Qanday qilib ishingizni qaytarib berishni so'rashingiz mumkin

Sizga yoqqan ishni yo'qotish juda og'ir tushkunlikka tushishi mumkin. Sizning hududingizda bir xil ish topish qiyin bo'lishi mumkin. Hatto shunday qilsangiz ham, siz atmosferani bir xil emasligini topishingiz mumkin. Ishni yo'qotganda do'stlaringizni ham yo'qotasiz. Siz g'azablanib yoki tushkunlikda bu yaxshi ishdan ketdingizmi? Yoki sizni ishdan bo'shatishgandir? Ba'zida ishingizni qaytarib berishni so'rashingiz mumkin - va uni oling.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qaytib kelishni so'rab murojaat qilish

Ishdan bo'shatilgandan keyin qaytib kelishni so'rab murojaat qilish
To'xtatishning qonuniyligini baholang. [1] Nega sizni birinchi navbatda ishdan bo'shatishdi? Siz qilishingiz kerak bo'lmagan ishni qildingizmi? Biron narsa qochib bo'ladimi? Sizning xo'jayiningiz yoki boshqa xodimingiz buni sizga taqdim etib, sizni ishdan bo'shatish uchun tayinladimi? Sizning bekor qilishingiz yomon xatti-harakatlarga to'g'ri javob bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator usullar mavjud. Bunga noo'rin reaktsiya sabab bo'lishi mumkin.
  • Himoyalangan maqomlar (masalan, din, jinsiy orientatsiya yoki yosh) haqida idorada siz haqingizda yomon mish-mishlar tarqalganligini bilsangiz, bu boshlash uchun yaxshi joy. O'zingiz kabi boshqalarning ishini yo'qotib qo'yganligini bilishni xohlashingiz mumkin. Agar biron bir kamsitish odati bo'lsa, ishingizni qaytarib olish uchun yaxshi ishingiz bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgandan keyin qaytib kelishni so'rab murojaat qilish
Agar kerak bo'lsa, yurist bilan maslahatlashing. [2] Agar sizning ish beruvchingiz sizni noqonuniy sabab bilan ishdan bo'shatsa - hatto qonuniy sabablar bekor qilinishning bir qismi bo'lsa ham - advokatdan maslahat so'rashingiz mumkin. Sizning bekor qilishingiz asosli emasligini ko'rsatishingiz mumkin. Bu sizning tugatilishingizni samarali ravishda bekor qilishi mumkin. Agar siz kasaba uyushmasida bo'lsangiz yoki shartnoma tuzayotgan bo'lsangiz, advokatingiz (lar) sizning reabilitatsiya haqida muzokara qilishlari uchun buni darhol qilishingiz kerak bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgandan keyin qaytib kelishni so'rab murojaat qilish
O'zingizning risolangizni yoki avitangizni qayta ko'rib chiqing. [3] Eng so'nggi ishingiz bilan rezyumeni yoki avitobeyani yangilang. To'xtatishdan oldin kompaniyaga qo'shgan hissangizni ta'kidlang. Bu sizni ishdan bo'shatishdan oldin jamoaning qadrli a'zosi bo'lganligingizni ko'rsatadi. O'zingizning qiyofangizni haddan tashqari oshirmasdan iloji boricha chiroyli ko'rinishga ega bo'lish uchun so'zlarni o'zgartirishga vaqt ajrating. Siz ularga qilgan ishingiz va nima uchun sizni birinchi navbatda ishga yollashlari to'g'risida eslatib qo'yishni xohlaysiz.
Ishdan bo'shatilgandan keyin qaytib kelishni so'rab murojaat qilish
Qayta tiklash imkoniyati bor-yo'qligini aniqlash uchun avvalgi ish beruvchingizga murojaat qiling. Sizning tugatishingiz shartlariga qarab bu qiyin bo'lishi mumkin. Agar siz qayta tiklanish huquqiga ega bo'lsangiz, ular sizga ishingizni qaytarib berish uchun sizga qo'yiladigan talablar ro'yxatini berishi mumkin. Agar sizga ro'yxat berishsa, buni qiling. Agar ular sizning ish joyingizni qaytarib bera olmasligingizni aytsalar ham, vaqt o'tishi bilan oldingi maqomingizni qayta tiklash umidida siz maoshni kamaytirishni yoki kamroq ishni talab qilishni so'rashingiz mumkin. Agar ular sizni qaytarib berishdan bosh tortishsa, buni hozircha fakt sifatida qabul qilmang.
