Elektron pochtada ko'tarilishni qanday so'rash kerak

Ko'tarilishni so'rash odatda shaxsan amalga oshiriladi, ammo rasmiyatchilik va yozish bo'yicha ba'zi ko'rsatmalarga amal qilgan holda elektron pochta orqali buni amalga oshirishingiz mumkin. O'zingiz xohlagan narsani olishning eng yaxshi imkoniyatlari uchun siz elektron pochta xabarlarini ehtiyotkorlik bilan ishlab chiqishingiz kerak, bu sizning taxminlaringiz haqida aniq va nima uchun o'sishga loyiq ekanligingizni namoyish etadi. Bundan tashqari, elektron pochta xabarlari iloji boricha rasmiy ravishda yozilganligiga va grammatik xatolardan xoli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun vaqt sarflashingiz kerak. Shunday qilib, sizda majburiy talab bo'ladi va munosib o'sishga erishish ehtimoli ko'proq.

Elektron pochtangizni yozish

Elektron pochtangizni yozish
O'zingizni samimiy va professional tuting. Sizning so'rovingiz xushmuomala va hurmatli bo'lishi kerak, ammo juda rasmiy bo'lishi shart emas. Ishga bo'lgan ishtiyoqingiz aniq bo'lishi kerak. O'zingizning xo'jayiningizga odatdagidek murojaat qilib, elektron pochtangizni oching (masalan, "Salom, Meri"). [1]
Elektron pochtangizni yozish
Aniq va to'g'ri bo'ling. Sizning xo'jayiningiz yaramasdan nima so'rashingizni tushunishi kerak. Sizning elektron pochtangizga xabar haqida aniq ma'lumot beradigan mavzular qatorini bering. So'rovingizni birinchi xatboshida jamlang. [2]
  • Masalan, elektron pochtangizga "Ish haqini to'g'irlashni talab qilish" kabi mavzular qatorini bering.
  • Sizning birinchi paragrafingiz quyidagicha bo'lishi mumkin: "Men so'nggi ikki yil davomida kompaniyaga qimmatli hissa qo'shish uchun ko'p ishladim. Bajargan narsalarimdan kelib chiqqan holda, men yiliga 35 200 AQSh dollari miqdorida mablag 'to'plashni so'ramoqchiman. Bu Chikagodagi akademik nashriyot sanoatida ishlaydigan muharrir yordamchilarining o'rtacha ish haqiga mos keladi. ”
Elektron pochtangizni yozish
Xabaringizni batafsil yo'naltirilgan qiling. Ko'tarilishni oqlash uchun, siz o'zingizning ish tavsifingizdan tashqarida bo'lgan har qanday narsani ta'kidlashingiz kerak bo'ladi. Juda aniq raqamlardan foydalanish va qilgan narsalaringiz haqida aniq ma'lumot berish sizning ishingizni kuchaytiradi. [3]
Elektron pochtangizni yozish
Shikoyat yoki ultimatumlardan saqlaning. Sizning so'rovingiz iloji boricha ijobiy bo'lishi kerak. Kichik maosh uchun qancha ishlayotganligingiz yoki oxirgi marta ko'tarilganingizdan beri qancha vaqt o'tgani haqida shikoyat qilmang. Shuningdek, agar xohlagan narsangizni ololmasangiz, ketishingizni aytib yoki ochiq aytishdan qoching.
  • Buning o'rniga yutuqlaringizga e'tibor qarating. Ishga bo'lgan g'ayratingizni va kompaniyaga ijobiy hissa qo'shishni davom ettirish istagingizni namoyish eting. [4] X Ishonchli Manba Garvard Business Review Onlayn va biznesni boshqarish amaliyotiga oid mavzularni yoritadigan jurnalni nashr eting
Elektron pochtangizni yozish
So‘rovingizni umumlashtirib, qayta bayon qiling. Siz nima uchun o'sishga loyiq ekanligingizni takrorlaydigan xatboshi bilan yakunlang. Maqsadli ish haqi bo'yicha so'rovingizni qayta izohlang. [5]
  • Siz "so'nggi ikki yil ichida kompaniyaga qo'shgan ijobiy hissamni hisobga olgan holda, yiliga 35 200 AQSh dollari mening malakam va tajribamga ega bo'lgan kishiga mos kelishiga ishonaman. Men bu haqda siz bilan muhokama qilishni kutyapman va o'z faoliyatimni bundan keyin ham qanday yaxshilashim mumkinligi haqidagi barcha mulohazalaringizni kutib qolaman. "
Elektron pochtangizni yozish
Hurmat bilan o'chiring. Vaqt va e'tibor uchun xo'jayinga rahmat. Elektron pochtangizni samimiy va hurmat bilan yoping (masalan, "Eng yaxshi tilaklar", "Eng yaxshi tilaklar" yoki "Hurmatlar"). [6]
Elektron pochtangizni yozish
“Yo'q” ga tayyor bo'ling. Agar xo'jayiningiz sizning so'rovingizga "yo'q" deb aytsa, uni muloyimlik bilan qabul qiling va taslim bo'lmang. Hozirgi salbiy javob kelajakda o'sish imkoniyatiga ega bo'lolmaysiz degani emas. [7]
  • Keyingi elektron pochta xabarini yuboring yoki o'zingiz bilan suhbat qiling - vaqtlari uchun yana bir bor minnatdorchilik bildiring.
  • Kelajakda "ha" ga erishish uchun nima qilishingiz mumkinligi haqida muloyimlik bilan so'rang.

