Office ishida qanday mashhur bo'lish kerak

Ofisda mashhur bo'lish nafaqat ko'proq do'stlar orttirishni anglatmaydi, balki obro'-e'tiborni rivojlantirish haqida ketyapti, bu sizga eng yaxshi topshiriqlar uchun tanlanishingizga yordam beradi va ehtimol hatto lavozimga ko'tarilishni ham anglatadi. Ommabop bo'lish, ehtimol sizni ish joyida baxtli qiladi va ortib borayotgan baxt va ijtimoiy aloqalar sizni yanada samarali qiladi.

Xulqingizni o'zgartirish

Xulqingizni o'zgartirish
Ijobiy munosabatda bo'ling. Ish paytida ijobiylikni saqlang. Tabassum qilishni unutmang. Ijobiy munosabat yuqumli va sizning hamkasblaringizga ta'sir qiladi. Ijobiy munosabat sizning shaxsiy g'ayratingizni va atrofdagilarning motivatsiyasini oshirishga ham yordam beradi. Boshqa odamlar ijobiy nuqtai nazarga ega bo'lganlar tomonidan ilhomlanishni his qilishadi. [1]
  • Ijobiy bo'lish degani siz odamlarni juda zerikarli deb topadigan shu qadar baxtli va achchiq odam bo'lishingiz kerak degani emas. Bunday munosabat sizning atrofingizdagi odamlarga ijobiy munosabat bilan qarama-qarshi bo'lib qoladi.
Xulqingizni o'zgartirish
Shaxsiy muammolaringizni uyda saqlang. Shaxsiy muammo uyda. Agar sizga yordam bera olsangiz, ularni ishga olib kelmaslikka harakat qiling. (Va ishdagi muammolaringizni uyga olib kelmaslikka harakat qiling.) Hamkasblaringiz, ular sizga g'amxo'rlik qilishsa ham, sizning shaxsiy muammolaringizdan kelib chiqqan yomon kayfiyatni boshdan kechirishga loyiq emaslar. Agar siz o'zingizning shaxsiy muammolaringizni uyda qoldirolmasligingizni aniqlasangiz, ular echilmaguncha uyda qolish oqilona qaror bo'lishi mumkin.
Xulqingizni o'zgartirish
Yaxshilab tinglashni o'rganing. Agar siz ishda mashhur bo'lishni istasangiz, siz hamkasblaringizni tinglashdan boshlashingiz mumkin, ayniqsa hech qanday chalg'itmasdan. Ushbu ajratilmagan e'tibor sizning hamkasbingizga ular siz bilan nima gaplashayotganiga ishonch hosil qiladi. Hamkasbingizga chalg'imasdan e'tibor berish, hamkasbingizga jiddiy munosabatda bo'layotganingiz haqidagi xabarni anglatadi.
  • Hamkasblaringiz bilan gaplashayotganda, smartfonni qo'ying va hamkasbingizga alohida e'tibor bering.
  • Yaxshi tinglovchi bo'lish sizning yangi mashhur obro'-e'tiboringizning bir qismiga aylanadi. Hamkasblar sizni tinglaydigan va sizni maslahat uchun ko'proq qidiradigan odam sifatida sizni eslab qolishadi.
  • Hamkasblar bilan suhbatlashishda faol tinglash texnikasidan foydalaning. Ushbu usullar quyidagilarni o'z ichiga oladi: sizning hamkasbingiz nima demoqchi ekanligini tushunganingizga ishonch hosil qiling, zarur bo'lsa, aniqlashtiruvchi savollar bering; Hamkasbingizning so'zlari bilan bog'liq biron bir fikrni aytishni kuting, ularning nuqtai nazarini to'liq anglamang; Agar sizning hamkasbingiz jim bo'lsa, aralashmang, ularga o'ylashga vaqt bering. X ishonchli manbalar AQSh Davlat departamenti AQSh Davlat departamentining rasmiy veb-sayti manbaga o'ting
Xulqingizni o'zgartirish
O'zligingizni yo'qotmang. Sizning ishingizdagi mashhurligingiz, siz da'vo qilayotgan odamga emas, balki sizning hamkasblaringiz sizga o'xshaganiga asoslanishi kerak. Fasad orqasida yashirmang, o'zingiz bo'ling.