  • Buning bir usuli - ofisingizda eski hamkasbi bilan tushlik yoki kechki ovqat. Agar yaxshi shartlar bilan chiqib ketsangiz, eski xo'jayiningiz ham ishlaydi. Siz kompaniyadagi ochiq pozitsiyalarni muhokama qilishingiz mumkin. Ular sizga iqlim qayta murojaat qilish uchun yaxshi yoki yo'qligini aytib berishlari mumkin.
Ishdan bo'shatilgandan keyin qaytib kelishni so'rab murojaat qilish
To'xtatishga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday muammoni hal qiling. Agar sizda shaxsiy muammolaringiz bo'lsa, ayniqsa ular sizning bekor qilinishingizning aniq sabablari bo'lsa, hozir ularni hal qiling. Ishingizni qaytarishingizni so'rashdan oldin, siz ushbu muammolarni hal qilishingiz kerak. Bundan tashqari, ishsiz bo'lganingizda ushbu muammolarni hal qilish uchun ko'p vaqtingiz bor.
  • Agar sizning xatti-harakatlaringiz tufayli sizni qo'yib yuborishsa, maslahat so'rang. Sizda davolanish kerak bo'lgan noma'lum holat bo'lishi mumkin. Agar sizda biron bir tartibsizlik borligini bilsangiz va davolanishdan qochsangiz, hozir davolang. Agar sizning yomon xatti-harakatlaringiz yagona muammo bo'lsa, maslahatchi bilan ishlashga harakat qiling.
Ishdan bo'shatilgandan keyin qaytib kelishni so'rab murojaat qilish
Sizning jo'nashingiz va vaqtingiz haqida savollarga tayyorlaning. [4] Ehtimol "Sizni yana qaytarib olishimiz kerak?", "Nega yana bu erda ishlashni xohlaysiz?", "Oldingidan pastroq yoki past darajadagi lavozimni bajarishga qanday munosabat bildirasiz?" Kabi savollarga javoblar mavjud. " Javoblaringizda kamtar bo'ling. Siz ularga o'tmishda paydo bo'lgan barcha muammolar endi boshqa muammo emasligini ko'rsatmoqchisiz.
  • Ishdagi tajribangiz sizni qayta tiklash uchun yaxshi nomzod bo'lishiga urg'u bering. Boshqa omillar qanday bo'lishidan qat'i nazar, tajriba va nou-xau qimmatli fazilatlardir. Agar oxirida sizning ko'rsatkichlaringiz yomon bo'lsa ham, ular sizning mahoratingizni qadrlashganda qilgan ishingizni ta'kidlang.
  • Agar siz qoldirgan shartlar jiddiy bo'lgan bo'lsa, masalan, shaxsiy hayotingizda muammo bo'lsa, buni aytib o'tish o'rinlidir. Ushbu holatlardagi o'zgarish sizning kompaniyaga qaytishingizning ahamiyatini qisman tushuntiradi.
  • To'xtatish sababini himoya qilishdan saqlaning. O'tmishni qayta ko'rib chiqish uchun siz u erda emassiz. O'tmish haqidagi suhbatlaringizni kelajakda kompaniyaga qanday yordam berishingiz mumkinligi haqida munozaraga aylantirishga harakat qiling.
Ishdan bo'shatilgandan keyin qaytib kelishni so'rab murojaat qilish
Ishga joylashish uchun yangi ariza yuboring. Agar ular aniq yollanmasa ham, davom eting va yangi ariza topshiring. O'zingizning tahrirlangan risolangizni yoki avitobonlaringizni ham qo'shing. Shunday qilib, agar ular kerak bo'lsa yoki sizni e'tiborsiz qoldirishni afzal ko'rsalar, ularda dastur mavjud. Agar ishingizni qaytarib berishni xohlasangiz, siz yana murojaat qilishingiz kerak yoki eski ish beruvchingiz sizni ariza bermagani uchun sizni yollashdan bosh tortishi mumkin.

