To'lovni oshirishni qanday so'rash kerak

Agar siz o'zingizni ishda a'lo darajada ish tutayotganday his qilsangiz, ish beruvchiga katta pul evaziga murojaat qilishdan qo'rqmang. Ko'p odamlar "Iqtisodiyot hozir juda pastga tushmoqda" yoki "Men hech qachon yaxshi vaqt topolmayman" kabi bahonalar bilan ularga loyiqligini bilsalar ham, ko'tarilishni so'rashdan qo'rqishadi. Agar bu sizga o'xshasa, unda o'zingizning yo'lingizdan to'xtab, sizga munosibroq maosh olish uchun o'yin rejasini tuzishni boshlash vaqti keldi.

Ma'lumotlar to'planmoqda

Ma'lumotlar to'planmoqda
Sizda kaldıraç borligiga ishonch hosil qiling. Agar sizda biron bir dastak bo'lmasa, ko'pgina sohalarda ish haqini oshirishga erishish qiyin. Kaldıraç, o'zingizning tavsifingizdan tashqari va samarali ravishda boshqa ish taklifini olish kabi narsalardan iborat bo'lishi mumkin. [1]
  • Agar siz "yulduzli xodim" bo'lsangiz, yaxshi kompaniya tez-tez sizni qoniqtirishi uchun biroz ko'proq qo'shimcha topishi mumkin. Shuni yodda tutingki, bu sizga biznesning yillik byudjeti tugaganligini aytish va sizni so'rashga xalaqit berish uchun juda oddiy standart usul. [2] X Tadqiqot manbasi Bu sizning ob'yektiv mezonlarga qarab baholanadigan qiymatingizni bilishingiz kerakligini anglatadi (pastga qarang).
  • Agar siz xo'jayiningiz bilan to'lov shartnomasini tuzgan bo'lsangiz, ko'proq narsani so'rash qiyin bo'lishi mumkin. Sizning xo'jayiningiz siz olgan miqdoringizdan mamnun ekanligingizni taxmin qiladi va ehtimol sababsiz kompaniyaga qo'shimcha moliyaviy yukni qo'shishga qarshi emas.
  • Boshqa ish taklifini kalit sifatida ishlatishda ehtiyot bo'ling. Sizning xo'jayiningiz sizga qo'ng'iroq qilishi mumkin; Agar siz xo'jayiningiz tomonidan rad qilinsa, bunday ish taklifiga ega bo'lishingiz va uni olishga tayyor bo'lishingiz juda muhimdir. O'sha taxtada yurishga tayyor bo'ling!
Ma'lumotlar to'planmoqda
Haqiqiy umidlarga ega bo'ling. Agar sizning kompaniyangiz allaqachon "byudjetdan oshib ketgan" bo'lsa va tanazzul, tanazzullar yoki boshqa sabablar tufayli azob chekayotgan bo'lsa, siz keyinroq kutganingiz ma'qul. Retsessiya davrida ba'zi kompaniyalar sizning ishingizni xavf ostiga qo'ymasdan ish haqini oshirishni ta'minlay olmaydilar. Biroq, bu noma'lum muddatga ko'tarilishni kechiktirish uchun uzr sifatida foydalanishingiz kerak degani emas.
Ma'lumotlar to'planmoqda
Kompaniyangizning qoidalarini biling. Xodimlar uchun qo'llanmani o'qing (va agar sizda kompaniyaning intranetasi bo'lsa), yoki undan ham yaxshisi, kadrlar bo'yicha kimdir bilan gaplashing. Siz aniqlashingiz kerak bo'lgan ba'zi narsalar:
  • Sizning kompaniyangiz oylik maoshingizni aniqlash uchun yillik ishlashni tekshirishni talab qiladimi?
  • Ish haqi belgilangan jadvalga yoki unvonga muvofiqmi?
  • Kim qaror qabul qilishi mumkin (yoki uni qabul qilishni so'rang)?
