Qanday qilib inson resurslari menejeri bo'lish mumkin

Kadrlar menejerlari xodimlar va korporativ rahbarlik o'rtasida aloqa vazifasini o'taydi. Kompaniya yoki xayriya kabi tashkilot ichida HR menejerlari ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi ijobiy munosabatlarni saqlab qolish va ishchilarning baxtli va qoniqarli bo'lishlarini ta'minlash uchun javobgardirlar. Kadrlar menejeri bo'lish uchun yo'l uzoq, ammo foydali bo'lishi mumkin.

To'g'ri ta'lim olish

To'g'ri ta'lim olish
Karyera yo'li haqida ma'lumot oling. Kadrlar menejeri bo'lishga kirishishdan oldin, martaba yo'nalishi haqida ma'lumot olishga bir oz vaqt ajrating. Kadrlar menejeri bo'lish yuqori maoshli va mukofotlanadigan martaba bo'lishi mumkin.
  • Kadrlar boshqaruvchilari zimmasiga katta mas'uliyat yuklangan. Ular tashkilotning ma'muriy funktsiyalarini rejalashtiradilar, yo'naltiradilar va muvofiqlashtiradilar va yangi xodimlarni yollash, rahbarlarga strategik rejalashtirishda yordam berish va tashkilot rahbariyati va uning xodimlari o'rtasidagi ijobiy aloqalarni rivojlantirishga yordam berishadi. [1] X Ishonchli manba AQSh Mehnat statistikasi byurosi, mehnatga oid ma'lumotlarni to'playdigan va hisobot beradigan AQSh hukumat agentligi
  • Kadrlar menejeri bo'lishning ijobiy tomoni shundaki, ish har doim talabga ega. Deyarli har qanday korxona yoki tashkilot kadrlar menejeriga muhtoj. O'rtacha yillik oraliq yiliga qariyb 100000 AQSh dollarini tashkil etadi. [2] X Ishonchli manba AQSh Mehnat statistikasi byurosi, mehnatga oid ma'lumotlarni to'playdigan va hisobot beradigan AQSh hukumat agentligi
  • Kadrlar menejerlariga talab yillar davomida o'sishi kutilmoqda. Vaqt o'tgan sayin ish topish osonroq bo'lishi mumkin. [3] X Ishonchli manba AQSh Mehnat statistikasi byurosi, mehnatga oid ma'lumotlarni to'playdigan va hisobot beradigan AQSh hukumat agentligi
To'g'ri ta'lim olish
O'rta maktabda tegishli kurslarni o'ting. Agar siz kadrlar menejeri bo'lishni istasangiz, o'rta maktabda tegishli kurslardan o'ting. Shuningdek, o'zingizning karerangizga tegishli bo'lgan sinfdan tashqari mashg'ulotlarga e'tiboringizni qaratishingiz kerak.
  • Biznes, marketing va iqtisodiy fanlardan saboq oling. Siz psixologiyadan dars olishni xohlashingiz mumkin, chunki odamlar bilan ishlashga qodir bo'lishingiz kerak. Psixologiyada ma'lum ma'lumot odamlarning fikrlash tarzini o'rganishga yordam beradi.
  • O'rta maktabda rahbarlik lavozimlarini qidirib toping. Bu kollejga ariza topshirishda yaxshi ko'rinishi va sizga kollejlarda amaliyot o'tashga yordam beradigan tajriba orttirishga yordam berishi mumkin. Sport jamoasining sardori bo'ling. Talabalar kengashida lavozimga ega bo'ling. Mahalliy notijorat va xayriya tashkilotlarida, hokimiyat mavqeiga ega bo'lishda ko'ngillilar.
  • Maktabda qunt bilan o'qing va yuqori GPAga ega bo'ling. ACTs va SATS singari har qanday standart testlardan muvaffaqiyatli o'tishga harakat qiling, chunki yaxshi baholar bilan birgalikda yuqori ball sizga yaxshi kollej yoki universitetga kirishga yordam beradi.
To'g'ri ta'lim olish
Bakalavr darajasini olish. Kadrlar menejeri bo'lish uchun sizga kamida bakalavr darajasi kerak. Agar siz kadrlar bo'yicha menejer bo'lishni istasangiz, tegishli fan bo'yicha bakalavr darajasiga intiling.