Chiqishdan keyin qaytib kelishni talab qilish

Chiqishdan keyin qaytib kelishni talab qilish
Avval o'zingizning muammolaringizni hal qiling. Agar siz chiqsangiz, bunga biron bir sabab bor edi. Agar xo'jayiningiz aybdor deb o'ylasangiz ham, ishingizni qaytarib berishni xohlasangiz, ularga bo'ysunishingiz kerak bo'ladi. Siz o'zingizning munosabatingiz va xohishingizga e'tibor qaratishingiz kerak. Qanday qilib o'zingizni endigina ishdan bo'shagan kompaniyangizda bo'lajak ishda qatnashishga rozi qilishingiz mumkin?
  • Agar siz dasturga kirsangiz va uni muvaffaqiyatli yakunlasangiz, avvalgi ish beruvchingizga muvaffaqiyatlaringiz haqida xabar berishni unutmang. Bu etuklik va o'sishni ko'rsatadi.
Chiqishdan keyin qaytib kelishni talab qilish
Oldingi ish beruvchingizdan va agar kerak bo'lsa, xo'jayiningizdan kechirim so'rang. [5] Agar biron bir qonuniy sababga ko'ra (masalan, kollejga ko'chib ketish) ketmasangiz, hoziroq siz o'qishni tashlaganingizda va hozir orasida nimadir o'zgargan deb o'ylaysiz. Oldingi ish beruvchingizdan kechirim so'rang va xo'jayinga qaroringizdan afsuslanganingizni bildiring. Sizning munosabatingiz o'zgarganligini va siz xatoni tushunganingizni. Agar qiyin his-tuyg'ular bo'lsa, ish beruvchingizdan sizning yomon xatti-harakatingizni kechirishingizni so'rang va ularni o'zgarganingizga ishontiring. Agar ular sizning orqangizni yollashsa, ular sizga uzoq muddat bog'liq bo'lishi mumkin.
  • Kechirim so'rashni iloji boricha puxta o'ylab bajaring. Matn yoki elektron pochta orqali kechirim so'rashdan saqlaning. Iloji bo'lsa, siz yuzma-yuz kechirim so'rashingiz kerak. Agar yo'q bo'lsa, telefon orqali. Agar siz ularning ovozli pochta xabarini olsangiz, qo'ng'iroqni so'rang yoki ularga yana qo'ng'iroq qilishingizni bildiring. Ovozli pochta orqali uzr so'ramang.
  • Kechirim so'rashda xato va javobgarlikni tan oling. Samimiy bo'ling va ularga xato qilganingizni bildiring. Agar biron bir noo'rin so'z aytgan bo'lsangiz, ishonch hosil qiling, bu ham sizni afsuslantiradi. Aqlli bo'lmang. "Kechirasiz, men adashgan edim" fe'l-atvorning kuchli ekanligini ko'rsatadi.
Chiqishdan keyin qaytib kelishni talab qilish
Rezyumeni yoki o'quv dasturini qayta ko'rib chiqing. [6] Siz ishdan bo'shagan har safar o'zingizning risolangizni yoki avitobonangizni qayta ko'rib chiqishingiz kerak. Kelgusida uni qayta yuborishingiz uchun buni davom eting. U ajoyib ko'rinishi uchun uni parlatishga vaqt ajrating. Siz oldingi ish beruvchingizga professional tarzda harakat qilishingiz mumkinligini ko'rsatmoqchisiz.
Chiqishdan keyin qaytib kelishni talab qilish
Yangilangan rezyumeni yoki avtoulovingizni oldingi ish beruvchingizga yuboring. O'zingizning rezyumangizni yoki avtoulovingizni avvalgi ish beruvchingizga, hattoki yollanmagan bo'lsa ham topshiring. O'zingizning shaxsiy kontaktlaringizdan o'zingizning rezyumeni yoki avitatsiyani kerakli kishiga etkazish uchun foydalanishga qaror qilishingiz mumkin.
