Ishda qanday qilib muvaffaqiyatli jamoa o'yinchisi bo'lish mumkin

Ishda muvaffaqiyat qozonishning bir qismi bu sizning hamkasblaringiz bilan birgalikda ishlash ko'nikmalariga ega bo'lish va jamoaning muhim qismi bo'lishdir. Jamoa o'yinchisi bo'lish sizning hamkasblaringiz bilan munosib munosabatlarni rivojlantirishga yordam beradi va sizni xo'jayinlaringizdan ajralib turadigan xodim sifatida ajratib turadi. O'zingizning jamoangiz bilan ishlash sizga ishda samaraliroq bo'lishga va ishda yaxshiroq bo'lishga yordam beradi.

Hamkasblar bilan aloqa qilish

Hamkasblar bilan aloqa qilish
Hamkasblaringiz va boshliqlaringiz bilan aniq aloqa qiling. Ish joyida jamoa o'yinchisi bo'lishning eng muhim qismi - bu aloqa. Aniq aloqa tushunmovchiliklarni oldini olishga yordam beradi, ish joylarida ma'naviylikni oshiradi va loyihalarni tezroq bajarishga yordam beradi.
  • Sizni tushunish uchun "Men" iboralari yordamida o'zingizni ifoda eting. Bunday iboralarni ishlating: "Mening takliflarim jiddiy qabul qilinmagani kabi." "Menimcha, biz boshqa usulni ko'rib chiqishimiz kerak."
  • Sizning so'zlaringiz tana tiliga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Salbiy tana tilida ijobiy narsalar aytish (masalan, egilgan elkalar yoki ko'zingizni yumib olish) odamlarni chalkashtirib yuborishi yoki sizni nomaqbul ko'rsatishi mumkin.
Hamkasblar bilan aloqa qilish
Hamkasblaringizni tinglang. Jamoa o'yinchisi bo'lish uchun siz hamkasblaringiz va tanishlaringiz nimani xohlashini va nimaga muhtojligini bilishingiz kerak. Harakat to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ular nima deyayotganlarini diqqat bilan tinglang.
  • Tinglash paytida ko'z bilan aloqa qiling. Bu sizning e'tiboringizni ularga qaratayotganingizni ko'rsatadi.
  • O'zingiz tushunganingizni ko'rsatish uchun muhim fikrlarni odamga qaytaring. Bu sizga ularga tushunmagan bo'lsangiz aniqlik kiritish imkoniyatini beradi. "Shunday qilib, biz yangi mijozlarni topishimiz kerak demoqchimisiz?" Kabi iboralarni ishlating.
Hamkasblar bilan aloqa qilish
Fikr-mulohaza izlang. Hamkasblaringiz yoki boshliqlaringiz sizning ishingiz haqida sizga fikr bildirishini kutmang. Buning o'rniga, uni faol ravishda qidirib toping. Hamkasblaringiz sizga ishchi sifatida va takomillashtirishda yordam beradigan qimmatli manbalardir jamoa o'yinchisi .
  • Hamkasblaringiz va boshliqlaringizdan jamoaga qanday yordam berishingiz mumkinligini yoki qanday qilib yanada samarali ishlashingiz mumkinligini so'rang. Ulardan so'rang: "Qanday qilib mening bu ishim sizga ishingizni yaxshiroq bajarishga yordam berdi?"
  • Fikr-mulohazalarni izlash sizning hamkasblaringizning fikrlari bilan qiziqishingizni ko'rsatadi.
  • Fikr-mulohazani qabul qiling va harakat qiling. Ba'zida fikr-mulohazalar zarar etkazishi mumkin, ammo kelajakda bu sizga ishchi va jamoaviy o'yinchi sifatida rivojlanishingizga yordam beradi. [1] X tadqiqot manbai
Hamkasblar bilan aloqa qilish
Fikringizni ayting. Sizning xo'jayinlaringiz va sheriklaringiz sizga nafaqat o'z vazifangizni bajarishga, balki loyihaning umumiy muvaffaqiyatiga hissa qo'shishga ishonishadi. O'z fikringizni gapirishdan va loyiha haqida o'z fikringizni bildirishdan qo'rqmang. Bo'l kelgusi va halol . [2]
  • Ish beruvchilar qat'iyatli bo'lishni istagan va faol ishlaydigan ishchilarni afzal ko'radilar, ular qay darajada qattiq mehnat qilishlaridan qat'i nazar. X tadqiqot manbai
Hamkasblar bilan aloqa qilish
Tushuntirishni oling. Agar biror narsani tushunmasangiz, tushuntirishni so'rashdan qo'rqmang. Ma'lumotni aniqlashtirishga yordam beradigan odamni qidirib toping va to'g'ridan-to'g'ri so'rang.
  • Ko'pgina ishchilar dangasalik yoki jahldorlik bilan emas, balki o'zlari bajarishi kerak bo'lgan ishlarni to'liq tushunmaganliklari sababli o'z ishlarini oxiriga etkazmaydilar. Jamoa sizdan nimani kutayotganini tushunganingizga ishonch hosil qiling, agar siz to'liq ishonchingiz komil bo'lmasa, majburiyatlaringizni aniqlab oling.

