Harbiy oilaviy ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

2008 yilda qonunchilik Amerika harbiy oilalarining ehtiyojlarini aniqroq qondirish uchun ishlab chiqilgan qo'shimcha himoya bilan ta'minlash uchun "Oila va tibbiy ta'til to'g'risida" federal qonunga (FMLA) o'zgartirish kiritdi. Agar siz FMLA ta'tiliga boshqa yo'l bilan murojaat qilsangiz, odatda qonun bo'yicha ish beruvchida ishlayotganingizni va u erda kamida 12 oy ishlaganingizni anglatadi, oilaviy ta'til uchun ariza berish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. Harbiy ta'til ikki holatda bo'ladi: yo oila a'zolarining majburiyatlari bilan bog'liq yoki og'ir kasal yoki jarohatlangan faxriylar yoki oilangizdagi xizmat a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun. [1]

Malakali malakaviy ta'tilni talab qilish

Malakali malakaviy ta'tilni talab qilish
Kerakli sababni aniqlang. Agar turmush o'rtog'ingiz, ota-onangiz yoki farzandingiz chet elga xizmat safari bo'yicha yuborilgan bo'lsa, siz FMLA dan 12 haftagacha ruxsat so'rashingiz mumkin. Sizning ta'til so'rovingiz ruxsat etilgan ettita sababdan kamida bittasiga to'g'ri kelishi kerak va siz talab qiladigan umumiy ta'til sababga bog'liq bo'lishi mumkin. [2] [3]
  • Harbiy voqealar va tegishli tadbirlar uchun, shu jumladan, postdan keyingi faoliyat, bolalarni parvarish qilish va maktab faoliyati, maslahat yoki moliyaviy va huquqiy tadbirlarni amalga oshirish uchun 12 haftalik ta'tilni olishingiz mumkin.
  • Agar sizning turmush o'rtog'ingiz, ota-onangiz yoki farzandingiz etti kun yoki undan kam kunni chaqirib, majburiyatni bajarishga chaqirilgan bo'lsa, siz qisqa muddatli tarqatish bilan bog'liq har qanday muammolarni hal qilish uchun etti kalendar kunlik ta'tilni olishingiz mumkin.
  • Agar sizning turmush o'rtog'ingiz, ota-onangiz yoki farzandingiz qisqa muddatli bo'lsa, dam olish va tiklanish uchun faol xizmatdan vaqtincha ta'tilga chiqqan bo'lsa, u bilan birga bo'lish uchun FMLA dan besh kungacha ta'til olishingiz mumkin.
Malakali malakaviy ta'tilni talab qilish
Iloji boricha ko'proq xabar bering. FMLA-ning umumiy ko'rsatmalari ish beruvchilardan, agar siz FMLA ta'tilidan foydalanib dam olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, kamida 30 kunlik bildirishnomangizni talab qilishni talab qiladi. Biroq, ba'zi holatlarda, ayniqsa bu sizning oilangiz a'zosi qisqa vaqt ichida xizmatga yuborilgan bo'lsa, bu muddatidan oldin ketish zarurligi to'g'risida bilmasligingiz mumkin. [4] [5]
  • Shuni yodda tutingki, doimiy FMLA qoidalari sizning harbiy oilangizni tark etish to'g'risidagi iltimosingizga nisbatan qo'llaniladi.
  • Sizning barcha ta'tillaringizni bir vaqtning o'zida olishingizni talab qilishingiz shart emas. Siz bir xil ta'til so'rovi doirasida oraliq ta'tilni so'rashingiz yoki to'liq ish vaqtidan ko'ra qisqartirilgan jadvalni talab qilishingiz mumkin.
  • Sizga berilgan ta'til miqdori 12 oylik bitta muddat ichida eng ko'p. Harbiy oilaviy ta'tilni so'rashga ruxsat berilgan 12 hafta, bu FMLA ning doimiy ta'tiliga qo'shimcha emas.
  • Misol uchun, agar siz o'zingizning sog'lig'ingiz uchun olti haftalik FMLA ta'tilidan foydalanayotgan bo'lsangiz, faqat olti hafta ta'tilga ega bo'lishingiz kerak, bu sizning malakangizni oshirishga taalluqli.
