Qanday qilib Direktorlar Kengashiga tayinlanishi mumkin

Direktorlar kengashi tarkibiga kompaniya, nodavlat notijorat tashkilotlari yoki davlat idoralarining faoliyati va biznes qarorlarini nazorat qiladigan bir nechta shaxslar kiradi. Agar siz bortda xizmat qilishni xohlasangiz, sizda ish tajribasi va kompaniyaning moliyaviy muvaffaqiyatiga hissa qo'shish qobiliyati bo'lishi kerak. Direktorlar kengashiga tayinlanishdan oldin, siz ishlashni rejalashtirgan biznes turi bilan tanishishingiz va boshqa boshqaruv a'zolari bilan professional munosabatlarni rivojlantirishni boshlashingiz kerak.

Kompaniya haqida bilish

Kompaniya haqida bilish
Qaysi turdagi taxtada xizmat qilishingizni hal qiling. Ham notijorat, ham notijorat kompaniyalarda direktorlar kengashi mavjud. Nodavlat notijorat taxtasida o'tiradigan joyni topish osonroq bo'lishi mumkin, ammo kelajakda bu lavozim foyda keltiradigan taxtadan joy topishni osonlashtiradi deb o'ylamang. [1]
  • Agar kompaniya ochiq savdoga qo'yilgan bo'lsa, direktorlar kengashi a'zolari aksiyadorlar tomonidan saylanadi, aksariyat hollarda korxona ta'sischisini o'z ichiga oladi, agar biznes hali ham boshlang'ich bosqichda bo'lsa. Kengash a'zolari ko'pincha ushbu lavozimga mavjud boshqaruv a'zosi tomonidan ko'rsatilishi mumkin. X Tadqiqot manbasi Nodavlat notijorat tashkilotlari va davlat idoralari uchun boshqaruv kengashi a'zolari to'g'ridan-to'g'ri bosh direktor yoki hukumat idorasi tomonidan tayinlanishi mumkin (masalan, Vazirlar Mahkamasining a'zosi).
  • Ommaviy savdoda qatnashadigan kompaniyalar ko'pincha katta taxtaga ega bo'lishadi, xususiy kompaniyalar (ko'pincha yosh yoki kichik biznes sub'ektlari) esa kamroq direktorlarga ega bo'lishadi. [3] X tadqiqot manbai
  • Katta, oshkora sotiladigan kompaniyalar ko'pincha o'zlarining direktorlariga katta maosh (yoki katta aktsionerlik imkoniyatlari bilan) to'laydilar, ammo kichik kompaniyalar yoki notijorat tashkilotlar direktorlarga ancha kam maosh berishlari mumkin. X tadqiqot manbai
Kompaniya haqida bilish