Yaxshi jamoaning a'zosi bo'lish

Yaxshi jamoaning a'zosi bo'lish
Guruh yig'ilishlarida va sessiyalarni rejalashtirishda ishtirok eting. O'z fikrlaringizni taklif qilish qarorlarni qabul qilish jarayonida faol yordamchini saqlab qoladi va jamoaga qiziqishingiz borligini ko'rsatadi.
  • Yig'ilishda biron bir mavzuni muhokama qilayotganda, hamma siz bilan bir xil muammolar, muammolar yoki g'oyalar haqida o'ylagan deb o'ylamang. Buning o'rniga fikrlaringizni baham ko'rish orqali hamkasblaringiz bilan faol aloqada bo'ling.
  • Sizning ishtirokingiz jamoaga muhim. Ishtirok etishda hamkasblaringizga ishonganingiz kabi, ular ham sizga ishonishadi. Ishtirok etish orqali siz barchaga, shu jumladan o'zingizga yordam berasiz.
Yaxshi jamoaning a'zosi bo'lish
Hamkasblaringizni hurmat qiling. Ularga hurmat bilan munosabatda bo'ling, ularga xalaqit bermang va ofisdagi g'iybatlardan qoching.
  • Hamkasblaringizning kelib chiqishiga e'tibor bering.
  • Hamkasblaringiz yoki xo'jayiningizning nuqtai nazaridan narsalarni ko'rishga harakat qiling.
  • Sizdan farqli ma'lumotga ega bo'lgan kimdir sizga hech qachon bo'lmagan bo'lishi mumkin bo'lgan muammoga o'z fikrini etkaza olishini qadrlang. X tadqiqot manbai
Yaxshi jamoaning a'zosi bo'lish
Muammolarni hal qilish uchun choralar ko'ring. Jamoa o'yinchisining bir qismi muammolar va qiyin vaziyatlarni engishga yordam beradi. Muammoli muammoni boshqa birovga topshirishning o'rniga, hamkasblarni qo'llab-quvvatlash va muammoning echimini topish uchun qo'lingizdan kelganini qiling.
  • Biror kimdir sizdan bajarilishi kerak bo'lgan narsani qilishni xohlashingizni so'ramaguncha kutmang.
  • Kichkina bo'lsa ham va sizning jamoangizga ta'sir qiladigan katta muammoga aylanmasdan oldin tashabbus ko'rsating va muammoni hal qiling.
Yaxshi jamoaning a'zosi bo'lish
Yarashish. Jamoa o'yinchisi sifatida har doim ham har doim ham o'zingizga kerakli narsalarni qilishga to'g'ri kelavermaydi. Muammolarda murosaga tayyor bo'ling va jamoaning ehtiyojlarini hisobga oling.
  • Nima uchun ishlar siz o'ylaganingizdan boshqacha bo'lishi kerakligini o'ylab ko'ring va fikringizni o'zgartirishga tayyor bo'ling.
  • Agar kimdir sizga boshqacha yo'l tutish kerakligini tushunmasangiz, savol bering. "Mening hozirgi ish jarayonim jamoaning samaradorligiga qanday ta'sir qilmoqda?"
  • Hamkasblaringiz bilan murosaga kelishga tayyor bo'lsangiz, ular siz bilan murosaga kelishishga tayyor bo'lishadi. Siz murosaga kelganingizda, siz jamoa bir-biriga qarshi emas, balki bir-biri bilan ishlayotganligini aniqlashga yordam berasiz. [5] X Ishonchli Manba Garvard Business Review Onlayn va biznesni boshqarish amaliyotiga oid mavzularni yoritadigan jurnalni nashr eting
Yaxshi jamoaning a'zosi bo'lish
Maqsadlarni qo'ying va taraqqiyotni baholang. Maqsadlarni belgilash sizga va ishingizga yanada samarali yordam beradi. Siz va sizning jamoangiz kutgan yutuqlarga erishish uchun ushbu maqsadlarni muntazam ravishda baholang.
  • Hamma nima qilish kerakligini va ularning jumboqning o'ziga xos qismini bilishini ta'minlash uchun maqsadlarni butun jamoa bilan muhokama qiling.
  • Maqsad sari intilishlaringizni tez-tez tekshirib turing. Ko'pincha vaqt, loyihaning maqsadi yoki shartlari o'zgaradi. Doimiy ravishda ko'rib chiqish sizning maqsadlaringizga erishishga yordam bermaydigan narsalarga vaqtni sarflashdan saqlanishingizga yordam beradi.

