Qanday qilib zerikarli ish joyida quyosh nuri bo'lishi kerak

Salbiy yoki befarq energiya bilan o'ralgan ofisda ishlashdan charchadingizmi? Har kuni ishga kirgan daqiqangizda sizning motivatsiya darajasi moslanganligini aniqlang? Agar siz zerikarli yoki hatto salbiy ish joyida ishlayotgan bo'lsangiz, bu haqda nima qilishingiz mumkin. O'rta darajadan past darajadagi xodim yoki xo'jayin bo'lasizmi, zerikarli ish joyingizga quyosh nuri olib kelish uchun hazil va ijobiy munosabatdan foydalaning.
Sizning kuningizda hazilni toping. Hamkasbingiz yoki ishchilar jamoasi bilan kulgini baham ko'rsangiz, kuningizga nafislikni qo'shishingiz mumkin. Yaxshi kulish nafaqat monotonlikni buzadi, balki kulish sizning umumiy farovonligingizga ijobiy jismoniy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Stenford universiteti tibbiyot maktabining psixiatr doktori Uilyam Fry, kuniga atigi 20 soniya kulish 10 daqiqalik eshkak eshishdan kelib chiqadigan aqliy ta'sirni ta'minlaydi, deb aniqladi va tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, jismoniy mashqlar kayfiyatni ko'taradi va odamga ta'sir qilishi mumkin. qayg'uli ta'sir.
  • O'zidan kechadigan hazil. O'zlarini ustidan kuladigan odamlar ko'pincha partiyaning hayotidir. O'ylab ko'ring - Xyu Grant yoki Jorj Kluni. Ushbu taniqli aktyorlarning ikkalasi ham, hatto yozilmagan bo'lsa ham, koridorda harakatlanishadi. O'zingizga qanday kulishni o'rganing va boshqalarga o'zingizni qulay his qilasiz va har kimning kuniga ozgina quyosh nurini qo'shasiz.
  • Qarzdor hazil. Hazil-mutoyiba bilan bog'lanish ofis kameralarini yaratishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Agar siz hamkasblaringiz bilan qattiq loyihada ishlayotgan bo'lsangiz yoki boshqa xodim bilan tanishmoqchi bo'lsangiz, ofisda sodir bo'lgan aqldan ozgan narsa haqida kulish yoki so'nggi miya hujumi paytida siz aytgan ba'zi aqldan ozgan g'oyalarni kulgi kabi vaziyatlarda hazil toping. sessiya.
  • Kuzatuv hazil. Komediyachi Jerri Seinfeldning ruhida ofisdagi har kungi hodisalarda hazilni aniqlashning yumshoq, qiziqarli usullarini toping. Masalan, nima uchun suv soğutucusu g'iybat markazida deb nomlangan? Nima uchun bu hammom yoki yuvinuvchining shkafi bo'lishi mumkin emas?
  • Komediya bilan mashq qiling / o'rgating. Agar siz o'zingizning ofis murabbiyingiz bo'lsangiz yoki boshqa xodimga vazifani qanday bajarish kerakligini ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, kayfiyatni ko'tarish va tomoshabinlaringizni jalb qilish uchun repertuaringizga bir nechta kulgili sharhlar qo'ying.
Mukofotlar va tan olish dasturini boshlang. Ish joyidagi muhitni rag'batlantirish va yangilashning eng yaxshi usullaridan biri mukofotlash va mukofotlash dasturini amalga oshirishdir. Agar dastur hozirda mavjud yoki yo'qligini bilish uchun HR bilan tekshiring; aks holda har bir xodimni kompaniya uni qanday qadrlashini ko'rsatish uchun har bir xodimni jalb qiladigan dasturni taklif qiling.
  • Barchani ofisga qo'shing. Ofis xursandchiligini tarqatishning eng yaxshi usuli - bu har bir xodim qatnashishi mumkinligiga ishonch hosil qilish. Bosh direktordan tortib, pochta xonasida ishlaydigan xodimlarga qadar, ofis muhitini yoritish yuqoridan boshlanadi va butun tashkilot bo'ylab harakatlanadi.
