Qanday qilib ish beruvchidan ma'lumot so'rash kerak

Ish qidiruvchi sifatida sizning eng muhim aktivlaringizdan biri bu sobiq (yoki hozirgi) ish beruvchidan qat'iy tavsiyalar xati. Ajoyib ma'lumotnomani olish qiyin bo'lishi shart emas. To'g'ri odamlardan so'rab boshlang va ularga ko'p vaqt bering. Maktubda nima kuchli bo'lishi kerakligini o'ylab ko'rish uchun ular bilan birga ishlang. Shunday qilib, siz yozuv jarayonini nazorat qilishingiz va orzularingizning ishini topishingiz uchun kerakli ma'lumotni olishingiz mumkin!

To'g'ri odamni so'rash

To'g'ri odamni so'rash
Hamdlaringizni aytadigan odamdan so'rang. Ma'qul xatlar yorqin bo'lishi kerak, Lukewarm ma'lumotlari foydali emas. O'zingizning uslubingizni, ko'nikmalaringizni va kuchli tomonlaringizni biladigan ish beruvchini o'ylab ko'ring. Eng asosiysi, siz haqingizda yaxshi so'zlarga ega bo'lgan odamlardan so'rash. [1]
  • Mumkin bo'lgan ma'lumotnoma so'rovingizdan oldin sizning kelib chiqishi va ishlashi haqida nima deyishi haqida o'ylang.
To'g'ri odamni so'rash
Sizni yaxshi biladigan ish beruvchini tanlang. Nazariy jihatdan, xat har qanday ish beruvchidan o'tmishdagi yoki hozirgi kunda olinishi mumkin. Biroq, sizni uzoq vaqtdan beri tanigan kishidan so'rash yaxshidir. Ular sizning chiqishlaringiz haqida aniq maqtovlarga ega bo'lishlari mumkin. O'zingizning ish beruvchilaringiz bilan uzoq muddatli munosabatlarni rivojlantirayotganingizni ko'rsatish ham ortiqcha bo'lishi mumkin. [2]
To'g'ri odamni so'rash
Faqat bitta ma'lumot bilan cheklanib qolmang. Muvaffaqiyatli ish beruvchilar ko'pincha bir nechta murojaatlarni so'rashadi, shuning uchun siz uchun xat yozishi mumkin bo'lgan bir nechta odamni eslash yaxshi bo'ladi. Uchtasi - bu odatiy raqam, ammo sizdan ko'proq narsani talab qilishi mumkin. [3]
  • Agar sizda bir nechta ish beruvchi bo'lsa, u holda sobiq o'qituvchilar yoki sizni yaxshi biladigan jamoat rahbarlari kabi qo'llab-quvvatlash xatini yozishi mumkin bo'lgan boshqa odamlarni qidirib toping.
  • Agar sizda bir nechta xatlar bo'lsa, siz har bir ish uchun yuborilgan xatlarni moslashtirishingiz, eng mos keladiganlarini tanlashingiz va tanlashingiz mumkin.