  • Agar sizning maktabingizda kadrlar menejmenti mutaxassislik bo'lsa, bu ehtimol eng yaxshi variant. Ta'limning boshqa sohalariga biznes va moliya kiradi. Psixologiya kabi balog'atga etmagan bola ham karerada odamlar bilan ishlashda yordam berishi mumkin. X tadqiqot manbai
  • Talabalar uchun tegishli kurslarga to'plashga harakat qiling. Ilg'or biznes kurslari, menejment kurslari va marketing kurslariga qatnashing. Bu xodimga ta'sir qilishi mumkin. [5] X tadqiqot manbai
To'g'ri ta'lim olish
Kollejda stajirovka yoki yozgi ishlarni bajaring. Agar siz kadrlar bo'yicha menejer bo'lishni istasangiz, kollejda amaliyot va ish tajribasini orttirish juda muhimdir. Ish beruvchilar sizning kirish rezervlaringizni qidirayotganda tegishli malakangiz bor-yo'qligini bilish uchun rezyumeni ko'rib chiqadilar. Ta'lim davomida tajriba orttirib, kollejdan maksimal darajada foydalaning.
  • Odamlar bilan ishlashni talab qiladigan har qanday ish inson resurslarini boshqarish pozitsiyasi uchun juda yaxshi. Kollej davomida xaridorlar va mijozlar bilan yuzma-yuz muloqotni talab qiladigan savdo pozitsiyasi, marketing ishlari va boshqa yarim vaqtda ishlashni qidiring. [6] X tadqiqot manbai
  • Yosh va katta yoshga to'lganingizda, stajirovkalarni qidiring. Maktabingizda martaba bo'yicha maslahatchi bilan stajirovkani qaerdan qidirish kerakligi haqida gaplashishingiz mumkin. Shuningdek, siz professor-o'qituvchilar va kursdoshlaringizga stajirovkangizni kutayotganingizni bildirishingiz mumkin. Ular sizga ma'lumotni etkazishlari mumkin. X tadqiqot manbai

Tajriba orttirish

Tajriba orttirish
Rezyume yozing. Qattiq rezyume qimmatbaho marketing vositasidir. Bitiruvdan oldin, kirish darajasidagi ishlarni qidirib, o'zingizni bozorda namoyish etish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan qat'iy rezyumeni tuzing.
  • Rezyumedagi formatlash izchil bo'lishi kerak. Agar bitta ish uchun tajribangizni tushuntirish uchun o'qlardan foydalansangiz, keyingi ish haqida gapirish uchun o'q nuqtalaridan foydalaning. Shriftning o'lchamlari va tanlovlarini izchil saqlang. Gulli va jingalak turlarga osonlikcha ko'rinadigan shriftlarni toping. [8] X tadqiqot manbai
  • Elektron pochtangiz, manzilingiz, to'liq ismingiz va shaxsiy veb-saytingizga havolangiz mavjudligiga ishonch hosil qiling. X tadqiqot manbai
  • O'z tajribangizni so'z bilan iloji boricha ta'sirchan so'zlar bilan ifodalang. Agar siz Macy's kollejida savdo bo'yicha ishlagan bo'lsangiz, masalan, "Mijozlarga kiyim tanlashda yordam bergan" deb aytmang. Buning o'rniga, "Macy's korporatsiyasi tomonidan taqdim etilgan stilistik variantlarning keng assortimenti to'g'risida maslahat beradigan, mahsulotni tanlashda muloyim va ma'lumotli fikr bildiradigan mijozlarga maslahat bering" kabi bir narsani ayting. Siz o'zingizning rezyumeingizni ifodalashga yordam beradigan rezyume buzzwordlari ro'yxatini onlaynda topishingiz mumkin.
  • Qiziqarli rezyume dizayni sizning rezyumeingizni bir-biridan ajratishga yordam beradi. Siz ilhom olish uchun ijodiy rezyume dizaynlarining ro'yxatini Internetda qidirishingiz mumkin. Agar siz ko'proq ijodiy firmada ishlash uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, qiziqarli rezyume intervyu olish imkoniyatini oshirishi mumkin.
  • Hali talaba bo'lganingizda kollejingizdagi manbalardan foydalaning. Karyera bo'yicha maslahatchi o'z rezyumeingizni ko'rib chiqing va sizga o'z mulohazalaringizni bildiring. Kollejingiz tomonidan taqdim etilgan har qanday rezyume seminarlariga boring.
Tajriba orttirish
Kirish darajasi holatini qidiring. Siz o'qishni tugatganingizdan so'ng, kirish darajasidagi tajribangizni topish uchun rezyumeingizdan foydalaning. Odatda kadrlar menejeri lavozimida ishlash uchun bir yillik tajriba talab etiladi, shuning uchun biznes, menejer va kadrlar bo'yicha ishlarni ko'rib chiqing. Kadrlar bo'limi menejeri bo'lish uchun siz o'z yo'lingizni topishingiz kerak.
