Qanday qilib yaxshi xodim bo'lish mumkin

Ofisda, qo'ng'iroq markazida yoki tezkor ovqatlanish restoranida ishlaysizmi, ishingizda astoydil harakat qilish va yaxshi xodim bo'lish muhimdir. Sizga topshirilgan vazifalarga o'zingizni bag'ishlang va sizga taklif qilingan har qanday mashg'ulotlarda ishtirok eting. Hamkasblaringiz, mijozlaringiz va rahbarlaringizga doimo hurmat bilan munosabatda bo'ling. Yaxshi xodim bo'lish sizning rahbaringizga sizning ishingizga sodiq ekanligingizni va a uchun mos kelishingizni namoyish etadi reklama yoki ko'tarish .

Sizning ishingizda muvaffaqiyat

Sizning ishingizda muvaffaqiyat
Kuchli ish etikasini tuzing va ishning asosiy talablarini inobatga oling. Yangi ishni boshlashingiz bilanoq, iplarni iloji boricha tezroq o'rganishni o'zingizning biznesingizga aylantiring. Ko'pgina xodimlar o'zlarini yaxshi bilganlaridan so'ng qulay tartibda yashashadi. O'zingizni chetga surib, yaxshi xodim sifatida ajralib turish uchun, har doim belgilangan muddatlarga rioya qiling va kuchli ish axloqini namoyish eting. [1]
  • Yaxshi ishchi sifatida hech qachon o'zingizga yuklangan vazifani bajarmaganligingiz uchun hech qachon uzr aytmang.
Sizning ishingizda muvaffaqiyat
Sizga yuklatilgan vazifalardan yuqorisida va orqasida turib tashabbusni namoyish eting. Bu sizning xo'jayiningizga qattiq ishlashga qodir ekanligingizni va namunali xodim sifatida ishlashingizni ko'rsatib beradi. O'zingizning vazifangizni bajarish uchun tashabbus ko'rsating, shunda ishingizni mikro-boshqarish shart emas. Agar topshiriq bo'yicha minimal talabni bajarishdan ko'proq narsani bajara olsangiz, qo'shimcha ishlarni taklif qilib, yaxshi xodim ekanligingizni ko'rsating.
  • Agar ish beruvchingiz sizdan kutgan muayyan vazifani qanday bajarishni bilmasangiz, ish beruvchingiz yoki hamkasblaringizdan so'rang.
Sizning ishingizda muvaffaqiyat
Yangi ko'nikmalarni o'rganing va o'qitish imkoniyatlaridan foydalaning. Ko'p ish beruvchilar vaqti-vaqti bilan joylardagi mashg'ulotlar yoki onlayn o'quv kurslarini taklif qilishadi. Ba'zi hollarda, siz kompaniyadagi trening uchun konferentsiyaga borishingiz kutilishi mumkin. Ushbu qimmatli imkoniyatlardan foydalaning, chunki ular sizga yangi ko'nikmalarni egallashga va yanada yaxshi xodim bo'lishga imkon beradi. Yangi mahorat to'plamlarini va ish bilan bog'liq ma'lumotni olish sizning ish joyingizdagi ish faoliyatini yaxshilashni qadrlayotganingizni ko'rsatadi. [2]
  • Bundan tashqari, agar idorada byudjet inqirozi bo'lsa va odamlarning ketishiga imkon berilsa, yuqori malakali xodimlar faqat bitta narsani qila oladiganlarga qaraganda ko'proq ushlab qolish imkoniyatiga ega bo'lishadi.
Sizning ishingizda muvaffaqiyat
Tanqidni muloyimlik bilan qabul qiling agar bu sizning ishingiz ko'rsatkichiga tegishli bo'lsa. Nazoratchi, mijoz yoki hamkasbning konstruktiv tanqidi odamlar sizdan nimani kutayotgani haqida ba'zi yaxshi fikrlarni berishi mumkin. Tanqid qilish sizning ishlashingiz yaxshilanadigan joylarni ham ko'rsatishi mumkin. Bu yaxshi narsa! Tanqidni xodim sifatida yaxshilash uchun imkoniyat sifatida ko'ring. [3]
  • Masalan, mijoz reklama nusxasida ko'plab grammatik xatolar qilganingizni ta'kidlaydi. O'zingizni himoya qilish yoki boshqa birovni ayblashning o'rniga, bu sizning yozish mahoratingizni oshirish uchun imkoniyat sifatida foydalaning.