Ma'lumotlar to'planmoqda
Siz nimaga loyiq ekaningizni biling - ob'ektiv. O'zingizni ko'proq narsaga ishonishingiz oson, ayniqsa har kuni o'zingizni 110 foiz berayotganday his qilsangiz, lekin ushbu sohadagi boshqalarnikiga nisbatan o'zingizning qiymatingizni baholab, buni ob'ektiv ravishda namoyish qilishingiz kerak. Ko'plab ish beruvchilarning aytishicha, xodim ishga yollangan paytdagiga nisbatan 20% ko'proq ishlamaguncha ish haqi berilmaydi. O'zingizning qadr-qimmatingizni hisobga oladigan ba'zi narsalar:
  • Sizning ishingiz tavsifi
  • Sizning majburiyatlaringiz, shu jumladan har qanday boshqaruv yoki etakchilik vazifalari
  • Korxonada ko'p yillik tajriba va ish staji
  • Sizning bilim darajasi
  • Joylashuvingiz
Ma'lumotlar to'planmoqda
Shunga o'xshash pozitsiyalar uchun ba'zi bozor ma'lumotlarini to'plang. Ehtimol, bu sizning maoshingizni birinchi marta muhokama qilganingizda hisobga olgan narsa bo'lishi mumkin, ehtimol sizning rolingiz va majburiyatlaringiz o'zgargan bo'lishi mumkin. Boshqalar shunga o'xshash ish uchun qanday haq to'lanishini ko'rish uchun ushbu sohadagi o'xshash darajalarga qarang. O'zingizning mintaqangizda yoki mintaqangizda nima qilayotganingizni aniqlaydigan ish haqi oralig'ini aniqlang. Taqqoslanadigan lavozimlar uchun bozor ma'lumotlarini olish sizga xo'jayiningiz bilan gaplashayotganda ko'proq ma'lumotga ega bo'lishga yordam beradi. Siz taqqoslanadigan pozitsiyalarni Salary.com, GenderGapApp yoki Getraised.com saytlarida ko'rishingiz mumkin. [3]
  • Ishingizni tuzishda bu narsalar foydali bo'ladi, ammo ular ish haqini oshirish uchun asosiy dalil sifatida ishlatilmasligi kerak; ular sizga shunchaki xo'jayiningizni emas, balki sizning potentsial qiymatingiz haqida ma'lumot berishadi. X Tadqiqot manbasi Kerolin Kepcher, Kerolin 101 , 129-130-betlar, (2004), ISBN 978-0-7432-7034-2
Ma'lumotlar to'planmoqda
O'zingizning sohangizdagi tendentsiyalardan xabardor bo'ling. Hech bo'lmaganda bitta savdo jurnaliga muntazam ravishda obuna bo'ling va o'qing va kelajakdagi hamkasblaringiz bilan muhokama qilishni maqsad qiling.
  • Bundan tashqari, ko'zingizni ufqda kuzatib borishingiz va kompaniyangiz va soha uchun kelajakdagi yo'lni muntazam ravishda tasavvur qilishingiz kerak. Oldindan yo'lni tanqidiy ko'rib chiqish uchun har oyning oxiriga ongli ravishda vaqt ajrating.
  • Kerakli harakatlarni oldindan kutish harakati sizga kundalik operatsiyalarda va ish haqini qayta muhokama qilishda yaxshi yordam beradi: Siz kelajakka yo'l ochib berasiz va kompaniyaning o'zgaruvchan bozorda sarmoyalash qobiliyatini rivojlantirasiz.

Ishni qurish

Ishni qurish
O'zingizning yutuqlaringiz ro'yxatini tayyorlang. Sifatni oshirish, mijozlar ehtiyojini qondirish va, ayniqsa, foyda o'sishi kabi aniq ishlash choralarini qo'llash yaxshidir. Ro'yxat sizga o'zingizning qadr-qimmatingiz haqida eslatib turadi, aniq qiladi va sizning talablaringiz uchun ob'ektiv asos beradi.
  • Ba'zi odamlar sizning xo'jayiningizga yutuqlarni yozib olish foydali deb hisoblashadi, boshqalari sizning yutuqlaringiz allaqachon aniq bo'lishi kerak deb o'ylashadi va siz faqat sizning xo'jayinga u bilgan narsani eslatishi va bu bilimlarni mustahkamlashi kerakligini ta'kidlashingiz kerak. X Tadqiqot manbasi Kerolin Kepcher, Carolyn 101 , p. 126, (2004), ISBN 978-0-7432-7034-2 Bu sizning xo'jayiningizning afzalliklari haqida nimani bilishingizga, xo'jayiningiz bilan munosabatlar dinamikasiga va yutuqlaringizni so'zlash bilan takrorlash bilan o'zingizni qulaylik darajasiga bog'liq.
  • Agar siz xo'jayiningizni og'zaki ravishda ishontirishga qaror qilsangiz, ro'yxatni yodlang.
  • Agar siz yozma nusxani xo'jayiningizga havolasi uchun topshirishni xohlasangiz, uni avval kimdir sizga o'qib berishi kerak.