  • Kollejingiz taklif qiladigan barcha mehnat yarmarkalariga boring. Rezyumeni har qanday yollash xizmatiga topshirishga ishonch hosil qiling. Tarmoq ko'pincha ish topishning kalitidir. [10] X tadqiqot manbai
  • O'tgan hamkasblar bilan suhbatlashing. O'zingizning eski rahbarlaringizga ish qidirayotganingiz va stajirovkangiz haqida aytib bering. Qadimgi professorlar bilan suhbatlashing. Ish topgan hamkasblaringizga ish qidirish to'g'risida xabar bering.
  • Haqiqiy.com va Monster kabi ish taxtalari, shuningdek, ba'zida ish ro'yxatlarini joylashtiradi. Ushbu joylarda ham ba'zi ishlarga murojaat qilishni ko'rib chiqing. Ehtimol, eshitish ehtimolligi kam bo'lishi mumkin, ammo ko'p odamlar shu vositalar orqali ishga joylashish uchun murojaat qilishmoqda.
Tajriba orttirish
Qat'iy intervyu ko'nikmalarini mashq qiling. Agar sizni suhbatga chaqirishsa, yaxshi intervyu olish uchun mashq qiling. Suhbat davomida hurmatli, professional va ta'sirchan bo'lish sizga ish joyini ochishga yordam beradi.
  • Har doim intervyu uchun kiyin. Ayollar uchun konservativ bluza va ko'ylak shim yoki professional ko'ylak yoki ayollar kostyumini kiying. Erkaklar uchun kostyum va galstuk eng yaxshisidir. Oyoq kiyimlaringiz ham ishbilarmon professional ekanligiga ishonch hosil qiling. Har qanday zarb yoki pirsingni yashirish yaxshi fikr bo'lishi mumkin. [11] X tadqiqot manbai
  • Og'zaki bo'lmagan aloqadan foydalaning. Suhbatdosh bilan ko'zingizni bog'lash. Tinglayotganingizni ko'rsatish uchun tabassum va bosh qimirlating. Ishonchni etkazish uchun tekis turing. Suhbat boshida va oxirida mahkam qo'l siqishni taklif qiling. [12] X tadqiqot manbai
  • Suhbatga borishdan oldin kompaniyani o'rganing. Siz sarmoya kiritganingizni va mumkin bo'lgan ish bilan qiziqayotganingizni ko'rsatmoqchisiz. Biroz vaqt sarflang, kompaniyaning veb-saytini ko'rib chiqing, kompaniyaning vazifasi, axloqi va tarixi haqida ma'lumot oling. [13] X tadqiqot manbai
  • Suhbat oxirida har doim savollar bering. Mablag 'haqi yoki qachon eshitishingizni kutish uchun logistika savollariga shunchaki murojaat qilmang. Buning o'rniga "Sizning kompaniyangiz madaniyati qanday?" Kabi keng va ochiq savollarni bering. va "Siz bu erda ishlashni yoqtirasizmi?" [14] X Tadqiqot manbasi
Tajriba orttirish
Magistr darajasiga e'tibor bering. Bir yil yoki undan ko'proq vaqt davomida ushbu sohada ishlaganingizdan so'ng, magistrlik darajasini ko'rib chiqing. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha menejer lavozimlarida magistr darajasiga ega bo'lish shart emas, ammo bu sizni tanlovdan ajratishga yordam beradi. Ba'zi lavozimlar uchun magistr darajasiga ega bo'lgan qo'shimcha ta'lim talab qilinishi mumkin.
  • Mehnat yoki sanoat munosabatlari kabi inson resurslarini boshqarishning ma'lum bir sohalari uchun magistr talab qilinishi mumkin. Inson resurslarini boshqarish sohasida o'z ustangizga erishishingiz mumkin bo'lgan turli xil sohalar mavjud. X tadqiqot manbai
  • Siz shunchaki inson resurslarini boshqarish bo'yicha magistr darajasiga ega bo'lishingiz mumkin. Biroq, biznes boshqaruvi bo'yicha magistrlik ham yordam berishi mumkin. Magistr darajasiga ega bo'lganingizni biladigan kadrlar menejerlari bilan gaplashing va ulardan maslahat va tavsiyalarni so'rang. Bu sizga xabardor qaror qabul qilishda yordam berishi mumkin. X tadqiqot manbai

Karyerangizni davom ettirish

Karyerangizni davom ettirish
Kadrlar bo'limida ish toping. O'zingizning magistringizni topib olganingizdan yoki bir muncha vaqt ushbu sohada ishlaganingizdan so'ng, kadrlar bo'yicha lavozimlarni qidirishni boshlang. Kadrlar bilan ishlash sizga rahbarlik lavozimiga o'tishga imkon beradi.
