Ishda ishqiy qo'shimchalardan qanday qochish kerak

Siz ko'p vaqtingizni ish joyingizda o'tkazasiz. Do'stlik va ishqiy qo'shilish vaqti-vaqti bilan paydo bo'lishi tabiiy. Biroq, tushunarli, siz shaxsiy hayotingizni ish hayotingizdan ajratib turishni afzal ko'rasiz, ish va romantikani uyg'unlashtirishning asoratlaridan qochishingiz kerak. Buning uchun, ish munosabatlaringizda qat'iy professionallikni saqlashga harakat qiling va boshqa muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun choralar ko'ring. Agar hamkasbingiz bilan muammo paydo bo'lsa, u sizning chegaralaringizni tushunganiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Chegaralarni o'rnatish

Chegaralarni o'rnatish
Chegaralaringizni aniqlang. Siz allaqachon ishda ishqiy munosabatlarga kirishni xohlamaslikka qaror qildingiz. Endi siz va sizning hamkasblaringiz uchun chegaralarni belgilash uchun buni qanday qilib aniq tarzda amalga oshirish kerakligini aniqlab olishingiz kerak. [1]
  • Misol uchun, ehtimol sizning chegaralaringizdan biri bu sizni qiziqtirgan jins a'zosidan ishdan tashqarida suhbatlashish taklifini hech qachon qabul qilmaslikdir. Buni aniqlaganingizdan so'ng, siz uni qattiq va tezkor qoidaga aylantirasiz. Shu bilan bir qatorda, ehtimol siz o'zingiz yoqtirgan odam bilan yolg'iz bo'lmaslik sizning chegarangizdir.
  • O'zingizning sherigingiz bilan chegaralarni muhokama qiling, agar sizda bo'lsa. Ba'zan sizning chegaralaringiz qisman sherigingiz uchun qulay bo'lgan narsaga bog'liq bo'lishi mumkin.
Chegaralarni o'rnatish
Sizning chegaralaringizga yopishib oling. Sizning chegaralaringizni aniqlash - bu faqat birinchi qadam. Keyinchalik, siz ushbu chegaralarni bajarishingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. Nazoratning bir qismi bu chegara paydo bo'lganda aniqlanadi, shunda odamlar xafa bo'lmaydilar yoki xafa bo'lmaydilar. [2]
  • Masalan, agar kimdir sizni ichkilikka taklif qilsa va bu sizning chegaralaringizdan biri deb o'ylasangiz, ayting: "Men taklifni qadrlayman, lekin mening ish munosabatlarimni professional darajada saqlab qolish uchun, men hamkasblarim bilan yakka holda chiqmayman. "deb aytdi.
  • Boshqa tomondan, agar siz yolg'iz bo'lishni istamasangiz, sizga yoqadigan odam sizni taklif qilganda, boshqa hamkasblarni ham taklif qiling.
Chegaralarni o'rnatish
O'zingiz yoqtirgan odam bilan chegaralarni muhokama qiling. Ba'zan, xonada filni tan olish kerak. Agar sayohat va jadvalga binoan ishda bir kishi bilan yaxshi vaqt o'tkazsangiz, shunchaki bir-biringiz bilan diqqatga sazovor joyni tan olishingiz va o'zingiz uchun qulay bo'lgan chegaralarni belgilashingiz kerak bo'lishi mumkin. [3]
  • Masalan, siz: "Menimcha, biz ikkimiz oramizda ma'lum kimyo borligini payqadik. Umid qilamanki, bu faqat bir tomonlama emas. Ammo men ba'zi asosiy qoidalarni ishlab chiqishimiz kerak deb o'ylayman. Masalan, menda yo'q qandaydir noz-karashma bilan bog'liq muammo, lekin men ishqiy munosabatni o'ylamagan bo'lardim, chunki bu juda murakkablashadi deb o'ylayman. Siz nima deb o'ylaysiz? "
Chegaralarni o'rnatish
O'zingiz yoqtirgan hamkasblar bilan yolg'iz bo'lmaslikka harakat qiling. O'zingiz yoqtirgan kasbdoshingiz bilan uzoq vaqt yolg'iz qolsangiz, ishqiy qo'shilishlar ehtimoli bor. Agar sizning atrofingizda boshqa odam bo'lsa, iloji bo'lsa, bu ishqiy munosabatni ancha kamaytiradi. Albatta, siz bunday o'zaro ta'sirni cheklay olmasligingiz mumkin, lekin agar imkoningiz bo'lsa, bu sizning ishqiy his-tuyg'ularingizni susaytirishi mumkin. [4]
Chegaralarni o'rnatish
O'zingizni romanslar bilan bog'liq muammolar haqida eslatib qo'ying. Ish joyidagi romantikalar qiyin bo'lishi mumkin. Har doim ofisda kimdir bilan uchrashganingizda, siz drama va buzilishdan keyingi hissiy tushkunlik uchun imkoniyat ochasiz. Agar munosabatlar yoki fling janubga borganida nima bo'lishini ko'rib chiqing. [5]
Chegaralarni o'rnatish
Kerak bo'lsa almashtirishni so'rang. Agar kerak bo'lsa, xo'jayiningiz bilan muammoli vaziyatni hal qiling. Agar siz va hamkoringiz o'rtasida biror narsa paydo bo'lishi mumkin deb o'ylasangiz, iloji bo'lsa, jamoalarni almashtirishni yoki boshqa odamlar bilan ishlashni so'rashingiz mumkin. [6]
  • Siz shunday deyishingiz mumkin: "Men Jon bilan kam ishlay olamanmi? Menda u erda kimyo juda oz bo'lgani kabi his qilyapman va uning jamoasida ishlashni qulay emasman".