  • O'zingizning yangilangan materiallaringizni topshirganingizda, buni kengroq qiling. Ularni yollanma ishchilarga, shuningdek oldingi xo'jayinga bering. Ehtimol siz yaxshi ish sharoitida bo'lgan boshqa menejerlarga yana ish qidirayotganingizni bilishingizga ruxsat berishingiz mumkin. Shunday qilib, siz yollangan odamlarga ariza berish orqali tegishli tartiblarni bajarasiz va boshqa odamlarni sizni yollashga qiziqtirishi mumkin.
Chiqishdan keyin qaytib kelishni talab qilish
Nima uchun tark etganingiz haqidagi savollarga javob berishga tayyor bo'ling. [7] Ishingizning salbiy tomonlariga emas, balki shaxs sifatida o'zingizning o'zgarishingizga e'tibor berishga harakat qiling. Bu erda maqsad sizga ishonchli ekanligingizni ko'rsatishdir. Agar siz o'tmishda ishonchli bo'lmasangiz ham, o'tmishdagi xatolaringizni va ularni qanday hal qilganingizni ta'kidlashingiz mumkin. Siz hozir oldingiga qaraganda ko'proq ishonchliroqsiz, chunki muammolaringizni hal qildingiz.
Chiqishdan keyin qaytib kelishni talab qilish
Rahbaringiz oldida o'zingizni kamtar tuting. Sizning xo'jayiningiz yoki ish beruvchingiz biron-bir tavba qilguncha qaytib kelishingiz uchun do'stona munosabatda bo'lishi mumkin. Ular sizni kamroq ish haqi evaziga yoki boshqa istalmagan holatda qabul qilishlari mumkin. Agar siz ishingizni qaytarishni xohlasangiz, ularning shartlarini qabul qiling, lekin eski ishingizni qaytarishingizni ta'kidlang. Shunda siz ularga eski ishingizni qayta topshirishga qanchalik jiddiy qarashingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bu sizga o'zlarining hurmatini qozonish uchun vaqt beradi.
  • O'zingizni juda kamsitishga yo'l qo'ymang. Pastroq pozitsiyani egallash yoki ish haqining pasayishi - bu bitta narsa. Ofisda ta'qib qilish yoki yomon muomala qilish har xil va qabul qilinishi mumkin emas.

Ishdan keyin qaytishni so'rash

Ishdan keyin qaytishni so'rash
Ish aloqalari bilan aloqada bo'ling. [8] Agar bu ishni qaytarib olishni istasangiz, u qachon paydo bo'lishi mumkinligi haqida iloji boricha tezroq bilishingiz kerak. Ishning ko'tarilib ketayotganini yoki uni boshqarish uchun haddan tashqari ko'p ishlamayotganligini bilish uchun siz sobiq hamkasblaringiz bilan aloqada bo'lishingiz kerak. Ehtimol, sobiq xo'jayiningiz boshqa odamni yollashga qaror qilsalar, siz hali ham mavjud ekanligingizni xabar qilishlari mumkin.
  • Agar siz xo'jayiningizni yoki hamkasblaringizni yaxshi bilsangiz, ishdan tashqari aloqada bo'lishga harakat qiling. Ular bilan tushlik yoki kechki ovqat qiling. Tug'ilgan kunlar yoki ziyofatlar uchun ularga qo'shiling. Ehtimol siz ijtimoiy tadbirni o'tkazishni xohlasangiz va ularni sizga qo'shilishga taklif qilsangiz.
Ishdan keyin qaytishni so'rash
Rezyumeni yoki o'quv dasturini yangilang. [9] Oldinga o'ting va eng so'nggi ishingizni ish tarixining yuqori qismiga qo'ying. Hujjatni yangilash va bo'yash uchun bo'sh vaqtingizdan foydalaning. Bajargan muhim ishingizni ta'kidlash uchun vaqtingiz haqida qisqacha ma'lumot bering. Kompaniyada ishlashdan olgan ko'nikmalaringizni va shu vaqtdan beri nimalarni o'rganganingizni ta'kidlang.
Ishdan keyin qaytishni so'rash
Kompaniya ichidan yordamchi ma'lumotnomalarni oling. [10] Agar siz ishdan bo'shatsangiz, kompaniyadagi odamlar sizning ishingiz tugaguncha sizning ishingizni yoqtirishlari mumkin. Odamlar bilganlariga ishonadilar. Agar qo'shimcha yordam kerak bo'lsa, ular sizga ishonishlari mumkinligini bilishadi. Ish davom etganda, sizga yordam beradigan odamlarni qidirib toping. Oldinga o'ting va ularni sizning adabiyotlaringiz ro'yxatiga kiritishingiz uchun ruxsat berishlarini so'rang.