  • Kollejingiz, stajirovka yoki magistratura dasturidagi aloqalardan foydalaning yoki ochiq lavozimlar uchun umumiy ish ro'yxatlarini qidirib toping.
  • Agar siz hozir biron bir joyda ishlayotgan bo'lsangiz, kompaniyangizdagi kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. Aksariyat kompaniyalar ko'proq ishchilarni jalb qilishdan ko'ra ular uchun ishlaydigan xodimlarni yollashlari mumkin.
Karyerangizni davom ettirish
Dalada bir necha yil ishlang. Sertifikatlash, odatda, kadrlar menejmenti sohasidagi keyingi qadamdir. Biroq, sertifikatlash imtihonlari odatda bir yillik kadrlar malakasini talab qiladi. Ko'proq tajriba sizning imtihonga qabul qilinishingiz ehtimolini oshirishi mumkin. Sertifikatlashdan oldin bir necha yil HR sohasida ishlash yaxshi fikr bo'lishi mumkin.
Karyerangizni davom ettirish
Sertifikatsiyadan o'ting. Bir necha yillik tajribaga ega bo'lganingizdan so'ng, sertifikatlash bilan shug'ullaning. Sertifikatlash sizni ishga olish jarayonida sizni raqobatdan ajratib qo'yishi mumkin.
  • Siz turli xil sertifikatlashtirish dasturlari orqali imtihon topshirish uchun murojaat qilishingiz mumkin. Siz uchun eng yaxshi dastur sizning holatingiz va martaba maqsadlaringizga bog'liq. To'lovlar va ariza berish jarayoni har xil, ammo ko'pgina sertifikatlashtirish dasturlari magistr darajasiga va kamida bir yillik professional ish tajribasiga ega.
  • Siz Internetda tanlagan imtihon uchun sertifikat ma'lumotnomasini topishingiz mumkin. Ushbu qo'llanmada imtihon jarayoni va protseduralari haqida keng ma'lumot beriladi. Shuningdek, u siz sertifikatlash imtihonida foydalanishingiz mumkin bo'lgan o'quv qo'llanmasini taqdim etadi. [17] X tadqiqot manbai
Karyerangizni davom ettirish
Sertifikatlash imtihonidan o'ting. Imtihon holatini rejalashtirganingizdan so'ng, imtihonni kerakli vaqtda va joyda o'tkazing. Imtihonning uzunligi davlat va sertifikatlash dasturiga qarab farq qiladi. Ba'zi dasturlarda sizning ballaringizni darhol olasiz. Boshqalarida, sizning ballaringiz pochta orqali kelishini bir necha hafta kutishingiz kerak. Imtihonni topshirganingizdan so'ng, odatda sizga biron bir sertifikat beriladi.
Karyerangizni davom ettirish
Yuqori maoshli ish qidirishda davom eting. Sertifikatlashtirishdan so'ng siz yuqori maoshli boshqaruv lavozimlarida ishlashni boshlashingiz mumkin. Sertifikatlash, magistrlik va bir necha yillik tajribangiz bilan siz tanlovda ustunlikka ega bo'lishingiz kerak. Oldingi ish qidirishda bo'lgani kabi, avvalgi ishchilar va tengdoshlari bilan tarmoq orqali ish qidiring. Siz shuningdek, ish taxtalarida ish qidirib topishingiz mumkin.
Agar menda yaxshi muloqot qobiliyati bo'lmasa?
HR sohasida muvaffaqiyat qozonish uchun sizning muloqot qobiliyatingiz juda yaxshi bo'lishi kerak! Siz shaxsan, telefon orqali va yozma ravishda yaxshi muloqot qilishingiz kerak. Agar siz yaxshi muloqot ko'nikmalariga ega bo'lmasangiz, muloqot qilish bo'yicha darslar va kitoblarni o'qish orqali ushbu ko'nikmalarga ega bo'lishni o'ylab ko'ring.
Qanday qilib men kadrlar menejmentiga kirishim mumkin?
Ilmiy darajangizni qo'lga kiritgandan so'ng, kadrlar bilan bog'liq sertifikatlash kursini o'tkazing, keyin kirish darajasida tajriba orttiring. Siz shuningdek magistr darajangizni olish uchun ishlashingiz mumkin.
Odatda menejer bo'lish uchun necha yillik mehnat talab etiladi.