Ishni qurish
Ish tarixingizni ko'rib chiqing. O'zingiz ishlagan loyihalarga, muammolarni hal qilishga yordam berganingiz va biznes qanday va qanday ishlashiga alohida e'tibor bering foyda boshlaganingizdan beri yaxshilandi. Bu nafaqat o'zingiz kutgan ishni yaxshi bajarish, balki o'z vazifangizning ustki va tashqarisida bo'lish haqida, va oxir-oqibat bu kompaniyaning quyi chizig'ini yaxshilashga yordam beradi. Ishingizni ko'rib chiqishda ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan ba'zi savollarga quyidagilar kiradi:
  • Siz qiyin loyihani yakunladingizmi yoki yordam berdingizmi? Va undan ijobiy natijalar olasizmi?
  • Qo'shimcha ish vaqtini oldingizmi yoki shoshilinch muddatni kutdingizmi? Siz ushbu turdagi majburiyatni namoyish qilishni davom ettiryapsizmi?
  • Tashabbus qildingizmi? Qanday qilib?
  • Siz burch chaqirig'idan ortda qoldingizmi? Qanday qilib?
  • Siz kompaniya vaqtini yoki pulingizni tejadingizmi?
  • Siz biron bir tizim yoki jarayonni yaxshiladingizmi?
  • Siz boshqalarga yordamingiz va rahbarligingiz yoki mashg'ulotingiz bilan yordam berdingizmi? Kerolin Kepcher aytganidek: "Ko'tarilgan suv barcha qayiqlarni ko'taradi" [6] X Tadqiqot manbasi Kerolin Kepcher, Carolyn 101 , p. 130, (2004), ISBN 978-0-7432-7034-2 va xo'jayin sizning jamoa a'zolariga yordam berish va ularni kompaniya uchun yanada kuchliroq va ijobiy kuchlar qo'shishga yordam berganingizni eshitishni xohlaydi.
Ishni qurish
Kompaniyangiz uchun kelajakdagi qiymatingizni ko'rib chiqing. Bu sizning xo'jayiningizga siz kattaroq rasmni ko'rishingiz va kompaniyaga ular paydo bo'lgan imkoniyatlarni aniqlashda va foydalanishda yordam berishga tayyor ekanligingizni anglatadi. Siz har doim kompaniyani qaerga yo'naltirish haqida o'ylashda boshqalardan bir qadam oldinda bo'lasiz. [7]
  • Kelajakda kompaniyaga foyda keltiradigan aniq uzoq muddatli maqsad va vazifalarni aniqlab oling.
  • Mavjud xodimni baxtli qilish intervyu o'tkazish va yangisini ishga olishdan ham qiyinroq emas. Siz buni ochiq aytishni xohlamasangiz ham, kompaniyangizning rivojlanishida ijobiy rolni ta'kidlab, kompaniyaning kelajakdagi muvaffaqiyati sizning xo'jayiningiz bilan aks sado beradi.
Ishni qurish
Qaysi oylik maoshni oshirishni izlayotganingizni hal qiling. Bu ochko'z ko'rinmaslik, balki haqiqiy va oqilona qolish muhimdir.
  • Agar siz o'zingizning mavqeingizni yaxshi his qilsangiz, ish haqi miqdorini o'tgan daromadlaringiz yoki yaqin kelajakdagi umidlaringiz bilan bog'lang. Agar siz kelgusi bir necha oy ichida uyingizga daromadli loyiha yoki shartnoma olib kelishni kutayotgan bo'lsangiz, bu sizning maoshingizni oshirishga yordam berishi mumkin (va yana ko'p narsalar). Yilingizning keyingi o'n oyi barcha daromadlarning pastki chizig'i ekanligi haqida aniq gapirish shart emas, ammo agar ish ishonchli tarzda amalga oshirilsa, xulosa chiqarib bo'lmaydi. Agar sizning xo'jayiningiz yuqori lavozimlarga ish haqini oshirishni oqlashning oson usulini ko'rsa, siz haqiqatan ham kuchli pozitsiyada bo'lasiz.
  • Odatdagidan yuqoriroq nuqtada muzokaralar olib borishning odatiy taktikasi maoshni oshirish to'g'risidagi iltimos bilan unchalik yaxshi emas, chunki sizning xo'jayiningiz siz kompaniyani sog'ib, chegaralarni bosishga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin.