Xulqingizni o'zgartirish
Ishonchingizni ko'rsating. Odamlar tabiiy ravishda o'ziga ishongan odamlarga yaqinlashadi. Ishonchli odamlar boshqalarga o'zlarini ishonchli his qilishlariga yordam beradi va tashvish va noaniqliklarni olib tashlaydi. Ish paytida o'zingizga va qobiliyatingizga ishonch hosil qiling. Bu sizning e'tiboringizdan chetda qolmaydi va sizning hamkasblaringiz sizni o'zlarini qulay his qiladigan vakolatli, "boradigan" odam deb bilishadi. O'zingizning ishonchingizni namoyish etishning ba'zi usullari:
  • O'zingizning ijobiy munosabatingizdan foydalanib, boshqalarga o'rnak bo'ling. O'zingizning ofisingiz g'iybatiga quloq solmasdan o'zingizning vazifangizni bajarishga qodir ekanligingizni namoyish eting.
  • Rahbaringiz yoki hamkasbingizning ishlariga salbiy munosabat bildirmang.
  • Agar siz allaqachon biron bir variantni tanlashga qaror qilgan bo'lsangiz, bu haqda so'ralganda ikkilanmang.
  • O'zingizning kuchli tomonlaringizni bilib oling va ularni o'zingizning foydangizga ishlating.
  • Hech qanday hududiylikni taxmin qilishdan saqlaning.
  • O'zingizning ishonchingizni bildirish uchun tana tilidan foydalaning - tik turing, tabassum qiling, qo'llaringizni cho'ntagingizda saqlamang, bezovtalanmang, ko'zga tegmang, qo'llaringizni oldingizga qo'yib yubormang, tez gaplashmang. [3] X tadqiqot manbai
Xulqingizni o'zgartirish
Xatolaringizni tan oling. Qilish qiyin bo'lgan narsalardan biri, siz biron bir narsada xato qilganingizni tan olish. Ammo o'z xatolariga yo'liqqan odamlar halol va ishonchli ekanligi yodda tutiladi. Agar xato qilsangiz, tan oling. Agar kerak bo'lsa, uzr so'rang. O'zingizning xatoingiz haqida keyingi safar nima qilmasligingiz kerakligi haqida o'ylamang.
  • Xatolaringizni tan olish hamkasblaringizni xatolarini kechirishni anglatadi.
Xulqingizni o'zgartirish
Ishga ishtiyoqni kashf eting. Ehtirosli odamlar baxtli va ijobiy bo'lishga moyildirlar, chunki ularni boshqaradigan ishtiyoq bor. O'zingizning ishingizga bo'lgan ishtiyoq sizning baxtli va ijobiy ekanligingizni ko'rib, hamkasblaringizga ta'sir qilishi mumkin. Buning ustiga sizning ishtiyoqingiz siz va hamkasblaringiz uchun ajoyib turtki bo'ladi.
  • Agar siz nimaga ishtiyoqli ekanligingizni bilmasangiz, to'xtating va bu haqda bir muncha vaqt o'ylang. Agar siz o'zingizning ishingizga umuman ishtiyoqsiz bo'lmasangiz ham, sizga ishtiyoqli bo'lgan aniq vazifa yoki javobgarlik bo'lishi kerak.

