Qanday qilib oyning xodimi deb ataladi

Oyning xodimi bo'lish ish joyida katta sharafdir. Ish beruvchilar ushbu dasturni yuqori sifatli ishlashni rag'batlantirish uchun ishlatadilar, ammo sizning sa'y-harakatlaringiz uchun omma oldida tan olinishi foydali bo'ladi. Bundan tashqari, bu hamkasblarning hurmatini oshirish va rezyumeingizga yoqimli qo'shimcha. Biroq, bu maqsadga erishish uchun oldindan puxta va ehtiyotkorlik bilan ijro etish talab etiladi.

Talablarni qondirish

Talablarni qondirish
Qoidalarni aniqlang. Sizning kompaniyangizda yoki ish joyingizda oyning ish xodimi deb nomlanishiga qo'yiladigan talablarni bilib oling. Ish joyiga va siz bajaradigan ish turiga bog'liq bo'lgan turli xil fazilatlar va talablar bo'ladi.
  • Umumiy talablarga yuqori darajadagi ishlash, yaxshi jamoaviy ishlash va shaxslararo ko'nikmalar, shuningdek, boshqalarni sizga qarash qobiliyati kiradi.
  • Ba'zi tashkilotlar hamkasblariga a'lo darajadagi ishlash uchun bir-birlarini ko'rsatishga imkon berishadi.
Talablarni qondirish
Talablarga javob bering. Oyning eng yaxshi xodimiga aylanish standartlari haqida bilganingizdan so'ng, siz ularni bajarishga harakat qilishingiz mumkin. Hatto o'zingizning ish qobiliyatingizni va odamlarning mahoratini oshirishga harakat qiladigan oy tanlanmagan bo'lsangiz ham, bu sizning yaqin orada tanlanmasligingizni anglatmaydi - sizning ishlashingiz e'tiborga olinishi uchun vaqt kerak bo'lishi mumkin.
  • Boshqalarga qo'shimcha ishlarni amalga oshirishga ruxsat berish, yuqori sifatli ishlarni bajarish va boshqa xodimlar va mijozlar bilan o'zaro munosabatlaringizda iliq bo'lish kabi ishlarni bajarishni boshlang.
Talablarni qondirish
O'z vaqtida ishga kirishing. Vaqtlilik har qanday ishning juda muhim qismidir: bu sizning ishonchli ekanligingizni ko'rsatadi. Agar siz allaqachon yo'q bo'lsangiz puxta xodim, smenangiz sizga kompaniyaning vaqtini behuda sarf qilmasdan ish rejimida ishlashga yordam berishni boshlashdan bir necha daqiqa oldin kelishni boshlang. Vaqtli ishchilar intizomli ishchilar, intizomli xodimlar esa samaraliroq. [1]
  • Kecha kechqurun kiyim-kechak, tushlik va sumkangizni yopishga harakat qilib ko'ring, shunda bularni barchasini eshikdan chiqib ketishingiz mumkin.
  • O'zingizni soxtalashtirishga urinib ko'ring, barcha soatlaringizni besh-o'n daqiqaga oldinga surib qo'ying - pechka, mikroto'lqinli pech, telefon va hatto avtomobil soatingizni.
  • Odatda ishga ketishda nimani kechiktirayotganingizni o'ylab ko'ring va erta jo'nash uchun o'z vaqtida turishni rejalashtiring.
Talablarni qondirish
