Otalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Yangi otalar tobora yangi farzandlari bilan birga bo'lishga vaqt ajratish uchun otalik ta'tilini so'rashmoqda. Federal qonun ota-onalarning ko'pchiligi uchun to'lanmagan ta'tilni kafolatlasa-da, hozirda bir nechta shtatlar va xususiy kompaniyalar o'z farzandlarining hayotida faolroq rolni egallashni istagan otalar uchun pullik ta'tilni taklif qilmoqdalar. Agar sizning kompaniyangiz otalik ta'tilini aniq taklif qilmasa ham, siz xo'jayiningiz bilan ishlashingiz mumkin, bu sizga ta'til va moslashuvchan ish variantlarining kombinatsiyasini topib, barcha mos keladigan va uyda oilangizni yangi qo'shilishi bilan o'tkazishga imkon beradi.

Xususiy ish beruvchiga imtiyozlar berish

Xususiy ish beruvchiga imtiyozlar berish
Xodimingizning qo'llanmasini o'qing. Sizning kompaniyangizning siyosati otalik ta'tilini olish imkoniyatini o'z ichiga oladimi-yo'qligini bilib oling. Shuni yodda tutingki, agar sizning ish beruvchingiz yangi onalar uchun tug'ruq ta'tilining har qanday turini taklif qilsa, qonun bo'yicha yangi otalar uchun otalik ta'tilini taqqoslash talab etiladi. [1]
  • Ish beruvchilar "onalik" yoki "otalik" ta'tillarini emas, balki "ota-ona" ta'tilini taklif qilishlari kerak. Faqat bitta jinsdan foydalanishi mumkin bo'lgan imtiyozlar kamsitish to'g'risidagi da'volarni keltirib chiqarishi mumkin. X tadqiqot manbai
  • Umuman olganda, agar ish beruvchilar boshqa xodimlarga tibbiy ta'til berishga imkon bersalar, ular homiladorlik uchun shunga o'xshash imtiyozlarga ega bo'lishlari kerak. X tadqiqot manbai
  • Ba'zi xususiy ish beruvchilar onalar va otalarga pullik ota-ona ta'tilini taklif qilmoqdalar. Masalan, Google sakkiz hafta pullik ta'tilni, Facebook esa 17 haftalik pullik ta'tilni beradi. X tadqiqot manbai
Xususiy ish beruvchiga imtiyozlar berish
Jamoa shartnomalarini ko'rib chiqish. Agar siz kasaba uyushmasida ishlayotgan bo'lsangiz, unda sizning ishingizni boshqaradigan jamoaviy bitim bo'ladi. Ko'pincha jamoaviy bitimlarda otalik ta'tilini o'z ichiga olgan oilaviy ta'tilning ba'zi qoidalari mavjud.
Xususiy ish beruvchiga imtiyozlar berish
O'z rejangizni tuzing. O'zingizning bo'sh vaqtingizni yaratish uchun mavjud kasal, ta'til va boshqa ta'tillardan foydalaning. Federal qonun ish beruvchilardan ishchilarga hisoblangan shaxsiy ta'til yoki ta'til vaqtini ota-ona ta'tilidan foydalanishga ruxsat berishlarini talab qiladi, agar ular ish beruvchining ishchilarga imtiyozlar berish siyosatining boshqa talablariga rioya qilsalar. [5]
  • Agar siz biron-bir hisoblangan ta'tilni ishlatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchining siyosatiga oid talablarga rioya qilishingiz kerak. [6] X tadqiqot manbai
  • Masalan, siz foydalanmoqchi bo'lgan 80 soatlik hisoblangan ta'til vaqtingiz bor deylik. Ish beruvchingiz hisoblangan ta'til vaqtidan foydalanish uchun kamida bir hafta xabardor qilishni talab qiladi, ammo agar siz 40 soatdan ko'proq vaqtni ishlatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, qo'shimcha besh haftalik ogohlantirish talab qiladi. Ushbu stsenariy bo'yicha, agar siz hisoblangan 80 soatni ishlatishni istasangiz, ish beruvchingizga olti haftalik bildirishnoma yuborishingiz kerak edi.
