Qanday qilib ish uchun kimdan so'rash kerak

O'zingizning orzularingizning ishiga kirish uchun ba'zida siz buni so'rashga tayyor bo'lishingiz kerak. O'z martabaingizni oshirishni xohlamoqdamisiz yoki yozgi ta'til davomida bir necha soat vaqt ajratasizmi, o'zingizning bo'lajak ish beruvchingizda doimiy taassurot qoldiradigan tarzda namoyish etish muhimdir. Siz o'zingizni eng yaxshi ko'rinishga, o'zingizni samarali ifoda etishga va ijobiy, hech qachon aytolmaydigan munosabatni namoyon etishga harakat qilishingiz kerak, bu sizni ish uchun tabiiy tanlov sifatida tavsiya qiladi.

O'zingiz xohlagan ishni ta'minlash

O'zingiz xohlagan ishni ta'minlash
Mumkin bo'lgan eng yaxshi aloqani toping. Siz ishlashni xohlagan kompaniya uchun yollanma qarorlar qabul qilish uchun kim javobgarligini aniqlash uchun ozgina tadqiqot olib boring. Kichik xususiy biznes uchun bu egasining o'zi bo'lishi mumkin yoki u katta korporatsiyada kadrlar bo'yicha xodim yoki kadrlar bo'yicha direktor bo'lishi mumkin. Tegishli kanallarni tomosha qilish - tomoshabinlarni jalb qilish uchun birinchi qadam. [1]
  • Ko'pgina chakana savdo va xizmat ko'rsatish sohalarida siz oddiygina kirib, menejer bilan gaplashishni so'rashingiz mumkin.
  • Agar sizning kompaniyangizda ishlaydigan do'stingiz yoki tanishingiz bo'lsa, ular sizga biron bir maslahat berishini yoki sizga va yuqori darajadagi odamlardan biri o'rtasida uchrashuvni tashkil qilishga yordam berishlarini ko'ring.
O'zingiz xohlagan ishni ta'minlash
To'g'ridan-to'g'ri murojaat qiling. Biror ta'sir doirasi bo'lgan odam bilan gaplashish imkoniga ega bo'lgandan so'ng, siz ularga ishlashni xohlayotganingizni oldindan aytib bering. Ularga g'ayratli, g'ayratli va ko'p ishlashga tayyor ekanligingizni ko'rsating. Sizning tashabbusingiz ularda katta taassurot qoldiradi. [2]
  • Kalit - bu qat'iy, ammo juda kuchli emas. Hech qachon ish beruvchidan talab qilmang yoki huquqni his qilmang.
  • "O'ylaymanki, men sizning kompaniyangizga juda mos keladi" yoki "Men fikrlarim va orzuim sizning operatsiyalaringizga haqiqiy xizmat qilishi mumkin deb o'ylayman." [3] X Tadqiqot manbasi
O'zingiz xohlagan ishni ta'minlash
Elektron pochta xabarini yuboring. O'zingizning rezyumeingizni, ishga nima uchun qiziqayotganingizni tushuntirib beradigan asl nusxadagi xatni va agar u Internetga joylashtirilgan bo'lsa, ochiq pozitsiyaga havolani ilova qiling. Hozirgi kunda ko'pgina tashkil etilgan kompaniyalar potentsial ishchilarni elektron ko'rinishda sinab ko'rishmoqda, shuning uchun bu sizning kelajakda ishlashingiz mumkin bo'lgan odamlar bilan bog'lanish uchun birinchi imkoniyat bo'ladi. Rezyumeni turli xil ish qidirish veb-saytlariga joylashtirishdan ko'ra ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri elektron pochta orqali xabar yuborish ancha qulayroqdir. [4]
  • "Katta muharrir lavozimi" kabi sarlavha qatori bilan elektron pochtaning maqsadi haqida aniq bo'ling.
  • Elektron pochta yozishmalaringizda har doim samimiy, professional va tezkor bo'ling. Yollash bo'yicha rahbarlar bo'lajak ishchilar bilan aloqa qilish uslubiga katta e'tibor berishadi. X tadqiqot manbai
O'zingiz xohlagan ishni ta'minlash
O'tirish uchun vaqt jadvalini tuzing. Ba'zi hollarda, ish taklif qiladigan kishi oilaviy do'st, tanish yoki sobiq biznes hamkori bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, ish tafsilotlarini muhokama qilish uchun ular bilan tasodifan uchrashish odatda yaxshi bo'ladi. Ish beruvchining jadvaliga mos keladigan vaqtni toping va ularga o'zingiz va nimani qidirayotganingiz haqida ozgina gapirishga tayyor bo'ling. [6]
  • Uchrashuvni oldindan ish beruvchiga qo'ng'iroq qilish yoki shaxsan gaplashish orqali tashkil qiling.
  • Agar u rasmiy intervyu bo'lmasa ham, siz erta va hurmatli ko'rinishni rejalashtirishingiz kerak. X tadqiqot manbai
  • Biror kishini taniganingiz uchun sizga ish kafolatlanadi deb o'ylamang. O'tirishga siz har qanday boshqa kasbiy vaziyatga nisbatan hurmat bilan munosabatda bo'lishingiz kerak.

