Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Ish beruvchingiz orqali tug'ruq ta'tiliga ariza berish homiladorlikni to'g'ri tashkil etishning muhim qismidir va to'g'ri bajarilgan taqdirda, belgilangan sanadan keyingi haftalarga va undan keyingi kunga o'tishga imkon beradi. Agar siz to'liq onalik imtiyozlarini olishni xohlasangiz, ta'tildan keyin ishingizga qaytib kelsangiz yoki ikkalasini ham olishni istasangiz, siz tug'ruq ta'tiliga ariza yozishingiz kerak. Ko'p ish beruvchilar o'zlarining xodimlariga berilgan imtiyozlarning bir qismi sifatida tug'ruq ta'tilini taklif qilmoqdalar. Bundan tashqari, ba'zi shtatlarda, xodimlar homiladorlik, tug'ish va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli ma'lum miqdorda to'lanmagan ta'til olish huquqiga ega.

Oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunga binoan tark etish huquqini tushunish

Oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunga binoan tark etish huquqini tushunish
Oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) ga muvofiqligingizni aniqlang. FMLA federal qonun tomonidan talab qilingan dastur bo'lib, u munosib ishchilarga muayyan holatlarda 12 haftagacha ish bilan himoyalanmagan ish haqi ta'tilini beradi. FMLA xodimlarga homiladorlik, tug'ish va / yoki o'z oilalariga yangi bola qo'shilishi munosabati bilan ta'til berishga imkon beradi. Xodimlar FMLA doirasida ta'til olish uchun quyidagi talablarga javob berishlari kerak: [1]
  • Xodimlar oxirgi 12 oy davomida o'zlarining ish beruvchilari uchun ishlagan bo'lishi kerak.
  • Ishchilar ta'til olishni boshlash kerak bo'lgan davrda kamida 1250 soat ishlagan bo'lishi kerak.
  • Ishchilar kamida 50 ishchi bilan ish joyida ishlashlari kerak. Agar ish beruvchida 50 dan kam ishchi bo'lsa, u ish joyining 75 mil radiusida kamida 50 ishchiga ega bo'lsa, u hali ham FMLA ta'tilini taklif qilishi kerak.
  • Ko'pgina shtatlarda, ish beruvchilar ishchilarga ish haqi bo'yicha hisoblangan ta'tilni va kasal ta'tilni FMLA ta'tilidan foydalanishni talab qilishlari mumkin.
Oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunga binoan tark etish huquqini tushunish
FMLA doirasida ta'tilga chiqish zarurati to'g'risida ish beruvchingizga yozma ravishda xabar bering. Odatda, siz ish beruvchingizga FMLA-da ta'til olish uchun 30 kunlik niyatingizni berishingiz kerak. Ammo, 30 kunlik xabarnomani berishga xalaqit beradigan favqulodda vaziyat yoki boshqa holatlar yuzaga kelsa, ish beruvchingizga iloji boricha tezroq ta'tilga chiqish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabar berishingiz kerak. [2]
  • Sizning yozma xabarnomangizda FMLA siz so'ragan ta'tilni qamrab olishi mumkinligini ko'rsatishi kerak. Siz shuningdek, ish beruvchingizga FMLA qamrovini berish huquqiga ega bo'lgan shartlar tavsifini berishingiz kerak.
  • Siz FMLA ta'tili to'g'risida xabar berganingizdan so'ng, ish beruvchingiz besh kun ichida FMLA ta'tiliga chiqish huquqiga ega ekanligingiz to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.
  • Shuningdek, ish beruvchingiz FMLA doirasida sizning huquqlaringiz va majburiyatlaringiz to'g'risida ma'lumot berishi kerak.
Oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunga binoan tark etish huquqini tushunish
Ish beruvchingizga talab qilingan tibbiy guvohnomani taqdim eting. Agar so'ralsa, so'rov yuborilgandan keyin 15 kalendar kuni ichida siz ish beruvchingizga tibbiy xizmat ko'rsatuvchingizning tibbiy guvohnomasini topshirishingiz kerak. Sertifikatlashtirish sizning so'rovingiz asos bo'lgan holatning to'liq va batafsil tavsifini taqdim etishi kerak. [3]

