Ish topdingizmi, qanday so'rash kerak

Ish topdingizmi yoki yo'qmi deb so'rash stressli bo'lishi mumkin, ammo buni engillashtirish va malakali nomzod ekanligingizni ko'rsatish uchun buni yodda tutish kerak. Arizani topshirgandan yoki intervyu olganidan so'ng yangilanishlarni to'g'ri so'rashning eng muhim qismlari buni o'z vaqtida bajarish va so'zlaringizni juda ehtiyotkorlik bilan tanlashdir. Ushbu ikki tomonga e'tibor berib, siz kompaniya bilan hurmatli munosabatni saqlaysiz va yollanma menejerga sizning munosabatingiz va ishga nima olib kelishingizni yana bir ijobiy misol bilan ta'minlaysiz.

Kuzatishga tayyorlanmoqda

Kuzatishga tayyorlanmoqda
Intervyuda keyingi qadamlar haqida so'rang. Suhbatingiz oxirida yollanma menejer, ehtimol sizda biron bir savolingiz bo'lsa, so'raydi. Bu kompaniya yoki aniq ish haqida ko'proq so'rash uchun ajoyib vaqt, lekin bundan keyin nima bo'lishini so'rashingiz kerak. [1]
  • Masalan, ishga qabul qilish menejeridan intervyudan keyingi jarayon qancha davom etishi mumkinligini so'rang, agar kompaniyadan ishga kirishganmisiz yoki yo'qligini bilsangiz va qachondir biron narsa eshitsangiz. Savollaringiz bo'lsa, yollanma menejer bilan bog'lanishning eng yaxshi usuli nima ekanligini so'rashingiz mumkin.
Kuzatishga tayyorlanmoqda
Siz darhol ishni oldingizmi, deb so'ramang. Agar sizning suhbatingiz yaxshi yakunlansa, sizni o'sha erda ishga qabul qilish bo'yicha menejerdan so'rash vasvasasiga tushishingiz mumkin. Buni qilmang. Bu sizni umidsiz ko'rinishga olib kelishi mumkin, bu yollash menejeri uchun yopilish bo'lishi mumkin. [2]
  • Yollash menejeri sizga darhol javob bera olmasligi ham mumkin. Ular suhbatga ko'proq nomzodlarga ega bo'lishi mumkin yoki ular ko'proq nomzodlar guruhini muhokama qilishlari kerak bo'lishi mumkin.
Kuzatishga tayyorlanmoqda
Suhbatdan keyin minnatdorchilik bildiring. Bu sizning ishingiz bor yoki yo'qligini so'rash bilan bevosita bog'liq emas, lekin sizni yollash menejerini yodda saqlashga yordam beradi. O'zingizning qaydingizda, yollash menejeriga kim ekanligingizni, nimaga intervyu berganingizni va sizni kompaniya yoki lavozim haqida sizni hayajonlantiradigan narsani eslatib qo'ying. [3]
  • Masalan, siz shunday deyishingiz mumkin: "Hurmatli Jim, men sizga Jimning novvoyxonasida menejer yordamchisi lavozimiga intervyu berganingiz uchun minnatdorchilik bildirmoqchiman. Menga intervyu juda yoqdi va men Jimning novvoyxonasi kashf etgan yangi mahsulotlar bilan juda xursandman! ”
  • Ushbu eslatmadagi lavozim haqida ma'lumot so'ramang, shunchaki menejer bilan intervyu berganingiz uchun minnatdorchilik bildirish uchun foydalaning.

