Hamkasbingiz xo'jayiningizga aylanganda qanday harakat qilish kerak

Oldingi hamkasbingiz sizning rahbaringiz bo'lishiga o'tish va bu odamning atrofidagi harakatlaringizni o'zgartirish qiyin kechishi mumkin. Ilgari siz bu odam bilan tushlik qilishingiz yoki sport zaliga borgan bo'lishingiz mumkin. Endi, to'satdan, chizish kerak bo'lgan chiziqlar va muhokama qilinmaydigan mavzular mavjud. Ushbu odam bilan munosabatlaringizni qayta belgilash uchun vaqt ajratib, o'tishni iloji boricha osonroq qiling.

O'zaro munosabatlaringizni qayta belgilash

O'zaro munosabatlaringizni qayta belgilash
O'zgarishni kuting. Bunga shubha qilmang, agar ishdoshingiz ish joyingizdagi yuqori martabalarga qo'shilsa, deyarli hamma narsa o'zgaradi. Nima uchun? Ba'zan, bu o'zgarish huquqiy masaladir, chunki ko'p ish muhitida menejment va menejment o'rtasida birodarlik siyosati yo'q. [1] Boshqa tomondan, bu shunchaki ofis siyosati. Agar odamlar sizning do'stlaringiz bo'lsa, ularni qo'llab-quvvatlash, bonuslarni tayinlash va ishdan bo'shatishlarni nazorat qilish qiyin kechishi mumkin. Buning uchun xo'jayinlar biron bir ob'ektiv masofani saqlab turishlari kerak. [2]
O'zaro munosabatlaringizni qayta belgilash
Boshlang'ich noqulaylikni boshqarish. Siz eski xo'jayiningiz ostida bir muncha vaqt ishladingiz va ehtimol bu odamning savol-javoblariga ko'nikib qolgansiz. Endi siz aloqani o'rnatish va yangi xo'jayiningizning uslubini tushunishning dastlabki noqulay bosqichini engishingiz kerak.
  • Oyoq barmoqlariga bosishni kamaytirish yoki o'zgarishga juda ochiq bo'lish, konstruktiv tanqid qilish va kelgusi kunlar va haftalarda kuzatuvchan bo'lish. O'zingizning yangi xo'jayiningizdan, agar u sizning ishingizni ma'qullayotganligini yoki biron bir jarayonga o'zgartirish kiritish kerakligini so'rang. Hoziroq emizikli odamga o'xshab qolishdan qo'rqmang. Sizning yangi xo'jayiningizga nima yoqishi haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lganingizdan so'ng, siz juda kam mikromoliyalashsiz ishlashingiz mumkin. [3] X tadqiqot manbai
O'zaro munosabatlaringizni qayta belgilash
Shuni esda tutingki, bu o'tish sizning yangi xo'jayiningiz uchun ham qiyin. Ish paytida qayta qurish har doim ham qiyin bo'ladi, hatto siz ilgari boshqa odam bilan xushomad qilmagan bo'lsangiz ham. Umumiy xodimlardan boshqaruvga o'tish bu odamga moslashish uchun yangi amaliyotlar va yangi majburiyatlarni anglatadi. Tushunishga va hamdard bo'lishga harakat qiling.
  • Empatiya - bu boshqalarning fikrlari, his-tuyg'ulari va tajribalarini tushunish qobiliyati. Bu ish joyini samarali boshqarish uchun muhim mahoratdir [4] X Tadqiqot manbasi
  • O'z rahm-shafqatni yangi xo'jayiningizni o'zgaruvchan roli to'g'risida masxara qilmaslikka misol qilib ko'rsatish mumkin. Shuningdek, siz uni bir chetga tortib, uning yangi o'zgarishlarni qanday engib o'tayotganini his etishingiz mumkin. Masalan, siz "Hey, Linda, siz haqiqatan ham bu yangi o'tish davrini yaxshi bajaryapsiz. Sizni mening xo'jayinim bo'lishingizni kutyapman."
O'zaro munosabatlaringizni qayta belgilash
O'zingizning yangi xo'jayiningizga yangi munosabatlarni aniqlashga ruxsat bering. U do'stona munosabatni davom ettirishi mumkin, lekin uning oldida qanchalik xotirjam bo'lganingizdan ehtiyot bo'ling. Agar siz uning orqaga qadam tashlayotganini ko'rsangiz, unga qarshi turmang va agar u siz va boshqa ish joyingizdan tashqari odamlar bilan muloqot qilishni davom ettira olmasa, uni ayblamang.
O'zaro munosabatlaringizni qayta belgilash
O'tirib, bu odam bilan suhbatlashing. [5] Agar sizning sobiq hamkasbingiz ham sizning yaxshi do'stingiz bo'lsa, sizning munosabatlaringiz o'zgarmas hududga kirib bormoqda. Ushbu yangi yo'lni qanday bosib o'tganingiz, sizning do'stligingiz azoblanishini, ish xavfsizligingiz qotib qolishini yoki ikkalasini ham aniqlaydi.
  • Agar sizning ish joyingizda fraternizatsiya siyosati mavjud bo'lmasa, siz ofisdan tashqarida ish bilan bog'liq mavzularni muhokama qilishni cheklab, ishda do'stona munosabatni minimallashtirish bilan do'stligingizni davom ettirishingiz mumkin.
  • Ofisdan tashqarida do'stingizga murojaat qiling va uni lavozimga tayinlanganingiz bilan tabriklang. Ayting: "Hey, men siz bilan chinakam faxrlanaman. Bilaman, yangi dinamika ishda bir-birimiz bilan munosabatimizni o'zgartiradi. Ammo, biz ko'p yillardan beri do'stmiz va do'stligimiz buzilishini istamayman Keling, qanday qilib bir-birimiz bilan oldinga siljishimiz mumkinligi haqida ba'zi ko'rsatmalar haqida gaplashaylik. "