O'zingiz tanish bo'lgan sohada taxtalarni ochishni o'rganing. Agar siz kengashni tayinlashni so'rashni rejalashtirgan aniq kompaniyani oldindan bilmasangiz, sizni o'zlarining kengashiga xush kelibsiz bo'lgan kompaniyalarni qidirishingiz kerak bo'ladi. Qidiruvni boshlash uchun eng yaxshi joy - bu onlayn. Sizga yangi direktorlarni qidirayotgan taxtalar ro'yxatini taqdim etadigan veb-saytlarning kataloglarini tekshiring. [5]
  • BoardnetUSA, Volunteermatch va notijorat kengashlari uchun idealist bo'lgan veb-saytlarni tekshiring.
  • Qidiruvni kuchaytirish uchun allaqachon shaxsiy kontaktlardan foydalaning. Masalan, biznes bo'yicha professorlar, sobiq ish beruvchilar yoki boshlang'ich direktorlar siz potentsial Kengashda ishlashni kutayotganingizda qimmatli maslahatchilar bo'ladi.
Kompaniya haqida bilish
Sizga taklif qilishingiz mumkin bo'lgan kompaniyani tanlang. Direktorlar kengashiga munosib nomzod sifatida ko'rib chiqilish uchun siz kengashga tajriba va tushuncha taklif qilishingiz kerak. Muvaffaqiyatli taxtaga har birining o'z kuchi bo'lgan turli xil a'zolar yig'iladi. [6] To'g'ridan-to'g'ri foyda olish mumkin bo'lgan kompaniyani tanlab, siz uchrashuv imkoniyatini yaxshilaysiz.
  • Ko'pgina notijorat tashkilotlar va kompaniyalar moliyaviy tajribaga yoki moliya darajasiga ega bo'lgan kishini qidiradilar. Korporativ ijtimoiy-media tajribasi ayni paytda katta talabga ega. [7] X tadqiqot manbai
  • Kengash qidirayotgan ma'lumotlarga ega ekanligingizni bilish uchun joriy direktor bilan gaplashing.
  • O'zingizning veb-saytingiz topilmalaridan foydalanib, kompaniyangiz qidiruvlarini moslang. Yangi direktorlarni qidirayotgan kengashlar Internetda qaysi ma'lumotlarga murojaat qilishni aniqlashtirishlari kerak.
Kompaniya haqida bilish
Hozirgi kengash a'zolarini tadqiq qilish. Bitta taxtada yoki bir nechta filmlarda mavjud bo'lgan direktorlarni ko'rish, direktorlar orasida qanday daraja, tajriba va shaxsiy ma'lumotlarga ega ekanligi haqida ma'lumot beradi. [8] Ko'rish uchun qarang:
  • Agar mavjud direktorlarning malakasi va malakasida biron bir bo'shliq mavjud bo'lsa.
  • Agar biron bir direktor pensiyaga chiqishga yaqinlashsa.
  • Agar siz biron bir direktor bilan o'zaro do'stlaringiz, ish sherigingiz yoki boshqa vositalar bilan aloqa o'rnatsangiz.