Sizning ishingizda muvaffaqiyat
Rahbaringizdan so'rang Agar siz shubhalanayotgan bo'lsangiz, ularning taxminlari qanday. Ishga joylashish va intervyuda umumiy taxminlar aniq ko'rsatilishi kerak bo'lsa-da, siz oylar va yillar o'tishi bilan ishingizning tabiati o'zgarib ketishini sezishingiz mumkin. Yoki sizdan ba'zida sizga o'rgatilmagan ish joyida vazifalarni bajarish so'ralishi mumkin. Rahbaringizdan sizdan nimani kutayotganlarini so'rab, har qanday chalkashlikni yo'q qiling. [4]
  • Masalan, agar siz reklama agentligida ishlasangiz va siz ilgari ishlamagan mijoz turiga tayinlangan bo'lsangiz, xo'jayiningizdan tayinlangan vazifada qanday qilib muvaffaqiyatga erishishingiz mumkinligini bilib oling. Siz shunga o'xshash narsani aytishingiz mumkin, "Men ilgari hech qachon avtoulovlar kompaniyasini namoyish qilmaganman; Reklama strategiyalarining qaysi turlarini eng yaxshi ishlashi bo'yicha biron bir maslahatingiz bormi? ”
Sizning ishingizda muvaffaqiyat
Ofis atrofidagi imkoniyatlar uchun tan oling va ko'ngilli bo'ling. Ish joyingiz atrofida talab qilinmaydigan ish uchun ko'ngillilik sizga ish joyida tayinlanadigan rolni tanlash imkonini beradi. Bundan tashqari, siz kompaniyaga g'amxo'rlik qilayotganingizni va yordam berish uchun qo'shimcha milni olishga tayyormiz. Bu xo'jayin yaxshi ishchilarni izlashi kerak bo'lgan fazilatlar va sadoqatni namoyon etadi. [5]
Sizning ishingizda muvaffaqiyat
Tashabbuskorlikni namoyon etish uchun guruh topshiriqlarida boshqalar bilan yaxshi hamkorlik qiling. Jamoa o'yinchisi bo'lish va loyihalarda boshqalar bilan hamkorlik qilish sizning ishingiz va ishlayotgan odamlaringiz haqida qayg'urayotganingizni ko'rsatadi. Boshqa tomondan, agar siz loyihalar ustida ishlash imkoniyatlarini qo'ldan boy bersangiz, sizga yollangan ish sizni qiziqtirmayotganday tuyuladi.
Sizning ishingizda muvaffaqiyat
O'zgarishlaringizning so'nggi 15-20 daqiqasidan unumli foydalaning va keyingi kunga tayyorlaning. Boshqa xodimlar 15 daqiqadan oldin o'z smenalarini tark etishlari yoki so'nggi 20 daqiqada Internetni ko'rishlari mumkin, ammo bu vaqtdan unumli foydalanib, zo'r va mehnatsevar xodim ekanligingizni ko'rsating. [6] Bu vaqtning eng yaxshi foydalanishidan biri ertangi kun uchun ish joyingizni tartibga solishdir.
  • Bo'sh vaqtli qog'ozlarni olib tashlash, ish joyingizni tozalash va ertangi kun uchun kerak bo'lgan narsalarni topishga vaqt ajrating.

Ish joyidagi munosabatlarni rivojlantirish

Ish joyidagi munosabatlarni rivojlantirish
Yaxshi munosabatlarni rivojlantiring ofisingizdagi odamlar bilan. Yaxshi xodim bo'lishning muhim jihati - bu sizning ofisingiz yoki ish joyingizdagi odamlar bilan yaxshi ishlash. Ijobiy munosabat ofisning axloqiy holatini yaxshilashga yordam beradi va sizning hamkasblaringizga jamoa bo'lib ishlashga qiziqishingizni namoyish etadi. Hamkasblaringizga xushmuomalalik, hurmat va mehr bilan munosabatda bo'ling. [7]
  • Agar siz uydan ishlasangiz va hamkasblaringizni shaxsan ko'rmasangiz ham, siz elektron pochta orqali muloyimlik bilan ish munosabatlarini rivojlantirishingiz mumkin.
