Qanday qilib reklama so'rash kerak

Agar siz uzoq vaqt davomida yaxshi ish qilgan bo'lsangiz, unda siz lavozimga o'tishni so'rashga tayyor bo'lishingiz mumkin. Ammo agar siz reklama xizmatini muvaffaqiyatli o'tkazishni so'ramoqchi bo'lsangiz, unda siz uy vazifangizni bajarishingiz, uchrashuvni rejalashtirishingiz va nima aytishni aniq bilishingiz kerak - va nima aytmaslik kerak. Agar qanday qilib lavozimga ko'tarilishni so'rashni va ish joyingizdagi mashaqqatli mehnatingiz va sadoqatingiz uchun mukofotlanishini bilishni istasangiz, unda siz ushbu amallarni bajarishingiz kerak.

Rag'batlantirishni so'rashga tayyorlaning

O'zingiz uchun vaziyat yarating. Rag'batlantirishni so'rasangiz, kompaniyaga qo'shgan hissangiz haqida aniq ma'lumotlar bilan bir qatorda, siz so'ragan narsaning izohi ham tayyor bo'lishi kerak. Agar siz uchrashuvga kirsangiz va "Men reklama taklif qilaman" deb aytsangiz, sizning so'rovingiz jiddiy qabul qilinmasligi ehtimoldan xoli emas. Agar siz oldindan rejalashtirishni xohlasangiz, unda siz quyidagi fikrlarni tushuntirishga tayyor bo'lishingiz kerak:
  • Barcha yutuqlaringiz ro'yxatini tuzing. So'nggi olti oy, yil yoki hatto so'nggi besh yil ichida kompaniya uchun qilgan ishlaringiz haqida o'ylab ko'ring, qancha vaqt o'sha pozitsiyada bo'lganingizga qarab. O'zingiz ishlagan har qanday loyihalaringizni, erishgan yutuqlaringiz yoki kompaniyani oldinga siljishga yordam bergan har qanday innovatsion g'oyalarni yozing.
  • Iloji boricha o'ziga xos bo'lish juda muhimdir. Agar sizning loyihalaringiz, savdo-sotiqlaringiz yoki umumiy ishlaringiz kompaniyaga qanday yordam berganini aniq aniqlay olsangiz, bu sizning holatingizni ancha kuchliroq qiladi.
  • Siz o'zgacha bo'lganingizni ko'rsatishga tayyorlaning. Siz shunchaki yaxshi ish qildingiz, deb aytishni xohlamaysiz, balki kutganingizdan ham oshib ketganingizni isbotlashingiz kerak.
O'zingiz xohlagan pozitsiyani aniqlang. Ko'p odamlar kompaniyada olg'a siljishni va katta obro'ga ega bo'lishni xohlashadi, ammo korporativ tuzilishi tufayli ular borish uchun joy yo'qligini aniqlaydilar. Agar ma'lum bir ish ochilishi bo'lsa, unda bu qism oson, chunki siz unga murojaat qilishingiz mumkin. Ammo, agar mavjud bo'lmasa, ushbu yangi rolda samarali bo'lish orqali kompaniyaning kundalik ish faoliyatini yaxshilashga imkon beradigan lavozimga ehtiyojni aniqlang.
  • Siz lavozimni topgandan so'ng - yoki yangi lavozimni yaratgandan so'ng, siz o'zingizning ish uchun mukammal odam ekanligingizni isbotlash uchun misollar topishingiz kerak. Agar siz guruh rahbari bo'lishni istasangiz, xo'jayiningizga kichik loyihalarni boshqarishda qanchalik yaxshi ishlaganingizni ko'rsating.
