Qanday qilib inson resurslari bo'yicha maslahatchi bo'lish mumkin

Kadrlar bo'yicha maslahatchilar yollash, intervyu berish va yollash bo'yicha vazifalarni bajarish uchun tashkilotlar bilan ishlaydi. Ular yollash amaliyotini o'rnatishdan tortib, ishga yollash tartib-qoidalarini tahlil qilishgacha, xodimlarning ish faoliyatini kuzatuvchi tizimlarni ishlab chiqarishgacha bo'lgan turli xil vazifalarni bajaradilar. Ular ko'pincha suhbat davomida menejerlarni yo'naltiradilar, yakuniy nomzod lavozimga juda mos kelishini ta'minlaydilar va individual xodimlarning kuchli va zaif tomonlarini aniqlash uchun rasmiy, xolis baholash tizimini ishlab chiqishda yordam beradilar. Kompaniyalar mehnat xavfsizligi, adolatli muomala, ish haqi va imtiyozlar to'plamlari bo'yicha qo'llanmalarni ishlab chiqish uchun inson resurslaridan tashqari maslahatchilarni yollashlari mumkin. [1] Agar siz HR bo'yicha maslahatchi bo'lishni istasangiz, ushbu safarda sizga yordam beradigan ba'zi maslahatlar.

Karyerani o'rganish

Karyerani o'rganish
Kadrlar bo'limida martaba haqida nimani bilishni xohlayotganingizni ko'rib chiqing. Inson resurslarida ishlaydigan odamlar kuchli tahliliy va shaxslararo ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak. Ular, shuningdek, taklif qilingan o'zgarishlarni kadrlar bo'limi va boshqaruv jamoalariga samarali ravishda taqdim eta olishlari kerak. Kadrlardagi martaba sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashda o'zingizga quyidagi savollarni bering:
  • Siz ma'lumotlarni tashkillashtirish va baholashni yoqtiradigan odammisiz?
  • Siz odamlar bilan yaxshi ishlayapsizmi?
  • Odatda siz kimnidir birinchi marta uchratganingizda xarakterni yaxshi tushunasizmi?
  • Qiyin vaziyatlarda odamlarni tinchlantirishga harakat qilyapsizmi?
  • Tashkilot siyosati masalalari bo'yicha menejerlarga maslahat berish va o'zgarishlarni tavsiya etishda qulay bo'ladimi?
  • Kompensatsiya, imtiyozlar va unumdorlikni boshqarish dasturlari kabi turli xil HR tashabbuslarini ishlab chiqish, rejalashtirish va amalga oshira olasizmi?
  • Raqobat dasturlarini yaratish va qonuniy muvofiqlikni ta'minlash uchun kompaniyadagi Kadrlar amaliyotini tahlil qilishni xohlaysizmi? [2] X Tadqiqot manbasi
Karyerani o'rganish
Oddiy ish haqi oralig'ini bilib oling. Kadrlar masalalari bo'yicha maslahatchi uchun o'rtacha ish haqi yiliga $ 67413 ni tashkil etadi, $ 42,243 - $ 123,513. Loyihani boshqarish tajribasi va ko'nikmalari ushbu ish uchun daromadga o'rtacha ta'sir qiladi. Sizning maoshingiz siz ishlayotgan kompaniyaga, shuningdek siz yashab turgan va ishlayotgan jug'rofiy joylashuvingizga bog'liq. [3]
Karyerani o'rganish
Sizga kerak bo'lgan maktabni aniqlang. Ta'lim talablari kompaniyaga, avvalgi ish tajribangizga va siz ishlashni xohlagan sohaga qarab farq qilishi mumkin. Biroq, minimal ta'lim talabi bakalavr darajasini tugatish bo'ladi. Bakalavr darajasi har xil bo'lishi mumkin, lekin odatda inson resurslari yoki biznes (ma'muriyat yoki menejment) darajasi sizni kadrlar masalalari bo'yicha maslahatchi sifatida martaba tayyorlashga undaydi.