  • Siz raqamlarni buzib qo'yishingiz mumkin, shunda ular ahamiyatsiz ko'rinadi. Masalan, siz buni yiliga 2200 AQSh dollari emas, balki qo'shimcha 40 dollar to'lash sifatida tushuntirishingiz mumkin. [8] X Tadqiqot manbasi Ken Langdon, Sovuq martaba ishlab chiqish , p. 49, (2004), ISBN 978-0-399-53338-9
  • Bundan tashqari, siz nafaqat maoshni oshirish uchun muzokara qilishingiz mumkin. Ehtimol, pul o'rniga boshqa narsalarni, masalan, kompaniyadagi aktsiyalar, shkafga beriladigan yordam puli, ijaraga beriladigan yordam yoki hatto obro'li unvonni olishdan mamnun bo'lasiz. Korxonadan yoki undan yaxshi avtoulov so'rang. Agar kerak bo'lsa, ortib boradigan imtiyozlar, ko'proq aniqlanadigan lavozimlar va majburiyatlar, boshqaruv nazorati yoki topshiriqlarni o'zgartirish haqida gapiring.
  • Murosaga va xaglanishga tayyor bo'ling. Agar siz xo'jayiningizga real bo'lmagan raqamni bermagan bo'lsangiz ham, agar sizning xo'jayiningiz iltimosni qabul qilsa, siz biron bir bitim davom etishini kutishingiz kerak.
Ishni qurish
Deb so'rashdan qo'rqmang . Oylik maoshini ko'tarish qiyin bo'lishi mumkin bo'lsa ham, har doim ham maoshni ko'tarishni so'ramaslik ongiga tushib qolish yomonroq.
  • Xususan, ayollar ko'pincha talabchan va surishtirganday ko'rinishni istamaydigan tafakkur tufayli ish haqini oshirishni so'rashdan qo'rqishadi. X Tadqiqot manbasi Buni o'zingizning ish joyingizni va o'zingizni yoqtiradigan martaba yo'nalishini ishlab chiqish uchun etarlicha g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsatish uchun imkoniyat sifatida ko'ring.
  • Muzokara - bu o'rganilgan mahorat. Agar siz ushbu jihatdan qo'rqsangiz, xo'jayiningizga murojaat qilishdan oldin uni o'rganishga biroz vaqt ajrating va uni turli kontekstlarda amalga oshiring.
Ishni qurish
Kerakli vaqtni tanlang. Muvaffaqiyatli so'rovlarning barchasi yaxshi vaqt bilan bog'liq. O'zingizni firma yoki tashkilot uchun yanada qadrliroq qiladigan namoyish qilinadigan vaqt ichida nima qilganingizni so'rang. Siz hali ham firma uchun hayratlanarli biron bir narsani namoyish qilmagan bo'lsangiz, ish haqini oshirishni so'rashning ma'nosi yo'q.
  • Tashkilot uchun sizning ahamiyatingiz aniq bo'lganda, vaqt to'g'ri. [10] X Tadqiqot manbasi Ken Langdon, Sovuq martaba ishlab chiqish , p. 49, (2004), ISBN 978-0-399-53338-9 Bu qizib ketganda temirni tortib olish va juda muvaffaqiyatli konferentsiya o'tkazish, ajoyib mulohazalar olish, ma'lumot olish kabi mukammal muvaffaqiyatlar fonida ish haqini talab qilishni anglatadi. katta mijoz imzolangan, tashqi odamlar maqtagan ajoyib ishlarni ishlab chiqarish va boshqalar.
  • Kompaniya hozirgina katta yo'qotishlarni yuborgan vaqtni tanlamang. [11] X tadqiqot manbai
  • Faqatgina "bajarilgan vaqt" asosida ish haqini oshirishni so'rash xavflidir, chunki u sizni kompaniyaning rivojlanishiga qiziqqan odamdan ko'ra ko'proq vaqt o'lchovchisi kabi ko'rinishga majbur qiladi. Hech qachon xo'jayiningizga: "Men bu erda bir yil bo'ldim va men maoshni oshirishga loyiqman" deb aytmang. "[12] X tadqiqot manbai Kerolin Kepcher, Kerolin 101 , p. 129, (2004), ISBN 978-0-7432- 7034-2 Sizning xo'jayiningiz javob berishi mumkin: "Va nima?"