Keyingi elektron pochtangizni yaratish

Keyingi elektron pochtangizni yaratish
Elektron pochtangizga vaqtni belgilang. Yollanma menejerga yoki yollanma ish beruvchiga ular olib borgan barcha suhbatlardan o'tishga vaqt bering. Ular, shuningdek, kadrlar bo'limidagi boshqa odamlar bilan gaplashishlari kerak bo'lishi mumkin va kimdirni ishga olish uchun yashil chiroq berilmaguncha, ochilishni muhokama qilishdan saqlanishadi. Keyingi elektron pochta xabarini yozmasdan oldin ushbu muammolarni hal qilish uchun ularga bir hafta vaqt bering. [4]
  • Agar yollash bo'yicha menejer sizga qaror qabul qilishni kutayotgan aniq sanani taqdim etsa, undan keyin bir necha kun kutib turing. Ular bergan sanalar odatda optimistikdir va boshqa narsalar paydo bo'lishi mumkin.
Keyingi elektron pochtangizni yaratish
Yollash menejeriga kim ekanligingizni eslatib qo'ying. Sizning elektron pochtangizda ismingiz, murojaat qilgan joyingiz va suhbatingiz sanasi ko'rsatilishi kerak. Yollanma menejerni kim ekanligingizni qanchalik yaxshi eslatsangiz, javob olish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. [5]
  • Siz shunday deyishingiz mumkin: “Aziz Jim, umid qilamanki, ishlar yaxshi ketmoqda. Menga 2017 yil 5 may kuni suhbatlashgan menejer yordamchisining lavozimiga oid yangilanish haqida ma'lumot bera olasizmi, deb o'yladim.] Iltimos, menga boshqa ma'lumotlarni taqdim eta olamanmi yoki yo'qmi, menga xabar bering; Sizdan xabar kutib qolaman."
Keyingi elektron pochtangizni yaratish
Yollash bo'yicha menejerga boshqa takliflaringiz borligini xabar bering. Agar siz yangi lavozim uchun intervyu berayotgan bo'lsangiz, ish qidirishning imkoni bor. Agar siz birinchi tanlovingiz haqida eshitishingizni kutib, boshqa taklif olgan bo'lsangiz, ishga yollash menejeriga xabar bering. Bu sizga bilish kerak bo'lgan asosli sababni beradi va sizning eshitishingiz ehtimolini oshiradi. [6]
  • Siz shunday deyishingiz mumkin: "Aziz Emili, umid qilamanki, siz yaxshi ishlayapsiz. Men 10 yanvar kuni intervyu bergan men koordinator lavozimining holatini tekshirishni xohlardim. O'shandan beri men boshqa kompaniyadan taklif oldim, ammo men sizlardan ABC Konsaltingga qo'shilish haqida eshitishni xohlayman. Menga lavozimimga oid biron bir yangilikni taklif qila olasizmi? Vaqtingiz uchun rahmat. ”
Keyingi elektron pochtangizni yaratish
Cheklaringizni cheklang. Agar siz haqiqatan ham sizni qiziqtirgan ish haqida eshitishni kutayotgan bo'lsangiz, javob olmaguningizcha, tekshirib ko'rishingiz mumkin, ayniqsa yollash menejeri sizni davom ettirishga undasa. Biroq, siz ro'yxatdan o'tishingiz uchun o'zingizga cheklov berishingiz kerak, odatda uchtadan ko'p bo'lmaydi. Agar shu vaqtgacha sizga javob kelmasa, boshqa lavozimlarga o'ting. [7]
  • Agar uchta ro'yxatdan o'tganingizdan keyin eshitmasangiz, bu sizga ish bo'lmaydi degani emas. Ammo bu vaqt jadvalingiz siz o'ylaganingizdan aniqroq vaqtni anglatishini anglatadi va siz boshqa yo'nalishlarni kuzatishda davom etayotganda unga energiya sarflashni xohlamaysiz!
Yollanma menejerga o'zboshimchalik bilan muddatlarni bermang. Agar siz biron bir ishni ma'lum bir kunga olganingizni bilishingiz kerak bo'lsa, shunda siz ko'chib o'tishni tartibga solishingiz mumkin, masalan, intervyu davomida bu haqda eslatib o'tish juda yaxshi. Ammo yollash menejeriga, agar kerak bo'lmasa, muddatni bermang.
Siz yollash menejeriga shafqatsiz qo'ng'iroq qilmasligingiz kerak. Sizga bergan har bir muddat tugaganidan keyin bir necha kun o'tgach, ularni bering va har kuni tekshirishni chaqirish chaqirig'iga qarshi turing.
gfotu.org © 2020