Maktabga borish

Maktabga borish
Yaxshi inson resurslari yoki biznes dasturiga ega bo'lgan bir nechta universitetlarga murojaat qiling. Mamlakat bo'ylab kadrlar tayyorlash bo'yicha eng yaxshi 25 ta maktabga kiritilgan maktablar mavjud, ammo bir nechta: Quinnipiac University (Hamden, CT), DePaul University (Chikago), Meredith College (Raleigh, NC), Illinois State University, Temple universiteti (Filadelfiya), Luiziana shtati, Kolorado shtati, Oklaxoma shtati, San-Diego shtati, Alabama universiteti, Birmingem universiteti va Kaliforniya shtati.
  • Ushbu maktablar va boshqalar singari menejment yoki kadrlar bo'yicha konsentratsiya qilingan fanlar yoki biznes boshqaruvi bakalavr darajalari uchun eng yaxshi dasturlarni taklif etadilar. X tadqiqot manbai
Maktabga borish
O'zingiz yoqtirgan maktabni tanlang. Agar siz ariza bergan barcha maktablarga qabul qilingan deb o'ylasangiz, qaerga borishni tanlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan ko'plab omillar mavjud. Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan eng muhim omillar:
  • Joylashuv - uydan boshqa joyga ko'chmoqchimisiz yoki boshqa joyga ko'chmoqchimisiz? Ko'chib kelganingizda uyga qaytish bilan bog'liq xarajatlarni, shuningdek transport yoki jamoat transporti xarajatlari kabi harajatlarni, maktab qaerda yashashingizga qarab farq qilishi mumkinligini hisobga oling.
  • XARAJATLAR - Narxlar hisobga olinadigan juda katta omil. Kollejda o'qish uchun qancha pul to'lashingiz mumkinligini, agar siz stipendiya olish huquqiga ega bo'lsangiz va moliyaviy yordamning qanday turlari mavjudligini aniqlang. Shuningdek, maktab narxini belgilashda, ayniqsa o'qishni tugatgandan so'ng qarzlarni qaytarib berayotgan bo'lsangiz, o'qishni tugatgandan so'ng kutilgan maoshingizni hisobga olishni xohlashingiz mumkin.
  • Asosiy va dastur - siz ko'rib chiqayotgan kollej sizga qiziqmoqchi bo'lgan mutaxassislikka ega ekanligiga ishonch hosil qiling va ushbu mutaxassislik uchun mo'ljallangan dastur bu sohaga raqobatbardosh dastur ekanligini aniqlang.
  • Karyera xizmatlari - bitiruvdan so'ng sizga yoqadigan ish topishga yordam beradigan yaxshi martaba xizmatlari dasturi bilan kollejni tanlang.
  • Xavfsizlik, talabalar hayoti va yengil atletika - agar siz kampusga ketsangiz, siz kampus xavfsizligiga va talaba hayoti (klublar va tashkilotlar) sizni qiziqtirayotganiga amin bo'lishingiz kerak. Agar siz sportchi bo'lsangiz, sportingiz uchun maktabning sport dasturini ko'rib chiqing va bu sizga mos keladimi yoki yo'qligini ko'ring. X tadqiqot manbai
Maktabga borish
Grant olish uchun ariza bering. Turli xil stipendiyalar mavjud - asosiysi ularni qidirish va qaysi biriga munosib bo'lishingizni ko'rishdir. Sizga insho yozishingiz, yozma imtihon topshirishingiz yoki biron bir loyihani bajarishingiz kerak bo'lishi mumkin. Izlanish uchun vaqt ajratish; Turli xil stipendiyalarni izlash uchun yaxshi markaziy manba SallieMae hisoblanadi. Faqat ariza topshirishda ko'rsatmalarga diqqat bilan rioya qilganingizga ishonch hosil qiling va muddatlarni yodda saqlang. [6]
Maktabga borish
Agar sizga kerak bo'lsa, kredit olish uchun murojaat qiling. Agar siz kollejdagi o'qish xarajatlarini aniq to'lashga qodir bo'lmasangiz va sizning stipendiyalaringiz umumiy xarajatlarni qoplamagan bo'lsa, qarz olish uchun murojaat qiling. Federal talabalar yordami uchun bepul ariza (FAFSA), ko'plab talabalar talabalik kreditlarini olish uchun ariza berish uchun onlayn ravishda borishadi. Shuningdek, xususiy talabalar kreditlari banklar va boshqa kredit beruvchilar orqali mavjud. [7]
Maktabga borish
O'zingizning kitoblaringizni va boshqa materiallarni sotib oling. Siz kitoblar va boshqa materiallarga sarflanadigan xarajatlar, shuningdek, agar siz kampusda istiqomat qilmasangiz, yashash xarajatlari sizning byudjetingizda qoplanganligiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Kreditlar odatda to'liq ishlamasligingizni va to'liq maktabga borishingizni kutib, o'qish xarajatlaridan ko'proq narsani olishga imkon beradi, shuning uchun yilingiz uchun kredit miqdorini qabul qilayotganda kitoblaringiz va yashash xarajatlaringiz uchun qarz olishga e'tibor bering.
Maktabga borish
Darslaringizda qatnashing va barcha darajadagi talablarni bajaring. Siz kollejga o'qishga kirganingizdan so'ng, siz faqat ishni bajarishingiz va har bir sinfdan o'tishingiz kerak! O'qish uchun ko'p vaqt ajratishga ishonch hosil qiling, shunda siz o'z sinflaringizda eng yaxshi narsalarni qila olasiz. Kollejda yaxshi baholarni olishning boshqa strategiyalari mavjud - masalan, o'zingizni yaxshi o'qiyman deb o'ylagan kurslarni tanlash, jadvalni ortiqcha yuklamaslik, hujjatlar uchun kerakli manbalardan foydalanish, dars davomida o'zingizni tanishtirish va professor ish soatlaridan foydalanish. [8]