Ko'tarishni so'rash

Ko'tarishni so'rash
O'z xo'jayiningiz bilan suhbatlashish uchun uchrashuv tayinlang. Vaqtni chetga surib qo'ying. Agar siz shunchaki yurib, ko'tarilishni talab qilsangiz, siz tayyor emasdek tuyulasiz - va siz bunga loyiq emasligingizga duch kelasiz. Siz berishingiz shart emas oldindan ogohlantiring, ammo shaxsiy hayotingizga murojaat qiling va siz to'xtamasligingizni biling. Masalan, ertalab ishga kirishda: "Ketishdan oldin, men siz bilan gaplashmoqchiman."
  • Yodingizda bo'lsin, yuzma-yuz so'rov xat yoki elektron pochtadan ko'ra rad etish ancha qiyin.
  • Dushanba kuni, million ishni bajarish kerak bo'lganda yoki juma kuni sizning xo'jayiningizda boshqa narsalar bo'lishi mumkin bo'lgan vaqtdan qochishga harakat qiling.
Ko'tarishni so'rash
O'zingizni yaxshi taqdim eting. O'zingizga ishonch hosil qiling, takabbur emas va ijobiy turing. Xushmuomalalik bilan gapiring va aniq yaxshi tutish uchun. Va nihoyat, shuni yodda tutingki, bu asabni kuchaytirish kabi so'rashning yarmi yomon bo'lmaydi! Agar xo'jayiningiz bilan gaplashsangiz, o'tirsangiz, ozgina suyaning. Bu loyihaning ishonchiga yordam beradi.
  • Ishingiz sizga qanchalik yoqishini aytib boshlang. Xushmuomala bo'lish, sizning xo'jayiningiz bilan insoniy aloqani o'rnatishga yordam beradi.
  • O'z yutuqlaringizni muhokama qilish orqali davom eting. Bu sizning xo'jayiningizga nega oylik maoshi sizni qiziqtirayotganligini ko'rsatadi.
Ko'tarishni so'rash
Muayyan shartlarda ko'tarilishni so'rang va keyin xo'jayiningizning javobini kuting. "Men ko'tarilishni xohlayman" deb aytmang. O'z xo'jayiningizga foiz hisobida qancha pul ishlashni xohlayotganingizni ayting, masalan, 10% ko'proq pul ishlashni xohlash. Shuningdek, siz yillik maoshingizni qancha oshirishni xohlashingiz haqida gaplashishingiz mumkin. Nima desangiz ham, iloji boricha aniqroq bo'ling, shunda xo'jayiningiz buni chindan ham o'ylaganingizni ko'radi. Ro'y berishi mumkin bo'lgan narsalar:
  • Agar u aniq "yo'q" bo'lsa, keyingi qismga qarang.
  • Agar "bu haqda o'ylash uchun vaqt kerak bo'lsa", munozarani qayta boshlash uchun kelajak vaqtini belgilashga harakat qiling.
  • Agar sizning xo'jayiningiz darhol rozi bo'lsa, "buni xohlamang, demang" so'zini o'z fikrida tasdiqlash vositasi sifatida ayting va keyin "xo'jayiningizni ushlab turing" (davomiga qarang). [13 ] X Tadqiqot manbasi Mark Palmer va Skott Solder, kerakli narsani olish uchun sizga ushbu kitob kerak , p. 251, (2010), ISBN 978-1-84737-704-3
Ko'tarishni so'rash
Vaqtingiz uchun xo'jayinga rahmat. Sizga berilgan javobdan qat'i nazar, bu juda muhimdir. Siz hatto o'z xo'jayiningizdan kutganidan ko'proq narsani, masalan, minnatdorchilik bildirish kartasi yoki tushlik taklifi orqali "yuqoridan" o'tishingiz mumkin. Agar sizga bir necha bor rahmat aytsangiz ham, keyingi elektron pochta xabarini yuborish haqida o'ylang. [14]
Ko'tarishni so'rash
O'z va'dangizni bajaring . Agar javob ha bo'lsa, oxirgi to'siq aslida ko'tarilishni qabul qilishi mumkin. Orqa tomondan pedallash yoki hatto oddiy unutish ham har doim ham imkoniyatdir. Agar ko'tarilish darhol kuchga kirmasa, xulosaga kelmang. Ishlar noto'g'ri ketmoqda: xo'jayiningiz yuqori martabali odamlarning qarshiligiga duch kelishi yoki byudjet muammolariga duch kelishi mumkin va hokazo.
  • O'zingizning xo'jayiningizni rad etishdan xafa bo'lishingiz (masalan, tanishlaringizni faqat xo'jayin qaytarib olishi uchun maosh talab qilgani va xodimlarning kayfiyati qanday pasaygani haqida eslash). Buni nozik va xushmuomalalik bilan bajarish kerak.
