Tanlov mezonlariga qanday murojaat qilish kerak

Agar siz ish qidirish , siz ko'plab ish ro'yxatlarida "tanlov mezonlari" deb nomlangan narsalarga ega ekanligingizni payqadingiz: ish talablariga javob berish uchun sizga kerak bo'lgan bir qator ko'nikma va ko'nikmalar. Siz bo'lganingizda muqovali xat yozish ishga kirish uchun, siz ushbu mezonlarning har biriga alohida murojaat qilishingiz kerak. Buni amalga oshirish yollanma menejerni nafaqat sizning ishingizga munosib ekanligingizni ko'rsatibgina qolmay, balki tanlov mezonlarini talab qiladigan aniq ish talablarini bajarishga mos kelishingizni namoyish etadi.

Tanlov mezonlarini tahlil qilish

Tanlov mezonlarini tahlil qilish
Tanlov mezonlarini topish uchun ish to'g'risidagi e'lonlarni diqqat bilan o'qing. Ko'pgina ish joylarida tanlov mezonlari aniq belgilanadi. "Tanlov mezonlari" so'zlari yozilgan qalin sarlavhani va mezonlar ko'rsatilgan quyida yozilgan 4-5 ball. Tanlash mezonlari buzilmagan boshqa reklamalarda ularni topish uchun ozgina qazish kerak bo'ladi. Ish to'g'risidagi e'lonni o'qiyotganda, o'zingizdan so'rang: ish mendan qanday maxsus ko'nikmalarni talab qiladi? [1]
  • Masalan, tanlovning aniq mezonlari quyidagicha bo'lishi mumkin: "Arizachilar aniq va ravshan yoza olishlari kerak."
  • Aniqroq mezonlar quyidagicha so'zlarni aytishi mumkin: "Yozuv qobiliyati bu pozitsiyada juda muhim va biz ideal ariza beruvchimiz o'zlarini aniq va qisqacha ifoda eta olishlarini istardik."
Tanlov mezonlarini tahlil qilish
Tanlash mezonlarida ishlatiladigan aniq yozuvlarga e'tibor bering. Ish tanlovi ularning tanlov mezonlarini qanday ifodalashi sizga javoblaringizni qanday tuzish va tuzish kerakligi haqida yaxshi tasavvur beradi. Tanlov mezonlarini tavsiflash uchun kompaniya foydalanadigan kalit so'zlar va fe'l iboralarni o'qing. Umumiy iboralar: "namoyish etilgan qobiliyat", "rivojlangan ko'nikmalar", "bilimlar" va "tajribadan foydalanish". Har bir ibora biroz boshqacha yondashuvni talab qiladi. [2]
  • Masalan, agar kompaniya ijtimoiy axborot vositalarini "bilishni" istagan abituriyentlarni istasa, ular faqat tajribangizni emas, balki o'zingizning bilimingizni namoyish qilishni so'rashadi.
  • Ammo, agar ular ijtimoiy tarmoqlardan "foydalanish tajribasini" so'rashsa, siz nafaqat o'zingizning intellektual tushunchangizni, balki professional ijtimoiy media-laringizning sharhlarini ham ko'rsatishingiz kerak.
Tanlov mezonlarini tahlil qilish
Xodim qanday xususiyatlarni qadrlashini bilish uchun ish beruvchining veb-saytiga qarang. Veb-saytlar va ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlarni o'qish - bu kompaniyaning o'z xodimlarini qanday namoyish etishini ko'rishning ajoyib usuli. Shundan so'ng, siz stoldan qanday qobiliyatlarni kutishingizni bilib olishingiz mumkin. Buni tanlov mezonlariga norasmiy usul sifatida qarang. [3]
  • Agar, masalan, ularning veb-sayti "jamoa o'yinchilari" bo'lgan xodimlarni nishonlashdan katta foyda olsa, siz kompaniya boshqalar bilan yaxshi ishlaydigan va guruh loyihalari va qo'mitalarida xizmat qilishni istamaydigan xodimlarni qidirayotganligini bilasiz.