  • To'lanmagan FMLA ta'tili bilan birga hisoblangan bo'sh vaqtdan foydalanish, yangi farzandingiz bilan dam olish uchun vaqt ajratganingizda, daromad olishni davom ettirishga imkon beradi.
Xususiy ish beruvchiga imtiyozlar berish
Boshqa variantlarni ish beruvchingiz bilan muhokama qiling. Barcha turli xil to'langan va to'lanmagan ta'tilni yangi tug'ilgan chaqalog'ingiz bilan maksimal vaqt o'tkazish uchun vaqt ajratish bilan birlashtirish mumkin va shu bilan birga ish beruvchingiz uzoq vaqt bo'lmagani uchun sizga noqulaylik tug'diradi.
  • Ishda hozir bo'lish sizni kelajakda ko'tarilish yoki ko'tarilish uchun yaxshi holatga keltiradi.

Davlat imtiyozlarini olish

Davlat imtiyozlarini olish
Davlatingiz otalik ta'tilini taklif qiladimi yoki yo'qligini bilib oling. Bir nechta shtatlar ish bilan himoyalangan, oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi federal qonunga (FMLA) o'xshash ish bilan himoyalangan ish haqi to'lanmagan ta'til dasturlarini taklif qilishadi. Davlat dasturlari FMLA bilan bir xil bo'lishi mumkin, ammo federal qonunning ish beruvchilarning miqdori to'g'risidagi talablari tufayli FMLA uchun boshqa huquqqa ega bo'lmagan shaxslarni qamrab oladi. [7]
Davlat imtiyozlarini olish
Shtatingiz pullik ta'tilni taklif qiladimi yoki yo'qligini bilib oling. Ba'zi shtatlar, shuningdek, yangi ota-onalarga pullik ta'tilni taklif qilishadi. [8] Hozirgi vaqtda faqat uchta shtatlar: Kaliforniya, Nyu-Jersi va Rhode-Aylend. Vashington qonun qabul qildi, lekin uni hech qachon amalga oshirmadi. [9]
  • Kaliforniya ikkala ota-onaga ham pullik ta'tilni taklif etgan birinchi shtat bo'lib, 2002 yilda shtat qonuni olti haftalik pullik ta'tilni nazarda tutgan edi. Nyu-Jersi ham olti hafta, Rod-Aylend to'rt hafta ham taklif qiladi. [10] X tadqiqot manbai
Davlat imtiyozlarini olish
Mavjud davlat imtiyozlaridan qanday foydalanishni hisoblang. Ba'zi shtatlarda siz federal imtiyozlardan tashqari ish beruvchidan olinadigan imtiyozlardan foydalanishingiz mumkin, ammo boshqalarida pullik shtat vaqti FMLA-ni to'lanmagan vaqt bilan almashtiradi.
  • Masalan, Nyu-Jersida pullik ta'til har qanday FMLA vaqti bilan bir vaqtda ishlaydi. Shtat olti haftagacha pullik ta'tilni taklif qilganligi sababli, agar siz olti haftalik pullik ta'tilni olishga qaror qilsangiz, sizga maksimal olti haftalik ta'til beriladi. [11] X Ishonchli manba Bipartisan davlat qonun chiqaruvchi organlarining milliy konferentsiyasi, davlat qonun chiqaruvchilarining a'zolari va ularning tarkibiy qismlariga xizmat ko'rsatadigan nodavlat tashkilot.
Davlat imtiyozlarini olish
Rahbaringizni xabardor qiling. Shtatdagi amaldagi qonunlarni tekshirib, biron bir eslatma kerak yoki kerak emasligini aniqlang. Qanday bo'lmasin, ish beruvchingizga va hamkasblaringizga erta xabar berishga harakat qiling, shunda ular sizning yo'qligingizni qoplash uchun vaqt topishlari mumkin.
  • O'z xo'jayiningizni yozma ravishda xabardor qilish har doim yaxshi fikr. Siz yuborgan eslatma yoki xat nusxasini saqlang.