O'zingizni ish beruvchiga jalb qilish

O'zingizni ish beruvchiga jalb qilish
Malakalaringizni sanab bering. O'zingizni va sohadagi tajribangizni tasvirlab bering. So'nggi ish joyingiz tarixi, shuningdek har qanday tegishli ta'lim va ko'ngillilik imkoniyatlarini ko'rib chiqing. Yollash uchun mas'ul shaxs sizning mahoratingizni darhol anglaydi deb o'ylamang - ularga qanday foyda keltirishi to'g'risida aytib bering. [8]
  • Faqat rezyumeingizdagi narsalarni o'qimang. Ushbu malakalarni qanday qo'llash va moslashtirish mumkinligini ish beruvchiga tushuntiring: "ko'rib turganingizdek, mening to'rt yillik o'qituvchim har xil yoshdagi guruhlar bilan yaqindan ishlashda qimmatli tajriba to'pladi".
  • Agar sizda gapirish uchun tajribangiz bo'lmasa, sizni lavozimga yaxshi moslashtiradi deb o'ylagan shaxsingizning xususiyatlariga e'tibor qarating.
O'zingizni ish beruvchiga jalb qilish
Foydali ekanligingizni namoyish eting. Kompaniya uchun aktiv bo'lishni boshlash uchun ishga yollanganingizni kutmang. Faol bo'ling va suhbatdoshingizga yoki suhbatdoshingizga stolga qanday turdagi narsalarni olib kelishingizni ayting. Buni amalga oshirish oqilona ekanligini va siz qidirayotgan lavozimni to'ldirishga jiddiy yondashganingizni aniq qiladi. [9]
  • Hosildorlikni qanday oshirish mumkinligi to'g'risida yozma ish namunasi yoki siz ishlab chiqqan dasturning namunasi bilan ish beruvchini jalb qiling.
  • Bu ko'pincha oldingi yutuqlarni eslatish kabi "oxirgi ish joyimda yangi xodimlarni o'qitish dasturini ta'mirlashga yordam berganman" yoki kelajakdagi ishchilarga ishora qilish kabi sodda, men ko'proq tartibli oshxonada ishlash mening ko'nikmalarimni yaxshilashga yordam berishini kutaman. oshpaz sifatida ".
  • O'zingiz bajaradigan ish turini oldindan ko'rib chiqish sizning amaliy qobiliyatingizni namoyish qilishga yordam beradi, bu esa kompaniyani sizni yollashga qaror qilganlarida ishonchni his qilishiga imkon beradi.
O'zingizni ish beruvchiga jalb qilish
Biznesga qiziqish bildiring. Kompaniyaning tarixi, maqsadlari va mahsuloti yoki xizmati haqida o'qing, ular nima bilan shug'ullanayotgani bilan tanishib chiqing. Keyin, o'zingizning biznesingiz modeliga mos keladigan fazilatlarni ta'kidlash uchun o'zingizning maydonchangizni yarating. Ko'pgina ish beruvchilar, agar ular sizni kompaniyaning eng yaxshi manfaatlariga ega deb o'ylashsa, sizga imkoniyat berishga tayyor bo'lishadi. [10]
  • Siz uchrashayotgan odamga shunchaki biron bir kompaniyani emas, balki ularning kompaniyalari bilan ishlashni xohlayotganingizni aniq ayting.