Hamkasblaringiz bilan bog'lanish

Hamkasblaringiz bilan bog'lanish
Hamkasblaringizning vaqtini va ustuvorliklarini hurmat qiling. O'zingizning obro'ingizni oshirishni xohlaydigan oxirgi narsa, hamma vaqtini behuda sarflaydigan "o'sha" odam sifatida tanilgan. Sizning ustuvorliklaringiz hamkasblaringiznikiga mos kelmasligi mumkin. Shu sababli, siz hamkasblaringizning vaqtini hurmat qilishingiz va ustuvorliklaringiznikidan ko'ra muhimroq bo'lishiga sarflamasligingiz kerak. [4]
  • Hamkasbingizning stoliga oldindan e'lon qilinmaslikka harakat qiling, ayniqsa batafsil va murakkab narsa haqida gapirish kerak bo'lsa. Buning o'rniga elektron pochta orqali yoki oldinga qo'ng'iroq qilib, to'xtab, gaplashish uchun ma'lum vaqtni belgilang.
  • Hamkasblaringizning tana tilini o'qishni o'rganing. Agar ular sabrsiz yoki xavotirga tushib qolganliklari haqida alomatlarni ko'rsatsalar, suhbatni yakunlang va hamkasbingizga yana ishlashga ruxsat bering.
  • Agar siz ochiq, ammo tinch ishlaydigan ofisda ishlasangiz, ovozingizni o'zingizning stolingizdan tashqariga chiqmaydigan darajada saqlang. O'zingizning ishingizni bajarish uchun ba'zi bir hamkasbingizga jim bo'lish kerak bo'lishi mumkinligini hurmat qiling.
Hamkasblaringiz bilan bog'lanish
Hamkasblaringizni qo'llab-quvvatlang. Ish olami bitimlar tuzish haqida. Ushbu bitimlarning ba'zilari boshqa odamlarga yaxshilik qilish orqali amalga oshiriladi, shunda ular sizga bir kun kelib sizga yaxshilik qilishadi. Bu erda aytib o'tilgan bitimlar va ne'matlarning ahamiyati yo'q yoki shafqatsiz emas, aksincha, sizga kerak bo'lganda hamkasbni qo'llab-quvvatlash imkoniyatiga ega bo'lasiz. Buning evaziga siz hamkasbingizning hurmati va ishonchiga sazovor bo'lasiz va umid qilamanki, bir kun kelib ularni qo'llab-quvvatlash uchun murojaat qilishingiz mumkin. Hamkasbingizni qo'llab-quvvatlash uchun quyidagi usullar mavjud: [5]
  • Hamkasbingiz haddan tashqari charchaganini yoki orqada qolayotganini ko'rganingizda, vazifa yoki topshiriq bilan yordam berishni taklif qilish.
  • Uchrashuv kabi jamoat joylarida hamkasbingizning g'oyasi yoki loyihasini qo'llab-quvvatlash.
  • Uchrashuv yoki o'zlarini yaxshi his qilmagani uchun uyga ertaroq borish kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hamkasbiga to'ldirishni taklif qilish.
Hamkasblaringiz bilan bog'lanish
Odobli bo'ling. Umuman olganda, siz har doim hammaga hurmat bilan munosabatda bo'lishingiz kerak. Ammo ishda siz hamkasblaringizni muhim va qulay his qiladigan qilib, bir oz oldinga borishga harakat qilishingiz kerak. Agar siz suv soğutucusu atrofida kichik suhbat qursangiz, hamkasbingiz sizni qiziqtiradigan narsalar to'g'risida gapiring. Agar hamkoringiz nima qiziqishini bilmasangiz, ulardan so'rang. [6]
  • Hamkasbingiz sizga bir voqeani aytib berayotganini tinglashda, hikoya paytida yoki undan keyin savollarni kuzatib boring. Savollar sizga e'tibor berganingizni va uning ahamiyati haqida o'ylaganingizni ko'rsatmoqda.
  • Hamkasblaringiz bilan suhbatlashayotganda va o'zaro munosabatda bo'lganda samimiy bo'ling.
  • Imkoniyat bo'lsa, hamkasblaringiz uchun kichik do'stona imo-ishoralar qilishni unutmang. Masalan, agar siz qahva ichmoqchi bo'lsangiz, ular uchun bitta kofe olishni taklif qiling.