Shaxsiy ulanishlarni shakllantirish

Shaxsiy ulanishlarni shakllantirish
Mavjud boshqaruv a'zolari bilan uchrashing. Agar mavjud direktor bilan professional va shaxsiy munosabatlarga ega bo'lsangiz, boshqaruv kengashiga tayinlanish ehtimoli ko'proq bo'ladi. Kim allaqachon direktorlar kengashida ekanligini bilib oling va ushbu odamlardan biri bilan uchrashuv tashkil qiling. Yuzma-yuz uchrashish sizga direktor sifatida tayinlanish uchun o'zingizning ishingizni bevosita bayon qilishingizga imkon beradi.
  • O'zingiz xizmat ko'rsatishni istagan taxtalardagi direktorlar bilan bog'lash uchun o'zingizning professional tarmog'ingizdan foydalaning. Ehtimol, siz allaqachon bu odamlardan birini biladigan kishini taniysiz.
  • Kengash a'zosi bilan gaplashganda, shunday deying: "Biz Sally orqali bir-birimizni taniymiz - u mening hamkasbim. Men direktorlar kengashida xizmat qilishdan manfaatdorman va sizning kengashingiz haqida bilishni istayman. ”
  • Agar siz to'g'ridan-to'g'ri bo'lishni xohlasangiz, ayting: "Men direktorlar kengashida xizmat qilishdan manfaatdorman. Qanday qilib bu imkoniyatdan foydalanib, o'z malakamni namoyish etishim mumkin? ”
Shaxsiy ulanishlarni shakllantirish
Kengash va kompaniya haqida batafsil ma'lumotni bilib oling. Bu sizga boshqa direktorlarga murojaatni maksimal darajada oshirish uchun o'zingizni va o'zingizning qobiliyatingizni qanday taqdim etishingizni baholashga yordam beradi. Hozirgi direktorlarning soni, boshqaruv kengashiga yangi a'zolarning qanchalik tez-tez qo'shilishi va boshqaruvning uslubi to'g'risida ma'lumot so'rang. [9]
  • Direktorlardan birini tushlikka taklif qiling va ular kompaniya haqida ma'lumot almashishga tayyor ekanliklarini so'rang. Siz direktor sifatida ishlashni xohlayotganingizni va ularning bortda xizmat qilish tajribasi haqida ba'zi ma'lumotlarga ega bo'lishni aniq ayting.
  • Uchrashganda, shunday deb ayting: "Men xizmat qilish uchun boshqaruv lavozimini qidirmoqdaman va sizning tashkilotingiz meni juda qiziqtirdi. Bilasizmi, tashkilot yangi boshqaruv a'zoligini olishga qiziqish bildiradimi? ”
Shaxsiy ulanishlarni shakllantirish
Tarmoq tadbirlarida ishtirok eting. Agar siz o'zingizni bir vaqtning o'zida bir nechta boshqaruv lavozimlariga kirishga qiziqmoqchi bo'lsangiz, korporativ direktorlar milliy assotsiatsiyasining tadbirida qatnashishni o'ylab ko'ring. Tadbirlar jamoat a'zolari uchun ochiqdir va siz turli xil taxtalarda bir nechta a'zolar bilan uchrashishingiz (yoki ular haqida bilib olishingiz) mumkin. [10]
Shaxsiy ulanishlarni shakllantirish
Nima uchun kengashning qadrli a'zosi bo'lishingizni ayting. Ayniqsa, siz allaqachon direktorlardan biri bilan professional munosabatlarga ega bo'lmasangiz, ishni o'zingiz uchun qilishingiz kerak bo'ladi. Hozirgi taxtani taklif qilish uchun nimani olib kelishingizni tushuntiring.
  • Agar kompaniya mamlakatning katta qismiga xizmat qilsa, o'zingizni mintaqaviy vakil yoki hozirda kengashda ko'rsatilmagan jamoaning vakili sifatida belgilashingiz mumkin. [11] X ishonchli Ayova Ayova shtati universitetining kengayishi va qamrovi Iowa shtati universitetining kengayish va tarqatish dasturi jamoalarni o'qitish va jalb qilishga bag'ishlangan Manba-ga o'ting, shunga o'xshash narsani ayting: "Siz janubda juda ko'p ish qilsangiz ham, men sizning direktorlaringizdan hech biri u erda emasligini ko'raman . Men butun hayotim davomida Alabama shtatida yashadim va sizning biznesingizni ushbu hududda rivojlantirishga yordam berishim mumkin. "