Davomatni yaxshi kuzatib boring. Har kuni ishga kirishish, o'z vaqtida bo'lish kabi muhimdir. Har kuni ishga kelgan xodimlar ishonchli deb hisoblanadi. Ish beruvchilarda sifatsiz ishlaydigan, ammo har kuni ishlaydigan ishchilarga ko'proq ish beruvchilarga qaraganda ko'proq ish beruvchilar kerak. [2]
  • Bu doimiy ravishda yo'q bo'lganda hamkasblaringizga ta'sir qiladi. Agar siz jamoada bo'lsangiz, siz yo'qligingiz tufayli barchangizni ishdan bo'shatasiz, ish joyiga g'azablangan hamkasblar bilan to'lasiz, bu oyning ishchisi bo'lishni istagan kishi uchun yaxshi narsa emas.
Talablarni qondirish
Barcha muddatlarni kutib oling. Har kuni ishda bo'lish, barcha belgilangan muddatlarga rioya qilish sizning ishonchli ekanligingizni ko'rsatadi. Nazoratchi sizning ishingizni u erda bo'lishi kerak bo'lgan paytda doimiy ravishda ko'rganda, bu ularning sizga bo'lgan hurmatini oshiradi va hatto sizni lavozimga ko'tarilish uchun ishlatishi mumkin. Odamlar ishonchli ishchilar bilan ishlashni yaxshi ko'radilar.
  • Sizning professional obro'-e'tiboringiz qanchalik ishonchli ekanligingizga bog'liq. O'z vaqtida loyihalarni amalga oshirayotganda, siz o'zingizning xo'jayiningizning ishonchliligi haqidagi bu idrokni o'zingizning oyning eng yaxshi ishchisiga aylantirasiz. Bundan tashqari, kam ishtiyoqli ishchilarga ajoyib o'rnak ko'rsatasiz. [3] X tadqiqot manbai
  • Ishingiz bilan bog'liq barcha ishlarni bajaring, hatto qat'iy belgilangan muddat bo'lmasa ham. Vazifalarni bajarish, shuningdek, ishonchli xodim sifatida obro'ingizni oshiradi.
Talablarni qondirish
Yaxshi ish axloqini saqlang. Siz bajarganingizdan so'ng printerni to'ldirish va ta'minot shkafini qayta o'rnatish kabi kichik narsalar ish joyida axloqiy qarorlar ekanligini bilib hayron bo'lishingiz mumkin. Ko'pgina xodimlar bunday jiddiy ishlardan qochishga moyil bo'lganligi sababli, ularni bajarishga tayyorligingiz qat'iy mehnat axloqini namoyon etadi.
  • Yaxshi ish axloqi shuningdek, halol bo'lish, g'iybat qilish yoki sirlarni bo'lishmaslik, va'dalarni bajarish va qoidalarga rioya qilishni o'z ichiga oladi. X tadqiqot manbai
Talablarni qondirish
Kompaniyaga sodiq bo'ling. Ochiq va ijtimoiy ommaviy axborot vositalarida og'zingizni yoping. Agar sizning kompaniyangiz sizga yoqmasa yoki uning ba'zi amaliyotlariga rozi bo'lsangiz, bu juda yaxshi. Ammo bu tuyg'uni sizning xo'jayiningizga o'z fikringizni etkaza oladigan odamlar bilan baham ko'rsangiz, ishonchli obro'ingizni yo'qotib, xo'jayiningizni sizni g'iybat sifatida ko'rishga majbur qilishingiz mumkin.
  • Buning o'rniga, iloji bo'lsa, kompaniyangizni targ'ib qiling va potentsial mijozlar bilan ismingizni qoldiring, shunda xo'jayiningiz bepul reklama aktivi sifatida ko'rinsin.