Kasbiylikni saqlash

Kasbiylikni saqlash
Barchaga bir xil muomala qiling. Ishda hamma bilan til topishish sizning vazifangizdir. Bu siz hammaga yoqishingiz kerak degani emas, lekin ofisdagi hamma bilan yoqimli suhbat qurishingiz kerak. Agar siz barchaga yoqimli bo'lsangiz (va barchaga bir xil muomala qilsangiz), shaxsiy romantikalarni rag'batlantirish ehtimoli kam. [7]
  • Haqiqatan ham, agar siz o'zingizni kimgadir yoqtirsangiz, eng yaxshi yondashuv - bu ularga boshqalarga nisbatan hurmat bilan munosabatda bo'lishdir.
Kasbiylikni saqlash
Boshqa odamlar bilan ishlashdan keyin ijtimoiylashing. Siz hamkasblaringiz bilan yaxshi vaqt o'tkazasiz, shuning uchun ba'zida his-tuyg'ular paydo bo'lishi tabiiydir. Biroq, bu his-tuyg'ularga qarshi kurashning bir usuli, imkon qadar boshqa do'stlaringiz bilan soatlab vaqt o'tkazish, chunki bu dunyoda boshqa odamlar borligini anglashga yordam beradi. Siz ish do'stlaringizni chiqarib tashlashingiz shart emas, lekin ish joyidan tashqari boshqa do'stlaringiz bo'lsa, bu sizga kelajakka umid bag'ishlaydi. [8]
Kasbiylikni saqlash
Qisqartirishni o'tkazib yuboring. Ofisdagi odamlar uchun siz mutlaqo sovuq bo'lishingiz shart emas. Ammo, shuningdek, ular bilan gaplashayotganda, ayniqsa, agar siz ularni yoqtirsangiz, qiqirlash, odamning qo'liga tegizish yoki suyanishni istamaslik bilan shug'ullanishingiz shart emas. Buning o'rniga suhbatlaringizni va o'zaro ta'sirlaringizni professional darajada saqlang. Aslida, ba'zi kompaniyalar ochiqchasiga jinoyatchilikka ishora qilishadi. [9]

Keraksiz avanslar bilan shug'ullanish

Keraksiz avanslar bilan shug'ullanish
Bir nechta maslahatlarni tashlang. Agar ish joyingizda kimdir sizga nomaqbul e'tibor berayotgan bo'lsa, ularni orqaga qaytarish uchun bir nechta ko'rsatmalarni tashlashga urinib ko'rishingiz mumkin. Masalan, agar ular har doim sizdan ichimlik iste'mol qilishni yoki kechki ovqatga borishingizni so'rashsa, siz har doim boshqa majburiyat olishingiz mumkin. Agar ular sizning stolingizga tez-tez kelib turishsa, siz suhbatlashish uchun juda ko'p ishingiz borligini ayta olasiz. E'tiborni ish joyiga qaytarishga harakat qiling. [10]
  • Masalan, agar u sizning stolingizga kelib, sizning yoningizda bo'lsa, siz: "Kechirasiz. Men bugun juda bandman va suhbatlashishga vaqtim yo'q", deyishingiz mumkin.
Keraksiz avanslar bilan shug'ullanish
Bevosita bo'ling. Agar siz kimgadir sizni qiziqtirmaydigan maslahatlar bergan bo'lsa va ular ularni qabul qilmagan bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri bo'lish vaqti keldi. Ularga ish joyingizda ishqiy munosabatda bo'lishni istamasligingizni va munosabatlaringizni professional darajada saqlamoqchi ekaningizni ayting. Shuningdek, nomaqbul deb topilgan harakatlaringizni muhokama qiling. [11]
  • Masalan, siz: "Bu qayerga ketayotganingizni aniq bilmayman, lekin men munosabatlarimni qat'iy professional darajada saqlamoqchiman. Mendan ichkilik so'rasangiz, men bu narsaga duch kelaman. sizni ko'proq narsaga qiziqtirayotganingizni his qilish. Bu sizga hech qanday aloqasi yo'q, lekin men ishda hech qachon romantik munosabatlarga intilmayman. "
Keraksiz avanslar bilan shug'ullanish
Kompaniyangizning jinsiy zo'ravonlik siyosati haqida o'qing. Agar keraksiz e'tiborni jalb qilsangiz, bu masalada kompaniyangiz qayerda turishini bilish muhimdir. Muammoni menejerga topshirishdan oldin kompaniyangizning siyosatini o'qing, chunki muammoni kompaniya ishlatadigan usulda hal qila olasiz. [12]
Keraksiz avanslar bilan shug'ullanish
Muammoni xo'jayiningizga etkazing. Agar istalmagan e'tibor davom etsa, sizning kompaniyangizga qarab sizning xo'jayiningiz yoki inson resurslari bilishi juda muhimdir. Sizning kompaniyangizning jinsiy zo'ravonlik siyosati sizga kimga murojaat qilish kerakligini aytishi kerak. Muammoni hal qiling va ulardan sizga nima yordam berishi mumkinligini so'rang.
  • Masalan, siz: "Men Jonga romantik ravishda uni qiziqtirmasligimni aniq aytdim, ammo u mendan so'ramoqda. Menimcha, kompaniyaning siyosatini o'qib bo'lgandan keyin jinsiy zo'ravonlikka uchraydi. Siz menga yordam bera olasizmi? Bu masala bilan shug'ullanasizmi? "
gfotu.org © 2020