Dam olish vaqtini qanday hisoblash kerak

Biror kishining kariyerasidan chiqib ketish, bu istehzo bilan, ko'p odamlar uchun juda qiyin ish. Bugungi kunda ta'til vaqti har qachongidan ham muhimroq - AQSh dunyodagi yagona rivojlangan davlatlardan biri bo'lib, u pulli ta'til vaqtini tayinlamaydi va hozirda AQSh ishchilarining chorak qismi ishlamaydi. pullik ish vaqti. [1] Bu hayotda boshqa hech narsa ololmaydigan narsa bu sizning erdagi vaqtingiz, shuning uchun agar siz ta'til vaqtining miqdoridan norozi bo'lsangiz, ko'proq ma'lumot olish uchun tajovuzkor strategiyalardan foydalaning.

Qo'shimcha ta'til vaqtini olish

Qo'shimcha ta'til vaqtini olish
Ko'proq ishlang. Pullik ta'tilni taklif qiladigan ishlarning aksariyati uchun shunchaki ish joyini ko'rsatmaslik sizga ta'til kunlarini yig'ishga yordam beradi. Garchi aniq qoidalar ishdan biznesga qadar farq qilishi mumkin bo'lsa-da, odatda har kuni, haftada yoki ishlagan ish davri sizning umumiy ta'til vaqtingizga ma'lum soat yoki kunlarni qo'shadi. Masalan, AQShda, doimiy ishchilar uchun yiliga ikki hafta (10 ish kuni) pulli ta'tilni olish odatiy holdir. Yiliga 250 kunlik ish kuni (haftada 5 kun × yiliga 52 hafta - ta'til uchun 10 kun) faraz qilinsa, bu har bir ish kuni to'langan ta'til kunining 1/25 (4%) miqdorida daromad olishini anglatadi.
  • Ta'kidlanganidek, ammo ta'tilni tashkil qilish ish joylari o'rtasida katta farq qilishi mumkin. Masalan, ba'zi ish beruvchilar yil boshida barcha ta'til kunlarini berishlari va ishchilarga ularni xohlagancha ishlatishlariga ruxsat berishlari mumkin. Boshqa ish joylari - ayniqsa yarim vaqtda va "vaqtinchalik" ishlarda - umuman hech qanday pullik ta'til berilmasligi mumkin.
  • Shuni ham unutmangki, ko'plab ish beruvchilar o'zlarining ishchilariga odatdagi pullik ta'til vaqtidan tashqari "kasal kunlar" va / yoki "shaxsiy kunlar" berishni afzal ko'rishadi. Bular odatda odatdagi ta'til kunlariga qaraganda har xil stavkalar bo'yicha hisoblanib, kasallik, ko'chib o'tish va boshqa holatlarda, xodimning shaxsiy hayotidagi majburiyatlar uning mehnat majburiyatlariga xalaqit beradigan hollarda qo'llaniladi. Biroq, ba'zida ishchilar dam olish uchun bu kunlardan foydalanish odatiy holdir.
Qo'shimcha ta'til vaqtini olish
Agar siz yangi yollanma odam bo'lsangiz, sinov muddatingizni tugating. Ba'zida, ish beruvchilar yangi xodimning nafaqa olish huquqiga ega bo'lishidan oldin, shu jumladan ta'til va boshqa haq to'lanadigan dam olish vaqtlarida ishlashini talab qiladi. Agar bu sizning ishingizga tegishli bo'lsa, siz pullik ta'til vaqtini topishni boshlashingizdan oldin sinov muddatingizni tugatishingiz kerak - bu erda haqiqatan ham yo'l yo'q.
  • Xodimga beriladigan imtiyozlar singari, yangi yollanuvchining sinov muddati qancha bo'lsa, ham kompaniya o'zgarishi mumkin. Masalan, ba'zi kompaniyalarda sinov muddati uch oy, boshqalarida sinov muddati ikki baravar ko'p. [2] X tadqiqot manbai
  • Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar intizomiy sabablarga ko'ra xodimni "sinov" maqomiga qo'yishi mumkin. Agar bu sizga tegishli bo'lsa, siz imtihonga yana bir bor ta'til vaqtini qo'shishni boshlagan muammolarni hal qilish uchun ish beruvchingiz bilan ishlashingiz kerak bo'ladi.