Kasbiylikni saqlash

Kasbiylikni saqlash
Sobiq hamkasbingizga muomala qiling, chunki u sizning xo'jayiningiz. Bu sizning fe'l-atvoringiz uning atrofida butunlay o'zgarishi kerak degani emas, lekin siz hurmatli bo'lishingiz va munozara mavzularida uning rahbarligiga rioya qilishingiz kerak. Ofisda bo'lganingizda tegishli chegaralarni saqlang. [6] Sizning yangi xo'jayiningizga to'g'ri munosabatda bo'lish quyidagicha ko'rinishi mumkin. [7]
  • Qayta-qayta so'ralmasdan, tayinlangan vazifani bajarishga kirishing.
  • Biror narsa qilishni so'raganda, g'iybat qilmang.
  • Boshqa xodimlaringiz bilan xo'jayiningiz haqida g'iybat qilmang.
  • Muammolar haqida shikoyat qilishdan ko'ra, echimlarni taqdim etishga intiling.
  • O'zingizni professional tarzda taqdim etish orqali xo'jayiningizni chiroyli qiling.
Kasbiylikni saqlash
Yangi boshlig'ingizga ish haqida shikoyat qilishdan bosh torting. O'zingizning hamkasblaringiz bo'lganingizda, noroziligingizni u bilan baham ko'rishingiz mumkin edi, ammo hamkasbingiz xo'jayin bo'lib qolganda, siz bu munozaralarni to'xtatishingiz kerak. Albatta, agar uning ish muhiti haqida savollari bo'lsa va sizda samimiy fikringiz bo'lsa, uni baham ko'ring. Buni professional va konstruktiv tarzda bajarishingizga ishonch hosil qiling. [8]
  • Fikr-mulohazangizni konstruktiv tarzda taqdim etish uchun tayyor echim toping. [9] X Tadqiqot manbasi Bir misol quyidagi kabi ko'rinishi mumkin: "Men har haftaning oxirida va keyinroq hisobotlarni olayotganimizni payqadim. Agar har kuni oxirida hujjatlarni rasmiylashtirish soatini yaratsak foydali bo'ladi deb o'ylardim. Juma kunini yig'ib olish uchun ishlatishdan ko'ra, har kuni hisobotlar ustida ishlashga vaqt kerak. "
Kasbiylikni saqlash
Agar yangi xo'jayiningiz sizning ishingizni tanqid qilsa yoki xafa qilsa, xafa bo'lmang. Endi u sizdan javob berishingizni kutadi. Qanday qilishni bilib oling konstruktiv tanqidni qabul qiling . Fikr-mulohazalari uchun unga rahmat va ma'lumotdan ijobiy foydalaning.
Kasbiylikni saqlash
Boshqa hamkasblaringizga ijobiy ta'sir ko'rsating. Ba'zi bir hamkasblaringiz sizning yangi xo'jayiningizga g'azablanishlari mumkin. Ishchi kuchidagi salbiy energiya faqatgina yomon kayfiyatni keltirib chiqaradi va sizning hamkasbingiz bo'lgan xo'jayiningiz ijtimoiy aloqalarni butunlay uzishga majbur bo'lishi mumkin.