  • Hamkasblar bu juda yaxshi ma'lumotnomalar. Sizning xo'jayiningiz yoki boshqa menejerlaringiz va nazoratchilaringiz yaxshiroqdir. Ularning so'zi xodimlarni yollash uchun ko'proq narsani anglatadi. Faqat ijobiy bo'lishi mumkinligini bilgan ma'lumotlardan foydalanishda ehtiyot bo'ling. Sizni zo'rg'a toqat qiladigan menejerdan ko'ra sizga yoqadigan ishchilaringiz bo'lsa yaxshi.
Ishdan keyin qaytishni so'rash
Qayta ko'rib chiqilgan rezyumeni yoki avtoulovingizni avvalgi ish beruvchingizga yuboring. Ular ishga yollanmasliklari mumkin, ammo ular siz uchun yana ishlashga jiddiy yondashayotganingizni bilishadi. Agar ular sizga kerak bo'lsa, yangilangan hujjatlaringiz faylda bo'ladi. Umid qilamanki, ular tez orada aloqada bo'lishadi.
Ishdan keyin qaytishni so'rash
Darhol yana ishlashga tayyor turing. [11] Agar siz ilgari ishlagan kompaniya sizning eski ishingizga qiziqishingizni bilsa, ular sizni ro'yxatiga kiritishi mumkin. Sizning sobiq hamkasblaringiz aytib bergan yangi tendentsiyalar va loyihalarga diqqat bilan e'tibor bering. Agar ish kutilmaganda ko'tarilsa, ular sizni deyarli hozir bo'lasiz deb umid qilishlari mumkin. Bu ularga ko'p vaqt va pulni tejashga yordam beradi.
  • Qadimgi ish beruvchingizda yangi jarayon yoki protsedura boshlanganini eshitganingizda, uni o'qishga vaqt ajrating. Agar siz hamkasblaringiz bilan yaqin bo'lsangiz, ulardan nima bo'layotganini so'rang. Siz iloji boricha iloji boricha yangilanishni xohlaysiz, shunda siz yana ishlashni so'rasangiz, mahorat va mahoratni namoyish etasiz.
Ishdan keyin qaytishni so'rash
Ish joyingizni himoya qiling. [12] Qayta tiklangach, siz avval ushbu ishdan bo'shatilganingizni eslashni xohlashingiz mumkin. Agar biznes yana sekinlashsa nima bo'ladi? Siz kompaniyadan kamida bir yil davomida sizni ushlab turishni talab qiladigan mehnat shartnomasini muhokama qilishni xohlashingiz mumkin. Hech bo'lmaganda siz kompaniyada ishlagan oldingi vaqtingiz tarixingizning bir qismi deb hisoblanishini so'rashingiz mumkin. Boshqacha qilib aytganda, yaqinda tiklangan bo'lishiga qaramay, siz kompaniyada bir qancha ish stajini saqlab qolasiz.
Nega ishdan bo'shatilganimni tushunmasam nima qilaman?
Nima uchun ishdan bo'shatilganingiz haqida rahbaringizdan so'rang. Ba'zan, bu sizning sababingiz bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'ladi.
Chiqish paytida har doim ikki haftalik ogohlantirish bilan ishlang. [13] [14] Agar hozir chiqib ketishingiz kerak deb o'ylasangiz ham, eslatma bilan ishlang. Agar ikki hafta ishlamasangiz, ba'zi ish beruvchilar sizni doimiy ravishda qora ro'yxatga olishadi. Hech qachon ular uchun boshqa darajada ishlamasligingiz mumkin. Bundan tashqari, kelajakdagi ish beruvchilar oldingi ish beruvchilar bilan so'rashganda, ular sizning ishonchli ekanligingizni bilishni xohlashlari mumkin va bildirishnomada ishlamasligingiz siz ishonchsiz ekanligingiz belgisi sifatida foydalanishi mumkin.
gfotu.org © 2020