Har bir javobni tuzish

Har bir javobni tuzish
Tanlov mezonlariga javobingizni alohida hujjatga yozing. Deyarli barcha holatlarda sizning ish tanlash mezonlariga yozma javoblaringiz shaxsiy hujjatlarda bo'lishi kerak. Ko'pgina hollarda, siz ushbu hujjatni yollash menejeriga raqamli ravishda yuborasiz. Agar ilova onlayn bo'lsa, siz javoblaringizni matn maydoniga nusxalashingiz yoki qo'yishingiz mumkin. Hujjatni bir dyuym (2,5 sm) bilan bitta bo'sh joyga joylashtiring va u 1 bosma varaqdan oshib ketishiga yo'l qo'ymang. [4]
  • Ish haqida e'lonni diqqat bilan o'qing. Ba'zi ishlardan sizning tanlov xatingizni muhokama qilishingizni so'rashi mumkin va alohida mezonlarga yo'naltirilgan hujjatni o'z ichiga olmaydi. Yoki ular sizdan tanlov mezonlarini qisqacha o'z xatida va batafsilroq alohida faylda ko'rib chiqishingizni so'rashlari mumkin.
Har bir javobni tuzish
Har bir tanlov mezoniga to'g'ridan-to'g'ri bitta xatboshida murojaat qiling. Ish tanlovidagi har bir tanlov mezoniga javoban siz qisqa bayonnoma yozishingiz kerak. Har bir ibora faqat 60-120 so'zdan iborat bo'lishi kerak. 1 mezonga binoan barcha mezonlarga murojaat qilish jozibador bo'lishi mumkin bo'lsa-da, yollash menejeri bir nechta qisqacha paragraflarni qidiradi. Shunday qilib, ularning har biriga 1 mezonga murojaat qilgan holda, 4-5 ta yozishni rejalashtiring. [5]
  • Esda tutingki, xatboshilar qisqa bo'lishi mumkin; ular 8-10 jumladan oshmasligi kerak. Uzoq shamolli ko'rinishdan ko'ra qisqa va aniqroq bo'lish yaxshiroqdir.
Har bir javobni tuzish
Tanlov mezoniga mos keladigan jumlalarni tuzing. Belgilangan har bir paragrafning boshidagi so'zlarni kiritishda asabiylashmang. Agar tanlov mezonlari "aniq va ravon yoza oladigan" abituriyentlardan talab qilsa, ushbu mezonga murojaat qiladigan paragrafning boshidagi so'zlar siz ushbu lavozimga olib boradigan mukammal yozish mahoratini aniq tasvirlab berishi kerak. [6]
  • Masalan, siz "10 yillik ish tajribam davomida kuchli yozma aloqa ko'nikmalarini rivojlantirdim" kabi bir narsa yozishingiz mumkin.
  • Yoki aytaylik, tanlov mezonlari yaxshi "jamoaviy o'yinchi" ni talab qiladi. Siz shunday yozishingiz mumkin: "Men kuchli shaxslararo muloqot ko'nikmalariga egaman va faoliyatim davomida 40 dan ortiq loyihalarni boshqarganman".