Yuqorida va orqasida borish

Yuqorida va orqasida borish
O'zingizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlang. O'zingizning kuchli tomonlaringizda navbatchilik chaqirig'idan tashqariga chiqing. Bu sizga dividendlar to'lashini biladigan joylarda qo'shimcha ishlarni bajarish, masalan, boshqa xodimlarga belgilangan muddatlarni bajarishda yordam berish yoki sizga oson bo'ladigan topshiriqlarni bajarish uchun ko'ngilli sifatida qatnashishni anglatadi.
  • Siz hali ham o'z vaqtida ishlashga majbur bo'lgan va barcha muddatlarga javob beradigan ishonchli xodim sifatida obro'ingizni saqlab qolishingiz kerak, shuning uchun qo'shimcha ishingizni o'zingiz uchun eng oson bo'lgan narsalarga qaratmoqchisiz.
  • Sizning sa'y-harakatlaringizni payqash uchun kimdirni qidirmang. Faqat ularni bajaring va kim buni payqaganiga hayron bo'lishingiz mumkin.
Yuqorida va orqasida borish
Shuhratparastlikni namoyish eting. Bizni korporativ zinapoyaning eng yuqori pog'onasiga ko'tarish yoki aniq maqsadlarga erishish uchun oldinga intilish tushunchasi bilan barchamiz tanishmiz. Sizni oyning ishchisi etib saylash uchun shaxsiy ehtiros kerak. Ammo kompaniyalar nafaqat o'zlarini emas, balki butun jamoani muvaffaqiyat sari intilayotgan rahbarlarni, umuman butun kompaniyaga yo'naltirilgan rahbarlarni ko'rishni yaxshi ko'radilar. [5]
  • Imkoniyatni ko'rganingizda tashabbus ko'rsating, ammo ushbu tashabbusni o'z hamkasblaringizga, ayniqsa agar siz bir qism bo'lsangiz, jamoaga topshirishga ishonch hosil qiling.
  • O'z jamoangizni qay tarzda motivatsiya qilayotganingiz haqida ijodiy izlaning - ovqatlanish, ko'ngil ochish vaqtlari va musobaqalar kabi mukofotlardan foydalaning.
Yuqorida va orqasida borish
Yulduz ishini namoyish qiling. Har bir vazifa siz so'ragan narsadan oshib ketishga harakat qiling. Ko'pgina xodimlar yalang'och talablarni bajarishlari mumkin, ammo siz oyning ishchisiga aylanish uchun siz ish beruvchingizdan ajralib turishni xohlaysiz. Batafsil ma'lumot yozish, uzoqroq tadqiqotlar o'tkazish yoki mijozning ehtiyojlarini qondirish kabi narsalar sizning mashg'ulotingizdan ko'proq narsani bajaradi.
  • Qo'shimcha vaqt ishlashni taklif qilish. Garchi xodimlar qo'shimcha ish vaqtini olishga harakat qilsalar-da, hatto undan so'rashsa ham - tovon puli ko'paygani sababli, hech kim sizning ishonchli ekanligingizni ko'rsatishni istamasa ishlashga tayyor. Ish beruvchilar ishchilarni bunday yengillik kabi foydali munosabatda bo'lishadi.
  • Sizga yordam bera oladigan, ammo odatiy vazifangiz bo'lmagan sohalarda ishlayotgan hamkasblarga yordam berish kabi ish ta'rifingizdan tashqari ishlarni bajaring.
Yuqorida va orqasida borish
Sifatli ishlarga topshiring. O'zingizni ko'proq qilishga va boshqalarni sizga qo'shilishga undashga bor kuchingiz bilan bor kuchingizni sarflashni unutmang. Ish beruvchilar sizning ishingizni o'z vaqtida ko'rishlarini ko'rishdan xursand bo'lishlari mumkin, ammo ular ham puxta va foydali bo'lishini kutishadi.
  • Agar boshqasiga yo'naltirilmasa, sifatni miqdordan ko'proq ta'kidlang.
Yuqorida va orqasida borish
Mijozlarga mukammal xizmat ko'rsatish. Ko'pgina kompaniyalar to'g'ridan-to'g'ri mijozlar bazasi bilan shug'ullanishadi, shuning uchun agar siz har qanday hajmda mijozlarga xizmat ko'rsatadigan bo'lsangiz, buni iltifot va sabr-toqat bilan qiling. Mijozlarning so'rovlari sizning xulq-atvoringizdan qoniqishni aks ettiradi va nazoratchilarni sizning yoningizda bo'lishdan xursand qiladi.
  • Mijozlarga katta xizmat ko'rsatish biznesni o'sishiga olib kelishi mumkin, shuning uchun ko'proq pul ishlashga yordam beradigan xodimni topish, albatta oyning ishchilariga nomzoddir. [6] X tadqiqot manbai
  • Mijozlar bilan halol bo'ling, nima qilasiz deganingizni bajaring.
  • Sizning mijozingiz qo'pol bo'lsa ham, sabrli va muloyim bo'ling.

