Reklama qanday e'lon qilinadi

Agar xodim ishda yuqori martabaga erishgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu yangilikni kompaniyaning qolgan qismiga, shuningdek tashqi manfaatdor tomonlarga etkazishi kerak. Agar bu menejment yoki etakchilik rolida yuqori darajadagi reklama bo'lsa, ommaviy axborot vositalari ham ushbu voqeani baham ko'rish uchun murojaat qilishlari mumkin. Aloqa strategiyasini ishlab chiqishda reklama lavozimini olgan xodimni qo'shing. O'tgan yutuqlar va muvaffaqiyatlarga qo'shimcha ravishda shaxsning kelib chiqishi va malakasini ta'kidlab, yangi reklama vazifalarini e'lon qiling.

Xodimga xabar berish

Xodimga xabar berish
Xodimni ofisingizga chaqiring. Unga xushxabarni etkazing. Ularning vazifalaridagi o'zgarishlar va ish haqining o'zgarishi haqida aytib bering. [1]
  • “Sizni X pozitsiyasiga ko'tarayotganimizni aytib berishdan juda xursandman. Siz soatiga Y miqdorini ko'proq bajarasiz va Djo va Sandra sizga hisobot berishadi. "
  • "Biz bir qator qayta qurish ishlari olib borayapmiz va sizga reklama taklif qilmoqchiman. Siz ko'proq maosh oladigan menejer bo'lar edingiz. Sizningcha, sizga bu narsa qiziqarlimi?
  • “Bilaman, siz kompaniyada ko'tarilish uchun yo'l qidirgansiz. Bizning yuk tashish bo'limimizda ochilish marosimi bor, deb o'ylayman. Bu ko'proq pul to'laydi va ko'proq javobgar bo'ladi. Siz shu kabi harakat qilishni xohlaysizmi? ”
Xodimga xabar berish
Xodimga ularning oilasiga aytishga ruxsat bering. Ular xushxabarni eng yaqin kishilariga aytib berishni xohlashadi. Biroq, siz ularga ommaviy e'lon qilishni boshlashingiz kerak.
Xodimga xabar berish
Avval asosiy xodimlarni xabardor qiling. Butun kompaniya va jamoatchilikka reklama e'lon qilishdan oldin, xodim, avvalgi rahbar va yangi rahbar o'zgarish haqida xabardor bo'lishiga ishonch hosil qiling. Boshqa asosiy xodimlarni, shu xodim bilan doimiy ravishda ishlaydigan menejerlar va rahbarlarni qo'shing. [2]
  • O'zgarishlar to'g'risida barcha operatsion menejerlar xabardor bo'lishiga ishonch hosil qiling, jumladan xodimlar, IT-menejerlar, xavfsizlik xizmati xodimlari va boshqa odamlar logistika maqsadlarida reklama haqida bilishlari kerak.