Qo'shimcha ta'til vaqtini olish
O'zingizning kompaniyangiz bilan uzoq safarda qoling. Odatda, uzoq muddatli ishchilar o'zlarining sodiqligi uchun qo'shimcha dam olish vaqti bilan mukofotlanadilar. Ko'p yillar davomida bitta kompaniyada ishlash boshqa afzalliklarga ham ega bo'lishi mumkin, shuningdek, ko'tarish, tan olish va qo'shimcha ish moslashuvchanligi. Agar siz nisbatan yangi yollanma odam bo'lsangiz, lekin hozirgi ishingizdan mamnun bo'lsangiz, qo'shimcha dam olish vaqtini topishni boshlash uchun bir necha yillik yaxshi ishlarni maqsad qilib oling.
  • Ta'til siyosati ish beruvchilar o'rtasida juda katta farq qilsa-da, AQShda yangi ishchilar yiliga o'rtacha 14 kun pullik ta'til olishadi, 15 yildan ortiq ishlagan xodimlar esa yiliga 27 baravarga ikki baravar ko'proq maosh olishadi.
Qo'shimcha ta'til vaqtini olish
Agar sizga ruxsat berilsa, ko'proq dam olish vaqtini sotib oling. Hatto pullik ta'til vaqti bo'lsa ham, ishdan uzoq va tetiklantiruvchi tanaffusni rejalashtirish qiyin bo'lishi mumkin - ba'zida yiliga ikki hafta shunchaki uni kesmaydi. Xodimlar o'zlari yig'ib olgan ta'til vaqtidan ko'proq tanaffus olishlari kerak bo'lgan holatlarda, ba'zi ish beruvchilar o'z ishchilariga boshqa xodimlardan yoki kompaniyaning o'zidan qo'shimcha vaqt olishlariga imkon berishadi. Bunday hollarda ta'til vaqti deyarli har doim ishlangan ekvivalent vaqtning to'liq qiymati bilan baholanadi - masalan, agar siz soatiga 20 dollarni tashkil qilsangiz, to'liq sakkiz soatlik ish kuni 8 × 20 = 160 dollarga tushadi.
  • Shuni esda tutingki, bunday holatlarda, dam olish qiymati odatda bir martalik to'lanmaydi. Buning o'rniga, ishchining doimiy ish haqidan uzoq vaqt davomida xarajat oz miqdorda chegirib tashlanadi. [3] X tadqiqot manbai
Qo'shimcha ta'til vaqtini olish
Vaqtinchalik yoki yarim kunlik yollanma bo'lsangiz, to'liq ish vaqtiga o'ting. Mustaqil pudratchilar, mavsumiy ishchilar va boshqa to'liq ishlamaydigan yoki vaqtincha ishlaydigan ("temp") ishchilar, qancha ishlashidan qat'i nazar, ta'til vaqtini hisoblashmaydi. Buning mantig'i shundaki, to'liq ishlaydigan ishchilarga qaraganda yarim kunlik ishchilar ko'proq moslashuvchan bo'lishadi, shuning uchun ular ko'proq ta'til vaqtiga "ehtiyoj sezmaydilar". Ammo, aslida, bitta yoki bir nechta ish bilan shug'ullanadigan ishchilarga har qanday imtiyozlarni (shu jumladan ta'til vaqtini) qo'shmasdan uzoq vaqt ishlamoq oson. Agar siz ushbu vaziyatga tushib qolsangiz, hozirgi ish joyingizdagi majburiyatingizni bajarish yoki yangi ish topish orqali to'liq ish vaqtiga o'tishni sinab ko'ring.