Vaqtni to'g'ri belgilang. Ko'p odamlar reklama uchun so'rashdan qo'rqishadi, chunki ular buni amalga oshirish uchun "yaxshi vaqt" topolmayotgandek tuyuladi. Xo'sh, reklama uchun so'rash uchun mukammal vaqt yo'q, lekin ba'zi daqiqalar boshqalarga qaraganda yaxshiroq. Buni amalga oshirish uchun eng yaxshi vaqt sizning yillik yoki yarim yillik sharhlaringizda bo'lib, bu sizning yutuqlaringiz va kelajakdagi potentsialingizni muhokama qilish uchun eng yaxshi imkoniyatdir. Ammo kutishni istamasangiz, yana bir nechta fikrlarni ko'rib chiqing. [1]
  • O'zingizning bo'limingiz yoki jamoangizdagi vaziyatni ko'rib chiqing. Yaqinda sizning bo'limingiz boshqasi bilan birlashtirilganmi va kompaniyada umuman ko'p o'zgarishlar mavjudmi? Agar shunday bo'lsa, unda siz ushbu o'zgarishlarning bir qismi bo'lish uchun imkoniyat sifatida foydalanishingiz mumkin. Ammo, agar sizning bo'limingiz birlashishi tufayli bir tonna odamni ishdan bo'shatsa va atrof-muhit juda stressli bo'lsa, unda narsalar tinchlanmaguncha ushlab turishingiz mumkin.
  • Agar sizning kompaniyangiz katta miqdordagi pulni yo'qotayotgan bo'lsa yoki siz yoki sizning hamkasblaringiz asosiy ish muddatini belgilashga qiynalayotgan bo'lsa, unda ishlar biroz tinchlanishini kutishingiz kerak.
  • Savol berishdan oldin, xo'jayiningiz yoki boshliqlaringiz kimligini tushuning. Ko'p odamlar suhbatlashish va biznes qilishni yaxshi ko'radigan "yo'l" ga ega. Bu yo'l har bir kishi uchun har xil. Qaysi payt xo'jayiningizdan reklama haqida so'rashingiz kerakligini aniqlang. Masalan, agar u ikki haftalik ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u yaxshi kayfiyatda bo'lishi mumkin. Agar u shunchaki yirik hisobni yo'qotib qo'ygan bo'lsa, unda o'zingizni targ'ib qilish oqilona bo'lmasligi mumkin.
  • Juda yaxshi vaqtni kutmang. Agar siz bir necha oylar davomida suhbatni orzu qilsangiz, lekin kutish uchun har doim "yaxshi" sabab bo'lsa, unda kam e'tibor va oldinga siljish vaqti keldi.
Uchrashuvni so'rang. O'zingizning yutuqlaringiz haqida nima deyishni bilganingizdan so'ng, qanday pozitsiyani xohlayotganingizni bilib oling va suhbatni qachon boshlash kerakligi haqida tasavvurga ega bo'lgandan so'ng, to'pni aylantirish vaqti keldi. Kunning yarmida menejeringizning ofisiga kiribgina qolmang va suhbatni talab qiling. Buning o'rniga menejeringiz bilan suhbatlashing yoki o'zingizning ish qobiliyatingiz va potentsialingizni muhokama qilmoqchi bo'lganingiz haqida tez elektron pochta xabarini yuboring.
  • Siz menejeringiz bilan suhbatlashgandan so'ng, u nima demoqchi ekanligingiz to'g'risida tasavvurga ega bo'ladi, shuning uchun u yig'ilish paytida qorovullikdan qochib qoladi.
Izlanishingizni olib boring. Garchi reklama uchun so'ralganda qancha pul topishni aniq aytishingiz shart emas, ammo u haqida gapirishga tayyor bo'lishingiz kerak. O'zingizning kompaniyangizda ham, umuman olganda dunyoda qanchalik qimmatga tushishingizni aniqlang. Salary.com va PayScale.com-ga qarang va raqobat bilan bir qatorda kompaniyangizdan nimani kutishingiz kerakligini aniqlang. [2]