Muloyimlik bilan so'rash

Muloyimlik bilan so'rash
Ish beruvchilarga boshni ber. Malumot sifatida ish beruvchining ismini qo'yishdan oldin har doim so'rashingiz kerak. Agar sizga ish uchun murojaat qilayotganingizni bilmasdan ular bilan bog'lanishsa, ular bexabar qolishadi va unchalik katta bo'lmagan ma'lumotnoma berishadi. Bu yaxshi taassurot qoldirmaydi. Oldindan so'rash muloyim va aqlli. [4]
  • Agar iloji bo'lsa, ish beruvchingizga (laringizga) yaqinda xat so'rashingiz mumkin bo'lgan ish qidirishni boshlaganingizda xabar bering.
Muloyimlik bilan so'rash
So‘rashni oxirgi daqiqagacha kutmang. Maktubni yozishga vaqtingiz borligini ish beruvchingiz yaxshi biladi. Ularga juda ko'p eslatma berish, ular xatni jilolatish va uni juda kuchli qilish uchun ko'proq vaqt kerakligini anglatadi. Bu sizning istiqbollaringizni yaxshilaydi! [5]
  • Masalan, agar dushanba kuni bo'lsa va sizdan haftaning oxiriga qadar xat yuborish talab qilinsa, kechiktirmang va faqat chorshanba kuni so'rang. Dushanba kuni darhol ish beruvchingizdan so'rang.
Muloyimlik bilan so'rash
O'zingizning so'rovingizni bilvosita usul bilan qiling. Biror kishidan ma'lumotnoma xati so'rab murojaat qilsangiz, ular o'zlarini bosimni his qilishlari mumkin. Agar kerak bo'lsa, ular yo'q deb aytish qiyin kechishi mumkin. Buning o'rniga, xat-xabarni talab qiladigan elektron pochta xabarini yozing yoki boshqa bilvosita usuldan foydalaning. Bu sizning potentsial hakamingizni joyiga qo'yishdan qochadi va ularga muloyimlik bilan rad etish imkoniyatini beradi. [6]
Muloyimlik bilan so'rash
Ularni yog'lang. Agar siz ish beruvchini yaxshi bilsangiz ham, ular nima uchun sizdan xat so'rashingiz haqidagi ba'zi sharhlarni qadrlashadi. Ishingiz bo'yicha ularning fikrlarini qanchalik qadrlayotganingizni ularga ayting. Shuningdek, o'zingizning qobiliyatingiz va fazilatlaringiz haqida sharhlashga boshqa hech kim yaroqli emas deb aytishingiz mumkin. [7]
  • Biror narsani yozib ko'ring: “Jon, ikki yil davomida birga ishlaganimda, siz bir nechta marketing loyihalarida erishgan muvaffaqiyatlarimni ko'rish imkoniga ega bo'ldingiz. Yo'l davomida sizning ko'p yillik tajribangiz va ustozligingiz bebaho bo'lgan. O'ylaymanki, siz mening chiqishimni muhokama qilish uchun noyob mahoratga egasiz va sharhlaringizga juda minnatdorman. "
Muloyimlik bilan so'rash
Ularni chiqaring. Bo'lajak maktub yozuvchisiga, agar ular siz uchun xatni yoza olmasalar, yaxshi deb aytishingizga ishonch hosil qiling. Agar ularga vaqtingiz bo'lmasa yoki o'zlarini ushbu vazifani eng yaxshi odam deb his qilmasalar, yo'q deb aytishni osonlashtiradi. [8]
  • Masalan, "Jon, menga xat yozasizmi?" "Jon, agar xohlasangiz va qila olsangiz, mening nomimdan xat maktubini yozganingizdan juda minnatdorman."
  • Shuningdek, "hozirda men uchun xat yoza olmasligingizni to'liq tushunaman" kabi narsalarni kiritishingizga ishonch hosil qiling.
Muloyimlik bilan so'rash
Agar ular rad etsa, tegishli tarzda javob bering. Yodda tutingki, ma'lumotnoma xati siz uchun foydalidir va ish beruvchilar odatda ularni yozishi shart emas. Agar sizning ish beruvchingiz sizning so'rovingizga siz uchun xat yoza olmasliklarini aytib javob bersa, ularga vaqt ajratganlari va ko'rib chiqqanlari uchun rahmat. [9]
  • Siz ham bu haqda shunday o'ylashingiz mumkin: agar kimdir sizga shoshilib yoki siz bilan ishtiyoqsiz bo'lsa, unda ular siz uchun yaxshi xat yozmaydilar.
  • Agar ular "yo'q" deb javob berishsa, aslida sizga ko'proq qo'llab-quvvatlanadigan boshqa birovni so'rash imkoniyatini berib, sizga yaxshilik qilishmoqda.