  • Agar siz tezkor ishlaydigan bo'lsangiz va xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, ehtiyotkorlik bilan ish vaqtini to'ldirish va foyda olish uchun etarlicha ishlashni so'rashni xohlashingiz mumkin. Shunga qaramay, tezkor xodimlarning istiqbollari bu borada nozik bo'lishi mumkinligini unutmang - ko'plab ishchilar to'liq ish vaqtiga o'tishni qiyinlashtirmoqda. [4] X tadqiqot manbai
Qo'shimcha ta'til vaqtini olish
Ta'til vaqtini tejash uchun boshqa "ish vaqtidan" foydalaning. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ta'til kunlari ko'pincha ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan ta'tilning yagona turi emas. Kompaniyalar ko'pincha kasalliklar, harakatlanadigan kunlar va hokazolar uchun yiliga ma'lum miqdordagi "kasal kunlar" va "shaxsiy kunlar" ni taklif qilishadi. Bu ko'pincha to'lanadigan ta'til kunlari kabi tez yig'ilmasa ham (masalan, ba'zi ish beruvchilar ishlagan oyiga bitta kasal kunini taklif qilishadi), siz ta'tilni saqlab qolish uchun imkon qadar tanaffus qilish uchun ulardan foydalanishni xohlashingiz mumkin. [5]
  • Shuni yodda tutingki, ish beruvchilar sizning nazoratingizdan tashqarida bo'lgan ayrim muhim vazifalarni bajarish uchun sizga dam olish huquqini berishlari shart. Masalan, agar siz hakamlar hay'ati chaqirig'ini olgan bo'lsangiz, aksariyat shtatlarda qonunlar mavjud bo'lib, ular sizning ish beruvchingizdan ta'til kunlaridan foydalanishingizni talab qilmasdan dam olishni talab qiladi. [6] X Tadqiqot manbasi Qurolli kuchlar yoki zaxiralarning vaqti-vaqti bilan harbiy majburiyatlarini bajaradiganlar uchun ham xuddi shunday himoya mavjud. Biroq, ushbu qonunlar har doim ish beruvchingizdan dam olish uchun sizga to'lashingizni talab qilmaydi.
  • Bundan tashqari, ko'plab ish beruvchilar yaqin qarindoshi vafot etganida bir necha kun pullik yo'qotish ta'tilini taklif qilishadi. Biroq, bu ko'pincha qonun tomonidan talab qilinmaydi. X tadqiqot manbai
Qo'shimcha ta'til vaqtini olish
Ta'til vaqtingiz "kepka" ga yetishiga yo'l qo'ymang. Aksariyat ish joylarida hisoblash mumkin bo'lgan ta'til vaqti bo'yicha "qopqoq" mavjud. Bu shuni anglatadiki, ma'lum bir ta'til vaqtini (masalan, uch hafta) yig'ib olsangiz, qancha ishlasangiz ham, ko'proq ta'til vaqtini topa olmaysiz. Siz ishlagan har soatingiz ko'proq ta'til vaqtiga o'tishni xohlaysiz, shuning uchun ta'tilga "chiqmoqchi bo'lsangiz", dam olish to'g'risida jiddiy o'ylab ko'ring.
  • Ta'til kassalari ish beruvchilar orasida farq qiladi - ko'p shtatlarda, qonun ish beruvchilarga "o'rtacha" darajadagi kepkalarni taklif qilishi mumkin. Biroq, ko'plab davlat va xususiy agentliklar tavsiya etilgan minimal miqdorlarni belgilaydilar. Masalan, Kaliforniyada CEA (Kaliforniya Ish beruvchilar uyushmasi) yiliga hisoblangan ta'til miqdoridan kamida 1,5 baravar ko'p miqdorda "kepka" tavsiya qiladi.