Ish joyidagi munosabatlarni rivojlantirish
Kasbiylikni namoyish etish uchun ish joyidagi g'iybatlarda qatnashishdan saqlaning. Ish beruvchingiz sizni g'iybat qilish yoki ish joyingizdagi do'stlaringiz bilan suhbatlashishga vaqt sarflash uchun to'lamaydi. O'zingizning ish joyingizdagi shovqinlarning aksariyatini qo'lingizdagi vazifaga qarating. Bu sizning yaxshi xodim ekanligingizni va ish vaqtida diqqat markazida bo'lishga tayyorligingizni ko'rsatadi. Bundan tashqari, bu sizni keraksiz ofis siyosatidan va uslublardan xalos qiladi. [8]
  • Albatta, siz hamkasblaringiz bilan yaxshi aloqani o'rnatmoqchisiz va biroz suhbatlashish muqarrar va vaqt o'tishi mumkin. Ammo, ushbu suhbatni professional va ijobiy holda saqlang va boshqa xodimlar haqida ularning orqasida gapirishdan saqlaning.
Ish joyidagi munosabatlarni rivojlantirish
Kichik yoshdagi ishchilarga ruhiy holatni shakllantirish uchun rahbarlik va rag'batlantirishni taklif eting. Rasmiy yoki norasmiy bo'lsin, ish joyidagi murabbiy sifatida xizmat qilish, o'zingizning ishingizda ustun bo'lishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Yangi ishchilarga iplarni ko'rsatishni yoki o'quv bo'yicha maslahatlarni taklif qilishni taklif eting. Agar kimdir biror narsani tushunganiga amin bo'lmasangiz, ulardan yordam so'rashga tayyor bo'ling. Ular uchun ish qilmang, o'rniga ularni o'rgating. [9]
  • Yangi xodimlarga aytadigan so'zlaringizga ehtiyot bo'ling va har doim o'zingizni xulq-atvoringiz bilan professional tuting. Xafagarchilik, tushkunlik va shaxslararo nizolarni targ'ib qilmang.
Ish joyidagi munosabatlarni rivojlantirish
Umumiy samaradorlikni oshirish uchun ofis atrofida ijobiy munosabatda bo'ling. Ijobiy munosabat yaxshi xodimning aniq belgisidir va ko'plab rahbarlar bilan uzoq yo'lni bosib o'tadi. Shunday qilib, ish bilan bog'liq muammo haqida xo'jayiningiz bilan gaplashganda, hech bo'lmaganda bitta taklifni yodda tuting. [10] Agar xo'jayiningiz sizning taklifingizni qabul qilmasa ham, siz shikoyatchiga emas, muammoni hal qiladiganga o'xshaysiz.
  • Agar siz ish joyida salbiy munosabat bilan yursangiz va vaqtingizni xafa bo'lish yoki shikoyat bilan sarflasangiz, siz butun xodimlarning kayfiyatini pasaytirasiz.

Modeldagi ish joyini o'tkazish

Modeldagi ish joyini o'tkazish
Professional tarzda o'zini tuting ish joyi atrofida. Yaxshi xodimlar atrofdagilarga hurmat bilan muomala qilib, professionallikni namuna qilishadi. Ofitserlaringiz bilan gaplashayotganda, hamkasblar yoki rahbarlarga noo'rin yoki rangsiz mulohazalar qilishdan saqlaning. Vaqtingizni hazil qilishdan, tez-tez ishlamasligingizdan yoki umumiy ish joyingizda ish joyingizda ishlamay qolishdan saqlaning. [11]
  • Agar bu sizning o'rta maktab yoki kollejdan tashqaridagi birinchi ishingiz bo'lsa, u siz har biringiz o'qituvchi yoki professor ekanligingizni tasavvur qilishga yordam beradi.