Nima qilmaslik kerakligini biling

Reklama olish huquqiga ega deb o'ylamang. Siz menejeringizning lavozimiga ko'tarilishni so'rab murojaat qilganingizda qila oladigan eng yomon narsa bu siz bunga loyiq ekaningizga 100% ishonch hosil qilishdir. Siz kompaniyada ma'lum vaqt ishlaganligingiz, bu sizning obro'-e'tiborga ega bo'lishingiz kerakligini anglatmaydi. Tayyor va ochiq fikrga o'ting. Agar ovoz chiqsa o'ziga ishongan holda, xo'jayiningiz yoki menejeringiz sizni takabbur yoki asossiz deb o'ylashi mumkin.
Siz va xo'jayiningiz ko'zma-ko'z ko'rishadi deb o'ylamang. Barkamol dunyoda sizning xo'jayiningiz barcha yutuqlaringizdan xabardor bo'ladi va korporativ zinapoyani ko'tarish vaqti kelganida o'sha sahifada bo'ladi. Ammo, sizning yutuqlaringiz juda ta'sirli bo'lsa ham, sizning xo'jayiningiz hali ham keyingi bosqichga o'tish uchun etarli deb o'ylamasligi mumkin.
  • U sizning ko'p narsalarga erishganligingizga rozi bo'lishi mumkin, ammo u davom ettirishdan oldin qancha ko'nikma va qancha tajribaga ega bo'lishingiz kerakligini yaxshiroq bilishi mumkin.
  • Ochiq bo'ling. Agar u sizni tayyor emas deb o'ylasa, nima qilishingiz mumkinligini so'rang va hatto yozib qo'ying. Ishni davom ettirishga qat'iy qaror qilganingizni va nima kerak bo'lsa, uni bajarishini ko'rsating.
O'zingizni boshqa xodimlar bilan taqqoslamang. Sizning hamkasbingiz Jim siz kabi ko'p tajribaga yoki ma'lumotga ega emas deb o'ylashingiz mumkin, lekin tezroq olg'a siljiydi, siz qila oladigan eng yomon narsa, bu lavozimga ko'tarilgan boshqa hamkasblaringizdan shikoyat qilish va ular bunga loyiq emasliklarini aytishdir. bu yoki siz ularga qaraganda ancha qattiqroq ishlayotganligingiz. Bu sizga mayda, mayin va eng muhimi, korporativ zinapoyadan ko'tarilish uchun etarlicha ko'rinmaydigan qilib qo'yadi. [3]
  • Keling, tan olaylik - ehtimol siz eski Jimdan ko'ra ko'proq lavozimga loyiqsiz deb o'ylaysiz. Bu siz bu haqda gaplashishingiz kerak degani emas. Atrofdagi odamlarga emas, balki o'zingizga e'tibor qarating.
  • Aktsiyalar sizga tushunarsiz bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. O'zingizning o'rniga nega bunchalik targ'ib qilinganligini yoki o'zingizni aqldan ozdirishingizni taxmin qilishga urinmang.
Shaxsiy hayotingiz asosida ish qilmang. Shaxsiy holatlar sizni ko'proq pul talab qilishi mumkin va shu sababli iloji boricha tezroq lavozimga ko'tarilishni so'rasangiz, shaxsiy hayotingiz haqida gapirishdan qochishingiz kerak. Buning o'rniga, kompaniyaga qo'shgan hissalaringizga, shuningdek, yangi lavozimingizda qo'shmoqchi bo'lgan hissangizga e'tibor qarating. [4]
  • Sizga yangi uy uchun pul to'lash, yangi bolani boqish yoki qimmat ajrashish uchun pul to'lash uchun pul kerakligini eslatmang - bular siz uchun ahamiyatli bo'lishi mumkin, ammo ular sizning xo'jayiningizni sizni o'ylashga majbur qiladi ' qayta kompaniya haqida o'ylamayman.
Agar reklama berilmasa, asabiylashmang va xafa bo'lmang. Agar siz xohlagan targ'ibotni olmagan bo'lsangiz, xafa bo'lmang, shikoyat qilmang va hatto boshqa hamkasblaringizga uchrashuv qanday yomon o'tganligi, xo'jayiningiz sizni qanday qilib olib ketayotgani yoki hech qachon hech narsa qilolmasligingiz haqida aytib bermang. Bunday so'z tarqalib ketadi va siz yoqimli nur bilan chiqmaysiz.
  • O'z xo'jayiningizga muloyim va xotirjam bo'ling va yaxshiroq xodim bo'lish uchun nima qilishingiz mumkinligini so'rang - siz g'azablanishingiz mumkin, lekin o'zingizni his-tuyg'ularingizni oshkor qilmasligingiz kerak yoki kelajakda lavozimga qabul qilinmaysiz.

