Qanday qilib ish joylari ochilishini reklama qilish kerak

Ajoyib ish reklamasini yozish siri bu lavozimni batafsil tavsiflash va tinglovchilarni sizning ideal nomzodingizga moslashtirishdir. Xabarlar nashr etilgandan so'ng, siz nomzodlarning e'tiborini jalb qilish uchun raqobatlashasiz. To'g'ri ish taxtasiga joylashtirish va o'zingizning foydangiz uchun ijtimoiy mediadan foydalanish shubhasiz yordam beradi. Ammo sizning joylashingiz sizning kompaniyangizning kuchini, ruhini va xarakterini etkazishiga ishonch hosil qilish juda muhimdir. Agar siz ishlaydigan eng yaxshi joy ekanligiga ishonsangiz, ish joylari to'g'risida reklama e'lon qilganda nomzodlaringizga xabar bering!

Lavozimni tavsiflash

Lavozimni tavsiflash
Qiziqarli ish unvonini toping. Masalan, "o'rta darajadagi operatsiyalar bo'yicha menejer" qidirayotgan boshqa bir nashr, shunga o'xshash ish joylari orasida ajralib turmasligi mumkin. Buning o'rniga, siz "tajribaga ega bo'lgan ishchilar boshlig'i" yoki "20 kishidan iborat qotil brigadasini boshqarishga tayyor master menejer" haqida reklama berishingiz mumkin. Bu potentsial da'vogarlarning e'tiborini tortadi! [1]
  • Sizning kompaniyangizga va lavozimingizga mos keladigan lavozim nomlaridan foydalanganingizga ishonch hosil qiling. Agar kulgili va yoqimli sarlavhalar mos kelmasa, shunchaki oddiy va to'g'ridan to'g'ri foydalaning.
Lavozimni tavsiflash
O'quvchilarga taxminlaringizni aqliy tekshirib ko'rishga yordam bering. Ishning kutilgan vazifalari haqida aniq bo'ling. Sizning postingizni o'qiyotgan kishi tezda "Ooh, men bunga loyiq emasman" yoki "Hey, bu menga o'xshaydi!" Deb o'ylashini xohlaysiz. [2]
  • Masalan, siz “Tijorat ko'chmas mulk sohasida kamida 10 yillik tajribaga ega menejer qidiryapmiz. Agar siz turli xil joylarni (shu jumladan, savdo va ofis binolarini) ijaraga berish mahoratini puxta egallagan bo'lsangiz va yosh agentlarga rahbarlik qilgan bo'lsangiz, biz siz izlayotgan narsasiz. "
  • Shunday qilib, agar kimdir buni o'qiyotgan bo'lsa, siz izlayotgan tajribaga ega bo'lolmasa, ular tezda ish ular uchun emasligini aytishlari mumkin. Shunday qilib, nomaqbul rezyumelarni elakdan o'tkazishingiz shart emas.
Lavozimni tavsiflash
O'zingizning "boringiz" ni "bo'lishingiz yaxshi bo'lardi" dan ajratib oling. "Agar sizda ishning ba'zi qismlari moslashuvchan bo'lsa, ularga o'quvchilaringizga xabar bering. Shunday qilib, siz juda mos bo'lishi mumkin bo'lgan nomzodlarni istisno qilmaysiz. Buni aniq qilish uchun faqat ehtiyotkorlik bilan tilni ishlating. Masalan: [3]
  • Aytaylik, sizning kompaniyangiz boshqalarni ijaraga olish va boshqarish bo'yicha tajribaga ega bo'lgan kishiga muhtoj, lekin shuningdek, savdo tajribasiga ega bo'lgan kishiga ham yoqishni xohlaydi.
  • Yozing: "Agar siz izlayotgan bo'lsangiz, siz ko'chmas mulkni ijaraga berish bo'yicha kamida 10 yillik tajribaga ega bo'lasiz va ilgari kichik agentlar guruhini boshqargan bo'lasiz. Agar sizda ko'chmas mulkni sotish bo'yicha tajribangiz bo'lsa, bu ortiqcha. "
  • Shunday qilib, savdo tajribasiga ega bo'lmagan, ammo mukammal darajada bo'lmagan nomzod ariza topshirishni ko'rib chiqishi mumkin.
Lavozimni tavsiflash
Nomzodlarga kompaniya haqida gapirib bering. O'zingizning kompaniyangizning qisqacha tavsifini ish joyingiz tugashiga yaqin joyda joylashtirish yaxshi fikr. Bu ariza beruvchilarga sizning kompaniyangiz ular bo'lishni istagan joymi yoki yo'qmi degan tushunchani beradi. Shuningdek, bu sizning kompaniyangizni o'ziga xosligi bilan maqtash uchun imkoniyatdir. [4]
  • Masalan, siz "Aberswyth Realty - Baltimor hududidagi eng yirik mahalliy ko'chmas mulk firmasi. Biz 1938 yildan beri bu erda bo'lamiz va ichki va tashqi mijozlar bilan mustahkam aloqalarni o'rnatish haqida qayg'uramiz. So'nggi 10 yil ichida bizning portfelimiz 20% ga o'sdi va biz kengayishda davom etar ekanmiz, bizga qo'shilishga tayyor nomzodlarni izlashdan juda xursandmiz.
Lavozimni tavsiflash
O'ta shaxsiy, kamsituvchi yoki kamsituvchi so'zlardan qoching. Ko'pgina o'quvchilar to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy xususiyatlarini so'rash uchun ish reklamasi uchun haqoratli deb hisoblashadi. Masalan, ish reklamasi uchun "kompaniyamizning kunini yoritish uchun oddiy qabulxonani qidirmoqdamiz" kabi so'zlarni aytish yaxshi emas. Ko'pgina hollarda, shuningdek, ma'lum bir yoshdagi, jinsi, irqi, etnik kelib chiqishi, jinsiy orientatsiyasi va h.k. bo'lgan odamlarni qidirish yoki chiqarib yuborish uchun ish reklamasi ham noqonuniy hisoblanadi.
  • Shaxsiy xususiyatlarga emas, balki ishdagi aniq talablar, ko'nikmalar va talablarni eslatib o'tishga e'tibor qarating: "Agar sizda kuchli ish axloqi va mijozlarga xizmat ko'rsatishning mukammal ko'nikmalari bo'lsa, siz bizning qabulxonamizga juda mos kelishingiz mumkin."