Modeldagi ish joyini o'tkazish
Ishni bajarish bo'yicha toza yozuvlar olib boring. Ishingizni yaxshi bajaring, tushlik tanaffuslari uchun ajratilgan vaqtga rioya qiling va ish joyingizdagi kadrlar yozuvida biron-bir intizomiy belgilar qo'yishdan saqlaning. Sizning qo'lingizdan kelganicha, boshqa xodimlar bilan tortishuvlar yoki kelishmovchiliklardan qoching. Agar siz ofisda mojaroga duch kelsangiz, uni o'zingizning rahbaringiz va kadrlar bo'limingiz bilan gaplashing. [12]
  • Tez-tez qatnashmaslik, o'tkazib yuborilgan muddatlar, nosog'lom xulq-atvor uchun tanbeh yoki mijozlarning juda ko'p shikoyatlari sizni ishdan bo'shatishingizga olib kelishi mumkin.
Modeldagi ish joyini o'tkazish
Har kuni ishingizga o'z vaqtida etib boring. Vaqtlilik yaxshi xodim bo'lishning muhim qismidir. Bu sizning ish kuningizni o'z vaqtida boshlashingizga imkon beradi va sizning boshlig'ingiz va boshqa ishchilarni xuddi shu smenada ishlaydigan boshqa hamkasblaringizni hayratda qoldiradi. Shuningdek, mijozlarga yaxshi xodim ekanligingizni ko'rsatishning yaxshi usuli. Boshqa tomondan, kech ishga kelish, qiziqish yoki motivatsiyaning yo'qligini yoki sizni vazifalardan osongina chalg'itayotganingizni ko'rsatishi mumkin. [13]
  • Agar o'z vaqtida bo'lishga qiynalayotgan bo'lsangiz, 15 daqiqaga erta ishga borishni rejalashtiring. Shunday qilib, siz kutilgan vaqt uchun kechikkan bo'lsangiz ham, ish joyiga o'z vaqtida etib borasiz.
Modeldagi ish joyini o'tkazish
Ishingiz va ofisingiz uchun mos kiyim kiying. Har bir ish joyi boshqacha; ba'zi nazoratchilar sizni kostyum yoki yubka kiyishingizni kutishadi, boshqalari esa jinsi va futbolkalarga qarshi emaslar. O'zingizning rahbaringiz yoki kadrlar bo'limidan kompaniyaning kiyinish siyosati nima ekanligini bilib oling. Tegishli kiyinish sizning ishingizga jiddiy yondashishingizni va ishga sodiq ekaningizni ko'rsatadi va bu sizning ishingizni ham oshirishi mumkin. [14]
  • Har qanday ish joyi uchun yaroqsiz kiyim-kechak namunalari: bo'yalgan yoki yirtilgan kiyimlar, yuvilmagan kiyimlar va noo'rin so'zlar yoki tasvirlar tushirilgan ko'ylak.
Agar xo'jayinning topshirig'ini qanday bajarishni bilmasam nima qilishim kerak?
Buni qanday qilishni bilmasligingizni ularga muloyimlik bilan ayting. Ular sizga buni bajarish qobiliyatini taqdim etish uchun u erda. Agar ularni so'rashda o'zingizni erkin his qilmasangiz, hamkasbdan so'rang.
Qanday qilib yangi tayinlangan kompaniyada yaxshi sotuvchi bo'lishim mumkin?
Odamlar bilan qanday gaplashishni va yaxshi savdo fokuslaridan foydalanishni biling. Boshqa bolalar nima qilayotganiga qara. Har doim yaxshi kayfiyatda bo'ling va doimo tabassum qiling.
Agar men biron bir muhim narsaga aralashib qolsam va xo'jayinim g'azablansa, nima qilishim kerak?
Tinglang. Buni xo'jayinning ishidan qochish uchun sabab emas, balki o'rganish imkoniyati sifatida oling. Kelajakda ushbu xatodan qanday qutulishingiz mumkinligi haqida so'rang. Agar sizga kerak bo'lsa, ko'proq mashg'ulotlar o'tkazishni so'rang. Agar xo'jayiningiz aqldan ozgan bo'lsa, xafa bo'lmang va xafa bo'lmang, shunchaki aytganlarini tinglang, kechirim so'rang va bu boshqa bo'lmaydi.