Qo'shimcha ta'til vaqtini olish
Muzokara qilishga tayyor bo'ling. Ish haqi, tibbiy sug'urta, 401 (k) hisobvaraqlari va boshqa imtiyozlar singari, xodimning ta'til vaqti muzokara olib boriladi - ayniqsa AQShda, pullik ta'til vaqti uchun davlat vakolati mavjud emas. Agar siz ta'tilni istagan vaqtni aniq so'ramasdan ololmasangiz, . Agar ish beruvchingiz gaplashishga tayyor bo'lsa, siz ikkalangiz uchun qoniqarli bo'lgan kelishuvga erishishingiz mumkin.
  • Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, sizning savdolashadigan pozitsiyangizning kuchi sizning xo'jayiningizga bo'lgan munosabatingizga, ishingizning sifatiga, hozirgi soatingizga, ko'nikmalaringizni xohlashingizga va boshqalarga qarab farq qilishi mumkin. Umuman olganda, xo'jayini bilan yaxshi munosabatda bo'lgan, yaxshi ish stajiga ega bo'lgan va talab yuqori bo'lgan ishchilar muzokaralarda muvaffaqiyat qozonish ehtimoli ko'proq.
  • Agar siz ish beruvchingiz (yoki potentsial ish beruvchi) bilan muzokara o'tkazishga qaror qilgan bo'lsangiz, kerakli ta'tilni olish bo'yicha foydali maslahatlar uchun quyidagi bo'limga qarang.
Qo'shimcha ta'til vaqtini olish
Agar barchasi bajarilmasa, boshqa ish qidiring. Agar yuqoridagi strategiyalardan foydalanib, hozirgi ishingizda sizga kerak bo'lgan ta'til vaqtini topa olmasangiz, boshqa ish qidirishni o'ylab ko'rishingiz mumkin. Agar sizda yaxshi ish tajribasi bo'lsa, talab qilingan ko'nikmalar yoki ikkalasi ham mavjud bo'lsa, siz yangi ish joyida hozirgi vaqtdagiga qaraganda ko'proq pullik ta'tilni olish imkoniyatiga egasiz.
  • Shuni yodda tutingki, siz ishdan bo'shaganingizda, o'sha ish uchun to'langan barcha ta'tilni yo'qotgansiz. Ellikta shtatlarning taxminan yarmida xodim ishdan bo'shatilganda yoki ishdan bo'shatilganda ishdan bo'sh vaqtlari uchun to'lanishi kerak bo'lgan qonunlar mavjud. [8] X Tadqiqot manbasi. Agar siz ushbu shtatlardan birida yashamasangiz, ishdan bo'shashingizdan oldin ta'tilga chiqishni o'ylab ko'ring.

Dam olish uchun ko'proq vaqt so'rash

Dam olish uchun ko'proq vaqt so'rash
O'zingizning sohangizda ta'til vaqti normalarini biling. Xodimning muzokaralar stoliga olib borishi mumkin bo'lgan eng muhim narsalardan biri bu o'z ish sohasini puxta bilishdir. Ish beruvchilar ish haqi va imtiyozlarini raqobatchilari bilan raqobatdosh tutishga qiziqish bildirmoqdalar - agar yo'q bo'lsa, ular saxovatli kompaniyalarda malakali ishchilaridan mahrum bo'ladilar. Ko'proq ta'til vaqtini so'rashdan oldin, boshqa mamlakatlarda sizning ishingiz o'xshash ishchilarga beriladigan haq to'lanadigan ta'tilning o'rtacha miqdorini aniqlash uchun bir oz izlanish olib boring. Agar siz o'zingizning sohangizdagi odatdagidan kamroq dam olish vaqtini olayotganingizni isbotlasangiz, bu sizning savdolashadigan pozitsiyangizni mustahkamlaydi.