Agar siz boshidan boshlasangiz, umuman 5-7 yil.
Agar inson resurslarida ishlashni xohlasam, qanday o'rta maktabda o'qishim kerak?
Aloqa, kompyuterlar ma'lumotlar bazasi tizimlari, elektron jadvallar, buxgalteriya dasturi, yozish, shtat va federal bandlik qonuni, statistika, algebra, umumiy matematika, ijtimoiy media platformalari, yozish, hisobot tayyorlash, ommaviy nutq so'zlash, ingliz tili grammatikasi / tarkibi, etakchilik ko'nikmalari, tashkiliy rivojlanish, biznes tamoyillari, boshqaruv ko'nikmalari. Shubhasiz, ushbu fanlardan ba'zilari o'rta maktab o'quv dasturida qamrab olinmaydi, shuning uchun mustaqil ravishda o'qish yoki kollejda ulardan bir nechtasini qo'lga olish uchun erkin bo'ling.
Mening hamshiralik ishi bo'yicha bakalavr darajam bor. HRM kursiga ariza berishim mumkinmi?
Ha, lekin, ehtimol, sizdan nega hamshiralikdan kadrlar bo'limiga o'tishni xohlayotganingizni tushuntirish so'raladi.
Agar yomon baholarga ega bo'lsam, qanday qilib Kadrlar bo'limi menejeri bo'lishim mumkin?
Siz yomon darslarni qaytargan bo'lsangiz ham, siz qaytargan kurslarni qaytarib olishni xohlaysiz. Bu sizning bo'lajak ish beruvchingizga qattiq mehnatni qadrlayotganingizni va sizning baholaringiz eng yuqori bo'lmagan bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi; siz ta'limdagi barcha kamchiliklarni tuzatish uchun zarur bo'lgan kuchlarni sarflaysiz. Bu juda ko'p mehnat talab qiladi, ammo bu hali ham mumkin bo'lgan variant. Shuningdek, suhbatdoshingiz oldida vijdonli bo'ling va oldingi yomon qarorlar sizning martabangizning qolgan qismiga ta'sir qilishiga yo'l qo'ymasligingizni tushuntiring - menejer sifatida sizga aytamanki, bunday javob sizni boshqa talabgorlardan ustun qo'yadi, chunki siz buni o'zingiz ko'rsatasiz. siz qat'iyatli, realistiksiz va maqsadlaringizga hech narsa to'sqinlik qilmaydi.
HR sohasi uchun eng mos daraja nima?
Har qanday sohada bakalavr darajasi kirish darajasiga ega bo'lish uchun etarli bo'ladi. Agar siz shuningdek kadrlar menejmenti bo'yicha jamiyat (shrm.org) yoki HR Sertifikatlash instituti (hrci.org) yoki boshqa shunga o'xshash professional xodimlar malakasini oshirish tashkilotidan sertifikat olsangiz. , siz yaxshi holatda bo'lasiz.
Agar olti yillik ish tajribam bo'lsa, qanday qo'shimcha sertifikatlarni olishim mumkin?
Ehtimol siz PHR / SPHR sifatida sertifikatlangan bo'lishingiz mumkin. SHRM.ORG-ga o'ting va qo'shimcha ma'lumot olish uchun sertifikatni bosing.
Men ingliz tilini bilmayman, lekin kadrlar bo'limida ishlashni xohlayman. Men nima qilaman?
ESL kursini o'tash yoki ona tilingiz keng tarqalgan mamlakatda ishlash yaxshi bo'lar edi.
Agar men hozir malaka oshirgan bo'lsam, menejer bo'lishga qancha vaqt ketadi?
Buni aniq aytishning iloji yo'q. Ehtimol siz doimiy lavozimga o'tmasdan oldin kamida 6-8 oy stajer bo'lib ishlashni kutishingiz mumkin. Biroq, sizning ishingiz tuzilishiga qarab, siz darhol "kadrlar menejeri" ga o'tolmaysiz.
Kadrlar bo'limida ishlash uchun qanday ma'lumotga ega bo'lishim kerak?
Agar ilmiy darajam muhandislik bo'lsa, men kadrlar bo'yicha menejer bo'la olamanmi?
Qanday qilib men boshqa mamlakatga kadrlar menejeri sifatida ko'chib o'taman?
Agar men iqtisod va biznes bo'yicha o'qimagan bo'lsam, lekin buxgalteriya hisobini o'rgangan bo'lsam, menejer bo'la olamanmi?
Agar o'zimni kadrlar menejeri bo'lishga tayyor emasligimni his qilsam nima qilaman?
gfotu.org © 2020