Qanday qilib menejer bo'lish mumkin

Agar siz hozirgi o'rningizdan boshqaruvchilik lavozimiga o'tishga harakat qilsangiz, rahbarlaringizga bu ishga munosib ekanligingizni ko'rsatadigan ko'plab usullar mavjud. Hozirgi ish yukining ustida bo'lish, shuningdek, sizdan talab qilinadigan narsadan yuqori va undan yuqori darajaga chiqishga harakat qilish juda muhimdir. Hamkasblaringiz bilan samarali muloqot qilishni mashq qiling va iloji boricha ko'proq rahbarlik vazifalarini bajaring. O'zingizning rahbarlaringizga o'zingizning ajoyib ishchanlik odobingizni namoyish qilib, ular sizni menejer roliga jalb qilish ehtimoli ko'proq.

Ko'nikmalaringizni namoyish etish

Ko'nikmalaringizni namoyish etish
Tartibli bo'ling va ish yukining yuqori qismida. Kelajak haqida o'ylash va rejalashtirish juda muhim bo'lsa-da, sizning hozirgi ishingiz birinchi o'rinda turadi. O'zingizning kuchingizning katta qismini hozirgi rolingizda juda yaxshi ish qilishga sarflang - agar hozirda o'z ishingizda sustkashlikni boshlasangiz, sizning rahbarlaringiz sizni menejer roliga tayyor deb o'ylamaydilar. [1]
  • Muhim uchrashuvlar, tadbirlar va boshqa sanalarni kuzatib borish uchun taqvimdan foydalaning.
  • Agar sizda ofis bo'lsa, ish joyingizni tartibli saqlashga harakat qiling, bu sizning tartibli ekanligingizni ko'rsatadi.
Ko'nikmalaringizni namoyish etish
Muammoni hal qiluvchi bo'ling. Menejer muammolarni yoki a bilan bog'liq muammolarni hal qilishi kerak mahsulot , mijoz bilan bog'liq muammo yoki hatto hamkasblar o'rtasidagi muammolar. Agar biron bir savolga javob berilmagan bo'lsa, uni hal qilgan odam bo'lishga harakat qiling. Sizning tanqidiy fikrlash qobiliyatingizni ko'rsatib, kompaniya duch keladigan muammolarni hal qilish usullari haqida tushuncha bering. [2]
  • Masalan, agar kompaniya mablag 'yig'ishda qiynalsa, pul ishlashning ijodiy usullari haqida o'ylashga yordam berishingiz mumkin.
Ko'nikmalaringizni namoyish etish
Sizdan kutilganidan ham yuqoriroq va yuqoriga chiqing. Yalang'och minimal qilishning o'rniga, qo'shimcha qadam qo'yishga harakat qiling va haqiqatan ham ishingizga 110% bering. Bunga hamkasbingizga yordam berish uchun kech qolish yoki sizdan kerak bo'lmagan foydali ishni bajarish kiradi. Faol bo'lishga harakat qiling va nima qilish kerakligini kutib o'tirmang. [3]
Ko'nikmalaringizni namoyish etish
Ular paydo bo'lganda etakchilik rollari uchun ko'ngilli. Bular kelgusi xizmat safarini rejalashtirish, taqdimot o'tkazish yoki yangi loyihani o'z zimmasiga olish kabi etakchilik rollari bo'lishi mumkin. Agar siz etakchilik qobiliyatingizni namoyish etish imkoniyatini ko'rsangiz, uni qo'llashga harakat qiling va eng yaxshi ishingizni qiling. [4]
  • Bular katta etakchilik rollaridan iborat bo'lishi shart emas, hatto kunni yopish yoki jamoani turtki beradigan kishi to'g'ri yo'nalishda qadam tashlash.