Sizning jamoangiz uchun qattiq ishlash

Sizning jamoangiz uchun qattiq ishlash
Ishonchli bo'ling. Jamoaning foydali a'zosi bo'lishning bir qismi ishonchli. O'z vaqtida ishlashni va belgilangan muddatlarga mos kelishni namoyish eting. Ishonchli va izchil ishlash sizning xo'jayiningiz va jamoadoshlaringizning kamadadrilariga yoqadi.
  • Ortiqcha va'da bermang. Siz qila oladigan va amalda etkazib berolmaydigan narsangiz to'g'risida ochiq bo'ling. Sizning xo'jayinlaringiz va hamkasblaringiz, agar ular o'z va'dangizni bajara olmaganingizdan keyingina boshqa echim topish kerakligini bilsalar, yanada baxtliroq bo'ladilar. X tadqiqot manbai
  • Rostini aytganda. Hozirgi paytda kimnidir ko'nglini qoldirmaslik to'g'ri deb o'ylashi mumkin, ammo agar siz bajara olmaydigan va'da bersangiz, o'zingizga va jamoangizga ko'proq zarar keltirasiz. X tadqiqot manbai
Sizning jamoangiz uchun qattiq ishlash
Sizdan ko'proq narsani bajaring. Agar siz doimiy ravishda yalang'och minimal darajadan ko'proq narsani qilish uchun boradigan bo'lsangiz, u holda sizning hamkasblaringiz sizga hamkasb va jamoadosh sifatida ishonishadi va ishonishadi.
  • Ijodiy bo'ling va muammolarni hal qilishda jamoaga yordam beradigan g'oyalarni ishlab chiqing.
  • Agar kimdir sizdan ko'proq ish qilishni so'rashini kutishdan ko'ra, ularni to'liq bajarishingiz mumkin bo'lsa, ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga oling. Siz nafaqat tashabbus ko'rsatib, jamoaga yordam berasiz, balki ishingiz turiga ko'proq ta'sir o'tkazasiz. [8] X tadqiqot manbai
Sizning jamoangiz uchun qattiq ishlash
Mas'uliyatni o'z zimmangizga oling. Ba'zan, siz muvaffaqiyatsiz bo'lasiz yoki xato qilasiz. Yaxshi jamoaviy o'yinchi xatolariga yo'liqadi va uni kimgadir yoki biron bir narsada ayblashdan ko'ra tuzatish uchun harakat qiladi. Ba'zida ishlar sizning ixtiyoringizda bo'lgan, ammo hamkasblar va xo'jayinlar sizni mas'uliyat va muammoni hal qilish tashabbusi uchun hurmat qilishadi.
  • Siz boshqacha yo'l tutishingiz mumkinligini tan olishga tayyor bo'ling. X tadqiqot manbai
  • Xatolaringizni tan olish, shuningdek, jamoadoshlaringiz bilan munosabatlarni rivojlantirishga yordam beradi va ularni siz bilan ishlashga tayyorroq qiladi.
Sizning jamoangiz uchun qattiq ishlash
Moslashuvchan bo'ling. Bir oz erta keling yoki guruh maqsadiga erishishda yordam berish uchun kechikib turing. O'zingizning jadvalingizga moslashuvchan bo'lish jamoaga eng yaxshi narsalarni qilishga tayyorligingizni ko'rsatadi.