Davlat imtiyozlarini olish
Agar pulli foyda olishni istasangiz, da'vo arizasini bering. To'langan imtiyozlarni taklif qiladigan shtatlarda, siz imtiyozlarni boshqarish uchun javobgar idoraga da'vo arizasini topshirishingiz kerak.
  • Kaliforniyada siz Bandlikni rivojlantirish bo'limiga murojaat qilib da'vo yuborasiz. Siz talabnomani Internet orqali yoki bo'limning veb-saytidan yuklab olish orqali topshirishingiz mumkin.
  • Nyu-Jersida siz vaqtincha nogironlik sug'urtasi bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Siz ilovani (609) 292-7060 raqamiga qo'ng'iroq qilib olishingiz mumkin.
  • Rod-Aylendda (401) 462-8420 raqamiga qo'ng'iroq qilib yoki ushbu shaklni yuklab olib, vaqtincha vasiylarni sug'urtalash uchun murojaat qilishingiz mumkin.
Davlat imtiyozlarini olish
Sizning yo'qligingizni o'zgartirishga yordam bering. Dam olishni boshlashdan oldin hamkasblaringiz uchun barcha kerakli ma'lumotlarni tayyorlaganingizga ishonch hosil qiling.
  • Mijozlaringizni yoki mijozlaringizni yo'qligingiz to'g'risida xabardor qiling va agar kerak bo'lsa, favqulodda holatlarda siz bilan bog'lanish usulini taqdim eting.
  • O'zingizning xo'jayiningizga xizmatni tanlashda va ishchilaringizni o'rningizda bo'lishingizda yoki o'z vazifangizni yo'qligida topishda yordam berishni taklif qiling.

Federal maoshsiz ta'tilni olish

Federal maoshsiz ta'tilni olish
Sizning ish beruvchingiz imtiyozlarni taklif qiladimi yoki yo'qligini bilib oling. Oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) ish beruvchilardan yangi onalar va otalarga 12 haftalik ta'tilni berishni talab qiladi. [12]
  • Qonun 75 milya radiusda kamida 50 kishini ishlaydigan davlat idoralari va xususiy kompaniyalarga nisbatan qo'llaniladi. X tadqiqot manbai
Federal maoshsiz ta'tilni olish
Shaxsiy huquqingizga ega ekanligingizni tasdiqlang. Agar sizning ish beruvchingiz federal qonun ostida qamrab olingan bo'lsa ham, barcha xodimlar malakaga ega emas. Sifat uchun:
  • Siz kamida 12 oy ish beruvchingizda ishlagan bo'lishingiz kerak. Bu 12 oy ketma-ket bo'lishi shart emas, lekin ish beruvchingiz 12 oy davomida ishlamagan vaqtingizni hisoblashi shart emas. [14] X Tadqiqot manbasi Masalan, siz Djoning Bubblegum fabrikasida uch oy ishladingiz, keyin to'rt oy davomida tanaffus qildingiz deylik. Bu vaqtdan keyin siz olti oyga qaytib keldingiz, keyin ota-onangizdan chiqishni so'radingiz. Siz faqat Jo uchun to'qqiz oy ishladingiz, shuning uchun siz FMLA huquqiga ega emassiz.
  • Ta'til boshlanishidan oldingi 12 oy ichida siz kamida 1250 soat yoki haftada taxminan 25 soat ishlashingiz kerak. [15] X tadqiqot manbai
  • Yangi ota-onalar farzandlarining kelgandan keyin bir yil davomida FMLA ta'tilidan istalgan vaqtda foydalanishlari mumkin. [16] X tadqiqot manbai
  • FMLA ta'tili nafaqat tug'ilish, balki asrab olish yoki o'gay farzandni joylashtirish uchun mavjud. X tadqiqot manbai
Federal maoshsiz ta'tilni olish
Imkon qadar xo'jayiningizga oldindan xabar bering. FMLA sizdan kamida 30 kunlik bildirishnomani talab qiladi. [18] Biroq, sizning rahbarlaringiz va hamkasblaringizni iloji boricha tezroq xabardor qilish sizning foydangizga, ayniqsa siz uzoq vaqt bo'lishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz. [19]
  • Besh kun ichida, sizning ish beruvchingiz sizning maqomingiz bor yoki yo'qligini sizga xabar qilishi kerak. [20] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • Shuningdek, ish beruvchingiz sizga FMLA huquqlari va majburiyatlari to'g'risida ma'lumot berishi kerak. Ish beruvchingiz tibbiy guvohnomani ham talab qilishi mumkin.