Kengash pozitsiyasini so'rash

Kengash pozitsiyasini so'rash
Sizga direktor lavozimini topishda qidiruv kompaniyasiga ishonmang. Qidiruv kompaniyalari bu ma'lum kengashlarda ishlaydigan direktorlarni topadigan kompaniyalar. Ba'zan ularning xizmatlari boshqa yo'nalishda - potentsial birinchi marotaba ishlaydigan rejissyorlar uchun kengash topishda ham ishlaydi. [12]
  • Siz qidiruv firmasining omadiga duch kelishingiz mumkin, shuning uchun o'zingizning rezyumeni bitta yoki ikkitaga yuborish yomon fikr emas. Faqat sizga bu taxtani topishning kafolati sifatida ushbu variantni ko'rmang.
Kengash pozitsiyasini so'rash
Kengash a'zosi sifatida tayinlanishini so'rang. Siz o'zingizni potentsial direktor sifatida kompaniyaning bosh direktoriga yoki mavjud boshqaruv a'zosiga ko'rsatishingiz kerak. Siz kompaniyaga foyda olishga yordam berishingizni va kuchli nazorat va boshqarish ko'nikmalariga ega ekanligingizni ko'rsata olishingiz kerak. [13] Shuningdek, ish tajribangiz bilan gaplashishga tayyor bo'ling.
  • Uchrashuvni so'rashda quyidagini ayting: "Agar sizda kengash joyi bo'lsa, men direktorlardan biri bo'lishni xohlayman. Men tashkilot missiyasi to'g'risida qayg'uraman va mening mahoratim va tajribam meni qimmatli qiladi deb o'ylayman. ”
Kengash pozitsiyasini so'rash
Uchrashuv yoki intervyu kutib o'z rezyumeni tayyorlang. O'zingiz xizmat ko'rsatmoqchi bo'lgan aniq kengashga o'zingizni kuchli nomzod sifatida ko'rsatishingiz uchun o'z rezyumeni tikib qo'ying. O'zingizning etakchilik tajribangizni va biznesingiz yoki notijorat tashkilotingiz qaysi sohani yoki hamjamiyatni rivojlantirishga sodiqligingizni ta'kidlang. [14]
  • O'zingizning rezyumelaringizdan boshqa direktorlar kam malakali sohalarda o'zingizning kuchli va malakangizni namoyish etish uchun foydalaning. Bu sizning taxtangiz uchun qadrli ekanligingizni va mavjud boshqaruv a'zosining ko'nikmalarini takrorlamasligingizni anglatadi. [15] X tadqiqot manbai
Kengash pozitsiyasini so'rash
Rejissor sifatida potentsial qiymatingizni tushuntiring. Bosh direktorlar va aktsionerlar mavjud boshqaruvni takomillashtirish uchun va kerakli ko'nikmalarni stolga olib boradigan direktorlarni qidiradilar. Direktorlar professional xilma-xillikka ega bo'lishlari kerak, shuning uchun o'zingizni kengashga yordam beradigan sohada mutaxassis sifatida shakllantira olasiz. [16] Shunga o'xshash narsani ayting:
  • "Men sizning kengashingizda juda muhim rol o'ynashiga ishonaman, chunki ko'p yillar davomida [marketing / savdo / moliya / kadrlar] sohasida ishlaganman."
  • "Hozirda sizning biznesingiz bo'yicha tajribaga ega direktoringiz yo'qligi sababli men kengashga qimmatli qo'shimcha bo'lardim, chunki bu bo'shliqni to'ldirishim mumkin."
Yangi boshlang'ich biznes boshqaruv kengashi a'zolariga qancha to'lashi kerak?
Odatda, naqd pul yoki ish haqi jihatidan hech narsa yo'q. Biroq, bu boshlang'ich bosqichiga juda bog'liq. Ishga tushganda, olingan daromadning katta qismi taqsimlanmaydi, aksincha kompaniyaning o'sishi va kengayishiga yo'naltiriladi. Kengash a'zolariga rasmiy ish haqi etishmayotgan narsa, ular deyarli har doim kompaniyada katta miqdordagi kapital (aktsiya) bilan ta'minlaydilar. Bu odatda RSU yoki cheklangan aktsionerlik birliklari ko'rinishida keladi, ya'ni ular o'zlarining aktsiyalarini oldindan belgilangan vaqtga sotolmaydilar. Agar kompaniya har doim birlamchi IPO orqali ommaviy chiqsa, ular o'zlarining aktsiyalarini sotib, pul ishlashlari mumkin.
Odamlar bilan bog'lanishni boshlashdan oldin qanchalik ko'p bilsangiz, shuncha yaxshi bo'ladi. Siz o'zingizni lavozimga qo'yishni xohlaysiz, bu sizning ushbu ish uchun to'g'ri odam ekanligingiz ayon bo'ladi.
Ushbu kompaniyani taklif qilishingiz kerak bo'lgan narsalar haqida o'ylashga vaqt sarflang. O'zingizning kontakt (lar) ga qanday qilib xizmat ko'rsatishingiz mumkinligini va qanday noyob iste'dodlarni stolga olib kelishingiz mumkinligini xabar qiling.
gfotu.org © 2020