni kengaytirish
Vaqtingizni ko'ngilli ravishda o'tkazing. Kadrlar bilan ishlashda ixtiyoriy ravishda jalb qilinadigan mahalliy notijorat tashkilotlarni qidirib toping. Talaba sifatida HR vazifasini bajarish uchun klub yoki tashkilot toping va ko'ngilli bo'ling. Sizga pul to'lanmasligi mumkin, ammo kelajakda ishda yordam beradigan qimmatli tajriba va ko'nikmalarga ega bo'lasiz. Shuningdek, siz o'zingizning ko'ngillilik vaqtingiz va kadrlar bilan ishlashga murojaat qilishda inson resurslariga tegishli bo'lgan ko'nikmalaringizga murojaat qilishingiz mumkin. [9]
Amaliyot va ko'ngillilik bilan ko'nikmalaringizni kengaytirish
Foydali kadrlar malakasini rivojlantirishga yordam beradigan yarim kunlik ma'muriy ishlarni bajaring. Kadrlar bilan ishlash amaliyoti yoki lavozimi juda yaxshi, ammo har qanday ofis yoki ma'muriy ish inson resurslariga qo'llanilishi mumkin bo'lgan qobiliyatlarni aniqlashga yordam beradi. Agar siz kadrlar bo'yicha maxsus lavozimni topishda qiynalayotgan bo'lsangiz, shunga o'xshash ko'nikmalarni talab qiladigan ish qidiring.
  • Ma'muriy ishlar sizni tartibli va boshqalar bilan yaxshi ishlashingizni talab qiladi. Savdo va marketing pozitsiyalari sizga mijozlar bilan ishlash va mijozlar bilan ishlash tajribasini beradi. Bularning barchasi inson resurslari sohasida ishlaydigan xodimlar uchun muhim bo'lgan sohalardir.

Kadrlar ishiga murojaat qilish

Kadrlar ishiga murojaat qilish
Boshqa HR mutaxassislari bilan tarmoq. Inson resurslari milliy assotsiatsiyasi va inson resurslarini boshqarish jamiyati kabi HR tashkilotiga qo'shilish haqida o'ylang. Ko'pincha ochiq lavozimlarni reklama qiladigan ish taxtalari va onlayn forumlarga murojaat qiling. [10]
  • Inson resurslari tashkilotlari o'z a'zolari uchun ko'pincha uchrashuvlar o'tkazadilar. Bo'sh ish o'rinlari haqida bilib olishga yordam beradigan foydali ulanishlarni amalga oshirish uchun bu juda yaxshi saytlar. Ulanishlar sizga ish topishda ham yordam berishi mumkin; agar yollash menejeri ikkita teng malakali nomzodlar orasidan birini tanlasa, ular tanigan odam bilan birga borishadi.
  • Tarmoq sizga inson resurslari sohasidagi hozirgi tendentsiyalar yoki o'zgarishlar haqida ma'lumot berishga yordam beradi.
Kadrlar ishiga murojaat qilish
Rezyumeingizni optimallashtiring. Birinchi qadam aniq rezyume yozing . Sizning rezyumeingiz professional va qisqa bo'lishi kerak. Inson resurslari bo'yicha tajribangizni ta'kidlang. Agar sizda hech qachon kadrlar bilan ishlash bo'lmagan bo'lsa, siz HRda qo'llanilishi mumkin bo'lgan ko'nikmalarni o'rgangan ishlarga e'tibor qarating. [11]
  • Agar siz inson resurslariga tegishli darslarni olgan bo'lsangiz, ularni rezyumeingizda ta'kidlashingizga ishonch hosil qiling.
Kadrlar ishiga murojaat qilish
Potentsial ish joylarini o'rganish. Agar sizni qiziqtiradigan ish topsangiz, uy vazifangizni bajarishingizga ishonch hosil qiling. Kompaniyani, shuningdek ish uchun talablarni o'rganing. Kompaniyaning uzoq muddatli rejalari qanday? Qancha odam ishlaydi? Uning obro'si nima? Bular sizning kompaniyangizga munosib ekanligingizni aniqlash uchun foydali ma'lumotlarning barchasi. [12]
  • Sizni qiziqtiradigan ofis muhitini belgilang. Siz start-up uchun ishlashni xohlaysizmi? Shifoxona? Ushbu sohada joylashgan kompaniyalar veb-saytlarining "Ishga qabul qilish" bo'limini tekshiring.
  • Ishni joylashtirishni aniq ko'rib chiqing; bu sizning malakangizga ega bo'lgan ish ekanligiga ishonch hosil qiling. Ayni paytda shu kabi ishlaydigan hamkasblar bilan suhbatlashing. Siz o'zingizni ushbu qobiliyatdan ustun ekanligingizni aniqlash uchun lavozimning majburiyatlari va majburiyatlari to'g'risida so'rang.
  • Kompaniyaga tegishli har qanday yangiliklarni o'rganing. Bu nafaqat tashkilot haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishga yordam beradi, balki sizni har qanday mumkin bo'lgan ish suhbatlariga tayyorlashga yordam beradi. Yaqinda yangiliklarda bo'lgan har qanday o'zgarishlar yoki kengayishlarni qidiring.
Kadrlar ishiga murojaat qilish
Vaqtinchalik ish uchun ariza topshirishni ko'rib chiqing. Agar siz maktabda bo'lsangiz, yozgi ish ideal bo'lishi mumkin. Yoki uzoq muddatli ish yoki stajirovkani topishda qiynalayotgan bo'lsangiz, vaqtinchalik lavozimdan boshlang. Uni uzaytirish imkoniyati doimo mavjud. Agar yo'q bo'lsa, siz hali ham tajribaga ega bo'lasiz va rezyumeni yaratishni boshlaysiz. [13]
Kadrlar ishiga murojaat qilish
Ish bo'yicha suhbatlarga tayyorlaning. Ish uchun intervyu juda stressli bo'lishi mumkin. Siz ham kompaniya, ham lavozim bo'yicha o'z tadqiqotlaringizni amalga oshirganingizga ishonch hosil qiling. O'zingizning sayqallagan rezyumeingizni bajarishga tayyor bo'ling va odatdagi intervyu savollariga javob berishni mashq qiling.
  • Suhbat davomida etakchilik tajribangizni, mijozlarga xizmat ko'rsatish ko'nikmalaringizni va har qanday tegishli ish yoki ma'lumotni ta'kidlashni unutmang.
gfotu.org © 2020