Ish beruvchingizga qattiq xat yozishga yordam berish

Ish beruvchingizga qattiq xat yozishga yordam berish
Ish beruvchingizni o'zingiz murojaat qilgan ish asoslari bo'yicha to'ldiring. Ko'pincha xat yozuvchilarga ish joyining nusxasini, shuningdek, agar sizda bo'lsa, ilova qilingan xatni ko'rish foydali bo'ladi. Bu ularga xatni muayyan ish va dasturga moslashtirishga yordam beradi. Ehtimol, ular sizning rezyumeingiz, rezyumelaringiz, portfelingiz yoki ish tarixingizning boshqa ma'lumotlarini yangilanish sifatida ko'rganingizni qadrlashadi. [10]
Ish beruvchingizga qattiq xat yozishga yordam berish
Ularga nima deyish kerakligi haqida maslahatlar bering. Siz haqiqatan ham xat yozuvchingizni boshqarishingiz mumkin. Ularni o'q nuqtalarini yoki hatto ushbu xatni ta'kidlash uchun muhim bo'lgan jumlalarni keltiring. Bu ularga kuchli narsani yozishga yordam beradi. [11]
  • Masalan, agar siz ishning tezligi to'g'risida eslatib turadigan ish intervyu olgan bo'lsangiz, ish beruvchingizga ish unumdorligini ko'rsatadigan dalillar ro'yxatini bering, masalan "Ikki hafta ichida 19 ta savdo tugallandi. Hisobotlarni belgilangan muddatdan oldin topshirib borilmoqda.
Ish beruvchingizga qattiq xat yozishga yordam berish
Xatning konturini ko'rib chiqing. Xatlarning aksariyati juda standart tuzilishga ega, ammo buni ko'rib chiqish sizga ham, ish beruvchingizga ham foydali bo'lishi mumkin. O'zingizning xat yozuvchingizni qo'pol kontur bilan ta'minlang yoki ular bilan uchrashish uchun ular bilan uchrashing. [12]
  • Birinchi xatboshida ish beruvchingizni tanishtirish kerak va ular sizni qanday bilishlarini tushuntiring. Shuningdek, ular siz bilan qancha vaqt ishlaganliklari va lavozimingizni tasdiqlashlari kerak.
  • Ikkinchi xatboshida ma'lum bir ish bilan bog'liq bo'lgan mahorat va malakangizni muhokama qilish mumkin. Agar sizning ish beruvchingizda ko'p gap bo'lsa, ular bir nechta xatboshilarni o'z ichiga olishi mumkin.
  • Xatlarning yakunlovchi xatboshisi sizni qo'llab-quvvatlashga tayyor ekanliklarini umumlashtirishi va agar murojaat qilmoqchi bo'lgan kompaniyangiz boshqa savollarga ega bo'lsa, ularni kuzatishga tayyor ekanliklarini ko'rsatishi kerak.
Ish beruvchingizga qattiq xat yozishga yordam berish
Ish beruvchingiz xatni qanday topshirishni bilishini ikki marta tekshiring. Ba'zida xatlar elektron pochta orqali yuboriladi, ba'zida ular veb-shakl orqali yuboriladi, ba'zan esa elektron pochta orqali yuboriladi. Ish beruvchingiz to'g'ri usulni bilishini va tegishli manzilga ega ekanligiga ishonch hosil qiling, shuningdek topshirish muddati. [13]
Ish beruvchingizga qattiq xat yozishga yordam berish
Ularga katta rahmat. Maktubingizni yozib tugatgandan so'ng, minnatdorchilik bildirgan elektron pochta yoki kartani yoki shaxsan o'z minnatdorchiligingizni bildirishingiz mumkin. Ularga sizning nomingizdan xat yozishga vaqt ajratganingizni qanchalik qadrlayotganingizni ayting. Shuningdek, siz ularga karerangizdagi qo'llab-quvvatlashni qadrlayotganingizni aytishingiz mumkin. [14]
  • Ularni ish qidirishingiz qanday o'tayotganligi to'g'risida xabardor qilib turing.
Men boshqa joyda ish qidiryapman va rahbar yoki menejerdan ma'lumotnoma mavjud emas. Ma'lumot sifatida yana qanday manbalar maqbul bo'ladi?
Muvaffaqiyatli ma'lumotlarga menejer, sizga dars bergan avvalgi o'qituvchingiz yoki jamoatning hurmatli a'zosi, masalan politsiya xodimi yoki mahalliy parlament vakili murojaat qilishi mumkin. Agar biron bir ko'ngilli ish qilgan bo'lsangiz, u erda sizning rahbaringizdan sizga ma'lumotnoma olishini so'rashingiz mumkin.
Qanday qilib ishdan bo'shatilganidan keyin ijobiy ma'lumot olish uchun sobiq ish beruvchimga so'rovnomani yozaman?
Qanday shartlar bilan ishdan bo'shatilganingizga bog'liq, chunki avvalgi ish beruvchingiz qonuniy ravishda sizni ishdan bo'shatish sababini aytishi shart. Ijobiy ma'lumot olishni so'rashdan oldin, avvalgi ish beruvchingiz bilan bo'lgan munosabatingizni ko'rib chiqing.
Men bir kompaniyada bir necha yil ishladim, ammo rivojlanish yoki o'qitish imkoniyatlariga ega emasman. Nima qilishim kerak?
Kompaniyaning madaniyatini ko'rib chiqing va o'qitish va rivojlanish imkoniyatlariga ega bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa xodimlarga qarang. Siz ba'zi kompaniyalarda ulardan so'rashingiz yoki murojaat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin, ammo boshqalarida ular odatda tajriba orqali beriladi. Agar siz hali ham biron bir ta'lim yoki rivojlanish imkoniyatiga ega emasligingizni his qilsangiz, ishingizdan qoniqish bilan qarang, agar baxtli bo'lsangiz, qolish va ishlashga harakat qilish haqida o'ylashingiz kerak, ammo agar siz baxtsiz bo'lsangiz, ishni tanlashdan oldin barcha imkoniyatlarni oxiriga etkazing. o'zgartirish.
Meni ishga qabul qilgan kishi, shuningdek, meni ushbu imkoniyat bilan tanishtirgan, mening qiziqishimni va kalibrimni bilgan. Undan yo'llanmani so'rash mumkinmi?
Yo'q. Bu dumaloq ma'lumot bo'lishi mumkin. Ushbu shaxs, agar ma'lumotnoma sifatida ishlatilsa, hatto manfaatlar to'qnashuvida gumon qilinishi mumkin. Ammo siz intervyu davomida bu haqda gapirishingiz mumkin: "Men taqdim etgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, [odamning ismi] bu lavozimga meni ogohlantirgan kishi ham bo'ladi, shuning uchun u odam mening malakamni egallashim mumkin deb o'ylashiga jur'at etaman. "
gfotu.org © 2020