Malakali malakaviy ta'tilni talab qilish
Ish beruvchining sertifikatlash talablariga javob bering. Agar siz malakali davolanish uchun ta'til berishni so'rasangiz, ish beruvchingiz xizmat a'zosi bilan bo'lgan munosabatingizni va uning joylashishi to'g'risidagi ma'lumotlarni talab qilishi mumkin. [6] [7]
  • Sizning ish beruvchingizga FMLA doirasida ta'til berish to'g'risida sizning talabingiz to'g'risida xabar berganingizdan so'ng, sizning so'rovingizni tasdiqlash uchun ish beruvchingiz tomonidan talab qilingan har qanday ma'lumotlarni taqdim etish uchun 15 kalendar kuningiz bor.
  • Agar siz 15 kun ichida etarli ma'lumot bermasangiz, ish beruvchingiz sizning so'rovingizni qonuniy ravishda rad qilishi mumkin.
  • Sizning ish beruvchingiz harbiy a'zoning xizmat vazifasini o'tash to'g'risidagi buyruq yoki harbiy a'zoning joylashtirilganligini ko'rsatadigan boshqa harbiy hujjatlar nusxasini talab qilishi mumkin.
  • Sizdan ketishingizni talab qilayotgan aniq sabablarga ko'ra qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish talab qilinishi mumkin, masalan, yuridik yoki moliyaviy kelishuvlar uchun hisob-kitoblar nusxalari, uchrashuvlar yoki tadbirlar to'g'risida e'lonlar yoki uchrashuvni tasdiqlash xati.
  • Agar siz uchinchi tomon bilan uchrashayotgan bo'lsangiz, ish beruvchingiz siz so'ragan ta'tilning sabablarini tasdiqlash uchun aloqa ma'lumotlarini so'rashi mumkin.
Malakali malakaviy ta'tilni talab qilish
Ish beruvchining qarorini bilib oling. Sizning so'rovingizdan keyin besh kun ichida yoki sizning so'rovingizni tasdiqlash uchun zarur ma'lumotlarni taqdim etganingizdan so'ng, ish beruvchingiz sizga FMLA bo'yicha ta'tilga chiqish huquqiga egaligingiz va sizning ta'til berish so'rovingiz ma'qullanganmi yoki yo'qligini xabar qilishi kerak. [8]
  • Agar sizning ish beruvchingiz FMLA ta'tiliga chiqolmasligingizni aniqlasa, xabarnomada sizning nomuvofiqligingiz sabablari ko'rsatilishi kerak.
  • Agar sizning so'rovingiz ma'qullangan bo'lsa, xabarnomada sizning ta'tilingiz tasdiqlangan sanalar ko'rsatiladi.
  • FMLA ta'tili to'lanmagan, ammo sizning ish beruvchingiz pulli ta'tilni taklif qilsa va FMLA kirishdan oldin to'langan ta'tilni to'lashni talab qilsa, sizning ta'tilingizning bir qismi pulli ta'tilni o'z ichiga olishi mumkin.
  • Shuni yodda tutingki, ta'til paytida siz ish beruvchingiz orqali ish haqingizdan ushlab qolingan tibbiy sug'urtangiz bo'lsa, tibbiy sug'urta mukofotlarini qoplashga javobgar bo'lasiz.
  • Sizning ta'til xabarnomangizda qarzdorlik miqdorini qanday hisoblash va oylik mukofotni qanday va qachon to'lash bo'yicha ko'rsatmalar mavjud.
Malakali malakaviy ta'tilni talab qilish
AQShga shikoyat qilishni ko'rib chiqing Mehnat bo'limi (DOL). Agar sizning ish beruvchingiz FMLA ta'tiliga bo'lgan huquqingizni noto'g'ri rad etgan deb hisoblasangiz, siz DOLning ish haqi va ish soati bo'limiga ma'muriy shikoyat qilishingiz mumkin. [9]
  • Siz dushanbadan jumagacha, Sharqiy vaqt bilan soat 8 dan 8 gacha va 8:00 oralig'ida 1-866-487-9243 raqamiga ish haqi va ish soatlari bo'limiga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Vakil FMLA bilan bog'liq barcha savollarga javob berishi mumkin.
  • Agar siz shikoyat qilmoqchi bo'lsangiz, uni telefon orqali yoki shaxsan o'zingizning eng yaqin DOL ofisingizda qilishingiz mumkin. Siz o'zingiz haqingizda, ish beruvchingiz, FMLA so'rovingiz va so'rovni rad etishning ko'rsatilgan sabablari to'g'risida ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak.

Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish

Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
Sizning so'rovingiz bilan bog'liq ma'lumotlarni to'plang. Og'ir kasal yoki jarohatlangan oila a'zosi, xizmatning hozirgi a'zosi yoki faxriysi uchun 26 haftagacha to'lanmagan ta'tilni talab qilishingiz mumkin. Xizmat a'zosining jarohati yoki kasalligi, odatda, xizmat paytida yoki shaxs faol xizmat paytida bo'lgan bo'lishi kerak. [10] [11]
  • "Oila a'zosi" ta'rifi odatdagi FMLA ta'tiliga nisbatan harbiy parvarishchilar uchun kengaytirildi. FMLA odatda turmush o'rtog'ingiz, ota-onangiz yoki bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilni qamrab olsa ham, siz boshqa qarindoshlaringiz, masalan, aka-uka, buvasi, buvasi, xolasi, amakilari va amakilari singari qarindoshlaringizni parvarish qilish uchun harbiy ta'til so'rashingiz mumkin. birinchi amakivachchalar.
  • Ammo, agar siz harbiy parvarish qiluvchi qarindoshingizning belgisi ostida ta'tilga chiqishni talab qilsangiz, siz FMLA ta'tiliga chiqadigan xizmat a'zosining yagona qarindoshingiz ekanligingizni isbotlashingiz kerak.
  • Sizning tark so'rovingiz oila a'zolaringizni davolayotganda yoki xizmat paytida etkazilgan jiddiy jarohatlardan yoki kasalliklardan xalos bo'lganda ularga g'amxo'rlik qilishdan iborat bo'lishi kerak. Agar xizmat safida xizmat qilish og'irlashsa, shikastlanish yoki kasallik ham mavjud bo'lishi mumkin.
  • Agar harbiy xizmatchi o'zining harbiy ofisi, unvoni, darajasi yoki reyting vazifalarini bajarishga tibbiy jihatdan yaroqsiz bo'lsa, shikastlanish yoki kasallik odatda jiddiy hisoblanadi.
  • Agar sizning oilangiz a'zosi faxriy bo'lsa, u sizning birinchi ta'til so'rovingizdan keyin besh yil ichida ishdan bo'shatilgan bo'lishi kerak.
Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
Qancha vaqt kerakligini aniqlang. FMLA sizga 26 haftani olishga imkon beradi, ammo bu ta'til to'lanmaydi. Ta'tilni maksimal darajada taqdim etishdan oldin, oila a'zosiga qancha vaqt ajratishingiz kerakligini aniqlang. [12] [13]
  • FMLA bitta 12 oylik davr ichida 26 haftaga ruxsat beradi. Ushbu 26 hafta boshqa ta'tillarga qo'shimcha emas, shuning uchun agar siz FMLA ta'tilini olgan bo'lsangiz, ushbu miqdorni mavjud ta'til miqdorini hisoblashda hisobga olishingiz kerak.
  • Boshqa ta'til turlarida bo'lgani kabi, siz vaqtni uzilishsiz yoki qisqartirilgan jadval shaklida so'rashingiz mumkin. Masalan, agar sizning oilangiz a'zosi har kuni ertalab uch soat davomida jismoniy mashqlar qilsa, tushlik vaqtigacha ishlashni va tushdan keyin dam olishni xohlashingiz mumkin.
Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
Ish beruvchingizga xabar bering. FMLA-da, odatda, ta'tilni olishdan kamida 30 kun oldin ish beruvchingizga xabar berish talab qilinadi. Agar siz shunchalik ko'p xabar berolmasangiz, nima uchun ish beruvchingizga aytishga tayyor bo'lishingiz kerak. [14]
  • Siz ta'tilga chiqish to'g'risida ariza berganingizda, siz harbiy parvarishchingizdan FMLA doirasida ketishingizni talab qilayotganingizni aniq ko'rsatishingiz kerak.
  • Sizning so'rovingiz sabablarini ayting va ish beruvchingizga sizning so'rovingizni qo'llab-quvvatlash uchun zarur bo'lgan har qanday dalillarni taqdim etishga tayyor ekanligingizni bildiring.
  • Sizning so'rovingizni olganingizdan keyin besh kun ichida ish beruvchingiz sizning ta'tilingiz FMLA tomonidan qoplanganmi yoki yo'qligini sizga xabar qilishi va so'rovingizni tasdiqlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini taqdim qilishi kerak.
Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
Sizning so'rovingizni tasdiqlovchi kerakli dalillarni taqdim eting. Ish beruvchingiz xizmatning yopiq a'zosi bilan sizning munosabatingizni va sizning ketishingizning sababini tasdiqlovchi hujjatlarni, shu jumladan xizmat a'zosining jiddiy jarohati yoki kasalligi haqida dalillarni talab qilishi mumkin. [15] [16]
  • Agar sizning ish beruvchingiz tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilsa, sizda etarlicha ma'lumot berish uchun 15 kalendar kuningiz bor yoki ish beruvchingiz sizning ta'til berish haqidagi iltimosingizni rad etishi mumkin.
  • Ish beruvchingiz xizmat a'zosining vakolatli tibbiy xizmat ko'rsatuvchisi, tibbiy amaliyot turi va ushbu amaliyotning harbiy xizmatga aloqadorligi to'g'risida ma'lumot so'rashi mumkin.
  • Shuningdek, siz xizmat a'zosining holati, uning tashxisi, uning davomiyligi va zarur davolanishning vaqti va chastotasi haqida ma'lumot berishingiz kerak bo'lishi mumkin.
  • Shuningdek, sizning ish beruvchingiz xizmat xodimining filiali, unvoni va bo'linmasi tayinlanganligini tasdiqlovchi hujjatni, shuningdek, faxriylar taqdirida uning sanasi va ajralish turini so'rashi mumkin.
Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
Ish beruvchining qarorini qabul qiling. Sizning ish beruvchingiz sizning so'rovingizni va sizning so'rovingiz sabablarini tasdiqlash uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni olgach, sizga besh kun ichida sizga ish beruvchingiz ta'til berish to'g'risidagi so'rovingizni bergan yoki rad etganligi to'g'risida xabar beriladi. [17] [18]
  • Shuni yodda tutingki, ish beruvchingiz sizning aniq talabingizni ma'qullagunga qadar vaqtingiz bo'lsa, FMLA tomonidan himoyalanmagan bo'lasiz. Agar siz bundan oldin ishdan erta chiqib ketishingiz yoki ishingizni o'tkazib yuborishingiz kerak bo'lsa, qo'ng'iroq qilish uchun ish beruvchining normal qoidalariga rioya qilishingiz kerak.
  • Agar sizning ish beruvchingiz sizning so'rovingizni to'liq yoki qisman ma'qullasa, xabarnomada FMLA ta'tilini olishga ruxsat berilgan sana yoki vaqt ko'rsatiladi.
  • Agar siz ish beruvchingiz orqali tibbiy sug'urtangiz bo'lsa, xabarnomada ta'til paytida tibbiy sug'urta mukofotini qanday qilib to'lash haqida ham ma'lumotlar bo'lishi mumkin.
  • Ish beruvchingiz siz so'ragan FMLA ta'tilini hisoblangan pullik ta'til bilan almashtirishingizni talab qilishi mumkin. Ushbu miqdorlar sizning xabaringizga kiradi.
Harbiy parvarish qiluvchi ta'tilini talab qilish
AQSh bilan har qanday noqonuniy rad javobini oling Mehnat bo'limi (DOL). Agar sizning ish beruvchingiz FMLA doirasida tark etishni rad etsa va ish beruvchining sabablari yolg'on yoki etarli emas deb hisoblasangiz, siz DOLning ish haqi va ish soatlari bo'limiga ma'muriy shikoyat qilishingiz mumkin. [19]
  • Agar sizda biron bir savol bo'lsa yoki shikoyat qilmoqchi bo'lsangiz, DOL ishonch telefoniga dushanba-juma kunlari soat 8:00 dan 20:00 gacha qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Bepul raqam 1-866-487-9243.
  • Shuningdek, siz o'zingizning eng yaqin joylashgan DOL ofisiga tashrif buyurib, shaxsan shikoyat qilishingiz mumkin.
  • Agar siz shikoyat berishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, tayyor ma'lumotga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling, shu jumladan ish beruvchining ism-sharifi va aloqa ma'lumotlari, ta'til so'rovingiz haqidagi ma'lumotlar va ish beruvchingiz sizning talabingizni rad etgan.
Vetnamlik veteran harbiy parvarish bo'yicha FMLA xizmatidan chiqib keta oladimi?
Sizning holatingiz va sizning qamrov uchun malakangiz haqida maxsus ma'lumotni bilish uchun men sizning mahalliy VA yoki ombudsmanga eng yaqin bazaga murojaat qilishni taklif qilaman. Ular sizga qo'shimcha ma'lumot berishga qodir bo'lishi kerak.
gfotu.org © 2020