  • "Menga ish kerak" yoki "ishlayotganingizni eshitdim" kabi gaplardan qoching. Agar siz o'zingiz so'ragan ishni faol ravishda bajarayotgan bo'lsangiz, yanada yaxshi taassurot qoldirasiz. [11] X tadqiqot manbai
O'zingizni ish beruvchiga jalb qilish
O'zaro aloqani o'rnating. O'zingizning yaqin do'stingiz yoki do'stingiz kabi aloqangiz bilan umumiy bo'lgan narsalarga ishora qiling. Agar siz bilgan birortangiz sizni ishga taklif qilgan bo'lsa, ularni sizning ismingiz bilan esdan chiqarmang, bu sizning fe'l-atvoringiz uchun kafolat beradigan kishi. Tarmoq - bu ish qidirishning muhim qismidir, chunki u sizga ishonishingiz mumkin. [12]
  • O'zingizning aloqangiz bilan aloqani organik tarzda yangilang. Masalan, siz "mening do'stim Kristina menga u siz bilan ishlashni yaxshi ko'rishini aytdi" yoki "amakim har doim sizning mijozingizning qoniqarli mijozi bo'lib kelgan" deb ayta olasiz.
  • Sizni yollash uchun nomroppingga ishonmang. Siz o'zingizning vazifangiz bilan ishni ta'minlashga qodir bo'lishingiz kerak - do'stingiz yoki ikkita sherigingiz bor. X tadqiqot manbai
O'zingizni ish beruvchiga jalb qilish
Ko'plik tilidan foydalaning. O'zingiz haqida birinchi shaxsga murojaat qilish o'rniga, "biz", "biz" va "o'zimiz" kabi so'zlardan foydalaning. Agar siz allaqachon jamoaning bir qismi bo'lganingizdek gaplashsangiz, siz gaplashayotgan odam sizni shunday ko'rishni boshlaydi. Bu ularning shartnomani muhrlashi va sizni kemaga olib kirishlari mumkin. [14]
  • Boshqa odam ham ko'plik tilidan foydalanishni boshlashini tinglang. Bu siz ularni yutib yuborganingizning yaxshi belgisidir.
O'zingizni ish beruvchiga jalb qilish
Qanday qilib kuzatishingiz mumkinligini bilib oling. Agar siz ishni jasorat bilan so'rash fikri bilan bezovta qilsangiz, narsalarni boshqa yo'l bilan ko'chirishga urinib ko'rishingiz mumkin. Telefonni qoldirib yoki osib qo'yishdan oldin, ishga qabul qilishning keyingi bosqichi haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkinligini bilib oling. "Sizga qo'ng'iroq qilib, ba'zi ma'lumotlarni batafsil ko'rib chiqishim uchun qachon yaxshi vaqt bo'lishi mumkin?" Kabi savollarni bering. [15]
  • Qanday qilib qilganligingiz yoki keyingi safar boshqacharoq qilishingiz mumkinligi haqida fikrga ega bo'lish uchun fikringizni so'rang. [16] X tadqiqot manbai
  • Aksariyat ish beruvchilar uchun siz o'zingiz qila oladigan ishni kutayotganingiz istiqbolli belgi sifatida qabul qilinadi.