Qanday qilib PowerPoint taqdimotini tajribasiz qilaman?
PowerPoint-ni oching va tayyorgarlikni boshlang. Agar biron bir muammoga duch kelsangiz, yordam menyusidan yordam oling yoki Internetda qidirib toping.
Kompaniyaning biron bir xodimi zo'rg'a ishonadigan o'jar menejerga qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Qo'lingizdagi vazifalarga e'tiboringizni qarating. Qayerda qiymat qo'shishingiz mumkinligini ko'rib chiqing. Ishonchingizni oshiradigan va vazifangizni bajarishda va yo'naltirilganligingizni ko'rsatadigan menejeringizga to'g'ridan-to'g'ri savollar bering.
Qanday qilib men boshqa xodimlarning adovati bilan yangi ijaradagi uchrashuv sifatida yanada samarali ishchiga aylanishim mumkin?
Ularga e'tibor bermang va shunchaki o'zingizning ishingizni qiling. Ular bilan o'zaro munosabatda bo'lganda, xushmuomala va muloyim bo'ling. Doim siz birga bo'lmaydigan odamlar bo'ladi. Agar siz ushbu dushmanlik sizning vazifangizni bajarishga imkon bermasa, rahbaringiz / menejmentingiz bilan gaplashing.
Qanday qilib birinchi marta ishlashni so'rayman?
Agar u chakana savdo bo'lsa, siz shunchaki kirib, ular yollanib ishlayotganliklarini so'rashingiz mumkin. Agar ular "ha" deb javob berishsa, ariza bering, keyin uni to'ldiring va ularga qaytaring. Agar siz ofisda / korporativ muhitda ish izlayotgan bo'lsangiz, elektron pochta orqali so'rov yuboring. Agar sizga yordam kerak bo'lsa, Google "ish so'rovnomasi namunalari".
Ofisda mazax qilish bilan qanday shug'ullanishim kerak?
Sizni tushirishiga yo'l qo'ymang. Boshingizni ko'taring va o'zingiz haqida hazil qiling, bu sizni bezovta qilmaydi.
Agar men birga ishlashni istamaydigan odam bilan bog'langan bo'lsam, nima qilishim kerak?
Bu borada shaxsiy his-tuyg'ularingizdan qat'i nazar, bu ishni bajarish uchun birgalikda ishlashingiz kerakligini muloyimlik bilan tushuntiring. Agar ular rad etsa, xo'jayiningizga sherikingiz hamkorlik qilmayotganligini ayting.
Xodim o'z mulohazalarini bildirgandan keyin men bilan gaplashganda menejer sifatida qanday munosabatda bo'laman?
Men shunchaki ularga aytardimki, siz ish beruvchilar sizning konstruktiv tanqidga yomon munosabatda bo'lganingizda juda yoqimli deb hisoblamaysiz va bunday xatti-harakatlar ularni osongina ishdan bo'shatishi mumkin, shuning uchun ular o'zlarining ishini saqlab qolishni xohlasalar, undan qochishlari kerak. ish (yoki kelajakdagi har qanday ish).
Yaxshi xodim bo'lishga intilayotganda yomon sherik bilan qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Agar o'qish nogironligim bo'lsa, qanday qilib yaxshi xodim bo'la olaman?
Qanday qilib yaxshi ishchi bo'lishim kerak?
Ichakdagi va siydik pufagining yo'qolishi bilan ishdagi taglikdagi o'zgarishlar bilan qanday kurashishim kerak?
Shaxsiy telefon qo'ng'iroqlariga ko'p vaqt sarflamang. Ish ish uchun. Agar kun davomida shaxsiy qo'ng'iroq qilish kerak bo'lsa, buni tushlik tanaffusida bajaring.
Aktsiyalar asosan sizning ishingizni bajarish qobiliyatingizga, kompaniyaga sodiqligingizga, qobiliyatingizga va ma'lumotingizga asoslanadi.
gfotu.org © 2020