Muammo shovqinidan qanday qutulish kerak

Agar siz ilgari biron bir muammoli xo'jayin uchun ishlagan bo'lsangiz, uni qanday qilib ruhiy tushkunlik va holdan toydirish mumkinligini bilasiz. Ushbu maqola sizga ishlaydigan dunyoning xunukligini oldini olishga yordam beradi.
Ularning aytganlarini tinglang.
  • Suhbat davomida va suhbat paytida ishlatadigan ovoz ohangiga juda diqqat qiling. Boss kompaniya yoki siz qidirayotgan ish bilan bog'liq bo'lmagan masalalarni ko'taradimi? Ular ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan shaxsiy tajribalar to'g'risida gapirishadimi? Siz to'g'ri fikr bildirmoqchi bo'lganingizda, u doimo sizni to'xtatadimi? Ular avvalgidek o'zlariga mos keladigan biron ish qila olmaydigan xodim haqida gapirishadimi? Bularning barchasi tajribasiz va / yoki yomon o'qitilgan rahbarning alomatlaridir.
Ular stolga olib keladigan narsalarga e'tibor bering. Yaxshi menejer u bilan tashkilot ichidagi sizning kelajakdagi vazifalaringizni batafsil tavsiflovchi ish tavsifiga ega bo'ladi va bu vazifalarni siz bilan birga bajarishga jon kuydiradi. Qo'lingizdan kelmasa, tashkilotning talablari / manfaatlarini bajarishga tayyor bo'lgan rahbarning aniq belgisi.
  • Yaxshi menejer suhbatga yaxshi tayyorlanishi kerak. Shuningdek, menedjer oldindan bosilgan varaqdan intervyu savollariga javob beradigan skriptli intervyular, sizdan to'g'ri javob olishga tayyorlik / qiziqish yo'qligini ko'rsatadi. G'oyat yaxshi menejer, uning o'ziga xos ehtiyojlari bo'yicha sizdan nimani so'rashingizni aniq bilib oladi.
Ularning qanday harakat qilishlarini tomosha qiling. Suhbat davomida zaif qo'l ushlashi va juda cheklangan ko'z bilan aloqa yo'qligi, sizni yoki sizga murojaat qilgan ish bilan qiziqadigan rahbarni anglatmaydi. Agar sizning sharoitingiz imkon bersa, har qanday tashqi dushman yoki zerikarli ko'rinadigan har qanday kishidan keladigan ish taklifini rad eting.
Ularning nima kiyganiga qarang. Suhbat uchun ular mos ravishda kiyinganmi? U "Prada" xonimi, haddan tashqari ko'p bo'yanish kerakmi yoki kiyimni noto'g'ri ochib beradimi? U haddan tashqari qo'pol qo'llar, haddan tashqari zargarlik buyumlari (soatlar, bilaguzuklar, uzuklar va boshqalar) bilan dadil turmi yoki galstukida dog 'bo'lgan shilimshiq, ixcham tipmi? Yaxshi menejer o'zining kiyimlarida ortiqcha (moda plitasi) yoki beparvolik (ochiq slob) bo'lmasdan sayqallangan, professional yoki ofisning odatiy qiyofasiga ega bo'ladi.
Ularning sizga qanday munosabatda bo'lishlariga e'tibor bering, yarasalardan tashqari. Menejer o'z uyasiga telefon orqali qo'ng'iroq qilishni to'xtatadimi? Kecha do'sti bilan sayr qilib yurganida, u sizga qarab qo'yadimi? U sizni suhbatlashish uchun kutgan vaqtingizdan ortiqcha suhbat vaqtini kutadimi? - bu nafaqat boshdan qo'pol va keskin boshqariladigan, balki muammoning aniq belgisi.
Ularning nima saqlayotganiga qarang. Agar ularning ofisida intervyu olsangiz, ushbu ofisdagi narsalarga e'tibor bering. Barbie qo'g'irchog'i yoki Yulduzli urushlar to'plamlari? Oilaviy rasmlarning keng to'plami? Ko'ngilochar kuboklarning haddan tashqari to'plami? Hamma joyda xaos va qaqshatqich zarbalar bormi? Aksincha, bu sovuq, steril idora xarakterga yoki iliqlikka ega emasmi? Ideal menejer o'rtacha shaxsiy shaxsiy narsalarga ega yaxshi tartiblangan ofisga ega bo'ladi.
Qarang, ular qayerda. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, atrof-muhit shov-shuvli ko'rinadi (arzon, eski yoki shikastlangan mebel), kompaniyaning profilidan farqli o'laroq? O'z ishchilariga chinakam g'amxo'rlik ko'rsatadigan muvaffaqiyatli kompaniya o'z xodimlariga yuqori darajadagi uskunalarni (kompyuterlar, nusxa ko'chirish mashinalari va boshqalar) va yangi, ergonomik jihatdan to'g'ri jihozlarni oladi. Arzon, eskirgan yoki shikastlangan uskunalar va iflos narsalar, agar u haqiqatan ham cho'kmasa, kompaniyaning moliyaviy ahvoliga tushib qolishining aniq belgisidir. Bu yerga sayohat qilishni so'rang. Eng muhimi, qaerda ishlayotganingizni va qaysi uskunadan foydalanayotganingizni ko'rishni so'rang.
Kim ish bilan bandligini qara. Xodimlar norozi tuyuladimi? Siz ko'rishni kutib turib, ular suv idishi atrofida o'tirishibdi? Yoki ushbu xodimlarning qo'llarida haddan tashqari ko'p vaqt bor (xodimlarning kamligi, etarli boshqaruvning yo'qligi) yoki ular o'zlariga ahamiyat bermaydigan kompaniyaga qarashni to'xtatdilar. Qanday bo'lmasin, bu yomon belgidir.
Ular bilgan narsalarga qarang. Yaxshi menejer u ishlaydigan kompaniya va sizdan nima kutayotgani haqida to'pda bo'ladi. U kompaniyaning siyosati va protseduralarini, asosiy qadriyatlarni va vazifalarni tasdiqlashni yaxshi biladi.
Bo'lajak menejerdan uning boshqaruv tajribasi nimaga bog'liqligini so'rang. Qachondan beri ular xodimlarni boshqarib kelmoqdalar? Qancha xodim? Ular qancha mashg'ulot o'tkazishgan? Ko'pincha, eng yomon menejerlar bu lavozimga oldindan tayinlanmaganlar: rasmiy tayyorgarlik, ta'lim va / yoki boshqaruv tajribasi. Ko'pincha, bunday imkonsiz menejerlar, xo'jayin bo'lishning yo'li, o'z xodimlariga xo'jayin bo'lish deb o'ylashadi - kun bo'yi takrorlanuvchi yoki ortiqcha talablar bilan. Tegishli boshqaruvni yollash uchun juda arzon bo'lgan kompaniyalar uzoq muddatda xodimlarning ish haqi yuqori va yuqori aylanmasi bilan ish haqini to'lashadi. Siz shunchaki pancake emas; ish qidirishda davom eting.
gfotu.org © 2020