Sizga davlat ta'til dasturida qatnashish huquqiga ega ekanligingizni aniqlash

Sizga davlat ta'til dasturida qatnashish huquqiga ega ekanligingizni aniqlash
Shtatingizda to'lanmagan ta'til dasturi mavjudligini bilib oling. Ba'zi shtatlar, Kaliforniya singari, ish bilan himoyalangan, ta'tilga chiqish huquqini beradigan dasturlar bilan bir xil yoki o'xshash. Biroq, ushbu dasturlarning ba'zilari FMLA doirasidan tashqarida. Ba'zi dasturlar, masalan, ishchilarining soniga qarab ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lmagan ishchilarga ta'tilni taqdim etishlari mumkin.
  • Davlat ta'til dasturlari to'g'risida ma'lumot olish uchun davlat mehnat idorasiga murojaat qiling. Ushbu dasturlar bir davlatdan ikkinchisiga qadar o'zgarib turadi va FMLA-dan sezilarli darajada farq qilishi mumkin, shuning uchun siz davlat dasturiga binoan chiqib ketish huquqiga egaligingiz haqida aniq ma'lumot olishingiz kerak bo'ladi. Davlat mehnat idoralari ro'yxatini bu erda topishingiz mumkin.
  • Davlat dasturi bo'yicha ta'tilni olish uchun nimani talab qilishini ish beruvchi bilan tekshiring. FMLA singari, sizning ish beruvchingiz sizdan ta'tilga chiqish niyatingiz, ta'tilni talab qiladigan holatning tavsifi va ta'tilingiz boshlanishi va tugash sanasi to'g'risida yozma xabar berishingizni talab qilishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchingiz tibbiy guvohnomani taqdim etishingizni talab qilishi mumkin.
Sizga davlat ta'til dasturida qatnashish huquqiga ega ekanligingizni aniqlash
Sizning davlatingizda homiladorlik bilan bog'liq nogironlik dasturi mavjudligini aniqlang. Ba'zi shtatlarda, shu jumladan Kaliforniya shtatida Gavayi , Nyu-Jersi, Rod-Aylend , va Puerto-Riko , shaxslar homiladorligi sababli to'lanmagan qisqa muddatli nogironlik ta'tiliga ega. Ushbu dasturlarga muvofiqlik talablari turlicha bo'lishi mumkin bo'lsa-da, umumiy talablardan biri bu shaxs homiladorlik, tug'ish yoki boshqa tegishli holatlar tufayli nogiron bo'lib qolishidir. Siz har bir shtat dasturi haqida ma'lumotni tegishli shtat nomini bosish orqali topishingiz mumkin.
  • Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha davlat dasturi bo'yicha ta'til muddati juda katta farq qiladi. Masalan, Kaliforniya shtati qonuniga to'rt oygacha ta'til berish huquqi berilgan, Gavayi esa ta'tilning "o'rtacha" miqdorini beradi.
  • Ushbu turdagi davlatning qisqa muddatli nogironlik dasturi bo'yicha ta'tilga murojaat qilish uchun talablar ham o'zgaradi. Odatda, siz dastur bo'yicha ta'til olish niyatingiz to'g'risida ish beruvchingizni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Shuningdek, ish beruvchingizga kutilgan vaqt va ta'tilning davomiyligi to'g'risida maslahat berishingiz kerak. Xabarnoma kamida 30 kun oldin yoki, agar iloji bo'lmasa, iloji boricha tezroq berilishi kerak.
Sizga davlat ta'til dasturida qatnashish huquqiga ega ekanligingizni aniqlash
Sizning davlatingiz pullik oilaviy ta'til dasturini taklif qiladimi yoki yo'qligini aniqlang. Faqat to'rtta shtatlar xodimlarga tug'ruq ta'tilini berishadi. Agar siz Kaliforniya, Nyu-Jersi, Rod-Aylend yoki Vashingtonda yashasangiz, sizga yangi bolani parvarish qilish yoki homiladorlik bilan bog'liq nogironligi uchun pullik ta'til olish huquqi berilishi mumkin. [4]
  • Ushbu davlat dasturlari uchun talablar har xil bo'ladi. Umuman olganda, siz yangi bolaga g'amxo'rlik qilishingiz yoki homiladorligingizdan kelib chiqadigan nogironlik sababli ishlay olmasligingiz kerak.
  • Bunday dastur bo'yicha ta'tilning davomiyligi odatda yangi bolani parvarish qilish uchun to'rt oydan olti haftagacha, homiladorligingiz bilan bog'liq nogironligingiz bo'lsa 26 dan 52 haftagacha davom etadi.
  • Ushbu turdagi ta'til uchun ariza berish uchun siz odatda dasturni boshqaradigan davlat agentligiga da'vo qilishingiz kerak. Siz ushbu dasturlar to'g'risida ko'proq ma'lumotni o'zingiz yashaydigan shtat: [Kaliforniya shtati, [Nyu-Jersi], [Rhode Island] yoki [Vashington] ni bosib topishingiz mumkin.