O'zingizni professional tarzda taqdim etish

O'zingizni professional tarzda taqdim etish
Tashqi ko'rinishingizga biroz kuch sarflang. Intervyuga yoki do'stona o'tirishga kelishdan oldin, sizga mos keladigan va marosimga mos keladigan kiyimlarni tanlash uchun vaqt ajrating. Siz o'tkir ko'rinishni xohlaysiz, lekin juda tasodifiy bo'lmang yoki o'zingizni tomosha qilmang. Sochingizni tarashni, tishlaringizni cho'tkalashni va kiyimingiz chang va ajinlarsiz ekanligiga ishonch hosil qiling. [17]
  • Ko'rinib turgan narsalarga qo'shimcha ravishda, deodorant kiyishni unutmang, tirnoqlaringiz ostini tozalang va yuzingizni soqol yoki qirqib oling.
  • Eski so'zda aytilganidek, "xohlagan ish uchun kiyin". Agar siz qismga qarasangiz, potentsial ish beruvchilar sizni lavozimda tasavvur qilish imkoniyatiga ega bo'ladilar.
O'zingizni professional tarzda taqdim etish
Aniq va samarali muloqot qiling. Ovozli va do'stona, ammo professional ohangda bo'lishga harakat qiling. Gapirmayotganingizda, gapni uzmasdan diqqat bilan tinglang. Siz gaplashayotgan odam, ular bilan bo'lganingiz kabi sizga ham qulay bo'lishi kerak. Sizga berilgan savollarga batafsil javoblar bering, lekin o'zingizni maqtash yoki o'zingiz haqida gapirish istagiga qarshi turing. [18]
  • "Um" va "oh" kabi shovqinlarni ko'paytirmaslik, pichirlash yoki ko'p ishlatmaslik uchun qo'lingizdan kelganini qiling.
  • Agar elektron pochta orqali ishingizni so'rasangiz, imlo, tinish va grammatikadan to'g'ri foydalaning. Xabarni yuborishdan oldin uni sinchkovlik bilan tekshiring. X tadqiqot manbai
O'zingizni professional tarzda taqdim etish
Dadil bo'ling. Siz darhol ish taklifini olmaganingiz, bu hech qachon bo'lmaydi degani emas. Ehtimol, aniq lavozim hali ochilmagan yoki mas'ul shaxs boshqa nomzodlar bilan suhbatlashish uchun ko'proq vaqt talab qilishi mumkin. Biror kishiga sizning qiziqishingiz va sizni eshitishiga umid qilishini bildirish uchun bir necha kun ichida telefon qo'ng'iroqlari yoki elektron pochta xabarlarini kuzatib boring. [20]
  • Ishonch katta hajmlarni yaratadi. Ba'zida, to'g'ridan-to'g'ri tajribaga ega bo'lmasangiz, o'zingizga ishonch hosil qilishingiz mumkin. X tadqiqot manbai
  • Aniqlanish - bu yaxshi belgi bo'lsa-da, siz javob berishdan voz kechishni o'rganishingiz kerak.
  • Agar ish topolmasangiz, juda xafa bo'lmang - odamga ularning vaqtlari uchun minnatdorchilik bildiring, keyin harakatlaringizni ikki baravar oshiring va kelgusi imkoniyatga tayyor ekanligingizga ishonch hosil qiling. X tadqiqot manbai
O'zingiz bilan har doim kompaniya bilan telefon orqali, elektron pochta orqali yoki to'g'ridan-to'g'ri tashrif bilan bog'laning. Boshqa birov sizning nomingizdan so'rashini kutmang.
Iloji bo'lsa, ish beruvchingiz bilan yuzma-yuz uchrashishni tashkil qiling. Shunday qilib, ular nafaqat sizning qog'ozga qanday qarashingizni emas, balki sizning shaxsingizni ko'rishga yordam beradi.
Rasmiy intervyuni ular sizni lavozimingizga qarab ko'rishga tayyormi yoki yo'qmi deb so'rab, yakunlang. Butaning atrofida urishning ma'nosi yo'q - nima uchun u erda ekanligingizni o'zingiz ham bilasiz.
Doimiy ish soati davomida odam bilan suhbatlashish uchun vaqt belgilang.
Agar sizga darhol ish taklif etilmasa, tilanchilik yoki aldashdan saqlaning. Bu ish beruvchini asabiylashtirishi va sizni kerak bo'lganda duch kelishi mumkin.
Kasbiy masalalar bo'yicha kimdirga ularning shaxsiy telefon raqamlari, elektron pochta xabarlari yoki ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlari orqali murojaat qilishingiz mumkin, agar ular buni amalga oshirish mumkin deb aytmagan bo'lsa.
gfotu.org © 2020