Xodimlar bilan tushunmovchiliklardan qanday qochish kerak

Samarali va muvaffaqiyatli ish joyining kalitlaridan biri bu ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi samarali aloqa. Sizning xodimlaringiz bilan aniq belgilangan ko'rsatmalarga va ochiq muloqotga ega bo'lish juda muhimdir. Ish joyingiz baxtli va samarali bo'lishi uchun xodimlar bilan tushunmovchiliklarni qanday qilib oldini olishni o'rganing.
Treningni majburiy qiling.
  • Barcha darajadagi xodimlar uchun majburiy o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish orqali xodimlar bilan noto'g'ri ma'lumotlarning oldini oling. Ushbu o'quv mashg'ulotlari yangi dasturlarni joriy qilish va barcha xodimlarni ularni qanday amalga oshirishni tushunishlarini ta'minlash, shuningdek asosiy ko'rsatmalar va protsessual siyosatni ko'rib chiqish uchun ishlatilishi mumkin.
Doimiy uchrashuvlarni o'tkazing.
  • Doimiy xodimlar uchrashuvlarini o'tkazish va xodimlarni savol yoki tashvishlarni hal qilishga undash orqali xodimlar bilan tushunmovchiliklardan qoching. Xodimlar o'z fikrlarini bildirishda va har qanday tushunmovchiliklarni bartaraf etishda qulay bo'lishlari uchun ushbu uchrashuvlarni betaraf va do'stona qiling. Xodimlar bilan bog'liq mavzular va biznes bilan bog'liq mavzular uchun alohida yig'ilishlar o'tkazing, shunda xodimlar o'zlarining ehtiyojlari biznes muddati yoki maqsadlariga soya qilinayotganini sezmaydilar.
Ochiq eshikka ega bo'ling.
  • Xodimlarning tushunmovchiligidan qoching, ular sizga sizga murojaat qilishlari va ular bilan bog'liq muammolar yoki tashvishlarni hech qanday ta'sir ko'rsatmasdan muhokama qilishlari mumkinligini bildiring. Agar xodimlar sizni diqqat bilan tinglashingizni va ularga hurmat bilan munosabatda bo'lishingizni his qilsalar, muammolar yoki chalkashliklar bilan sizga murojaat qilishadi.
G'iybatni rad qiling.
Ish joyidagi g'iybatlarni rad qilib, xodimlar o'rtasida tushunmovchiliklarni oldini oling. G'iybat va mish-mishlar xodimlar o'rtasida noto'g'ri ma'lumotlarga va bir-biriga ishonchsizlikka olib keladi. Bunday xatti-harakatlar sodir bo'lganda, uni rad eting va xodimlarni bir-birlarini qo'llab-quvvatlashga va har bir kishi o'rtasida ochiq aloqalarni saqlashga undang.
Xodimlarning majburiyatlarini qisqacha bayon qiling.
  • Ish tavsifi va har bir xodimning lavozimiga bo'lgan umidlari haqida ma'lumot bering. Yangi xodimlarni yollashda ushbu ko'rsatmalar bilan tanishib chiqing va kelajakda foydalanish uchun ularni ko'chirma bilan ta'minlang. Agar xodimlar ulardan nimani kutayotganlarini aniq tushunsalar, ish majburiyatlari, kvotalar yoki ish joyidagi kutishlar haqida kamroq tushunmovchiliklar paydo bo'ladi.
Xodimlar uchun qo'llanmani ishlating.
  • Kompaniyangizning ishchi qo'llanmasiga murojaat qiling va xodimlarni kompaniyaning siyosati va protseduralarini tushunishlari uchun ular bilan tanishishga undang. Qo'llanmada ish joylari asoslari to'g'risida tushunmovchiliklarning oldini olish uchun xodimlar uchun ko'rsatmalar va ko'rsatmalar tushuntirilishi kerak.
Post universal ravishda o'zgaradi.
  • Barcha xodimlar o'qishi mumkin bo'lgan har qanday yangi siyosat yoki joriy ko'rsatmalarga o'zgartirish kiritish orqali xodimlarning tushunmovchiligidan qoching. Ommaviy nashr yoki elektron pochta orqali ushbu ma'lumot barcha xodimlarga hamma uchun ochiq bo'ladi.
Xodimlarga teng munosabatda bo'ling.
  • Har bir xodimga bir xil darajada hurmat va tashvish bildiring. Agar siz alohida xodimga ko'proq e'tibor qaratsangiz, boshqa xodimlar bu xatti-harakatni yuzaki munosabat sifatida noto'g'ri tushunishlari mumkin, bu esa ularni sizga va o'sha xodimga ishonmasliklariga olib keladi. Har bir xodimga professionallik va xushmuomalalik bilan munosabatda bo'ling, shunda aloqa darajasi ish joyidagi hamma o'rtasida tengdir.
gfotu.org © 2020