Rag'batlantirishni so'rang

O'zingizning yutuqlaringizni ko'rsatib boshlang. Shaxsiy yutuqlarning ushbu ro'yxati siz ushbu uchrashuvga tayyor bo'lganingizdan so'ng foydalidir. Uchrashuvni ochishingiz kerak, u bilan suhbatlashish uchun vaqt ajratganingiz uchun o'z xo'jayiningizga minnatdorchilik bildirishingiz kerak va keyin kompaniyaga erishgan barcha muvaffaqiyatlaringizni, daromad, o'sish va har qanday omil jihatidan aniqroq bo'lishingizni muhokama qilishingiz kerak. sizni xodim sifatida ajralib turishga majbur qiladi.
Ko'proq javobgarlikka tayyor ekanligingizni ko'rsating. O'zingizning yutuqlaringiz haqida aytib berganingizdan so'ng, siz ochmoqchi bo'lgan pozitsiyangizni, hozirgina ochilgan yoki o'zingiz yaratmoqchi bo'lganingiz to'g'risida muhokama qilishingiz mumkin. Siz ushbu yangi lavozimda erishmoqchi bo'lgan maqsadlaringiz ro'yxati va ularga erishish uchun o'yin rejasi bilan tayyor bo'lishingiz kerak. Buni amalga oshirayotganda, xo'jayiningizni nima ko'proq qiziqtirishi mumkinligi haqida o'ylang va maqsadlaringizni shunga moslang.
Fikr-mulohazangizni so'rang. Gapirishning hammasini qilmang - xo'jayiningiz sizga o'sishni rivojlantirish yo'llarini topishga va lavozimga o'tishga tayyormisiz yoki yo'qligi haqida o'z nuqtai nazarini taklif qilishga ruxsat bering. Garchi siz ba'zi nutqiy fikrlarni tayyorlashingiz kerak bo'lsa ham, siz uchrashuvga nafaqat sizning ajoyibligingiz to'g'risida nutq so'zlash uchun imkoniyat sifatida emas, balki suhbat sifatida qarashingiz kerak.
Agar xo'jayiningiz sizga ko'proq vaqt kerak deb o'ylasa, xafa bo'lmang. Agar xo'jayiningiz lavozimga o'tishga tayyor emasligingizni aytsa, xafa bo'lmang va xafa bo'lmang. Buning o'rniga undan kelajakdagi muvaffaqiyat uchun yo'l xaritasini yaratishda sizga yordam berishini so'rang. Bu sizning kelajagingizni yaxshiroq tasavvur qilishingizga yordam beradi va o'z maqsadlaringizga erishish uchun aniq rejangiz borligini his qiladi.
  • Suhbatni boshlash uchun o'zingiz bilan faxrlaning va bilingki, uchrashuv sizning xo'jayiningiz kelajakdagi lavozimlar haqida o'ylaydi, hatto u siz rejalashtirgan usuldan tashqarida bo'lsa ham.
Kuzatish. Agar siz reklama olmagan bo'lsangiz, xo'jayinga yangi maqsadlaringizga erishishga harakat qilishingiz va eng zo'rlariga umid qilishingizni aytmang. Buning o'rniga, vaqti-vaqti bilan kuzatib boring va xo'jayiningizdan taraqqiyotingiz haqida so'rang va uning ehtiyojlarini qondirayotganingizni bilib oling. Agar siz bir muncha vaqt ichida bir marta o'tirmasdan o'tsangiz, xo'jayiningiz sizga ko'proq e'tibor beradi va siz ko'proq mas'uliyatni zimmangizga olganingizni biladi.
  • Va agar siz reklama e'lonini olgan bo'lsangiz, unda chiqing va nishonlang! Siz qilgan barcha mashaqqatli ishlardan keyin siz tanaffusga loyiqsiz.
Xat yozish yaxshi emasmi?
Yo'q. Buni shaxsan qilish kerak.
Rag'batlantirishni qanday so'rashni o'rganayotganda, agar siz "Yo'q" deb javob bersangiz, u hozirgi paytda "Yo'q" ekanligini unutmang. Targ'ibotni olmaganingiz uchun million omil bo'lishi mumkin. Biroq, siz so'raganingizdan so'ng, siz niyatlaringizni aniq qildingiz. O'zingizni isbotlashda davom etayotgan reklama g'oyasini qayta ko'rib chiqish yaxshi.
O'zingizning xo'jayiningiz bilan uchrashuvda bo'lganingizda, qanday natijaga erishishingizdan qat'i nazar, o'zingizni ishonchli tutishingizga ishonch hosil qiling, chunki bu salbiy tomonni engish uchun sinov bo'lishi mumkin.
Agar siz haqorat qilsangiz, shikoyat qilsangiz, pastkashlik qilsangiz va hokazo bo'lsangiz, siz nafaqat targ'ibot qila olmaysiz, balki kam yoki teng ish haqi evaziga bir xil yoki ko'proq ishlarni bajarishingiz kerak bo'lsa, sizni sinov muddati kutib olinishi mumkin yoki siz hatto ishdan bo'shatilishingiz mumkin. ! Ehtiyot bo'ling!
Iltimos qiling va iltimos qilganingizda rahmat.
gfotu.org © 2020