Buyuk nomzodlarni jalb qilish

Buyuk nomzodlarni jalb qilish
Qidiruvni maqsad qiling. Ko'plab yollovchilar katta to'r tashlamoqchi, chunki bu ularga ajoyib nomzodni topish uchun eng yaxshi imkoniyat bo'ladi. Buning o'rniga, mukammal nomzodingiz qanday fazilatlarga ega bo'lishi haqida o'ylashni boshlang. Bu sizga mos bo'lmagan odamlar tomonidan yuborilgan arizalarni ko'rib chiqish vaqtini tejashga yordam beradi. O'zingizdan so'rang: [5]
  • Mening mukammal nomzodim qanday ma'lumot va tajribaga ega bo'lishi kerak?
  • Ular qanday aniq ko'nikmalarga yoki bilimlarga ega bo'lishi kerak?
  • Bizning mukammal nomzodimiz hozirgi paytda hal etilmagan ehtiyojni qondirishda qanday yordam beradi?
  • Bu odamni bizning hozirgi jamoamizga mos kelishini qanday ko'raman?
Buyuk nomzodlarni jalb qilish
Shaxsiy tildan foydalaning. "Barkamol nomzodlar" va "ushbu lavozimga da'vogarlar" haqida mavhum yozish yozib qoldirilishi mumkin. Buning o'rniga, potentsial arizachilar siz ularga murojaat qilayotganday his qilishlari uchun shaxsiy ravishda "siz" so'zlarini yozing. [6]
  • Masalan, "Ushbu lavozimga da'vogarlar veb-dizaynning hozirgi tillari va dasturlari bilan tanish bo'ladi" degan so'zlarning o'rniga, "Biz nimani qidirmoqdamiz: siz HTML va XML-ni uyquingizda yozishingiz mumkin. Siz CSS-ni o'zlashtirdingiz. UXdagi navbatdagi katta narsa haqida fikrlaringiz bor. "
Buyuk nomzodlarni jalb qilish
Ishning bir nechta o'ziga xos xususiyatlarini sanab bering. Ko'plab yollovchilarning fikricha, kichkina narsalar nomzodlarga bir ish uchun boshqasini tanlashga qaror qilishga yordam beradigan narsa. Asosiy ish majburiyatlarini tavsiflash bilan bir qatorda, sizning kompaniyangizni qiziqarli, qiziqarli yoki noyob qiladigan ba'zi narsalar haqida eslatib o'ting. Masalan: [7]
  • "Bizning kompaniyamizga qo'shiling, shuningdek siz ikki haftada bir marta saytdagi yoga darslariga kirish imkoniyatiga ega bo'lasiz."
  • "Biz ko'p ishlaymiz, lekin dam olishni ham yaxshi ko'ramiz. Har seshanba, payshanbadan tortib to baxtli soatlargacha, biz hamma narsani qoplaymiz ”.
  • "Biz buyuk odamlarni yollaymiz va ularni o'qitishda davom etishni xohlaymiz. Bizning xodimlarimiz 6 oylik ish joyidan keyin bepul uzluksiz o'qish darslariga ega bo'lishlari mumkin. "
Buyuk nomzodlarni jalb qilish
Iloji bo'lsa, ish haqi oralig'ini qo'shing. Ishga qabul qiluvchilarning barchasiga ham ish joyiga ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishga ruxsat berilmaydi. Boshqalar murojaat etuvchi pul haqida tushunchaga ega bo'lishni xohlamaydilar. Ammo, agar siz ish haqi oralig'ini o'z ichiga olsangiz, sizning e'lonlaringiz murojaat etuvchilarni qiziqtiradi. Bu, ayniqsa sizning ish haqingiz oralig'i shunga o'xshash lavozimlar uchun o'rtacha chegaradan yuqori yoki undan yuqori bo'lsa, ayniqsa mos keladi. Agar siz yaxshi to'lasangiz, murojaat qiluvchilarga xabar bering! [8]
Buyuk nomzodlarni jalb qilish
Rezyumega qo'shimcha ravishda qo'shimcha xatni so'rang. Bu abituriyentlar sonini pasaytirishning yana bir usuli. Faqat ish bilan chinakam qiziqqan abituriyentlar muqovali xatni yozishga vaqt ajratadilar. Ushbu harflar, shuningdek, murojaat etuvchilarning kimligi haqida bir oz ko'proq ma'lumot beradi, shuning uchun suhbatni boshlashdan oldin ba'zilarini osonlikcha yo'q qilishingiz mumkin. [9]
Xabarni aloqa ma'lumotlari bilan yopganingizga ishonch hosil qiling. Siz o'qish yoki murojaat qilish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'quvchilar bilan bog'lanishlari mumkin bo'lgan aniq odamni aniqlashingiz mumkin. Agar siz elektron pochta orqali emas, balki telefon raqamini bersangiz, siz haqiqatdan ham qiziqqan nomzodlardan ko'proq eshitishingiz mumkin. [10]