  • Sizning xo'jayiningiz ish haqini oshirishni qachon amalga oshirishini so'rang. Buni amalga oshirishning nozik usuli, uni kuchga kiritish uchun imzo qo'yishingiz kerak bo'lgan biror narsa borligini so'rashdir.
  • Bir qadam oldinga borib, xo'jayiningizga ayting: "Hujjatlarni tasdiqlaganingizdan keyin oyning oxiriga kelib buni amalga oshirasiz" va hokazo; bu o'z rejasini amalga oshiradi, shunda u buni qilmaydi " t qilish kerak.

Rad etish bilan shug'ullanish

Rad etish bilan shug'ullanish
Uni shaxsan olmang. Agar rad etish sizning munosabatingizga ta'sir qilsa yoki ishingizga ta'sir qilsa, xo'jayiningiz u to'g'ri qaror qabul qilganga o'xshaydi. Agar siz yomon munosabatda bo'lganingiz yoki fikr-mulohazalarni qabul qilmaganingiz uchun obro'ingizni rivojlantirsangiz, unda sizning xo'jayiningiz sizga ko'tarilish ehtimoli kamroq bo'ladi. Sizning xo'jayiningiz o'zining oxirgi hukmini berganida, iloji boricha yumshoqroq bo'ling. Xonadan chiqma va eshikni yopma.
Rad etish bilan shug'ullanish
Boshqangizdan boshqacha yo'l tutishingiz mumkinligini so'rang. Bu sizning xo'jayiningizning fikrlarini hisobga olishga tayyor ekanligingizni namoyish etadi. Ehtimol, har ikkalangiz ham ma'lum bir vaqt ichida ortib boradigan mas'uliyat va harakatlar to'g'risida kelishib olishingiz mumkin, bu asta-sekin yangi rol va ish haqining oshishiga olib keladi. Bu sizning ishingizga sodiqligingizni va qattiq ishlash qobiliyatingizni ham namoyish etadi. Rahbaringiz sizni uloqcha sifatida ko'radi va siz keyingi safar mavsumni aylanib chiqishda uning radarida bo'lasiz.
  • Agar siz yulduz bo'lsangiz, a'lo darajada ishlashni davom ettiring va bir necha oydan keyin yana so'rang.
Rad etish bilan shug'ullanish
Sizga minnatdorchilik bildirgan holda keyingi elektron pochta xabarini yuboring. [15] Bu sizning rahbaringizga kelgusi muzokaralarda eslatib qo'yishingiz mumkin bo'lgan yozilgan yozuvni taqdim etadi. Bundan tashqari, bu sizning xo'jayiningizga suhbat uchun minnatdorligingizni eslatib turadi va unga rioya qilganingizni ko'rsatib beradi.
Rad etish bilan shug'ullanish
Qattiqqo'l bo'ling . Ish haqini oshirishga bo'lgan istagingiz endi ochiq-oydin ko'rinib turibdi va xo'jayiningiz boshqa joyda ish qidirayotganingiz haqida tashvishlanishi kerak. Qayta so'raladigan kunni belgilang. Shu vaqtgacha ishingizni yuqori darajaga ko'tarishga ishonch hosil qiling. Siz hali o'sishni boshlamasligingizdan hafsalangiz pir bo'lganligi sababli tushkunlikka tushmang.
Rad etish bilan shug'ullanish
Agar vaziyat o'zgarmasa, boshqa joyga qarab ko'ring. Siz hech qachon o'zingiz xohlaganingizdan kamroq narsani hal qilishingiz shart emas. Agar siz kompaniyangiz to'lashga tayyor bo'lganidan yuqori darajaga chiqayotgan bo'lsangiz, ehtimol ish haqi yuqori bo'lgan boshqa lavozimga murojaat qilish yaxshiroqdir - yo sizning kompaniyangiz bilan, yoki boshqasi bilan. Ushbu imkoniyatni sinchkovlik bilan o'ylab ko'ring; faqat sizning xo'jayiningiz bilan suhbatingiz yaxshi bo'lmagani uchun ko'prik yoqishning hojati yo'q.
  • Bu o'sishga erishish uchun harakat qilish uchun biroz ko'proq vaqt turish yaxshiroqdir. Ammo bir necha oy o'tdi va sizning mashaqqatli mehnatingizga qaramay, siz munosib tan olinmagan bo'lsangiz, unda boshqa kompaniyalar nimani taklif qilishi mumkinligini ko'rishdan xafa bo'lmang.
