Harbiy tibbiy ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

Amerika Qo'shma Shtatlarida oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) ba'zi xodimlarga turli xil tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun ruxsat beradi. 2008 yilda ushbu qonunga harbiy xizmatchilarga xos bo'lgan ikkita qoida qo'shildi. FMLA doirasida harbiy a'zolarning oilasi a'zoning joylashishi bilan bog'liq yoki favqulodda harbiy a'zoga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt talab qilishi mumkin. Garchi FMLA ta'til paytida sizga to'lovni amalga oshirish huquqini bermasa-da, qaytib kelganingizda sizga xuddi shu yoki deyarli bir xil ishni qaytarishingiz kerak.

Sizni malakali ekanligingizni tasdiqlash

Sizni malakali ekanligingizni tasdiqlash
Ish beruvchining hajmini tekshiring. Faqatgina ish beruvchilar oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) bilan qamrab olinadi. Qoplash uchun ish beruvchi quyidagi mezonlarga javob berishi kerak: [1]
  • Sizning ish beruvchingiz jamoat agentligi yoki o'rta maktabdir.
  • Ish beruvchingiz sizning ish joyingizdan 75 mil masofada kamida 50 xodimga ega.
Sizni malakali ekanligingizni tasdiqlash
Etarlicha ishlaganingizni tasdiqlang. Siz faqat ish beruvchingiz bilan etarli vaqt ishlagan bo'lsangiz, FMLA ta'tiliga chiqishingiz mumkin. Siz quyidagi talablarga javob berishingiz kerak: [2]
  • Ish beruvchingizda kamida 12 oy ishlagan.
  • Ish beruvchingiz bilan ta'til oldidan 12 oy ichida kamida 1250 soat ishladingiz.
Sizni malakali ekanligingizni tasdiqlash
Kerakli ta'til uchun malakangiz borligini tekshiring. Siz xizmat a'zosi joylashtirilganda "talabchanlik ta'tiliga" o'tishingiz mumkin. Ta'tilni olish sizni to'satdan paydo bo'lgan muammolarni, masalan, kunduzgi parvarish qilish yoki harbiy marosimlarda qatnashishga imkon beradi. Malakaga ega bo'lish uchun xizmat a'zosi bo'lishi kerak: [3]
  • Turmush o'rtog'ingiz.
  • Ota-onangiz, biologik, asrab oluvchi, o'gay ota yoki tarbiyalovchi ota-onangiz.
  • Farzandingiz, biologik, asrab olingan, tarbiyalovchi yoki o'gay farzand. Sizning farzandingiz, shuningdek, sizning huquqiy munosabatlaringiz bo'lmagan taqdirda ham, sizga kunlik parvarish va moliyaviy yordam ko'rsatadigan kishi bo'lishi mumkin.
Sizni malakali ekanligingizni tasdiqlash
Harbiy parvarish bo'yicha ta'tilga muvofiqligingizni tekshiring. Qurolli Kuchlar, Milliy gvardiya yoki zaxiralarning hozirgi a'zolari bo'lgan xizmat a'zolariga xizmat ko'rsatish uchun siz 12 oylik muddat davomida 26 haftagacha to'lanmagan ta'tilni olishingiz mumkin. Agar siz oxirgi besh yil ichida sharaf bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz ham faxriylarga ta'til olishingiz mumkin. Talablarga javob berish uchun siz: [4]
  • Xizmat ishtirokchisining turmush o'rtog'i.
  • Xizmat a'zosining ota-onasi, shu jumladan biologik, asrab oluvchi, o'gay ota yoki o'gay ota.
  • Xizmat a'zosining bolasi, biologik, asrab oluvchi, tarbiyalovchi, o'gay yoki qonuniy vasiylik. Xizmat a'zosi kundalik parvarish va moliyaviy yordam ko'rsatgan har qanday bola ham mos keladi.
  • Xizmat a'zosining qarindoshi. Xizmat a'zosi qarindoshning navbatini tayinlagan bo'lishi mumkin. Agar yo'q bo'lsa, unda aka-uka, buvisi, buvisi, xolasi, amakilari yoki amakivachchalari qatnashishlari mumkin.
Sizni malakali ekanligingizni tasdiqlash
Xizmat a'zolarining kasalligi muvofiqligini tekshiring. Siz biron-bir masala bo'yicha g'amxo'rlik qilish uchun vasiylik ta'tilini ololmaysiz. Buning o'rniga, qonun, agar xizmat a'zosi kasalligi quyidagi belgilarga javob bersa, FMLA ta'tilini olishga ruxsat beradi.
  • Hozirgi vaqtda xizmat a'zosi tibbiy davolanish, terapiya yoki tiklanishda.
  • Xizmat a'zosi jiddiy kasallik yoki jarohati bor. Kasallik yoki jarohatlar faol xizmat vazifasini bajarish paytida azoblangan bo'lishi kerak. Ehtimol, bu xizmat burchini bajarayotganda shikastlangan bo'lishi mumkin.
  • Faxriyning jarohati qo'shimcha talablarga javob berishi kerak, uni siz Mehnat Departamentining veb-saytidan o'qishingiz mumkin. [5] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar

Muvaffaqiyatli ta'tilni talab qilish

Muvaffaqiyatli ta'tilni talab qilish
Harbiy a'zoning harbiy xizmatga oid buyruqlari nusxasini oling. Yengillik ta'tilini olish uchun siz xizmat a'zosi faol xizmat burchida bo'lganligini yoki yopiq faol xizmat maqomiga chaqirilganingizni ko'rsatishingiz kerak. [6]
  • Har safar joylashtirish uchun bitta buyurtma buyrug'ining bitta nusxasini taqdim etishingiz kerak.
  • Ish beruvchingiz Mudofaa vazirligi bilan bog'lanib, xizmat a'zosi faol xizmat vazifasini bajarayotganligini tekshirish uchun murojaat qilishi mumkin.
Muvaffaqiyatli ta'tilni talab qilish
Dam olishning sababi to'g'risida ma'lumot to'plang. Siz ish beruvchingizga ta'tilga nima uchun kerakligi to'g'risida ma'lumot va hujjatlarni taqdim etishga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Masalan, siz quyidagi sabablardan biriga ko'ra ta'til olishingiz mumkin: [7]
  • Bolaga yoki harbiy xizmatchining ota-onasiga muqobil parvarish qilishni tashkil qilish uchun sizga vaqt kerak bo'lishi mumkin. Masalan, siz bolani yangi maktabda yoki kunduzgi uyda ro'yxatdan o'tkazishingiz yoki keksa ota-onaga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, unda siz murojaat qiladigan agentliklarning nomlarini yozing.
  • Tibbiy yoki huquqiy tartibga solish uchun siz dam olishingiz mumkin. Masalan, siz moliyaviy yoki tibbiy ishonchnomalarni tayyorlash uchun nafaqaga chiqish huquqini olishingiz mumkin. Bunday vaziyatda siz uchrashadigan advokat ismini, shu jumladan aloqa raqamini olishingiz kerak.
  • Siz rasmiy harbiy marosimlar, oilani qo'llab-quvvatlash dasturlari yoki ma'lumot brifinglari kabi harbiy tadbirlarda qatnashish uchun ta'tilga chiqishingiz mumkin. Har qanday yozma xabarnomani yoki tadbirni reklama qiluvchi sahifani ushlab turing.
  • Harbiy xizmatchi bilan dam olish va tiklanish ta'tilida o'tkazish uchun kamida 15 kunlik mehnat ta'tilini olishingiz mumkin. Dam olish sanasini aniqlaydigan hujjatlarni oling.
  • Agar xizmat xizmat a'zosining faol vazifasini bajarish uchun zarur bo'lsa va tibbiy xizmatdan boshqa kimsa tomonidan taqdim etilsa, siz maslahat olish uchun ruxsat berish huquqidan foydalanishingiz mumkin. Maslahatchining ismini va ularning aloqa ma'lumotlarini yozing.
  • Shuningdek, a'zoning faol vazifasi tugaganidan keyin 90 kungacha bo'lgan tadbirlarda qatnashish uchun ta'til olishingiz mumkin. Masalan, tashrif buyurish marosimlarida, reintegratsiya brifinglarida va boshqa dasturlarda qatnashish uchun vaqt kerak bo'lishi mumkin. Ushbu tadbirlarni reklama qiladigan barcha aloqalarni ushlab turing.