  • Ushbu ma'lumotlarning katta manbalaridan biri AQSh Mehnat vazirligi (xususan uning Mehnat statistikasi byurosi) bo'lib, u boshqa ko'plab narsalar qatorida doimiy ravishda turli sohalarda ishchilarga taqdim etilayotgan imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni e'lon qilib boradi. [9] X Ishonchli manba AQSh Mehnat statistikasi byurosi, mehnatga oid ma'lumotlarni to'playdigan va hisobot beradigan AQSh hukumat agentligi
Dam olish uchun ko'proq vaqt so'rash
Maqsad baland. Ta'tilni so'raganda, siz xohlaganingizdan biroz ko'proq narsani so'rash aqlli fikrdir. Bu sizga muzokara qilish uchun juda ko'p joy beradi - siz so'ragan narsangizni oling, lekin agar ish beruvchingiz "orqaga itarsa", asl raqamingiz bilan boshlaganingizdan ko'ra siz istagan ta'til miqdorini olish ehtimoli ko'proq. Sizning so'rovingiz mutlaqo asossiz ekan, xo'jayin bilan bo'lgan munosabatingiz shunchaki buzilishi mumkin emas qo'shimcha vaqt uchun.
Dam olish uchun ko'proq vaqt so'rash
Muzokaralar stoliga ijobiy ishlarning namunalarini keltiring. Ish joyidagi har qanday muzokaralar uchun, odatda, o'zingizni yaxshi ishning barqaror va ishonchli yozuviga ega bo'lgan odam sifatida tanishtirish sizning foydangizga to'g'ri keladi. Muzokara boshlashdan oldin, yaqinda bajargan ishlaringizni ko'rib chiqishga vaqt ajrating va odatdagi vazifalaringizdan chiqib, ayniqsa yaxshi ishlarni bajargan paytlaringizning bir nechta misollarini toping. Agar sizning ish beruvchingiz sizga kerakli ta'til vaqtini berishni istamasa, siz o'zingizning mehnatsevarligingiz va sadoqatingizni namoyish etishingiz mumkin va ozgina qo'shimcha dam olish sizning yuqori sifatli natijangizni saqlashga yordam beradi deb da'vo qilishingiz mumkin.
  • Statistik ma'lumotlarga ko'ra, vaqti-vaqti bilan ta'tilga chiqish, ko'pchilik ishchilarning mahsuldorligi uchun juda yaxshi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, agar AQShda har bir ishchi har yili yana bir kun ta'tilga chiqsa, AQSh iqtisodiyoti qo'shimcha mahsuldorlikdan taxminan 73 milliard dollarga yaqin daromad oladi. [10] X tadqiqot manbai
Dam olish uchun ko'proq vaqt so'rash
Ta'tilga etarli vaqt ajratmaslikning salbiy oqibatlarini eslatib o'ting. Siz uchun qilgan ishingiz kabi (agar ko'proq bo'lmasa) kelajakda bajaradigan ishingiz kabi muhimdir. Ish beruvchingizga ishingizning sifatini yuqori darajada ushlab turish uchun vaqt kerakligini aytib (ta'tilga chiqmaslik sizni kelajakda o'z ishingizni to'g'ri bajarishga majbur qilmaydi degan fikr bilan) xo'jayinga sizga ish berishning muhimligini tushunishga yordam beradi. tanaffus.
  • Shunga qaramay, fan ta'til vaqti sizni umuman ishchan qilishga yordam beradi degan fikrni qo'llab-quvvatlaydi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ta'til vaqti "charchashni" oldini olishning eng muhim usullaridan biri - samaradorlikni keskin pasayishiga olib keladigan kuchli charchoq va norozilik holati.
Dam olish uchun ko'proq vaqt so'rash
Oldindan katta tanaffuslar talab qiling. Xo'sh, ketishingizdan bir kun oldin xo'jayiningizga ikki haftalik ta'tilni rejalashtirishni rejalashtirganingizni aytsangiz yaxshi bo'ladimi? Agar sizda favqulodda saxiy menejer bo'lmasa, ehtimol bunday emas. Xuddi shu sabablarga ko'ra, siz ta'tilingizdagi imtiyozlarning ko'payishini so'rashni xohlaysiz, aslida sizga qachon kerak bo'ladi. Bu sizga ikki imtiyoz beradi - bu nafaqat sizni ish beruvchingizning ko'ngliga xushmuomala va mulohazali ko'rinishga olib keladi, balki sizga eng yaxshi savdolashuv pozitsiyasini ham beradi. Yo'qligi sababli qo'shimcha ta'til darhol, ish beruvchingiz sizni yalang'och minimal darajaga kelishga majbur qilishga majbur qiladi.