Elektron pochta orqali maoshingizni oshirish haqida xo'jayinimdan so'rash yaxshimi?
Yo'q, uni shaxsan muhokama qiling. Uchrashuv paytida eslatmalaringizga murojaat qilish uchun aytmoqchi bo'lgan hamma narsani yozib oling.
Ish haqini oshirish mavsumi qachon yoki ish haqini oshirish mavsumi qachon ekanligini qanday bilib olaman?
Aksariyat kompaniyalar to'plangan mollarni yil oxirida - moliya yoki taqvim bo'yicha tarqatishadi. Ba'zi kompaniyalar, shuningdek, umuman olganda kompaniya muvaffaqiyatli bo'lganda, ish haqini daromadga qarab oshiradilar. Ish haqini oshirish mavsumi qachon bo'lishidan qat'iy nazar o'rganishning yaxshi usuli - bu ofis atrofida so'rash va kompaniyaning moliyaviy faoliyati bilan aloqada bo'lish.
Hozirgi ish majburiyatlaringizga va umidlaringizga qarang. Bularning barchasini to'la-to'kis va eslatmasdan bajarayotganingizga ishonch hosil qiling yoki boshqalar sizning orqangizni yopadilar. U erdan, o'zgartirishlar, tizimlashtirish yoki protseduralarga o'zgartirishlar kiritish bilan yanada samarali bajarilishi mumkin bo'lgan joylarni aniqlashga harakat qiling. Yodingizda bo'lsin, menejerlar maoshni oshirishni minimal standartni bajarishga sarflangan vaqt uchun emas, balki eng yaxshisi uchun mukofot sifatida ko'rishadi.
Ish haqini oshirishni so'rashda buyruqlar zanjiriga rioya qiling. Masalan, sizning bevosita xo'jayiningiz nazoratchi bo'lsa, xo'jayiningizning boshlig'i bo'lim boshlig'iga murojaat qilmang. Buning o'rniga, birinchi navbatda darhol xo'jayiningizga murojaat qiling va unga keyingi bosqichni aytib berishiga ruxsat bering.
Kompensatsiya miqdorini oshirish yoki oshirishni so'rashdan oldin, sizning plastinkangizdagi barcha loyihalarni, ishlarni va muammolarni hal qilganingizga ishonch hosil qiling. Siz hozir ishlayotgan narsangizning o'rtasida ko'tarilishni so'rash kamdan-kam ishlaydi. Shuni yodda tutingki, vaqt muhim!
Iloji bo'lsa, malakangizni oshiring. Faqat katta yoshdagilarga yaqin atrofda kutib o'tirishingiz yoki o'zingizning ishingizni qilishingiz shart emas. Yaxshi malaka sizning ish beruvchingizga ko'proq narsani taklif qilishingiz mumkin degan ma'noni anglatadi. O'zingiz bilan yangi ko'nikmalarni o'rganish uchun sinf oling, sertifikat yoki litsenziya oling yoki tashabbus ko'ring. Keyin, ushbu yutuqlardan foydalanib, avvalgidan ko'proq narsaga loyiq ekanligingizni ko'rsating.
Ko'plab kompaniyalar sanoatdagi ish haqi bo'yicha so'rovnomalarga obuna bo'lishadi. O'zingizning yangi kompensatsiyangizni belgilashda, ayniqsa maoshingiz tengdoshlarnikidan orqada qolib ketgan deb o'ylasangiz, xo'jayiningizdan ushbu ma'lumotni olishini so'rang. Bu sizning yaxshi o'rganilgan taqqoslashlaringizga ishonch beradi.
Ish haqingizni oshirishni oqlash uchun ko'proq majburiyatlarni so'rashni ko'rib chiqing. Bu shunchaki ko'proq pul so'rashdan ko'ra yaxshiroq bo'ladi, ayniqsa sizning hozirgi majburiyatlaringiz majburiyatni bajarish uchun ortiqcha ishlarni bajarishni talab qilmasa va ish beruvchingiz etarli darajada ish haqi to'langan deb o'ylasa.