Boshliqlar bilan suhbat

Boshliqlar bilan suhbat
Ishga qo'shgan hissangizni ko'rsating. Bu sizning ishlaganingiz, jamoaga qo'shgan hissangiz va siz rahbarlik qilgan har qanday yirik loyihalar yoki qarorlar to'g'risida gaplashish vaqti. Ishga topshirgan narsalaringiz to'g'risida gaplashish uchun, kerak bo'lganda misollar va raqamlarni taqdim etish uchun rahbar bilan uchrashing. [5]
  • Uchrashuvdan oldin, o'zingizning vazifangiz bo'lgan maxsus loyihalarga yoki boshqa vazifalarga e'tibor qaratib, o'zingizning lavozimingiz bo'yicha bajargan narsalaringiz ro'yxatini tuzing.
  • Siz erishgan barcha yutuqlar qanday sodir bo'lishini qayd qilib qo'yishga harakat qiling.
Boshliqlar bilan suhbat
Sizga qanday ko'nikmalar kerakligini ko'rish uchun boshqaruv lavozimidagi odamlar bilan gaplashing. O'zingizning ish joyingiz haqida gaplashish uchun siz bilan bir necha daqiqaga o'tirishlari mumkinligini so'rab, hozirgi elektron pochtangizga professional elektron pochta xabarini yuboring. Uchrashuv davomida, ular ish uchun eng muhim deb hisoblaydigan bilimlardan va menejer maqomiga erishish uchun qanday maslahatlarga ega ekanliklarini so'rang. Bu sizga nima ustida ishlash kerakligi yoki qaysi sohalarda siz allaqachon ustun bo'lganingiz haqida tushuncha beradi. [6]
  • Rahbar bilan gaplashayotganda, agar kerak bo'lsa, keyinchalik ro'yxatga murojaat qilish uchun muhim ko'nikmalarni yozishga harakat qiling.
Boshliqlar bilan suhbat
Hozirgi ish faoliyati haqida fikr-mulohaza so'rang. Bu nafaqat sizning ishingizga jiddiy yondashayotganingizni va yaxshilanishni xohlayotganingizni ko'rsatibgina qolmay, siz fikr-mulohazalarni qabul qilishingiz va kerakli o'zgartirishlarni kiritishingiz mumkin. Qanday qilib yaxshilashingiz yoki boshqa biron bir professional fikr-mulohazalaringiz uchun rahbaringizdan so'rang. [7]
  • Uchrashuvni rejalashtirishga harakat qiling - bu o'ta rasmiy bo'lishi shart emas, lekin o'ylash va javob berish uchun vaqt topishi uchun ulardan so'rash yaxshi emas.
Boshliqlar bilan suhbat
To'g'ri odamlarga menejer roliga qiziqishingizni ayting. Agar menejer bo'lishni xohlayotganingizni hech kim bilmasa, ular sizni bu rol haqida o'ylamasligi mumkin. Nufuzli odamlarga, u kadrlar bo'limi xodimi, sizning rahbaringiz yoki kompaniya rahbari bo'ladimi, qiziqishingiz to'g'risida xabar bering. [8]
  • Masalan, siz rahbarga: "Siz yaqinda menejer lavozimiga kimnidir taklif qilmoqchi ekanligingizni eshitgan edim va bu ishni hisobga olishni yaxshi ko'rardim."

Hamkasblar bilan ijobiy munosabatda bo'lish

Hamkasblar bilan ijobiy munosabatda bo'lish
O'zingizning jamoangiz bilan kuchli va samarali muloqot qiling. 24 soat ichida barcha elektron pochta xabarlaringizga va telefon qo'ng'iroqlariga javob beradigan va siz bilan gaplashishga kelgan odamlarni tinglashga vaqt ajratgan holda mukammal kommunikator ekanligingizni ko'rsating. Hamkasblaringiz va xo'jayinlaringizni muhim ma'lumotlardan xabardor qilib turishga harakat qiling, shunda hamma bir xil sahifada bo'ladi. [9]
  • Masalan, barcha qo'ng'iroqlaringizni bir necha soat ichida qaytarishga harakat qiling.
  • Hamkasblaringiz va boshliqlaringizga nima ishlayotganingizni va har qanday muammo yoki yutuqlar haqida doimo xabardor qilib turing.
  • Samarali aloqa qilish, shuningdek, boshqalarning g'oyalari va takliflariga ochiq bo'lishni anglatadi.
Hamkasblar bilan ijobiy munosabatda bo'lish
Hamkasblaringiz bilan ijobiy munosabatlarni saqlang. Bu ofisda yoki ish joyidagi hamma sizni sevishi kerak degani emas, lekin siz hamkasblaringiz sizni hurmat qilishlarini xohlaysiz. Hamkasblaringiz bilan halollikka, professionallikka va hurmatga asoslanib, boshqalar bilan yaxshi ishlayotganingizni ko'rsating. [10]
  • Hamkasblaringiz bilan xushmuomalalik bilan gapiring va boshqa odamlarning makoni va vaqtini hurmat qiling.
  • O'zingizning sevimli mashg'ulotingiz yoki oilangiz haqida savol berib, o'z hamkasblaringizga odamlar kabi g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsating.
Hamkasblar bilan ijobiy munosabatda bo'lish
Ofis atrofidagi murabbiyga aylaning. Odamlar savol tug'ilganda ularnikiga boradigan odamga aylanishga harakat qiling. Buning ajoyib usuli ko'ngilli ravishda yangi xodimlarni o'qitishdir. Siz ularni ishning tashqi va tashqi tomonlari orqali yo'naltirasiz va ular yordam yoki maslahat zarur bo'lganda ular bilan uchrashadigan odam bo'lasiz. [11]
  • Agar siz yangi xodimlarni o'qiy olmasangiz, siz hamkasblaringizga yordam berish orqali boshqalarga murabbiy bo'lishingiz mumkin.
  • Boshqaruvchiga yangi xodimlarni o'qitishga qiziqishingizni bildiring.
gfotu.org © 2020