Lavozimni topish

Lavozimni topish
Amaliyotdan o'ting. Kadrlar bo'limidagi ko'pchilik lavozimlar, odatda, malaka oshirish orqali o'tgan tajribani talab qiladi. Maktabni tugatish arafasida stajirovka imkoniyatlarini ko'rib chiqing. Kadrlar bo'limi sifatida siz akademik kurs ishingizni real vaziyatlarga nisbatan qo'llashingiz mumkin. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha xodimlarning vazifalari yangi ishga yollash hujjatlarini tayyorlash, ish joylarini reklama qilish, xodimlarga xavfsizlik masalalari bo'yicha maslahat berish va h.k.
  • Amaliyotni boshlash uchun yaxshi joy bu sizning maktabingizning martaba xizmati markazi yoki sizning mutaxassisligingiz bo'limining ilmiy maslahatchisi. Bundan tashqari, sizning professorlaringiz o'zlari amaliyot o'tashlari kerak edi va sizga mos kelishini topishda sizga rahbarlik qilishlari mumkin edi. X tadqiqot manbai
Lavozimni topish
Ish imkoniyatlarini o'rganish. Bitirganingizdan so'ng (umid qilamanki, yuqori baholar bilan) kadrlar bo'yicha turli lavozimlarni o'rganing. Kadrlar bilan ishlashda odatda ikkita martaba yo'nalishi mavjud: generalist yoki mutaxassis.
  • HR generalisti xodimlarni jalb qilish va ushlab turish, o'qitish, ishchi kuchini boshqarish va kadrlar ehtiyojlarini qondirish usullarini rejalashtirish kabi keng qamrovli vazifalarga ega. Generalistlar odatda kichik kompaniyalarda yoki boshqaruv rollarida topiladi.
  • Kadrlar bo'limi mutaxassislari odatda muayyan (kattaroq) kompaniyaning HR dasturi to'g'risida chuqur bilimga ega bo'lishni talab qiladilar, masalan, xodimlar va mehnat munosabatlari, imtiyozlar, intervyu o'tkazish yoki ishdan oldin testlarni o'tkazish. [10] X tadqiqot manbai
Lavozimni topish
Ta'sirchan rezyumeni yarating. Ajoyib rezyume yozish bu o'ziga xos san'atdir. Rezyumeingiz bitta sahifadan iborat emasligiga, shaxsiy tomonlaringizga e'tibor qaratishingizga va sizning ma'lumotingiz va tajribangizga e'tibor bering. Rezyumeni tashkil qilishning bir necha yo'li mavjud, shunchaki ta'lim, ish tajribasi va kuchli tomonlarini ajratishga ishonch hosil qiling. Esingizda bo'lsin, rezyume marketing vositasidir. Siz o'zingizni hech qachon uchratmagan ish beruvchilarga sotishga harakat qilyapsiz. Oldingi ishlardagi rolingizni aniq tavsiflashdan ko'ra, vazifalar to'g'risida va so'zlashuv so'zlaridan foydalaning.
  • Ko'pgina ish joylari, shuningdek, qo'shimcha xatni so'rashadi. Qopqoqlik xat - bu sizning rezyumeingizning kengaytmasi, lekin siz shunchaki o'z rezyumeingizdagi ma'lumotlarni takrorlashni xohlamaysiz. Buning o'rniga, avvalgi lavozimlardan nimani o'rganganligingiz haqida yozing, nima uchun siz murojaat qilayotgan lavozimga qiziqasiz va aynan shu uchun zarur bo'lgan qobiliyat va kuchli tomonlarga e'tiboringizni qaratgan holda yozing. Muqova harflari odatda murojaat qilgan joyingizga qarab o'zgarishi kerak bo'ladi. [11] X tadqiqot manbai
Lavozimni topish
HR konsalting firmasini ko'rib chiqing. Ishni boshlashda siz HR konsalting firmasida ishlashni boshlashingiz mumkin. Ko'pincha yuqori darajadagi konsalting lavozimlariga ega bo'lish uchun bir necha yillik tajriba talab etiladi. Qaysi turdagi va qaysi firma sizga mos kelishini aniqlash uchun mintaqangizdagi konsalting firmalarini o'rganing.
  • Umuman olganda konsalting firmalarining 3 turi mavjud va siz ishlash turi sizning qiziqishlaringiz va ixtisoslashuvingizga bog'liq: strategiya bo'yicha konsalting firmalar (HR konsalting biznes strategiyasiga yo'naltirilgan), HR konsalting kompaniyalari (faqat HRda ishlaydiganlar). konsalting masalalari) va to'rtta katta / menejment bo'yicha konsalting firmalaridir (HR konsalting - bu yirik konsalting firmalarida taklif qilinadigan ko'plab maslahat takliflaridan biridir). [12] X tadqiqot manbai
Kadrlar bo'limida ishlash uchun qaysi odamlar eng mos keladi?
Uyushgan, har doim qahramon sifatida ko'rila olmaydigan va ishbilarmonlik qobiliyatiga ega bo'lgan odamlar bu kadrlar uchun yaxshi tanlovdir. Odamlarga yordam berishni istagan odamlarni, albatta, xohlamaysiz.
Agar matematik savodxonlik qilsam, qanday qilib HR maslahatchisi bo'lishim mumkin?
Kadrlar bo'limi tahlilchisi rolini o'rganishni boshlang. Bu eksponent sifatida o'sib borayotgan HR sohasidagi yanada matematik moyil pozitsiya.
gfotu.org © 2020