Ish beruvchingiz onalik ta'tiliga imtiyozlar beradimi yoki yo'qligini tasdiqlash

Ish beruvchingiz onalik ta'tiliga imtiyozlar beradimi yoki yo'qligini tasdiqlash
Onalik ta'tilining har qanday imtiyozlari to'g'risida ma'lumot olish uchun ish beruvchining kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Siz shuningdek, ish beruvchingizning siyosati to'g'risida ma'lumot olish uchun xodimingiz qo'llanmasida ko'rishingiz mumkin. Agar sizning ish beruvchingiz boshqa xodimlarga pullik shaxsiy yoki tibbiy ta'tilni taklif qilsa, u homilador yoki yangi ota-onaga aylangan xodimlarga ta'tilni taklif qilishi kerak. [5]
Ish beruvchingiz onalik ta'tiliga imtiyozlar beradimi yoki yo'qligini tasdiqlash
Sizning kompaniyangiz siyosati bo'yicha qancha ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligingizni aniqlang. Ba'zi kompaniyalar o'z xodimlariga katta pullik tug'ruq ta'tillarini taklif qilishadi. Boshqa kompaniyalar xodimlarga tug'ruq ta'tilida pulli ta'til va kasal kunlaridan foydalanishga imkon beradi.
  • Xodimlar uchun ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan ta'til dasturlarini federal yoki shtat hukumati tomonidan to'lanmagan ta'til dasturi bilan tug'ruq ta'tiliga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish uchun birlashtirish odatiy holdir.
Ish beruvchingiz onalik ta'tiliga imtiyozlar beradimi yoki yo'qligini tasdiqlash
Agar mavjud bo'lsa, oilaviy ta'til berish uchun jamoaviy bitimga murojaat qiling. Agar siz kasaba uyushmasida ishlayotgan bo'lsangiz, ishchilar va ularning ish beruvchisi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladigan jamoaviy bitim mavjud. Amaldagi jamoaviy bitim bo'yicha sizning huquqlaringiz to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun kasaba uyushma vakili bilan bog'laning.
Ish joyida tug'ruq ta'tilining shaklini qachon topshirsam bo'ladi?
O'zingizning kadrlar bo'yicha vakilingizdan yoki bevosita rahbaringizdan so'rang. Siz ish beruvchingizni ketishdan kamida 30 kun oldin xabardor qilishingiz kerak, ammo aksariyat kompaniyalar bundan keyin bilishni xohlashadi.
Sog'liqni saqlash sababli erta tug'ruq ta'tiliga ariza topshirishingiz mumkinmi?
Men shunday deb o'ylardim; bu haqda xo'jayiningiz bilan gaplashing.
Agar men bir joyda uch hafta ishlagan bo'lsam, baribir tug'ruq ta'tilini olishim mumkinmi?
Suhbat davomida ishga kirishdan oldin muhokama qilingan mavzulardan biri bu bo'lishi kerak edi. Aksariyat kompaniyalarning ko'rsatmalariga ko'ra, siz homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega bo'lishingiz mumkin, ammo bu sizning xo'jayiningizga sizning ish joylaringizni to'ldiradigan odamlarni topishi uchun uni qabul qilishdan oldin xabardor qilish juda muloyimdir.
Agar bolam bo'lsa, onalik ta'tiliga qanday murojaat qilishim kerak?
Agar Kaliforniyada ishlasam-u, lekin Kaliforniya shtatida guvohnoma bo'lmasa, Kaliforniya uchun tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishim mumkinmi?
Agar farzandim erta tug'ilgan bo'lsa, men tug'ruq ta'tiliga murojaat qila olamanmi?
Qachon mehnat bo'limiga formalarni qaytaraman?
Bolaning tug'ilish to'g'risidagi guvohnomasi tug'ruq ta'tilida zarurmi?
Agar federal yoki shtat qonunlariga binoan yoki ish beruvchining kompaniyasining siyosatiga muvofiq tug'ruq ta'tilidan nafaqa olish huquqiga oid savollaringiz bo'lsa, ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat bilan bog'laning.
gfotu.org © 2020