  • Katta va kichik yutuqlarni nishonlang. Mijozlarga ichki va tashqi xizmatlarni etkazib berish yoki ofisning hamdardligi kabi kichik, erishish mumkin bo'lgan maqsadlarni qo'ying. Tasodifiy xayrli ishlarni tan oling, masalan boshqasiga yordam berish uchun qilgan ishini to'xtatgan yoki vaziyat yomonlashganda hamkasbiga quchoq ochgan birinchi xodimga. Sizga ishtiyoqni oshirish va ijobiy ish joyini oshirishga imkon beradigan o'lchovlarni toping (masalan, mijozlarga xizmatni ko'paytirish yoki hatto kunning yaxshi ishlari).
  • Har kuni kimnidir tan oling. Har kuni kamida bitta xodimning ijobiy tomonlarini ko'rsatish uchun o'zingizning yo'lingizdan chiqing. Hamkasbingizga kofe olib kelib, "bugungi uchrashuvga boradigan yo'l" sharhini berishingiz yoki xo'jayiningizning loyihada qilgan eng zo'r ishi haqida gapirishingizdan qat'i nazar, siz kamida bitta xodimdan (agar ko'proq bo'lsa) yaxshi narsa topishingizga ishonch hosil qiling. har kuni.
Ishxonada uchratgan barchangizga tabassum va salomlashish uchun o'zingizning yo'lingizdan chiqing. Tabassum yuqumli - samimiy tabassum va samimiy tabriklash birinchi navbatda ofisingizdagi kayfiyatni darhol o'zgartirishi mumkin.
  • Issiq tabassumni berishdan oldin, ko'zingizga murojaat qiling. Hamkasbingizni ism bilan chaqiring va samimiy va xayrli tabassum bilan "xayrli tong" yoki "xayrli kun" so'zlarini etkazing.
  • Xodimlarga ijobiy, shaxsiy savollar bering. Masalan, sizning bo'limingizdagi bir xodim bilan salomlashganda, tabassum va "xayrli tong" so'zlarini aytgandan keyin, masalan, kecha tunda bolasining futbol o'yini qanday o'tganini so'rang. Tegishli mavzulardan qoching, lekin u o'tgan kun haqida suhbatlashgani haqida eslang va sizga g'amxo'rlik qilish uchun mavzuni ko'taring.
Hamkasblaringiz / xodimlaringizni tinglang va ijobiy, faol g'oyalarni taklif qiling. Salbiy fikrlar va g'oyalarni ish joyida "qila oladigan" munosabat va g'oyalarni siqib chiqaring.
  • Gapirish va tinglash qobiliyatiga ega bo'ling. Ba'zida hamkasblar kimgadir g'oyalarni tarqatmoqchi yoki so'kmoqchi. Sizni tinglaydigan, tasalli beradigan va qo'llab-quvvatlaydigan odamga "boring" bo'ling.
  • Hamkasblarga yordam bering. Hamkasblar uchun kuch manbai bo'ling, ammo ikkala hamkasbimiz hech qachon tortishmaydilar. Nizoni muhokama qilish uchun vositachilik yoki xo'jayin bilan uchrashish kabi foydali takliflarni taklif eting. Shuningdek, agar ishdoshingiz korporativ o'sish yoki o'zgarishga yordam beradigan ijobiy g'oyani amalga oshirishni istasa, unga yordam berish yoki resurslar bilan ta'minlashni taklif qiling.
"Milliy krep kuni" yoki "uy hayvonlari kuni" kabi tasodifiy bayramlarni nishonlang. Sizning tanaffus xonangizni bezatib oling va tanaffus paytida tashqariga chiqib ketadigan krujkalaringizni taklif qiling.
Sizning kayfiyatingizni ko'tarish tashabbusiga boshqa xodimlarni qo'shing. Ehtimol, sizning idorangizda zerikarli ish joyiga ijobiy vibratsiyani olib kelishni istagan bir nechta xodim mavjud.
Ishtiyoqni rivojlantirish uchun haddan tashqari ahmoqona yoki bema'ni ish tutishdan saqlaning. Bu sizning xo'jayiningiz tomonidan intizomiy choralar ko'rilishiga olib kelishi mumkin.
gfotu.org © 2020