  • Boshqa hamkasblarga bu yangi xo'jayinning yangi o'rni va, natijada yangi majburiyatlari borligini tushuntiring. Jamoa o'yinchisi bo'ling va yaxshi o'rnak ko'rsating. O'zingizning yangi xo'jayiningizga bo'lgan hurmatni namoyish etadigan model, lekin soat davomida professional masofani yaxshi ushlab turing.
Kasbiylikni saqlash
Maxsus sovg'alarni so'ramang yoki kutmang. Bu odam sizga boshqaruv ma'lumotlariga ichki ko'rinish berishini yoki o'z vazifangizni bajarmaganingizda sizni xafa qilishini kutmang. Maxsus davolanish uchun ushbu odam bilan shaxsiy munosabatlardan foydalanmang; bu sizga yo'lda zarar etkazishi mumkin.
Kasbiylikni saqlash
Hasadgo'ylik bilan shug'ullaning. Ehtimol siz hamkasbingizga ozgina hasad qilayotgandirsiz - ehtimol siz ushbu lavozimni xohlagandirsiz yoki sizning martabangiz shu qadar tez yurishini xohlarsiz. Faqat sizga yomon ta'sir ko'rsatadigan yangi xo'jayiningizga murojaat qilishning o'rniga, unga o'zingizning xohishlaringiz haqida gaplashishni o'ylab ko'ring. U sizga yordam berishi mumkin, yoki u buni qanday amalga oshirganligi va siz bilan qanday aloqada bo'lganini aytib berishi mumkin.
Mening yangi boshlig'im yillar oldin biz hamkasb bo'lganimizda aytganlarimdan xafa. Men bu haqda unutdim, lekin u yo'q, men shunchaki bilib oldim. Men uni tarbiyalash masalasida yuzxotirchilik qila olmasligini his qilaman. Xodimlarga aytishim kerakmi?
Avval u bilan muhokama qiling. Unga adolatsiz munosabatda bo'lganingizni va nima uchun bunday qilganingizni his qiling. Kechirim so'rash va echimni taklif qilish o'rinli bo'lishi mumkin. Agar sizni ta'qib qilayotganingizni his qilsangiz, u holda HRga borish vaqti keldi.
Agar siz hamkasbingiz bilan til topa olmagan bo'lsangiz va endi u sizning xo'jayiningiz bo'lsa?
Agar bu ro'y bersa, siz o'z ishingizdan ketishingiz yoki yuqori yo'lga chiqib, u bilan til topishishni o'rganishingiz mumkin. Qaerda ishlashingizdan qat'iy nazar, siz qiyin odamlarni uchratasiz. Shunday qilib, juda ko'p turli xil shaxslar bilan til topishishni o'rganish - bu sizning hayotingiz davomida tinchlik va baxt keltiradigan ajoyib mahoratdir.
Sobiq hamkasbingizdan o'rganing. Agar siz o'zingizni reklama qilishni istasangiz, u holda xo'jayinga aylangan hamkasbingizning ijobiy xatti-harakatlarini o'rnating. U sizga o'zingizning muvaffaqiyatingiz yo'lini ko'rsatishi mumkin.
Agar xo'jayiningiz siz bilan yaqin munosabatni saqlab qolishni istasa, bu aloqani kasbiy ish aloqasi bilan ajratishingiz kerakligini unutmang. O'zingizning do'stlaringiz bilan do'stlashish uchun boshqa ishchilar bilan aldamang yoki boshqa hamkasblaringizga yo'l qo'ymang.
gfotu.org © 2020