  • Xizmat a'zolarining qisqa vaqt ichida joylashishi (etti yoki undan kam kun haqida xabar berish) tufayli yuzaga kelgan har qanday muammoni hal qilish uchun siz qat'iylik ta'tilini olishingiz mumkin.
Muvaffaqiyatli ta'tilni talab qilish
Ish beruvchingizga ta'tilga muhtojligingizni xabar qiling. Iloji boricha tezroq siz ish beruvchingizga FMLA ta'tilini olishingiz kerakligini aytishingiz kerak. "Menga dam olish kerak" deb aytmang. Sizning xo'jayiningiz sizga FMLA-ga ruxsat so'rashingizni aniq bilmasligi mumkin.
  • Siz ta'tilni talab qilganingizdan so'ng, ish beruvchingizda FMLA ta'tiliga muvofiqligingizni tekshirish uchun besh ish kuni bor. [8] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar Federal Departament manbaga murojaat qiling. Shu sababli, ish beruvchingiz bilan gaplashayotganda, FMLA-ni tark etishni talab qilganingizda aniq bo'lishingiz muhimdir.
Muvaffaqiyatli ta'tilni talab qilish
Agar kerak bo'lsa, sizning muvofiqligingizni tasdiqlang. Sizning ish beruvchingiz sizdan nega og'irlik ta'tiliga muhtojligingizni "tasdiqlashingizni" so'rashi mumkin. Sizning xo'jayiningiz sizga to'ldirish uchun shaklni taqdim qilishi kerak. Shakl odatda quyidagi ma'lumotlarni talab qiladi: [9]
  • harbiy xizmatchining faol burch buyrug'i nusxasi
  • yozma tasdiqlovchi xujjatlarni o'z ichiga olgan holda nega nafaqaga chiqish ta'tiliga ega bo'lishingizni tavsiflovchi bayonot
  • ta'til boshlanishi kerak bo'lgan sana, shuningdek sizga qancha vaqt kerakligini taxmin qilish
  • siz bilan uchrashadigan har qanday uchinchi tomon uchun aloqa ma'lumotlari, masalan, advokat, maktab, kunduzgi xizmat va boshqalar.
Muvaffaqiyatli ta'tilni talab qilish
To'langan ta'tilingizdan foydalaning. FMLA ta'tilida siz to'lash huquqiga ega bo'lmasangiz ham, pulli ta'tildan, masalan, shaxsiy, kasal yoki ta'til vaqtidan foydalanishingiz mumkin. Bu vaqtni so'rash uchun siz ish beruvchining siyosatiga amal qilishingiz kerak.
  • Masalan, agar ish beruvchingiz ta'til vaqtini so'rash uchun ariza topshirishingizni talab qilsa, u holda siz ta'til vaqtini FMLA ta'tilida ishlatmoqchi bo'lsangiz, kompaniyangiz siyosatiga amal qilishingiz kerak. [10] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • Sizning ish beruvchingiz, shuningdek, sizning FMLA ta'tilingiz paytida hisoblangan pullik ta'tildan foydalanishingizni talab qilishi mumkin.

Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish

Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
Tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayderning aloqa ma'lumotlarini to'plang. Harbiy parvarish bo'yicha ta'tilga murojaat qilganingizda, ish beruvchingiz darhol sizning talabingizga rozi bo'lishi mumkin. Biroq, ba'zilari "sertifikatlashtirishni" talab qilishi mumkin. Sertifikatlashga tayyorgarlik ko'rish uchun siz tibbiy provayder haqida quyidagi ma'lumotlarni to'plashingiz kerak: [11]
  • tibbiy xizmat ko'rsatuvchi tashkilot bilan bog'lanish uchun ma'lumot
  • provayderning tibbiy amaliyot yoki ixtisosi haqida ma'lumot
  • provayderning harbiy xizmatga aloqadorligi, agar mavjud bo'lsa
Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
Ish beruvchingizga ta'tilga muhtojligingizni xabar qiling. Iloji boricha tezroq xo'jayinga FMLA ta'tilini olish kerakligini aytishingiz kerak. Siz: "Men oilaviy tibbiy ta'tilga vaqt ajratishim kerak", deb aniq aytganingizga ishonch hosil qiling. Sizning xo'jayiningiz, agar aytmasangiz, siz FMLAdan chiqishni talab qilayotganingizni tushunmasligi mumkin.
Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
Ish beruvchingiz sizning maqbulligingiz to'g'risida qaror qabul qiling. Besh ish kuni ichida ish beruvchingiz sizga FMLA ta'tiliga haqingiz bor yoki yo'qligini xabar qilishi kerak. Agar siz qatnasha olmasangiz, siz tark etishni talab qila olmaysiz; ammo, kelajakda siz izn so'rashingiz mumkin. [12]
Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
Sertifikatlashni yakunlang. Agar siz ishtirok etish huquqiga ega bo'lsangiz, ish beruvchingiz sizga FMLA doirasida o'z huquq va majburiyatlaringizni taqdim etishi shart. Shuningdek, sizning ish beruvchingiz kasallikni aniqlash uchun etarlicha jiddiy ekanligini "tasdiqlash" ni talab qilishi mumkin. Ish beruvchingizda siz va shifokor to'ldirishingiz kerak bo'lgan shakl bo'lishi kerak. Sertifikatlashtirishning bir qismi sifatida siz quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak: [13]
  • sertifikatlashni tugatgan vakolatli tibbiy xizmat ko'rsatuvchisi bilan bog'lanish uchun ma'lumot
  • kasallik yoki jarohati ro'y berganmi yoki faol navbatchilik xizmati tomonidan og'irlashganmi
  • kasallik yoki jarohat qachon boshlanganligi va kutilgan davomiyligi
  • xizmat a'zosining sog'lig'i va nima uchun FMLA ta'tiliga bo'lgan ehtiyojni qo'llab-quvvatlayotganligi to'g'risida dalillar bayonoti
  • davolanish yoki tiklanish davri va sanalari uchun smeta, shu jumladan parvarishlash vaqtincha bo'lsa
  • ismingiz va xizmat a'zosi bilan munosabatlaringiz
  • xizmat a'zosining filiali, unvoni va birligi tayinlanishi yoki agar veteran bo'lsa, ajratish sanasi va turi
Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
To'langan ta'tilingizdan foydalaning. FMLA ta'tilida sizga pul to'lashga haqingiz yo'q. Biroq, siz pullik ta'tildan, masalan, hisoblangan shaxsiy, kasal yoki ta'til vaqtidan foydalanishingiz mumkin. Bu vaqtni so'rash uchun siz ish beruvchining siyosatiga amal qilishingiz kerak. [14]
  • Masalan, agar ish beruvchingiz shaxsiy kunlarni olish uchun yozma ruxsat olishingizni talab qilsa, FMLA ta'tilida shaxsiy maoshlaringizni ishlatishni xohlasangiz, yozma ruxsatni olishingiz kerak.
  • Sizning ish beruvchingiz, shuningdek, sizning FMLA ta'tilingiz paytida hisoblangan pullik ta'tildan foydalanishingizni talab qilishi mumkin.

Federal hukumatga shikoyat yuborish

Federal hukumatga shikoyat yuborish
Federal hukumatning ish haqi va ish haqi bo'limiga qo'ng'iroq qiling. Federal hukumatning Mehnat Departamenti FMLA-ni boshqaradi va unga rioya qiladi. Agar sizda savollar bo'lsa, 1-866-487-9243 raqamiga murojaat qilishingiz kerak. Agar sizning FMLA huquqlaringiz buzilgan deb o'ylasangiz, qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. [15]
Federal hukumatga shikoyat yuborish
O'zingizning eng yaqin ofisingizni toping. Shuningdek, sizga yaqin bo'lgan DOL ofisiga to'xtashingiz mumkin. Mamlakatda 200 dan ortiq ofislar mavjud. Eng yaqinini topish uchun Mehnat Departamentining veb-saytiga tashrif buyuring. [16]
  • O'zingizning yaqin ofisingizni topish uchun shtatingizni bosing.
Federal hukumatga shikoyat yuborish
Foydali ma'lumotlarni to'plang. Shikoyat jarayonini yaxshilash uchun, qo'ng'iroq paytida quyidagi ma'lumot qulay ekanligiga ishonch hosil qiling. Shikoyat uchun sizga ushbu ma'lumot kerak bo'ladi: [17]
  • kompaniyangiz nomi
  • kompaniyaning joylashgan joyi
  • kompaniyaga telefon raqami
  • menejer yoki egasining nomi
  • sizning holatingiz va ish beruvchining javobi
gfotu.org © 2020