Mabodo oqilona ma'lumotga ega bo'ling (masalan, ish haqi bo'yicha o'tkazilgan so'rovlardan) va muzokaralarga tayyorlang. Muzokaralar paytida yoqimli, ammo qat'iyatli bo'ling va hissiyotlarga berilmang. (Esingizda bo'lsin, bu shaxsiy ish emas.) Agar ish beruvchingiz sizga maoshning qoniqarli miqdorini oshirishni taklif qilmasa, ish haqi bo'yicha bonuslar yoki qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish, imtiyozlar yoki imtiyozlar kabi imtiyozlar to'g'risida muzokaralar olib boring. Muzokarada nimaga erishsangiz ham, uni imzo bilan yozma ravishda so'rang.
"Menga pul kerak" degan oddiy belgi bilan maoshni oshirishni so'rashni oqlash yaxshi fikr emas. Kompaniyangiz uchun o'zingizning qadr-qimmatingizni ta'kidlab, ish haqini oshirishga loyiqligingizni isbotlash ancha yaxshi fikr. O'zingizning yutuqlaringizni hujjatlashtirish buning yaxshi usuli hisoblanadi. Masalan, siz o'zingizning yutuqlaringizni xo'jayiningizni ko'rsatish uchun "taqdimot" ga, ish haqingizni oshirish to'g'risida muzokaralar paytida murojaat qiladigan "firibgar varaqqa" yoki munozarani tayinlashni so'ragan xatga qo'shishingiz mumkin. Aniq bo'ling; miqdoriy misollardan foydalaning.
Ish haqini oshirishni so'rash bilan bog'liq ma'lumot uchun xodimingizning siyosati qo'llanmasini (yoki shunga o'xshash hujjatni) tekshiring. Masalan, agar siyosat bu borada qanday yurishni ko'rsatsa, unda xatga amal qiling. Ammo, agar siyosat sizning ish beruvchingiz davriy ish haqi miqdorini oshirishga ruxsat bermasligini ta'kidlasa, keyingi tekshiruvingizga qadar uni bekor qilish va odatdagidan ko'ra yaxshiroq ish haqini oshirishni talab qilish yaxshi fikr bo'lishi mumkin. Bunday ish haqini oshirishni so'rash, ehtimol, tizimni siqib chiqarishga urinishdan ko'ra yaxshiroq bo'ladi.
Oylik maoshini oshirishga buyruq bering, uni talab qilmang. Masalan, xo'jayiningizga oldingi yutuqlaringiz uchun ish haqini oshirishni talab qilmasdan, yaqin kelajakda ish haqi yoki soatlik ish haqini oshirish uchun nima qilishingiz mumkinligini bilishingizni aytishingiz mumkin.
Sizning xo'jayiningiz bilan kurashish muddati va byudjeti borligini tan oling.
Agar ish haqi ko'tarilmasa, ishdan ketish bilan qo'rqitish haqida ikki marta o'ylang. Kamdan kam ishlaydi. Siz kompaniya uchun qanchalik qadrli ekanligingizdan qat'iy nazar, siz ajralmas deb o'ylash xatosiga yo'l qo'ymang. Sizning ishingizni kamroq maosh evaziga o'rganishni istagan gvardiyachilar deyarli har doim qanotlarda kutishadi. Agar keyinchalik o'sish bo'lmasa, ishdan bo'shatsangiz, iste'fodagi xatlaringizda aytadigan so'zlaringizga ehtiyot bo'ling, shunda u sizni yo'ldan urmaydi.
Muhokamani ishingizga va sizning qadriyatingizga yo'naltiring. Hech qachon shaxsiy muammolarni, shu jumladan moliyaviy tanqisliklar yoki boshqa muammolarni ko'tarish zarurati uchun ishlatmang. Bu biznes va bu sizning xo'jayiningiz bilmoqchi bo'lgan narsani emas, balki shaxsiy zaiflikni namoyish etadi. Xizmatlaringiz qiymati haqida gapiring.
Ijobiy bo'ling. Qilish bu vaqtni menejment, hamkasblar, sharoitlar yoki boshqa narsalar to'g'risida bilish uchun foydalaning. Taqqoslash uchun boshqa hamkasblarni tenglamaga tortmang. Agar siz ularni maqtasangiz ham, bu nordon uzum kabi ko'rinadi. Agar biron-bir sababga ko'ra tashvish tug'diradigan bo'lsangiz, uni muloyimlik bilan taqdim eting va maoshni oshirishni so'rashdan farqli o'laroq, himoya vositalari va takliflari bilan ta'minlang.
Gap shundaki, ish beruvchilar muzokaralar sohasida ko'proq tajribaga ega. Xodimning eng katta xatosi - bu muzokaralarga tayyor bo'lmaslikdir.
gfotu.org © 2020