So'zni tarqatish

So'zni tarqatish
O'zingizning veb-saytingizda bo'sh ish o'rinlarini ro'yxati. O'zingizning veb-saytingizga ish e'lonlarini joylashtirishning ikkita asosiy foydasi bor. Birinchidan, saytingizda e'lonlarni topadigan odamlar allaqachon kompaniyangizga qiziqishmoqda. Ikkinchidan, agar ish joyida reklama e'lonini boshqa joyga joylashtirganingizda kompaniyangiz saytiga havolani qo'shsangiz, siz o'quvchilarga kompaniyangiz haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qaerga borishingizni bildirasiz. [11]
So'zni tarqatish
Ishga joylashish platformasini tanlang. Darhaqiqat, Monster va Narvon kabi taniqli ish taxtalari mavjud, bu sizning pozitsiyangiz haqida so'zni bilishning ajoyib usuli bo'lishi mumkin. Ularning har biri o'ziga xos afzallik va kamchiliklarga ega. Masalan: [12]
  • Haqiqatan ham boshqa platformalardan farqli ravishda ko'proq odamlar foydalanadilar, ammo hozirgi paytda Monster qidirish uchun rezyume bo'yicha katta ma'lumotlar bazasiga ega.
  • Ba'zilar (Monster kabi) kirish haqini oladilar. Boshqalar (haqiqatan ham), nashr qilish uchun bepul, lekin sizning e'loningizga bosgan har bir murojaatchi uchun qo'shimcha ravishda haq oladilar. Boshqalar (Craigslist singari) butunlay bepul.
  • Ba'zi platformalarda alohida e'tibor mavjud. Masalan, narvonlarda joylashtirilgan ish joylari kirish darajasidan yuqori bo'lishi kerak va maosh ma'lum darajadan yuqori bo'lishi kerak.
So'zni tarqatish
Ishni ijtimoiy tarmoqlarda reklama qiling. Facebook, Twitter va LinkedIn kabi xizmatlar, ayniqsa, maqsadli qidiruvlar uchun ish joylari haqidagi yangiliklar tarqatish uchun juda yaxshi. Ijtimoiy mediadan sizning foydangizga foydalanishning ko'plab usullari mavjud. [13]
  • Ish joyingizni ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlaringizga joylashtiring.
  • Ushbu so'zni yanada ko'proq tarqatadigan havolani qayta tiklash uchun izdoshlaringizni jalb qiling. Qiziqarli tildan foydalanish ("Siz yana bir ajoyib Marketing Marketing guruxisiz? Biz sizni qidirmoqdamiz!") Ularni ularni baham ko'rishga undashi mumkin.
  • Ishni e'lon qilish uchun tarmoq orqali ulashish uchun LinkedIn-dan foydalaning, bu juda yaxshi nomzodlarni tezda topishi mumkin.
  • Ijtimoiy mediada ishlaydigan odamga kompaniyangizning hisob sahifasida maxsus ish joylarini ochish uchun maxsus Facebook yorlig'ini yaratishga ruxsat bering.
  • Agar sizning tarmog'ingizda ish uchun ariza berishni ko'rishni istagan aniq nomzodlar bo'lsa, PM / DM ularni to'g'ridan-to'g'ri ularga yuboring!
So'zni tarqatish
An'anaviy joylardan foydalaning. Gazetalar va varaqalar hali ham ish o'rinlari ochilishining reklamasi, ayniqsa umumiy lavozimlar uchun foydali usul hisoblanadi. Siz ham sinab ko'rishingiz mumkin:
  • Radio va televizion reklamalardan foydalanish.
  • Mehnat yarmarkasiga tashrif buyurish yoki uni o'tkazish.
  • Agar sizning biznesingiz ulardan foydalansa, savdo jurnallarida yoki yangiliklar nashrlarida reklama.
gfotu.org © 2020