  • Agar sertifikatlashtirish talab qilinsa, unda sizda 15 kalendar kun bor. Agar tibbiy guvohnoma talab qilinsa, u holda sizning tibbiy xizmat ko'rsatuvchingiz FMLA ta'tilining asosiy sabablari to'g'risida to'liq va etarli ma'lumot bilan ta'minlashga javobgardir. [21] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti ishchilar farovonligini oshirish uchun mas'ul bo'lgan Federal departamentga murojaat qiling. Ushbu vaziyatda sizga tug'ilgan yoki bolangizning joylashtirilganligini tasdiqlovchi hujjat kerak bo'ladi.
Federal maoshsiz ta'tilni olish
Sizning yo'qligingizni qoplash uchun rejalar tuzing. O'zingizning hamkasblaringizni uzoqroq bo'lganingizda ishning yuqori qismida turishingiz kerak bo'lgan darajada ko'proq ma'lumot berish odatiy holdir. Ta'tilga chiqishdan oldin imkon qadar ko'proq narsani bajaring. Shuningdek, ishingizni zimmasiga oladiganlar uchun batafsil ma'lumot bering.
  • Agar kerak bo'lsa, mijozlaringizni ta'tilingiz to'g'risida xabardor qiling va ularni yo'qligingizda o'z hisobvaraqlarini yuritadigan odamlar bilan tanishtiring.
  • O'zingizning ta'til paytida, ayniqsa har qanday favqulodda vaziyatlarda, o'zingizni telefon orqali yoki elektron pochta orqali cheklangan tarzda taqdim eting.
Federal maoshsiz ta'tilni olish
Yarim vaqt yoki ish vaqtiga ishlashni taklif eting. FMLA ta'tili to'lanmaganligi sababli, uni birdaniga olishga juda ko'p moliyaviy qiyinchiliklar tug'dirishi mumkin. Biroq, ish beruvchining ruxsati bilan siz vaqtni bemalol ishlatishingiz mumkin.
  • Siz yarim kun ishlaydigan yoki haftada uch yoki to'rt kun ishlaydigan ish beruvchingiz bilan biron bir ish olib borishingiz mumkin. Ushbu imkoniyatlar sizga yangi chaqalog'ingiz bilan vaqt o'tkazish uchun ko'proq vaqt beradi. [22] X tadqiqot manbai
  • Boshqa moslashuvchan variantlarga kechroq kirish, kechqurun bir necha soat ishlash yoki uydan ishlash kiradi.
O'zingizning sherikingizning homilador bo'lishidan oldin otalikni tashlab qo'yishni xo'jayiningizdan so'rab ko'ring, hatto siz uni yoki barchasini olishingizga amin bo'lmasangiz ham. Bu sizning xo'jayiningizga rejalashtirishga maksimal vaqt beradi va keyinchalik yanada moslashuvchan bo'lishga imkon beradi.
Agar siz kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsangiz, kasaba uyushma vakili bilan kasaba uyushma rejalari va qoidalari bo'yicha ta'tilga chiqishingiz to'g'risida gaplashing.
Barcha vaqtingizni birdan yoqmang. Kichkintoylar kasalliklar va boshqa davolanish uchun tez-tez tashrif buyurishni talab qiladi.
Agar siz va sizning sherikingiz bitta ish beruvchida ishlasa, sizning ikkalangiz o'rtasida jami 12 haftalik ta'til cheklanishi mumkin. [23]
gfotu.org © 2020