Ish joyida e'lon qilish

Ish joyida e'lon qilish
Ichkarida e'lon qiling. Reklama yangiliklarini butun kompaniyaga e'lon qiling. Bu shaxsan, agar u kichik kompaniya bo'lsa, yoki elektron pochta yoki yozma eslatma orqali amalga oshirilishi mumkin. Yangiliklarni etkazishda turli xil usullardan foydalaning. [3]
  • "Bosh direktor sifatida men uzoq vaqtdan beri ma'muriy yordamchimiz Jenni Gonsales yangi bo'limni boshqarishni rejalashtirayotgani haqida xabar berishdan juda xursandman. U X, Y va Z ni boshqaradi. ”
  • «Garchi chorak yil davom etganiga qaramay, biz Ellen Jouns ko'p yillar davomida boshqarilmagan direktor lavozimiga ko'tarilganligini e'lon qilishdan mamnunmiz. Ko'pchiligingiz bilganingizdek, Ellen biz bilan 10 yildan beri ishlaydi va biz kompaniyada yanada katta rol o'ynaganidan xursandmiz. "
  • “Ajoyib yangilik, hamkasblar! Doktor Kevin Li jarrohlik boshlig'i deb nomlanadi. U jarrohlik bo'limining yordamchisi sifatida ajoyib ishni bajardi va Doktor Meri Lyuisning oldiga yangi jarrohlik kallasi kerak edi va doktor Li bizning birinchi tanlovimiz bo'lishini bilar edi. U vazifalarni o'zgartirishga rozi bo'lganidan juda xursandmiz. "
Ish joyida e'lon qilish
Kompaniyaga xodimning ish tarixi va yutuqlari haqida ma'lumot bering. Biror kompaniyaning tarixi va u nima qilgani haqida ma'lumot bering. U bu erda qancha vaqt ishlaganini eslang va bu odamning asosiy hissalarini aytib bering. [4]
  • "Gonsales xonim bizning xilma-xillikni yollash bo'yicha tashabbusimizni 2009 yildan beri boshqarib kelmoqda. U, shuningdek, o'z ma'muriyatiga muhtoj bo'lgan ikki tilli va tarjima guruhini ham boshqargan. U bizning ikki tilli, tarjimon va ispan tilidagi tashabbuslarning birinchi rahbari bo'ladi ”.
  • Biz kompaniyani boshlaganimizdan ko'p o'tmay, Ellenni yolladik va u 10 yildan beri bizning muvaffaqiyatimizning markazida turibdi. U bizning ajoyib Rojdestvoni va To'rtinchi Iyul ziyofatlarini to'qqiz yil davomida rejalashtirgan va barcha bolalarimiz uchun u (sir emas) stiker va konfet uchun sevimli ".
  • “Doktor Li 4 yil davomida bizning jarrohlik bo'limimizning ajralmas qismi bo'lib kelgan. Uning xushchaqchaqligi va tafsilotlarga bo'lgan e'tibori uni barcha aholi orasida yoqimli qiladi. U yosh shifokorlarning ajoyib murabbiyidir va uning tibbiyotga bo'lgan doimiy qiziqishi barchamizga qadimgi odamlarga nima uchun birinchi navbatda bunday bo'lganimizni eslatib turadi. "
Ish joyida e'lon qilish
Shaxsning kelib chiqishi haqida ko'proq gapiring. Ular kompaniyaga qo'shilishdan oldin oldingi tajriba yoki tajribaga e'tibor bering. Ta'limdagi muhim yutuqlarni muhokama qiling. Shaxsiy ma'lumotlarini almashishdan oldin, shaxsning roziligini olishingizga ishonch hosil qiling. [5]
  • U UCLA (2004) aloqa va biznes yo'nalishi bo'yicha bakalavr diplomidir. Gonsales xonim bizda ishlashidan oldin u Keyn va Barnesda ma'muriy yordamchi bo'lib ishlagan. "
  • "Ellen 1987 yilda Vermont universitetini (ko'pchiligimiz kabi) tugatgan. U bolaligidan oldin bir muddat sut fermasi, akusher va massaj terapevti sifatida ishlagan. Bolalari bilan uyda bir necha yil turgandan so'ng, u yangi qiyinchiliklarga tayyor edi va pul topish qiyin bo'lganda bizning biznesimizga qo'shilish uchun murojaat qildi. Unga va barcha xodimlarimizga rahmat, biz avval kutganimizdan ham ko'proq muvaffaqiyatga erishdik. "
  • “Doktor Kevin Li Vanderbiltdan doktorlik darajasiga va Dyukdan bakalavr darajasiga ega. U o'zining yashash joyini Cedars-Mt-da tugatgan. Sinay. Biz uni 4 yil oldin yolladik va u juda yaxshi ishlaganidan juda mamnunmiz ».
Ish joyida e'lon qilish
Yangi rolni sarhisob qiling. Reklama ochilishni to'ldiradimi yoki bu shaxsning kuchli tomonlariga mos keladigan yangi lavozimmi yoki yo'qligi haqida gapiring. O'sha odam qilgan ishlarida bo'shliqlar bo'lmasligiga va bo'lim yoki jamoa ishlashda davom etishiga va muvaffaqiyat qozonishiga har kimni ishontiring.
  • "Xonim. Gonsales tashkilotda yangi lavozimni egallaydi va men bilaman, hozirda aniqlaganimizdek ish ta'rifi o'sishda davom etadi va o'zgarishi mumkin. U bizning ispanzabon mijozlarimiz bilan barcha ishlarni nazorat qiladi va Mexiko shahridagi yangi ofisning texnik-iqtisodiy asoslarini ishlab chiqadi ».
  • “Ellen onlayn va bosma nashrdagi bizning katalogimizning barcha ishlarini boshqaradi va boshqaradi. Bularning barchasiga bitta odamni tayinlash vaqti keldi. Mayk Xenderson Ellenning omborxonadagi vazifalarini o'z zimmasiga oladi va biz vaqtincha ishlaydigan odamning telefonlariga javob berishini reklama qilamiz ".
  • “Doktor Li doktor Lyuis tomonidan bo'shatilgan lavozimni egallaydi ”
Ish joyida e'lon qilish
Xodimni tabriklang. Xodimning qilgan ishi uchun o'z minnatdorchiligingizni bildiring. Taniqli xodimni tabriklash va hurmat qilish uchun tashkilotdagi boshqalarni kutib oling.
  • "Iltimos, uni ko'rganingizda tabriklashda menga qo'shiling."