Javoblaringizni ishlab chiqish

Javoblaringizni ishlab chiqish
Belgilangan mezonlarni hal qilish uchun siz ishlatishingiz mumkin bo'lgan "Brainstorm" professional latifalari. Javoblaringizni yozishni boshlashdan oldin, tanlov mezonlarining 1-da o'zingizni a'lo darajada namoyish qilgan ish joyingizdagi tajribaga 30 daqiqa vaqt ajrating. Tajribangizning ushbu latifalari yoki tavsiflari sizning tanlov mezonlari to'g'risidagi ma'lumotlarga asos bo'lib xizmat qiladi. Ular shunchaki mavhum ma'lumotlarga emas, balki siz ishonchli va chinakam tajribaga ega ekanligingizni ko'rsatadi. [7]
  • Masalan, agar ish reklamasida ular ijtimoiy media-akkauntlarni boshqarish tajribasiga ega bo'lgan odamni qidirayotganliklarini aytsa, siz Twitter, Instagram va Facebook-da yirik avtoulovlar savdosida qanday muvaffaqiyatli ishlaganingizni eslatib o'tishingiz mumkin.
  • Odatda, siz tasvirlagan barcha professional tajribalar va latifalar oxirgi 2-3 yil ichida paydo bo'lishi kerak.
Javoblaringizni ishlab chiqish
Belgilangan mezonlarga qanday javob berishingizni ko'rsatadigan batafsil misol keltiring. Kirish iborasini professional misol yoki mezon eslatib o'tadigan sohada tajribangiz borligini ko'rsatadigan latifalar bilan davom eting. Tajribani tasvirlash uchun 4-5 ta jumlani oling. Agar siz tanlov mezonlariga bog'liq bo'lgan bir nechta tajribangiz haqida o'ylasangiz, eng ta'sirli deb o'ylagan yoki siz murojaat qilgan ish bilan chambarchas bog'liq bo'lgan birini tanlang. [8]
  • Masalan, siz ilgari katta marketing firmasida ishlaganingiz va bir qator taniqli reklamalar uchun nusxa ko'chirilganligi haqida ayting. Siz shunday bir narsa yozishingiz mumkin, “ABC Co. kompaniyamdagi lavozimimda, men mamlakat miqyosidagi davriy nashrlarda namoyish etilgan o'nlab e'lonlar uchun nusxa yozdim. Mening nusxamni yozish natijasida 3 oylik oynada savdo hajmi 10 foizga oshdi.
Javoblaringizni ishlab chiqish
Siz bergan latifada qanday munosabatda bo'lganingizni va qanday harakat qilganingizni tasvirlab bering. O'zingizning ish joyingizdagi qiyinchiliklarga o'zingizning professional javoblaringizga e'tiboringizni qaratish sizni tanlov mezonlariga to'liq javob beradigan ideal ish nomzodi sifatida ko'rsatishga imkon beradi. Kasbiy malakangiz tavsifini aniqlayotganda "CAR" qisqartmasini eslab qolish foydali bo'lishi mumkin. [9]
  • C: Kontekst. Sizning harakatlaringiz qaysi kontekstda sodir bo'lganligini aytib bering
  • Javob: Harakat. O'zingizning aniq harakatlaringizni tavsiflang (masalan, nusxa ko'chirish, yangi qo'mitani tashkil etish yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish).
  • R: Natijalar. O'zingizning harakatlaringizning natijalari va bu mijozlarga yoki kompaniyangizga qanday foyda keltirishi haqida aytib bering.
Javoblaringizni ishlab chiqish
Sizning kasbiy tajribangiz sizni qanday qilib yaxshi nomzod bo'lishiga izoh bering. Yollanma menejer sizning tajribangiz va latifalar sizni qanday qilib ideal ish nomzodiga aylantirishi haqida taxmin qilishni qoldirmang. Sizning paragrafingizning so'nggi jumlasida o'zingizning qobiliyatingiz va ish tajribangiz sizga murojaat qilgan lavozimda qanday qilib yuqori darajaga ko'tarilishingiz mumkinligini aniq aytib bering. [10]
  • Biror narsani ayting, "Mening ko'p yillik nusxa ko'chirish tajribam va qayd etilgan professional muvaffaqiyatlar menga kichkina kopirayterlarni o'qitish va shu lavozimda ishlangan va jozibali nusxasini taqdim etishimga yordam beradi."
Javoblaringizni ishlab chiqish
Do'stingizdan yoki hamkasbingizdan javoblaringizni tekshirishingizni so'rang. Yozma hujjatga yozuvlarni kiritish juda oson va siz yozayotganda o'tib ketgan sintaksis yoki so'z xatolarini ikkinchi ko'zlar bilan ko'rishlari mumkin. Agar siz o'zingizning tanlov mezonlaringiz bo'yicha javoblarni tahrirlashda ishlayotgan bo'lsangiz, ular o'qib chiqqandan so'ng, ularga: "Meni ushbu lavozimga ishga olasizmi?" Deb so'rang. [11]
  • Agar ular "yo'q" deb aytsalar, ulardan o'zingizni ushbu mezonlarga mos keladigan kabi ko'rsatish uchun qanday o'zgarishlarni tavsiya etishlarini so'rang.
"Tanlov mezonlari" atamasi ko'proq Avstraliya va Yangi Zelandiya biznesi tomonidan qo'llaniladi. Agar siz dunyoning boshqa qismida ish izlayotgan bo'lsangiz, ish e'lonlarida bu aniq ibora ishlatilmasligi mumkin. Ammo, o'zingizning kasbingizga qanday mos kelishingizni ko'rsatish uchun o'zingizning kasbiy tajribangizdan qanday foydalanishni bilish hali ham qadrlidir.
Ba'zi ish o'rinlari reklamalarida "ustuvorlik" va "past-ustuvor" tanlov mezonlari mavjud. Siz hali ham har bir mezon uchun to'liq paragrafni yozishingiz kerak bo'lsa-da, birinchi darajali mezonlarga ko'proq vaqt va kuch sarflang.
O'zingizni ish joyida tavsiflashda har doim faol fe'llardan foydalaning. "Men jamoani boshqarish uchun javobgar edim", deb yozishning o'rniga, "men jamoalarni boshqarganman va ularni boshqarganman" deb yozing. [12]
gfotu.org © 2020