  • Vaziyatga moslashishga tayyor bo'ling. Ba'zan shartlar o'zgarganda rejangizni qayta ko'rib chiqishingizga to'g'ri keladi.
  • Biror narsani o'zgartirish kerakligini tushunganingizda, uni o'zgartirish uchun tezda harakatlaning.
  • Moslashuvchan bo'lish sizning turli sharoitlarda ishlashga qodir ekanligingizni, tezkor ish joyida qimmatbaho mahoratni namoyish etadi. [10] X tadqiqot manbai
Sizning jamoangiz uchun qattiq ishlash
Konstruktiv fikrlarni taklif qiling. Hamkasbingizga mijozlar yoki loyihalar bilan bog'liq muammolar uchun konstruktiv fikr bildiring. O'zingizning bilimlaringizni baham ko'rsangiz, sizga qimmatbaho va ishonchli ish joyidagi jamoaviy o'yinchi bo'ladi. Hamkasbingizga murojaat qiling va agar ular yaqindagina muvaffaqiyatsizlikka uchragan yoki xato qilgan bo'lsa, ularga e'tiborli bo'lish uchun ular sizdan muammolarni hal qilishda yordam yoki maslahat so'rashini so'rang.
  • Konstruktiv tanqid ishonch va shaxsiy kamtarlikdan kelib chiqishi kerak. Hamkasblar, agar iltifot ko'rsatayotgan bo'lsangiz, buni sezishadi. Bu sizga ham, jamoaga ham zarar qiladi. [11] X tadqiqot manbai
  • Fikr-mulohazangiz aniq emasligiga ishonch hosil qiling. Sizning konstruktiv tanqidingiz odamga yordam berishga qaratilgan bo'lishi kerak va uni kimdir muvaffaqiyatsiz deb chaqirmasligi kerak.
  • Vaqt masalasi. Ehtimol, biron bir vazifani muvaffaqiyatsiz tugatgan odam bilan suhbatlashishdan oldin kutishingiz mumkin, ayniqsa omma oldida. Ular kamroq hissiyotga ega bo'lishga vaqt topguncha kuting va o'z tajribangizga asoslanib ularga yordam taklif qiling.
Sizning jamoangiz uchun qattiq ishlash
Kichkina narsalarni joylashtiring. Siz baribir tinimsiz ishlayapsiz, shuning uchun jamoangizda har kimning hayotini yaxshilaydigan mayda ishlarni bajarishga vaqt ajrating. Agar siz hamkasblarga xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lsangiz va ofis atrofida yordam bersangiz, sizni ish joyidagi jamoaning o'yinchisi sifatida ko'rish ehtimoli ko'proq.
  • Agar nusxa olayotganda ishlamay qolsa, nusxa olish mashinasiga ko'proq qog'oz qo'ying.
  • Agar yirtqichlardan tugatsangiz, yangi qahva soling.
  • Tanaffus xonasida tartibsizlikni tozalashga yordam bering.
Agar sizda biron bir muammo bo'lsa, gapirishdan qo'rqmang.
Doim halol bo'ling. Jamoa o'yinchisi bo'lish - bu ishonch. Yo'qotilganidan keyin ishonchni qayta tiklash juda qiyin, shuning uchun qisqa vaqt ichida sizga zarar etkazishi mumkin deb o'ylaganingizda ham halol bo'lishingiz yaxshiroqdir.
gfotu.org © 2020