Argumentingizni yaratish

Argumentingizni yaratish
O'zingizning yutuqlaringiz ro'yxatini tuzing. So'nggi bir yil ichida kompaniyaga qo'shgan hissangiz haqida o'ylang (yoki oxirgi marta ko'tarilganingizdan beri). Siz muhim deb hisoblagan har qanday narsani yozing. Masalan, bor-yo'qligini ko'rib chiqing: [8]
  • Har qanday muhim loyihalarni muvaffaqiyatli tugatdi.
  • Kompaniya pulini tejadi yoki daromadni ko'paytirishga yordam berdi.
  • Sizdan kutilganidan ham yuqori va yuqori darajada ijro etildi.
  • Mijozlar, mijozlar yoki nazoratchilarning ijobiy fikrlarini olish.
Argumentingizni yaratish
O'zingizning sohangizdagi hozirgi ish haqi to'g'risida bir oz izlanish olib boring. O'zingiznikiga o'xshash tajribaga ega bo'lgan, o'xshash lavozimlarda ishlaydigan boshqa odamlarning ish haqi doirasini bilib oling. O'zingizning hamkasblaringizdan ular qancha ish qilayotganlari haqida tasavvurga ega bo'lishni so'rang. Siz shuningdek kompaniyangizning kadrlar bo'limi bilan maslahatlashishingiz yoki shunga o'xshash veb-saytlarni ko'rishingiz mumkin http://www.payscale.com/ yoki https://www.glassdoor.com/ . [9]
Argumentingizni yaratish
Maqsadli ish haqi to'g'risida qaror qabul qiling. Tadqiqotni o'tkazgandan so'ng, so'rash uchun o'rtacha miqdor to'g'risida qaror qabul qiling. Maqsadli ish haqingizni iloji boricha aniqroq qiling. [10]
  • Menejerlar ballpark raqamlariga qaraganda aniq raqamlarni ko'proq qabul qilishadi. Masalan, $ 40,000- $ 45,000 oralig'ini berishdan ko'ra, 43.500 dollar so'rang.
  • Shuni yodda tutingki, o'rtacha ish haqi xodimning hozirgi ish haqining 1% dan 5% gacha. Maqsadli ish haqi to'g'risida qaror qabul qilishda buni hisobga oling.

Vaqt to'g'risida qaror qabul qilish

Vaqt to'g'risida qaror qabul qilish
Sizning xo'jayiningiz bosim ostida bo'lgan paytda so'rashdan saqlaning. Xodimingizni baholash, shoshilinch muddatlar yoki qiyin byudjet qarorlari bilan xo'jayiningiz tushdimi? Agar shunday bo'lsa, ehtimol siz ko'tarilishni so'rab murojaat qilishdan oldin narsalar tinchlanishini kutishingiz kerak. [11]
Vaqt to'g'risida qaror qabul qilish
Kompaniya qachon yaxshi ishlayotganini so'rang. Agar daromad o'sgan bo'lsa, mijozlar baxtlidir va kompaniya barqaror yoki kengaymoqda, ehtimol bu ko'tarilishni so'rash uchun ajoyib vaqt. Byudjet tor bo'lgan paytda so'rashdan saqlaning. Agar ishdan bo'shatish ro'y bersa, ish haqini oshirishni so'rashning deyarli noto'g'ri vaqti. [12]
Vaqt to'g'risida qaror qabul qilish
Mas'uliyatlaringiz o'zgarganda so'rovingizni qiling. O'zingizning majburiyatlaringizni oshirish yoki siljitish bilan so'rovingizni vaqt o'tishi mantiqiy. Masalan, ko'tarilishni so'rash yaxshi vaqt bo'lishi mumkin, agar: [13]
  • Siz yaqinda yangi loyihani qabul qildingiz.
  • Siz yangi ish bilan bog'liq mashg'ulotlarni tugatdingiz.
  • Siz yangi mijoz yoki biznes sherigi bilan muhim munosabatlarni o'rnatishga yordam berdingiz.
Vaqt to'g'risida qaror qabul qilish
Elektron pochtangizni yuborishdan oldin mavzuni shaxsan ko'rib chiqing. Agar ko'tarishni talab qilsangiz, yozma so'rovni yakka-yakka muhokama bilan birlashtirish yaxshidir. O'zingizning xo'jayiningizga ko'tarilish imkoniyatini muhokama qilmoqchi ekanligingizni aytib, ularga qisqa xabar yuboring. Yig'ilishdan oldin yoki darhol darhol, so'rovingiz tafsilotlari aniq ko'rsatilgan elektron pochta xabarini yuboring. [14]
gfotu.org © 2020