Ijobiy ish muhitini saqlash

Ijobiy ish muhitini saqlash
Yaxshi odamlar bo'ling. Odamlar bilan yaxshi munosabatda bo'lish mijozlarga xizmat ko'rsatishda ijobiy munosabatlarni saqlashga yordam beradi, ammo bu shuningdek yoqimli ish muhitini saqlashga yordam beradi. Agar sizning ishdoshlaringiz bilan mojarolarni ko'rib chiqishda sizning tabassumingiz va mahoratingiz bilan tanilgan bo'lsangiz, ish beruvchilar sizga yaxshi qarashadi - bu kamroq dramani va ishda ko'proq e'tiborni anglatadi (ko'proq daromad degani).
  • Samarali muloqot qila olish, hamkasblar orasida yaxshi odam bo'lishning kalitidir. Noto'g'ri og'zaki so'zlarni (tana tili) qanday o'qishni o'rganish va o'zingizning stress darajangizni pasaytirish kabi narsalarni qiling. [7] X ishonchli ishonchli manba HelpGuide ruhiy salomatlik muammolarini targ'ib qilishga bag'ishlangan sanoatning etakchi notijorat tashkiloti
Ijobiy ish muhitini saqlash
Qo'shimcha smenalarni qoplashni taklif eting. Hamkasblar orasida hurmat va xayrixohlikni rivojlantirishning eng yaxshi usuli, ular tushishi qiyin bo'lgan paytda o'z smenalarini qoplash uchun ko'ngilli bo'lishdir. Ba'zida biron bir tadbirda qatnashish yoki kasal bolani boqish uchun uyda qolish, ishdagi ish haqi pulidan ko'ra muhimroqdir va uning o'rnini bosadigan narsa ularni juda minnatdor qilishi mumkin.
  • Siz bilan ishlaydigan kishiga nisbatan bunday quvonchli tuyg'ular baxtli ish muhitini anglatadi.
  • Hamkasblaringizga shu tarzda xizmat ko'rsatishga tayyor bo'lishingiz ishonchli xodim sifatidagi obro'ingizni oshiradi.
Ijobiy ish muhitini saqlash
Do'stona va muloyim bo'ling. Hamkasblar va xo'jayinlar do'stona, xushchaqchaq va kundalik ishlarida odobdan foydalanadigan odamlar atrofida bo'lishni yaxshi ko'rishadi. O'zingizning mantrani ofislararo va mijozlar muhitida do'stona va xushmuomala qiling.
  • Ijobiy munosabat boshqa xodimlarga ta'sir qilishi mumkin.
Ijobiy ish muhitini saqlash
Kamtar bo'ling. Boshingizni og'ritganda yordam so'rang. Noto'g'ri bo'lishga tayyor bo'lish sizning o'qimishli ekanligingizni ko'rsatadi, bu ko'pincha kibrli ishchilarni o'qitishga majbur bo'lgan xo'jayinga yordam beradi. Kamtarinlik sizni kompaniyaga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan xavf-xatarlardan xalos qilishi mumkin.
  • Agar kerak bo'lsa, yordam so'rashga tayyor bo'ling, ammo shu bilanoq siz tezda o'rganishingiz va yangi ish usulini yaratishingiz mumkinligini ko'rsating.
Ijobiy ish muhitini saqlash
Boshqa hamkasblaringizni qo'llab-quvvatlang. Oylik mukofotining xodimi deb topilgan hamkasblaringizga xursand bo'ling. Qo'llab-quvvatlayotganingizni va umuman hasad qilmasligingizni ko'rsating. Boshqalar oldida o'zingizni qanday tutishingiz jamoangizning ruhini aks ettiradi.
  • Bu xizmat rahbarligi deb ataladi va istehzo ko'pincha bu oylik xodimning ish haqini olish uchun zarur bo'lgan sifatdir.
gfotu.org © 2020