Dam olish uchun ko'proq vaqt so'rash
Kichik miqdordagi to'lov yoki boshqa imtiyozlardan voz kechishga tayyor bo'ling. Sizning menejeringiz bilan har bir muzokaralar - bu berish va olish. O'zingiz xohlagan narsani olish uchun, siz ish beruvchiga biron bir narsani qaytarib berish kerak. Masalan, ma'lum bir kunlarda uydan "erkin ta'til" sifatida ishlash erkinligini istasangiz, sizga maoshingizdan ozgina qisqartirishni talab qilishlari mumkin. Sizni va ish beruvchingizni qoniqtiradigan tadbirni ishlab chiqish sizga bog'liq.
  • Umumiy qoidaga ko'ra, siz hech qachon ta'til vaqtidagi ish haqingiz miqdorini sizning ta'tilingiz davomida ishlagan vaqtingiz evaziga kamaytiradigan to'lovni kamaytirishni xohlamaysiz. Bunga rozi bo'lish sizning moliyaviy manfaatlaringizga ziddir - aslida u sizning foydangizni sof foyda uchun kamaytiradi.
Dam olish uchun ko'proq vaqt so'rash
Raqobatchidan ish taklifi bilan imkoniyatingizni oshiring. Ehtimol, mutloq O'zingizning hozirgi ish beruvchingizdan xohlagan narsani olishning usuli, uni boshqa joyda olish mumkinligini isbotlashdir. Agar siz boshqa ish beruvchidan siz xohlagan ta'til vaqtini o'z ichiga olgan ish taklifini olsangiz, muzokaralaringiz natijalaridan qat'iy nazar g'alaba qozonasiz. Ikkala imkoniyatdan biri bor: ish beruvchingiz sizga xohlagan ta'til vaqtini berishga rozi bo'ladi yoki siz boshqa ish uchun ketishingiz mumkin (va siz xohlagan ta'til vaqtini olasiz). Qanday bo'lmasin, siz oldinga chiqasiz, agar iloji bo'lsa, ushbu tajovuzkor strategiyadan foydalanishdan qo'rqmang.
  • Afsuski, ushbu strategiya bilan bog'liq muammo shundaki, birinchi navbatda ish taklifini olish uchun sizdan tashqari qo'shimcha ishlarni talab qiladi. Bu, ayniqsa, siz uzoq vaqt ishlayotgan bo'lsangiz, bu qiyin bo'lishi mumkin. Tushkunlikka tushmang - ko'pgina biznes mutaxassislari ishga joylashish sizni potentsial ish beruvchilar uchun yanada jozibador qiladi degan fikrga qo'shmoqdalar. X tadqiqot manbai Qo'shimcha ma'lumot olish uchun bizning rezyume yozish va intervyu tayyorlashga oid maqolalarimizni ko'ring!
  • Bu so'zsiz aytiladi, lekin siz o'zingizning ish qidirish ishingizni kompaniyaning dime-da qilishni istamasligingiz aniq. Agar ish beruvchingiz boshqa ish qidirayotganingizni bilsa, uni qo'yib yuborish xavfi mavjud.
Yil davomida olgan ta'til kunlaringizni kuzatib boring. Ta'til yoki maxsus kunlarga qo'shimcha vaqt ajratish uchun etarli kunlarni qoldirishga harakat qiling.
Agar biron bir narsa ishdan chiqsa, muhim voqealar uchun to'lanmagan ta'til vaqtini olishdan qo'rqmang. Expedia vitse-prezidenti Jon Morreyning so'zlari bilan aytganda: "Hech kim o'z stolida ko'proq vaqt o'tkazishlarini istamaydi." [12]
gfotu.org © 2020