Eshittirishni ommaviy qilish

Eshittirishni ommaviy qilish
Tashqi reklama haqida reklama bering. Ma'lumotni har qanday mijozlar, mijozlar va boshqa sheriklar va korxona yoki tashkilotga hissa qo'shganlar bilan baham ko'ring. Ichki e'lon bilan bir xil formatga rioya qiling va agar reklama yangi guruhlar, hisoblar yoki boshqa tegishli loyihalarni olish kabi ma'lum guruhlarga biron bir narsani anglatsa, ular bilan bog'laning. [6]
Eshittirishni ommaviy qilish
Reklama tarqatish. Agar reklama ommaviy profilga ega bo'lgan yoki jamoat va jamoatchilikni jalb qilishni talab qiladigan ish bilan bog'liq bo'lsa, xabar yuboring Matbuot xabari mahalliy OAVga. Aksariyat gazetalarda yangi ish o'rinlari va reklama aktsiyalari bo'lgan biznes bo'limlari mavjud. [7]
Eshittirishni ommaviy qilish
O'zingizning kompaniyangizning veb-saytida va ijtimoiy tarmoqlarda yangiliklarni baham ko'ring. Rag'batlantirish e'loniga va xodimning tarjimai holiga havolalarni qo'shing. Xodimni kompaniyangizning mavjud tuzilishiga qanday moslashishini tushuntiring. [8]
  • Masalan, LinkedIn-da yangiliklar bilan o'rtoqlashing. Bu kompaniya ichida o'sishni namoyish etadi, bundan tashqari, shaxsga ular yanada yuqori darajadagi loyiq tan olinishini beradi.
Hatto ko'rib chiqilmagan bo'lsa ham, o'tganlarni aytib berishim kerakmi? Agar shunday bo'lsa, qanday qilib va ​​qanday qilib?
Mumkin bo'lgan aktsiyada qatnashgan barcha tomonlarga xabardor qilish yaxshidir. Biror kishining ishi haqida gap ketganda, narsalar juda jiddiylashishi mumkin. Siz hatto o'z lavozimlaringizni ko'tarish uchun ko'proq ishchilaringizni jalb qilishingiz mumkin.
Reklama e'lonlarini misolini qayerdan topsam bo'ladi?
Mahalliy korxonalarning ijtimoiy reklama sahifalariga, ular qanday qilib jamoatchilikka aktsiyalarni e'lon qilganliklarini ko'rishingiz mumkin. Siz shuningdek "reklama e`lonlari namunalari" uchun onlayn qidiruv o'tkazib, natijalarni ko'rib chiqishingiz mumkin.
Hayajonlanishni unutmang. Ishchilarni ilhomlantirish va rag'batlantirish uchun imkoniyat sifatida aktsiyalardan foydalaning. Buni hamma ham ijobiy o'zgarish sifatida ko'rmaydi, ayniqsa bu ularning kundalik ish hayoti qandaydir tarzda o'zgarishini anglatadi. Fursatdan foydalanib, kompaniyada o'sish va ilgarilash mumkinligini isbotlang.
gfotu.org © 2020