Hamkasblaringiz bilan bog'lanish
Maqtovlar bering. Ko'pincha, ayniqsa menejerlar, agar ular yomon ish qilganingizni aytmagan bo'lsalar, yaxshi ish qilyapsizlar deb taxmin qilishadi. Boshqacha aytganda, biron bir yangilik yaxshi yangilik emas. Ammo bu taxmin unchalik yaxshi emas. Odamlar maqtovni tinglashlari kerak, bu ularni yaxshi his qiladi va o'ziga ishonchni oshiradi. Keyingi safar hamkasbi qandaydir ajoyib ish qilsa, ularga iltifot qiling.
  • Iltifot juda yaxshi bo'lsa-da, siz bergan iltifot turlariga e'tibor bering. Bu ish muhiti bo'lganligi sababli, sizning hamkasbingizga noqulaylik tug'dirmaslik uchun tashqi ko'rinish haqida maqtovlardan qochishingiz kerak.
  • Ofis sharoitida foydalanish uchun yaxshi maqtovlar quyidagilardan iborat: o'z hamkasbini ular taqdim etgan ajoyib nutq yoki nutq haqida maqtash; hamkasbingizga ular yozgan xabarni haqiqatan ham yoqtirganligini aytish; hamkasbiga ular muayyan vaziyatni qanday eng yaxshi echganligi to'g'risida izoh berish; va boshqalar.
Hamkasblaringiz bilan bog'lanish
Ofis g'iybatiga aylanmang. Ehtimol, sizning hamkasblaringiz sizning orqangizda siz haqingizda gaplashganda sizga yoqmaydimi, nega ularga bunday munosabatda bo'lasiz? Office g'iybatlari noto'g'ri obro'ni rivojlantiradi va siz ulardan qochishingiz kerak.
Hamkasblaringiz bilan bog'lanish
Elektron pochtangizni hamma o'qiy oladigan qilib ko'rsatishi mumkin. Elektron pochtalar, Internetdagi narsalar singari, hech qachon abadiy o'chirilmaydi va ehtimol siz bilganingizdan ko'ra ko'proq odamlar ko'rishi mumkin. Elektron pochtani ishchi elektron pochta qayd yozuviga yozganda, ularni butun kompaniya o'qiy oladigandek tuting. Biznes mazmuni nuqtai nazaridan emas, balki ohangingiz, siz va boshqa odamlar bilan qanday suhbatlashishingiz va so'zlarni qanday so'rashingiz nuqtai nazaridan. [7]
  • Muayyan odamlar, ayniqsa tashkilotingizdan tashqarida kimdir bilan gaplashish uchun ish elektron pochtasidan foydalanmang. Agar sizni xafa qilgan odam haqida gapirish kerak bo'lsa, buni shaxsan yoki shaxsiy elektron pochta orqali qiling.
Hamkasblaringiz bilan bog'lanish
Mojarolarni o'zingiz hal qiling. Ishda nizolar muqarrar, ammo ular paydo bo'lganidan keyin siz ularni qanday hal qilsangiz, bu sizning obro'ingizga ta'sir qiladi. Agar siz hamkasbingiz bilan mojaroga duch kelsangiz, u shaxsiy yoki ish bilan bog'liq bo'lsa, bu haqda u bilan bevosita gaplashing. Ochiq va halol bo'ling va muammoni birgalikda hal qilishga harakat qiling. [8]
  • Albatta, siz mojaroni o'zingiz hal qila olmaydigan vaqt kelishi mumkin va bu sizning vazifangizni bajarish qobiliyatingizga ta'sir qiladi. Shunga o'xshash vaziyatda, vaziyat haqida o'zingizning menejeringiz bilan gaplashing va maslahat so'rang. Ba'zi holatlarda menejeringiz muammoni bevosita hal qilishlari kerak bo'lishi mumkin.
gfotu.org © 2020